19 บริษัท ที่จะขับเคลื่อนอาชีพของคุณไปข้างหน้า - คนดัง

คุณค่ายิ่งกว่า บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนดีกับงานที่คุณหลงใหลคือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องและลงทุนในการเติบโตทางอาชีพของคุณ

เราปัดเศษนายจ้าง 19 คนให้เป็นเช่นนั้น - บริษัท ที่ช่วยให้ผู้คนเรียนรู้และเติบโตตลอดเวลาโปรโมตบ่อย ๆ และจากภายในและนั่นทำให้พนักงานของพวกเขาขยับ หากฟังดูคล้ายกับสิ่งที่คุณควรนำติดตัวไปลองดูโอกาสที่มีอยู่หลายร้อยรายการและสมัครวันนี้

2. แพนดอร่า

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นโดยนักดนตรีและคนรักดนตรี Pandora มีเป้าหมายเพื่อสร้างโลกที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการฟัง ด้วยการใช้ DNA ของนักดนตรีและคำติชมจากผู้ฟังอย่างต่อเนื่องแพนดอร่าได้สร้างสถานีส่วนบุคคลจากชุดของการบันทึก ผู้คนนับล้านทั่วสหรัฐอเมริกาใช้ Pandora เพื่อฟังศิลปินโปรดของพวกเขาและค้นพบศิลปินใหม่ทุกวัน

แพนดอร่ามุ่งมั่นที่จะเพิ่มคุณค่าให้พนักงานดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งเน้นและตื่นเต้นกับการทำงาน การเข้าใจว่าคนเป็นสามมิติในจุดสนใจและการเติบโต บริษัท ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อสนับสนุนผู้คนในการเรียนรู้และพัฒนาทั้งในและนอกงาน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Pandora

6. ห้องปฏิบัติการฟิสิกส์ประยุกต์ของ Johns Hopkins

ออฟฟิศของเรา

APL นำไปสู่ศตวรรษที่ 21 สู่อนาคตด้วยการดำเนินการสำรวจเชิงเทคโนโลยี ศูนย์วิจัยที่ไม่แสวงหากำไรนั้นมีชื่อที่น่าประทับใจ แต่มีรายการความสำเร็จและเป้าหมายที่น่าประทับใจ นักวิทยาศาสตร์ APL วิศวกรและนักวิเคราะห์ของ APL มอบโซลูชั่นเพื่อความมั่นคงของชาติและความท้าทายทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้อเมริกาและผู้สร้างนวัตกรรมมองไปในอนาคต

แม้ว่าสมาชิกในทีมของ APL จะมีประวัติย่อที่น่าประทับใจ แต่สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันก็ผลักดันให้พวกเขาเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ในขณะที่การชำระคืนค่าเล่าเรียนที่ใจกว้างและโปรแกรมปริญญาโทนอกเวลาเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ในการตั้งค่าห้องเรียนแบบดั้งเดิม APL ช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้เรียนตลอดชีวิตโดยการเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรมหรือทำโครงการนอกบรรทัดฐาน

พนักงานของ APL ติดอยู่เป็นเวลาหลายปีย้ายไปรอบ ๆ และได้รับประสบการณ์ในโครงการและสาขาวิชาที่แตกต่างกัน “ เรามีประวัติศาสตร์ทั้งหมดของห้องปฏิบัติการและความสำเร็จ แต่ทีมนี้ก็มีความซาบซึ้งและใจกว้างมาก” Gianni Pablos-Vega วิศวกรไฟฟ้าแบ่งปัน “ ไม่มีขอบเขตใดที่คุณสามารถทำได้”

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ห้องปฏิบัติการฟิสิกส์ประยุกต์ของ Johns Hopkins

7. AppFolio

ออฟฟิศของเรา

ด้วยลูกค้ามากกว่า 17, 000 คน AppFolio สร้างซอฟต์แวร์บนคลาวด์ที่ใช้งานง่ายซึ่งสร้างขึ้นสำหรับตลาดแนวดิ่งเฉพาะ AppFolio Property Manager ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการอสังหาริมทรัพย์สามารถทำการตลาดจัดการและขยายธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น MyCase เป็นซอฟต์แวร์การจัดการเคสที่มีราคาไม่แพงใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพซึ่งออกแบบมาสำหรับ บริษัท กฎหมายที่ทันสมัย

พนักงานที่ AppFolio ได้รับการยอมรับจากการทำงานหนักของลูกค้าและ บริษัท ในตอนต้นของแต่ละปีพนักงานของ AppFolio มีการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความท้าทายและลำดับความสำคัญสำหรับปี จากนั้นในฐานะทีมพวกเขากำหนดโครงการสามอย่างที่ทุกคนสามารถส่งผลกระทบได้ สิ่งนี้ทำให้ทีมมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายและกิจกรรมเฉพาะที่เป็นศูนย์กลางของความสำเร็จของ บริษัท ในทางกลับกันพนักงานสามารถค้นหาแรงบันดาลใจและแรงบันดาลใจเพื่อท้าทายตัวเองและเติบโต

“ ประโยชน์ของการทำงานกับคนที่ฉลาดมากคือเรามีวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการแบ่งปันความรู้” Damon Valenzona ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมซอฟต์แวร์กล่าว “ การอยู่กับคนที่ฉลาดหลักแหลมมากช่วยให้คุณพัฒนาตนเอง”

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ AppFolio

8. MediaRadar

ออฟฟิศของเรา

MediaRadar เป็น บริษัท SaaS ที่มีเป้าหมายเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกโฆษณาแบบเรียลไทม์จัดหาเครื่องมือเพื่อเอาชนะการแข่งขันและปรับปรุงกระบวนการขาย ซอฟต์แวร์การติดตามโฆษณาที่ปรับแต่งได้และใช้งานง่ายของ บริษัท ช่วยให้ธุรกิจสามารถรวบรวมการวิเคราะห์ตลาดที่น่าสนใจซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อสร้างยอดขายเป้าหมายและสร้างบัญชีใหม่อย่างต่อเนื่อง ปัจจุบัน MediaRadar ให้บริการนิตยสารเว็บไซต์และจดหมายข่าวมากกว่าสองล้านแบรนด์

ตามที่พนักงาน MediaRadar เป็นสถานที่ที่โปร่งใสมากที่หนึ่งสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ ไม่มีห้องที่ปิดดังนั้นทุกคนจึงพร้อมที่จะพูดคุยร่วมมือและตอบคำถาม

“ สิ่งที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่ต้องทำคือจำนวนของปัญหาที่น่าสนใจ” โรเบิร์ตคริสร์ผู้นำฝ่ายพัฒนากล่าว “ ฉันเคยไปสถานที่ต่างๆมาก่อนซึ่งคุณจะเบื่อกับการทำงานในสิ่งเดียวกันทุกวันและนั่นก็ไม่ได้เป็นอย่างนั้น”

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ MediaRadar

13. Allstate

ออฟฟิศของเรา

ด้วยความมุ่งมั่นในการเติบโตและนวัตกรรม Allstate ได้สร้างตัวเองในฐานะผู้นำของเทคโนโลยีใหม่ในพื้นที่ประกันภัย บริษัท ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพและการวางแผนอาชีพ วัฒนธรรมของการโอบกอดโอกาสและการสำรวจช่วยให้พนักงานสามารถลองสิ่งใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้นและค้นหาตำแหน่งที่พวกเขาต้องการประกอบอาชีพ ด้วยโอกาสที่มีอยู่ทั่วโลก Allstate กำลังจ้างงานในด้านต่างๆตั้งแต่ด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ไปจนถึงการกำหนดราคาจนถึงความสัมพันธ์กับองค์กรและอื่น ๆ

ผู้จัดการ Allstate ต้องการอะไรมากกว่าที่จะช่วยให้คนของพวกเขาประสบความสำเร็จ ในการทำเช่นนั้นพวกเขาต้องทำความรู้จักกับจุดแข็งและแรงจูงใจของพนักงานแต่ละคน เมื่อพวกเขารู้ถึงความมุ่งมั่นของทีมและวิธีการทำงานของพนักงานที่ดีที่สุดผู้จัดการ Allstate สามารถจับคู่พนักงานของพวกเขาเข้ากับโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Allstate

14. DMC แอตแลนต้า

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2546 มีพนักงานเพียงแปดคน DMC แอตแลนต้าเติบโตขึ้นเป็นพนักงานกว่า 700 คนในสำนักงาน 50 แห่งทั่วประเทศผ่านปรัชญาที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และมุ่งมั่นที่จะนำลูกค้าไปสู่ลูกค้าตลอดชีวิต ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า DMC หวังว่าจะขยายไปยังสำนักงานใหม่หลายร้อยแห่งทั่วประเทศ - จากนั้นทั่วโลก

DMC แอตแลนตาเชื่อว่าความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญในทุกระดับโดยเฉพาะระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ผู้จัดการทำงานร่วมกับทีมช่วยให้ทุกคนทำงานหนักขึ้นและดีขึ้นด้วยกัน วิธีการนี้เปิดโอกาสให้สมาชิกแต่ละคนในทีมเรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำ - และเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมในเวลาที่เหมาะสม

“ เราเชื่อว่าการเติบโตอย่างมืออาชีพและการเติบโตส่วนบุคคลเป็นไปด้วยกัน” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแรสตาฟฟอร์ดอธิบาย “ คนที่มีความสุขมักจะประสบความสำเร็จมากกว่า”

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ DMC แอตแลนตา

15. สุขภาพโดยรวม

ออฟฟิศของเรา

Collective Health เห็นพ้องกันว่าระบบการดูแลสุขภาพในปัจจุบันนั้นแตกหัก - และนั่นเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่ บริษัท กำลังดำเนินการอยู่ ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและการเอาใจใส่ที่ดีต่อสุขภาพ Collective Health กำลังสร้างประสบการณ์ด้านสุขภาพที่ได้รับประโยชน์จากสมาชิกมากกว่า 115, 000 คนทั่วสหรัฐอเมริกา

“ ทุกวันเราพยายามส่งมอบสัญญาหลักของ Collective Health ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงตลาดด้านการดูแลสุขภาพและส่งมอบประสบการณ์ที่ผู้คนชื่นชอบ” Akins Van Horne ผู้จัดการผลิตภัณฑ์กลุ่ม

ด้วยภารกิจที่พวกเขาสามารถเชื่อมั่นและความสามารถในการเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมคุณสามารถเดิมพันได้ว่าพนักงานทำงานอย่างหนักที่สุดเพื่อปรับปรุงโลกของการดูแลสุขภาพ - และตัวพวกเขาเอง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่สุขภาพโดยรวม

17. PVH

ออฟฟิศของเรา

ด้วยประวัติย้อนหลังไปกว่า 135 ปีที่ผ่านมา PVH มีความโดดเด่นในการเติบโตของแบรนด์ไลฟ์สไตล์และธุรกิจที่มีมรดกตกทอดของชาวอเมริกันมากมายเช่น Calvin Klein, ทอมฮิมฟิลเกอร์, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga และ True & Co ด้วยผู้ร่วมงานมากกว่า 35, 000 คน PVH ลงทุนอย่างลึกซึ้งในการจัดหาสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งทุกคนมีคุณค่า ค่านิยมหลัก - ความรักความซื่อสัตย์ความเป็นปัจเจกชนหุ้นส่วนและความรับผิดชอบ - รวบรวมว่า PVH คือ บริษัท แนะนำแนวทางการตัดสินใจของพวกเขาและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา

ผู้ร่วมงานที่ PVH รักที่ บริษัท ลงทุนในการพัฒนาด้านอาชีพ จาก PVH University พนักงานสามารถเรียนได้ทุกอย่างตั้งแต่การเป็นผู้จัดการที่ดีจนถึงการเรียนรู้วิธีใช้ Excel เป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจทักษะที่สำคัญและพบปะเพื่อนร่วมงานจากทั่วทั้งองค์กร

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ PVH

19. L2

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 L2 ได้กลายเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่เชื่อถือได้อย่างรวดเร็วสู่แนวโน้มของอุตสาหกรรมดิจิตอลในปัจจุบัน ด้วยสมาชิกที่รวมถึง Google, Proctor และ Gamble และ Sofitel ทำให้ L2 มีแบรนด์ที่หลากหลายที่ต้องการทำความเข้าใจและสนับสนุนรอยเท้าดิจิทัลของพวกเขา - ทำให้แบรนด์เข้าใจถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของดิจิทัลอย่างละเอียด

ด้วยวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของการโอบกอดความอยากรู้เป็นที่ชัดเจนว่า L2 ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและพร้อมที่จะเชียร์แต่ละคนไปพร้อมกัน “ เข้ามาและเตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้” นักวิเคราะห์วิจัย Guilia Prati กล่าว “ คุณจะไม่ได้รู้อะไรมากมายในตอนแรก แต่นั่นไม่ควรทำให้คุณผิดหวัง”

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ L2

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!