ทำไมคุณไม่ได้รับข้อเสนอหลังจากสัมภาษณ์ - รำพึง

คุณได้ทำประวัติย่อของคุณเรียบร้อยโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและคุณจะได้รับการสัมภาษณ์หลังการสัมภาษณ์

มีเพียงปัญหาเดียว: มันหยุดอยู่ที่นั่นทุกครั้ง คุณไม่ได้รับข้อเสนองานใด ๆ

ก่อนที่เราจะไปหาทางแก้ปัญหาใช้เวลาสักครู่เพื่อรู้สึกดีกับความจริงที่ว่าคุณได้เอาชนะความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแล้ว: คุณรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนและนายหน้าเห็นด้วยว่าคุณอยู่ในสถานที่ที่เหมาะสม นั่นต้องใช้เวลา - และการทำงานหนัก - และคุณสมควรที่จะตบหลังตัวเอง: ความรู้สึกดีๆเหล่านั้นจะช่วยให้คุณมีความคิดเชิงบวกในระหว่างการค้นหานาน ๆ

ตกลงตอนนี้เมื่อคุณฉลองมาถึงตอนนี้ถึงเวลาลงมือทำธุรกิจและแก้ไขสิ่งที่ทำให้คุณไม่ได้รับข้อเสนอ บ่อยครั้งที่มันเดือดลงไปหนึ่งในสองสิ่งที่รั้งคุณไว้: สิ่งที่คุณพูดหรือวิธีที่คุณพูด

1. คุณให้คำตอบที่ถูกต้องหรือไม่?

ที่แรกที่ต้องดูคือเนื้อหาของคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่นเรื่องราวที่คุณเล่าเกี่ยวกับพื้นหลังและประสบการณ์การทำงานที่น่าสนใจหรือไม่ หรือว่าพวกเขาเจอมือสมัครเล่นหรือไม่เกี่ยวข้อง?

หากต้องการค้นหาให้ทำแผนที่คำตอบที่พบบ่อยที่สุดของคุณ (เช่นคำที่มีธีมหลักเช่นความเป็นผู้นำการสื่อสารการแก้ไขข้อขัดแย้ง) กับสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเหล่านี้:

• ความท้าทายครั้งใหญ่คืออะไร? ทีมของฉันขัดขืนเส้นตายครั้งใหญ่และทุกคนก็เครียดเพราะมันดูเหมือนว่าเราจะไม่กระทบ

• คุณตอบอย่างไร แทนที่จะปล่อยให้ทุกคนเหนื่อยหน่ายและส่งงาน subpar ฉันนำการออกนอกบ้านทันควันในคลาสคิกบ็อกซิ่งท้องถิ่น และเมื่อทีมของเราผิดหวังเราก็กลับมาที่สำนักงานและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นและหนักกว่าที่เราเคยมีมา!

• ผลลัพธ์คืออะไร เราไม่เพียง แต่เสร็จสิ้นโครงการก่อนเวลา แต่เรายังมีการเก็บข้อมูล 100% ในทีมเดียวกันสำหรับอีกสองปีถัดไป

จากนั้นให้เพื่อนตรวจสอบคำตอบของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาชัดเจน (“ ฉันเข้าใจสิ่งที่คุณทำ”) และน่าสนใจ (“ ฉันเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงมีความสำคัญ”) หากเธอไม่สามารถอธิบายสิ่งที่คุณทำสำเร็จหรือไม่เข้าใจว่าทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญคุณมีผู้ร้าย: เรื่องราวของคุณไม่เป็นที่น่ารังเกียจ

หากเป็นเช่นนั้นให้กลับไปที่กระดานวาดภาพและทำหนึ่งในสองสิ่งต่อไปนี้:

หากคุณรักตัวอย่างที่คุณเลือกให้พยายามปรับปรุงมัน ตัดรายละเอียดที่ไม่จำเป็นออก (ไม่มีใครจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับตัวย่อของทีมงานที่คุณใช้ล่าสุด) เพิ่มบริบทที่คุณอาจได้รับ (แต่พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจว่าทำไมคุณถึงทำงานกับทีมเหล่านั้นตั้งแต่แรก) และพยายามชี้แจงผลลัพธ์ (แม้ว่าผลลัพธ์นั้นเป็นเพียงการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นหรือไม่ก็มีผลลัพธ์เชิงปริมาณเช่น“ ลบการหยุดชะงักห้าสัปดาห์”) นี่คือคำแนะนำที่สมบูรณ์เพื่อเปลี่ยนเรื่องราวของคุณให้เป็นหญ้าชนิดหนึ่งผู้สัมภาษณ์

แต่ถ้าคุณไม่กระตือรือร้น 100% เกี่ยวกับคำตอบอย่ากลัวที่จะตัดมัน แม้ว่าโครงการที่กำหนดจะใช้เวลาหลายเดือนในการดำเนินการให้เสร็จ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องแปลเป็นเรื่องราวที่ยิ่งใหญ่หากความสำเร็จนั้นถูกปกคลุมไปด้วยความซับซ้อนและขาดผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ จะเป็นการดีกว่าที่จะเลือกสิ่งที่เข้าใจง่ายและให้ผลที่ชัดเจนแม้ว่าจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ

คุณมีการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นไปด้วยดี?

ไม่เป็นไร. ความจริงที่คุณกำลังอ่านคำแนะนำนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าคุณจะทำได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป

ดู บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่อยากจะพบคุณ

2. คุณกำลังพูดคำตอบที่ถูกต้องหรือไม่?

แต่ถ้าเพื่อนของคุณบอกตัวอย่างให้คุณฟัง ถ้าเป็นเช่นนั้นโอกาสที่คุณจะส่งมอบสิ่งเหล่านั้นก็คือการรั้งคุณไว้ และนี่คือที่ที่คุณต้องทำการสัมภาษณ์เพื่อฝึกฝน

คุณจะต้องการใครสักคน (ที่คุณสามารถไว้วางใจได้ในความซื่อสัตย์) เพื่อฟังคำตอบของคุณ หลังจากที่คุณตอบคำถามสัมภาษณ์ล้อเลียนของคุณให้ถามว่า: ฉันลงมายังพื้นโลกแล้วหรือยัง? ภาษากายของฉันพูดอะไร คุณต้องการทำงานกับฉันหรือไม่

ตามที่ปรากฎการว่าจ้างผู้จัดการไม่เพียง แต่มองหาความสามารถ แต่ยังมองหาความอบอุ่น แม้ว่าเรื่องราวของคุณจะแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญอย่างจริงจังคุณก็ต้องเจอกับมนุษย์ที่มีส่วนร่วมเพื่อรับข้อเสนอ

หากเพื่อนของคุณไม่ได้รับความอบอุ่นจากคำตอบของคุณนี่คือสิ่งที่เป็นรูปธรรมที่คุณควรฝึกฝน:

เริ่มต้นด้วยการยิ้มเมื่อคุณตอบ การวิจัยทางจิตวิทยาแสดงให้เห็นว่าการยิ้มเพียงอย่างเดียวแม้ว่าคุณจะรู้สึกประหม่าก็สามารถเปลี่ยนอารมณ์ของคุณได้ และมันก็กลายเป็นเรื่องที่ติดต่อกับผู้ฟังได้ปรับเปลี่ยนวิธีที่พวกเขามองคุณ

ลองสร้างช่วงเวลาที่ไม่เห็นคุณค่าในเรื่องราวของคุณ ลองคิดดูว่าคนที่รักการเห็นคนดังมากแค่ไหนที่อ่านหมายถึงทวีตเกี่ยวกับตัวเอง มีบางสิ่งที่เป็นที่ชื่นชอบโดยธรรมชาติเกี่ยวกับคนที่สามารถหัวเราะเยาะตัวเองได้ (เป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดที่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์หัวเราะด้วย)

สุดท้ายใช้เอฟเฟ็กต์ Ben Franklin และถามคำถามผู้สัมภาษณ์ของคุณตลอด ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณคาดหวังการขอความช่วยเหลือจากใครบางคนไม่ได้ทำให้พวกเขาเหมือนคุณน้อย: มันทำให้พวกเขาชอบคุณมากขึ้น! ตัวอย่างเช่น“ ตอนนี้ฉันอยากรู้อยากเห็น - ทีมของคุณจะแก้ไขข้อท้าทายนี้ได้อย่างไร”

หากคุณได้รับการสัมภาษณ์ แต่ไม่ใช่ข้อเสนอการทำผิดซ้ำ ๆ ซ้ำไปซ้ำมาเป็นสูตรสำหรับความปวดใจ ให้หาเพื่อนที่สามารถให้เป้าหมายกับเรื่องราวและสไตล์ของคุณได้

และหลังจากที่คุณระบุปัญหาและรับบทบาทใหม่ที่ยอดเยี่ยมของคุณสัญญาว่าคุณจะอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเขาเตรียมความพร้อมในระหว่างการหางาน