คุณเห็นงานที่คุณต้องการสมัคร - แต่มีงานที่ต้องทำคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด แม้จะเป็นเช่นนั้นคุณรู้ถึงความแตกต่างระหว่างการมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมหรือไม่มีเงื่อนไขและคุณรู้สึกมั่นใจว่าคุณตกอยู่ในค่ายเก่ามากกว่าหลัง คุณสามารถทำงานนี้ได้
ปัญหาเดียวคือไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนสาขาหรือมีเส้นทางอาชีพที่คดเคี้ยวประวัติย่อของคุณขาดทักษะที่จำเป็นบางอย่าง หากเป็นกรณีนี้ - อย่ายอมแพ้! เป้าหมายของคุณคือมองหาสถานที่ใด ๆ ในการเชื่อมต่อจุดระหว่างประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณกับบทบาทเปิด
และข่าวดีก็คือมีทักษะสองประเภทที่จะช่วยให้คุณทำเรื่องของคุณ:
ก่อนมุ่งเน้นทักษะการถ่ายโอนของคุณ
ไม่ว่าคุณจะเห็นช่องว่างเริ่มต้นจากการพิจารณาทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ก่อน คุณอาจเคยได้ยินคำศัพท์นี้มาก่อน แต่ในฐานะที่เป็นผู้ทบทวนอย่างรวดเร็วพวกเขาเป็นสิ่งที่พวกเขาดูเหมือน: สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในอุตสาหกรรมหนึ่งที่จะดำเนินการต่อไปอีก
ตัวอย่างเช่นหากคุณมีประสบการณ์การบริการลูกค้าคุณรู้วิธีทำให้คนที่รู้สึกไม่พอใจได้ยินและเปลี่ยนบทสนทนาที่โกรธเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ นั่นจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในงานใด ๆ ที่ต้องการการฟังอย่างกระตือรือร้นและการแก้ปัญหา หรือบางทีคุณอาจไม่เคยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์อย่างเป็นทางการ แต่คุณได้ช่วยให้แผนกพัฒนาและดำเนินการตามเป้าหมายขนาดใหญ่เพื่อให้คุณสามารถใช้ประสบการณ์นั้นได้
เมื่อพูดถึงการเชื่อมต่อจุดต่าง ๆ ในแอปพลิเคชันของคุณคุณกำลังพูดว่า:“ บทบาทนี้เรียกร้องให้ X และประสบการณ์ของฉันกับ Y ทำให้ฉันมีทักษะที่ฉันต้องทำเช่นนั้น”
นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญ (และบทความนี้จะบอกวิธีในการดำเนินการต่อและจดหมายนี้ในจดหมายสมัครงาน) แต่ก็ไม่ได้ให้โอกาสคุณในการแบ่งปันความสามารถที่ทำให้คุณน่าสนใจ แต่ไม่เหมาะกับ การโพสต์งานที่ระบุไว้ ดังนั้นในขณะที่ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้นั้นมีประโยชน์จริงๆการหยุดมีการหยุดสั้น ๆ
นั่นคือสิ่งที่เสริมทักษะเข้ามาเล่น
เช่นเดียวกับ บริษัท ต่างๆที่ระบุคุณสมบัติความฝันที่ไม่จำเป็น แต่จะทำให้ผู้สมัครน่าสนใจเป็นพิเศษ โอกาสที่คุณมีพรสวรรค์ที่ไม่ได้เรียกร้อง แต่จะเพิ่มความสามารถในการทำงานที่ยอดเยี่ยม นี่คือทักษะการเสริมของคุณ (และฉันใช้คำว่า "สารเติมแต่ง" เพราะเป้าหมายคือการมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จะ เพิ่ม ความสามารถของคุณในการทำงาน)
การออกไปจากสูตรด้านบนแปลว่า“ ฉันมีประสบการณ์ใน Y และถึงแม้ว่ามันจะไม่ถูกเรียกในรายละเอียดงาน แต่มันจะช่วยฉันเก่งในบทบาทนี้เพราะ…”
เพื่ออ้างถึงตัวฉันเองจากบทความก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ถึงบทบาทที่ไกลเกินเอื้อม“ ทักษะการเติมแต่งเป็นสิ่งที่ไม่เหมือนใครที่คุณนำมาสู่ตาราง - นอกเหนือจากทุกสิ่งที่คาดหวัง คิดเกี่ยวกับมัน: ถ้าคุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าเล็กน้อยมีเหตุผลว่าทำไม หากคุณใช้เวลาสองปีแรกในอาชีพของคุณในสาขาที่แตกต่างคุณจะได้รับประสบการณ์จากอุตสาหกรรมนั้น หากคุณอายุน้อยกว่าคนอื่น ๆ ที่สมัครเข้ามารับตำแหน่งคุณจะได้รับจดหมายข่าวพิเศษหรือมีผู้ติดต่อเครือข่ายที่น่าประทับใจ”
คุณมีการจัดการโปรแกรมสามปีแทนที่จะเป็นห้าปีหรือไม่? นั่นเป็นเพราะคุณใช้เวลาสองปีในฐานะนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและความสามารถในการวิเคราะห์ของคุณจะช่วยให้คุณปรับปรุงโครงการของคุณ หรือบางทีคุณอาจใช้เวลาหนึ่งปีในต่างประเทศและในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับภาษาที่สองคุณรู้ว่าการที่คุณพูดได้คล่องจะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มประชากรใหม่
เสียงเหมือนคุณอยู่ในช่วงกลางของการค้นหางาน
เยี่ยมมากเพราะการเชื่อมโยงผู้คนที่ยอดเยี่ยมกับงานที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นเรื่องของเรา
วิธีการใช้งานเพื่อประโยชน์ของคุณ
หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด (และท้าทายที่สุด) ที่ต้องทำในฐานะผู้สมัครงานนั้นเป็นสิ่งที่น่าจดจำ - ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง และนี่คือที่ที่ทักษะการถ่ายโอนและการเติมแต่งของคุณมอบให้คุณ คนเหล่านั้นทั้งหมดที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการอย่างใกล้ชิดจะวาดเส้นตรงระหว่างประสบการณ์ของพวกเขาและบทบาท แต่พวกเขาสามารถผสมผสานกับตัวเลือกที่ชัดเจนอื่น ๆ
ทักษะที่แตกต่างของคุณให้คุณได้เปรียบเพราะมันช่วยให้คุณโดดเด่น อย่างแรกในจดหมายสมัครงานคุณสามารถใช้ทั้งทักษะการถ่ายโอนและทักษะเพิ่มเติมเพื่อบอกเล่าเรื่องราวสองบรรทัด ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการโครงการที่รักการเขียนสมัครงานในฐานะนายหน้า บริษัท :
ทักษะที่ถ่ายโอนได้ :“ ส่วนหนึ่งของงานปัจจุบันของฉันคือการกระตุ้นให้ผู้คนพบกับกำหนดเวลาและฉันจะใช้สิ่งที่ฉันเรียนรู้ที่นั่นเพื่อให้ผู้สมัครส่งเอกสารในเวลาที่เหมาะสม”
ทักษะการเติมแต่ง :“ ในฐานะคนที่สร้างจดหมายข่าวเครือข่ายของตัวเองในแต่ละเดือนฉันรู้ว่าการติดการค้นหาคำศัพท์ที่เหมาะสมจะช่วยเสริมความพยายามในการสรรหาบุคลากรของฉันผ่านทางอีเมล”
จากนั้นเมื่อคุณสัมภาษณ์คุณสามารถโทร (อีกครั้ง) ทักษะเหล่านี้เพื่อแสดงว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ
ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกขอให้อธิบายว่าคุณจะรับมือกับบทบาทในวันแรกอย่างไรเมื่อคุณไม่มีพื้นฐานการสรรหาคุณสามารถตอบกลับด้วย:
“ นอกจากประสบการณ์ฉันยังนำมาซึ่งจะช่วยฉันได้”
ดูเหมือนว่านี้:
“ ส่วนใหญ่ของการเขียนอย่างโน้มน้าวใจคือการเข้าใจผู้ชมของคุณและฉันขอเรียกร้องทักษะเดียวกันเหล่านั้นเพื่อเชื่อมต่อกับผู้สมัครชั้นนำที่อาจลังเลที่จะสมัคร”
เมื่อคุณไม่มีคุณสมบัติที่แน่นอนคุณจะรู้สึกประหม่าหรือลดระดับประสบการณ์ที่คุณมี นั่นคือเมื่อมองดูทักษะทั้งหมดของคุณ - และไม่ใช่เฉพาะทักษะที่สอดคล้องกับรายละเอียดงาน - สามารถเพิ่มความต้องการพิเศษที่คุณต้องการได้ มันเป็นเครื่องเตือนความจำที่ดีสำหรับผู้จัดการการจ้างงานว่าในขณะที่คุณไม่ได้พัฒนาทักษะที่สัมพันธ์โดยตรงกับตำแหน่งคุณได้รับประสบการณ์อันมีค่ามากมายที่ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม
