เจ้านายของคุณทำให้งานของคุณยากขึ้น - รำพึง

คุณจัดเรียงใหม่ทุกอย่างและอุทิศสัปดาห์สุดท้ายให้กับโครงการใหม่ที่สำคัญ ซึ่งจะดีถ้าเจ้านายของคุณไม่เพียงแค่แจ้งให้คุณทราบว่ามันถูกทิ้งและไม่จำเป็นต้องทำงานกับมันอีกต่อไป

มันน่าหงุดหงิดมันน่ารำคาญและแน่นอนว่ามันคุ้มค่า แต่มันเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามถ้ามันเกิดขึ้น มากมาย คุณอาจเริ่มคิดว่าเจ้านายของคุณกำลังมุ่งไปในทางของคุณ

แต่นั่นเป็นกรณีจริง ๆ ได้ไหม? เจ้านายของคุณเป็นโทรลล์ที่ชั่วร้ายจริงๆที่อยู่ที่นั่นเพื่อไม่ให้คุณทำงานให้เสร็จหรือไม่? หรือเป็นไปได้ว่าเธอแค่พยายามทำงานและจัดการกับคุณ?

เมื่อใดก็ตามที่ผู้คนทำงานผ่านสิ่งนี้สองข้อร้องเรียนขึ้นมาอย่างต่อเนื่อง -“ เจ้านายของฉันมอบหมายงานที่ไม่มีจุดหมาย” และ“ หัวหน้าของฉันไม่สนใจเกี่ยวกับการเติบโตทางวิชาชีพของฉัน” ดังนั้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ปัญหาทั้งสองนี้ ถามตัวเองก่อนที่จะมาถึงข้อสรุปที่ยิ่งใหญ่ของคุณ

1. มีเหตุผลอะไรบ้างที่บอสของฉันมอบหมายงานพิเศษให้ฉัน?

ฉันมีเพื่อนที่มีเจ้านายที่แท้จริงจากคุณรู้ว่าอยู่ที่ไหน เขาขอให้เธอค้นคว้าวิธีที่ดีที่สุดสามวิธีในการเปิดตัวโครงการใหม่และหลังจากที่เธอใช้เวลาตลอดทั้งสัปดาห์กับมันกล่าวว่าเขาไม่ได้ใช้สำหรับโครงการนั้นอีกต่อไป เขาจะลงทำงานบนโต๊ะของเธอเมื่อใดก็ตามที่เขารู้สึกว่ามันและขอให้เธอทำงานให้เสร็จโดยเริ่มทำงานในวันรุ่งขึ้นกระตุ้นให้เธอใช้เวลาทั้งคืนที่สำนักงาน จากนั้นเธอต้องการทราบภายหลังว่างานนั้นไม่เร่งด่วนจริงๆ

ฉันต้องการพูดไหม การมอบหมายเหล่านี้ไม่ช่วยให้เธอทำงานได้ พวกเขาสะท้อนให้เห็นว่าเจ้านายของเธอกำลังเดินทางอย่างเดียวซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ทำให้เธอต้องออกจาก บริษัท ที่น่าประทับใจมากเร็วกว่าที่เธอเคยมี

ทีนี้สมมติว่าหัวหน้างานของคุณไม่สุดขีด หล่อนทำอะไร? เธอขอให้คุณจัดการงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเพราะองค์กรของคุณเป็นแบบลีนและทุกคนทำงานหนักกว่าที่พวกเขาต้องการ หรือบางทีเธอขอให้คุณทำบางสิ่งบางอย่างที่ต่ำกว่าระดับการจ่ายเงินของคุณ แต่รวมถึงคำอธิบายว่าผู้ฝึกงานเรียกป่วยเธออยู่ในอาการสาหัสและการช่วยเหลือของคุณจะมีประโยชน์มาก

ใช่ผลที่ได้คือตอนเช้าและช่วงบ่ายและบางครั้งก็เป็นทั้งวันที่คุณต้อง backburner งาน จริง ของคุณ แต่ถ้าการกระทำของคุณยังคงเป็นประโยชน์ต่อทีมแผนกหรือเป้าหมายโดยรวมของคุณ เจ้านายของคุณกำลังทำงานของเขาหรือเธอ

2. บอสของฉันสนับสนุนให้ฉันเติบโตและพัฒนาทักษะของฉันหรือไม่?

ทุกคนต้องการคิดค้น ทุกคนต้องการรบกวน ทุกคนต้องการเปลี่ยนสถานะเดิมและทำให้ดีขึ้น และบางครั้งวิธีการใหม่นั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าทำกำไรได้มากกว่าหรือดีกว่า แต่ในบางครั้งมันก็ไม่สมเหตุสมผล แพงมาก. ได้เวลาดูดแล้ว มันกำลังแก้ไขสิ่งที่ไม่แตกสลาย

และมันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าคุณในการรู้ความแตกต่าง

ดังนั้นในขณะที่มันยังคงเหมือนเดิมเมื่อผู้จัดการของคุณส่งข้อเสนอแนะของคุณโปรดจำไว้ว่า "nos" ทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นไม่เท่ากัน ถ้าเขาบอกว่าไม่ เสมอ หรือถ้าเขามักจะบอกว่าเขายุ่งเกินไป - และไม่เคยมีเวลาได้ยินคุณ - เจ้านายของคุณกำลังจะไป นั่นก็เป็นไปสำหรับผู้จัดการที่ไม่ได้ให้โอกาสคุณในการเติบโต เขาไม่เคยกล่าวถึงโอกาสในการพัฒนามืออาชีพเขาจะไม่ปล่อยให้คุณหยุดพักเพื่อเข้าร่วมการประชุมและเขาไม่มีข้อเสนอแนะว่าคุณจะเติบโตในบทบาทของคุณได้อย่างไร

แต่ถ้าเธอกระตุ้นให้คุณคิดอย่างสร้างสรรค์และทำโครงการใหม่ที่น่าสนใจ (ที่อื่น ๆ ) เธอจะช่วยคุณมุ่งเน้นพลังงานของคุณในสิ่งที่สำคัญที่สุด ใช่คุณอยากให้เธอออกมาพูดว่า“ แม้ว่านี่จะเป็นอัจฉริยะ แต่เราไม่มีเงิน / ลูกค้ามีความเจ็บปวด / มันไม่สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของเรา” โชคไม่ดีที่ไม่ใช่ เป็นไปได้เสมอ (หรือเป็นจริง) ดังนั้นดูว่าผู้จัดการของคุณสนับสนุนให้คุณแบ่งปันความคิดและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือไม่ หากเธอถามว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์หรือวิธีการที่คุณแนะนำในด้านอื่น ๆ ได้อย่างไรอาจเป็นเช่นนี้

คุณเกลียดเมื่อเจ้านายของคุณเข้ามาขวางทาง - และเธออาจเกลียดมันเช่นกัน แต่ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าเธอเป็นผู้จัดการที่น่ากลัวลองพิจารณาดูว่าเธอทำงานของเธอหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากคุณตอบว่า“ ไม่” สำหรับคำถามทั้งสองข้อข้างต้นสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้อยู่ในเส้นทางที่ดี เริ่มต้นด้วยการขอให้จัดประชุมเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับภาระงานและความรับผิดชอบของคุณ หากหัวหน้าของคุณไม่ทำเวลาหรือถ้าเธอทำซ้ำพฤติกรรมข้างต้นคุณควรเริ่มหางานใหม่ที่ผู้จัดการของคุณจะทำให้คุณเปล่งประกาย