บางทีคุณอาจมีเพื่อนที่ทำงานตั้งแต่เริ่มต้นและงานของพวกเขาทำให้คุณสนใจ (มีพนักงานเพียง 30 คนมันเป็นยังไง) หรือคุณเจอบทความเกี่ยวกับ บริษัท ที่เพิ่งระดมทุนและจ้างงานอย่างบ้าคลั่ง หรือคุณกำลังจะเข้าร่วมกับพนักงานและตัดสินใจว่าวัฒนธรรมการเริ่มต้นนั้นดึงดูดคุณมากกว่าชีวิตของ บริษัท
เฮ้มันเยี่ยมมาก! เห็นได้ชัดว่าคุณมีความคิดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณต้องการ - ตอนนี้มันเป็นเรื่องของการเชื่อมโยงไปถึงงานที่คุณตื่นเต้นใน บริษัท ที่คุณชอบ
สิ่งคือการนำพื้นที่เริ่มต้น - เช่นเดียวกับที่คุณต้องการโอกาสในการทำงาน - คุณต้องคำนึงถึงบางสิ่ง
1. บทบาทแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
ดังนั้นคุณรู้ว่าคุณต้องการทำงานตั้งแต่เริ่มต้น แต่คุณไม่แน่ใจใน สิ่งที่ คุณต้องการทำ จริงๆสิ่งเดียวที่คุณสามารถแยกออกได้คือวิศวกรรมเพราะทักษะเหล่านั้นไม่ได้อยู่ในกล่องเครื่องมือของคุณเอง
มันก็โอเคที่จะต้องการเข้าร่วม บริษัท เพื่อประโยชน์ของ บริษัท แต่ถ้าคุณต้องการมีความสุขในระยะยาวคุณต้องหาบทบาทที่เหมาะสมจริง ๆ เช่นกัน
ที่นี่คุณต้องทำวิจัยเล็กน้อย กำหนดเวลาการให้ข้อมูลกับพนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานซึ่งดูน่าสนใจ สนใจการสะกดรอยออนไลน์ - บนโซเชียลมีเดียบนเว็บไซต์ของพวกเขาผ่านบล็อกหรือแม้แต่ในโปรไฟล์ บริษัท ของ The Muse - เพื่อค้นหาว่าวันต่อวันเป็นอย่างไรในบางตำแหน่ง อ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดเพื่อดูว่าคุณสนุกกับการทำอะไร (และสิ่งที่คุณจะไม่ทำ) อาจจะจ้างโค้ชอาชีพด้วยซ้ำ
คุณต้องรู้ด้วยว่าสิ่งที่ปรากฏในรายการนั้นไม่ใช่ภาพรวมทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าบทบาทของคุณมีแนวโน้มสูงที่จะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับเป้าหมายและทรัพยากรของ บริษัท และอาจทำให้คุณต้องรับมอบหมายหรือรับทักษะนอกความรับผิดชอบปกติของคุณ
และนั่นทำให้ฉัน:
2. คุณมีทักษะการเริ่มต้นหรือไม่
สิ่งต่อไปที่คุณต้องคิดคือ: คุณมีทักษะเกินกว่าข้อกำหนดของบทบาทหรือไม่?
ท้ายที่สุดคุณจะเข้าร่วมทีมเล็ก ๆ ที่มีทรัพยากร จำกัด ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวคุณเอง (โดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือจากวิศวกรนักออกแบบนักเขียนคำโฆษณาและอื่น ๆ ) ทำให้คุณสนใจที่จะว่าจ้างผู้จัดการมากขึ้น
นอกจากนี้การทำงานในช่วงเริ่มต้นก็มีแนวโน้มที่จะต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมงในการสร้างนวัตกรรมและความสามารถในการสวมหมวกหลายใบ
ทักษะที่ทำให้ผู้จัดการจ้างงานตื่นเต้น ได้แก่ :
- ความมั่งคั่ง
- มีความยืดหยุ่น
- ความสามารถในการเปลี่ยนทิศทางได้อย่างรวดเร็ว
- การรับผิดชอบ
- จรรยาบรรณในการทำงาน
- ความหลงใหลในการลองสิ่งใหม่ ๆ และรับความท้าทายใหม่ ๆ
เป็นสิ่งสำคัญที่จะถามตัวเองว่าคุณมีทักษะเหล่านี้ (หรือต้องการฝึกฝนเพิ่มเติม) เพราะถ้าคุณทำไม่ได้คุณอาจไม่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้น
การเริ่มต้นทุกครั้งแตกต่างกัน ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมไม่ใช่ทุกคนมีโต๊ะปิงปองหรือชั่วโมงยืดหยุ่น
คุณจะพบการเริ่มต้นที่เหมาะสมสำหรับคุณได้อย่างไร ถามคำถามที่เหมาะสมติดต่อกับพนักงานปัจจุบันและอดีตและอ่านบทวิจารณ์ ใช้เวลาของคุณในสำนักงาน (เช่นก่อนสัมภาษณ์) เพื่อประเมินสถานการณ์ - และดู ผู้คน ไม่ใช่แค่เรื่อง“ เท่ห์” ที่ออฟฟิศมีให้ คนดูมีส่วนร่วมและมีความสุขที่ได้อยู่ที่นั่นหรือไม่?
มีประโยชน์และข้อเสียบางประการสำหรับการทำงานเมื่อเริ่มต้นที่สอดคล้องกันทั่วกระดานและควรสังเกต ประโยชน์ที่ได้รับรวมถึงการได้รับประสบการณ์ในการทำงานของวิธีการจัดตั้ง บริษัท มีการพูดมากขึ้นและน้อยลงเพื่อให้ได้สิ่งที่ทำได้การเปิดรับผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นทีมเล็ก ๆ ที่แน่นแฟ้นและความสามารถในการสร้าง บางอย่างจากพื้นดินขึ้นไป ข้อเสียรวมถึงไม่ได้รับประกันความมั่นคงของงานโครงสร้างน้อยทรัพยากรน้อยลงและ perks น้อยลงและระบบและพื้นที่เพิ่มเติมเพื่อ outgrow และคิดใหม่
ความจริงทั้งหมดนี้คือชีวิตการเริ่มต้นนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคนและคุณควรรู้ว่ามันเหมาะสมหรือไม่ก่อนที่จะทำหน้าที่อย่างสมบูรณ์
