20 บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ - รำพึง

พวกเขาบอกว่าคุณไม่เคยเรียนรู้มาก่อน และไม่มีที่ไหนที่จริงมากไปกว่า 20 บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่มีความสำคัญในการขยายความรู้

จากโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานไปจนถึงภารกิจของ บริษัท ที่มุ่งเน้นด้านการศึกษานายจ้างเหล่านี้จะท้าทายให้คุณเติบโตสำรวจและทำให้ดีที่สุด - ไม่ว่าคุณจะออกจากวิทยาลัย (ขอแสดงความยินดีด้วย!) หรือ อยู่ในอาชีพของคุณต่อไป

ฟังดูเหมือนเรื่องของคุณใช่ไหม ตรวจสอบตำแหน่งที่เปิดของพวกเขาโยนหมวกของคุณลงในแหวนและเตรียมความพร้อมสำหรับประสบการณ์ที่คุ้มค่าและความกระจ่าง

1. Booking.com

ออฟฟิศของเรา

Booking.com สามารถทำได้หลายอย่าง ผู้ใช้สามารถค้นหาและจองที่พักประเภทใดก็ได้จากกว่า 28 ล้านรายชื่อในกว่า 130, 000 จุดหมายปลายทาง พวกเขาสามารถหากิจกรรมสนุก ๆ ที่ทำในขณะนั้น และเมื่อพูดถึงการเดินทาง - ไม่ว่าจะไปและกลับจากสนามบินหรือชุดล้อที่จะสำรวจด้วย --Booking.com ก็ครอบคลุมไปด้วย

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมีส่วนสำคัญในเรื่องนี้ - โดยการกระตุ้นให้พนักงานเรียนรู้พวกเขาสามารถให้บริการลูกค้าได้ดีขึ้น รูปแบบความเป็นผู้นำของ บริษัท ยังสนับสนุนขอบเขตอันกว้างไกลด้วยผู้จัดการช่วยให้พนักงานค้นหาคุณค่าในความสำเร็จและความล้มเหลวเหมือนกัน วิธีการเรียนรู้เชิงสำรวจนี้ยังหมายถึงสมาชิกในทีมได้รับคำปรึกษาแบบตัวต่อตัวโดยผู้จัดการจะปรับขั้นตอนต่อไปให้เหมาะกับเป้าหมายส่วนบุคคลและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Booking.com

2. ห้องปฏิบัติการฟิสิกส์ประยุกต์ของ Johns Hopkins

ออฟฟิศของเรา

APL นำไปสู่ศตวรรษที่ 21 สู่อนาคตด้วยการดำเนินการสำรวจเชิงเทคโนโลยี ศูนย์วิจัยที่ไม่แสวงหากำไรนั้นมีชื่อที่น่าประทับใจ แต่มีรายการความสำเร็จและเป้าหมายที่น่าประทับใจ นักวิทยาศาสตร์ APL วิศวกรและนักวิเคราะห์ของ APL มอบโซลูชั่นเพื่อความมั่นคงของชาติและความท้าทายทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้อเมริกาและผู้สร้างนวัตกรรมมองไปในอนาคต

แม้ว่าสมาชิกในทีมของ APL จะมีประวัติย่อที่น่าประทับใจ แต่สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันก็ผลักดันให้พวกเขาเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ในขณะที่การชดเชยค่าเล่าเรียนที่ใจกว้างและโปรแกรมปริญญาโทนอกเวลาเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ในการตั้งค่าห้องเรียนแบบดั้งเดิม APL ช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้เรียนตลอดชีวิตโดยการเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรมหรือการทำโครงการนอกบรรทัดฐาน

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ห้องปฏิบัติการฟิสิกส์ประยุกต์ของ Johns Hopkins

3. HCSC

ออฟฟิศของเรา

บริษัท Health Care Service Corporation เป็น บริษัท ประกันสุขภาพโดยรวมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาที่ให้บริการแก่รัฐอิลลินอยส์มอนแทนานิวเม็กชิโกโอคลาโฮมาและเท็กซัสในฐานะผู้รับใบอนุญาตของ Blue Cross Blue Shield ชุมชนที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายโดยมีพนักงาน 22, 000 คนที่ให้บริการสมาชิกมากกว่า 15 ล้านคน HCSC อุทิศให้กับภารกิจในการพัฒนาชีวิตสุขภาพและการดูแล

การจัดการที่ HCSC ส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับคิดค้นนวัตกรรมมีส่วนร่วมในความคิดและเรียนรู้ เป็นผลให้ บริษัท เสนอโปรแกรมต่าง ๆ มากมายสำหรับสมาชิกในทีมที่ต้องการดื่มด่ำกับความรู้เพิ่มเติม “ โอกาสการศึกษาต่อเนื่องที่ HCSC นั้นยอดเยี่ยมมาก เราให้บริการชดเชยค่าใช้จ่ายในโรงเรียนสำหรับระดับปริญญาตรีปริญญาโทและการรับรองทั้งหมดในขณะที่สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมสัมมนาและการประชุม "Lisa DeWard ผู้ให้คำปรึกษาด้านการจัดส่งผลงานของ Sr. อธิบาย

ดูงานเปิดที่ HCSC

5. Newsela

ออฟฟิศของเรา

การเริ่มต้นเทคโนโลยีด้านการศึกษา Newsela มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนวิธีที่นักเรียนเข้าถึงโลกผ่านคำพูด ทีมที่น่าทึ่งผสมผสานความรู้ด้านเทคโนโลยีที่ทรงพลังกับประสบการณ์จริงที่ได้รับในห้องเรียนห้องข่าวและห้องประชุมคณะกรรมการ ห้าวันต่อสัปดาห์ Newsela เผยแพร่บทความข่าวที่น่าสนใจสูงห้าระดับความซับซ้อนสำหรับเกรด 2 ถึง 12 โดยใช้กระบวนการที่ไม่เหมือนใครและเป็นกรรมสิทธิ์

“ เราเป็น บริษัท เปลี่ยนเกมสำหรับสถาบันการศึกษาทุกแห่ง” Stephen Caputo ผู้จัดการบัญชีกล่าว การเริ่มต้นด้วยเทคโนโลยี ed วัฒนธรรมของ Newsela ให้การสนับสนุนการเรียนรู้เป็นอย่างมาก นอกเหนือจากการฝึกอบรมในสำนักงานต่าง ๆ แล้วยังมีโปรแกรมการศึกษาที่พนักงานสามารถใช้สำหรับการพัฒนาวิชาชีพ สำนักงานยังเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมอาหารกลางวันและเรียนรู้โดยส่วนใหญ่จะเน้นไปที่หัวข้อที่หลากหลาย

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Newsela

6. สแตนเทค

ออฟฟิศของเรา

ชุมชนสแตนเทครวมพนักงาน 22, 000 คนในกว่า 400 แห่งในหกทวีป พนักงานทำงานร่วมกันในหลากหลายสาขาและอุตสาหกรรมเพื่อนำอาคารพลังงานและทรัพยากรสิ่งแวดล้อมน้ำและโครงการสาธารณูปโภคมาใช้ในชีวิต เริ่มต้นที่จุดตัดของชุมชนความคิดสร้างสรรค์และความสัมพันธ์กับลูกค้าวิศวกรของ บริษัท สถาปนิกนักออกแบบตกแต่งภายในสถาปนิกภูมิทัศน์นักสำรวจวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมผู้จัดการก่อสร้างผู้จัดการโครงการและนักเศรษฐศาสตร์โครงการมีส่วนร่วมตั้งแต่แนวคิดโครงการเริ่มต้นและการวางแผนผ่านการออกแบบ การก่อสร้างการว่าจ้างการบำรุงรักษาการรื้อถอนและการแก้ไข

ต้องการหลักฐานการเน้นการเรียนรู้ของ Stantec หรือไม่ ภายในชุมชนของสำนักงาน Stantec แต่ละแห่งทั่วโลก บริษัท ยินดีต้อนรับนักศึกษาฝึกงานจากมหาวิทยาลัยท้องถิ่นตลอดทั้งปี องค์กรลงทุนในมืออาชีพรุ่นใหม่ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในทุกแง่มุมของการปฏิบัติทางวิศวกรรมมืออาชีพ สแตนเทคทำงานเพื่อสร้างวิถีทางที่ช่วยให้ผู้คนในระยะต่าง ๆ ของชีวิตและประสบการณ์ในการจินตนาการความเป็นไปได้เพิ่มพูนความรู้และบรรลุความก้าวหน้าในอาชีพที่มีความหมาย

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Stantec

7. จุดระเบิดหนึ่ง

ออฟฟิศของเรา

แพลตฟอร์ม Customer Intelligence ชั้นนำของ IgnitionOne ช่วยให้นักการตลาดสามารถค้นหาและดึงดูดลูกค้าที่มีค่าที่สุดของพวกเขาผ่านช่องทางโดยใช้วิธีการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยมุ่งเน้นที่การให้คะแนนข้ามช่องทางและการปรับให้เป็นแบบส่วนตัวที่แข็งแกร่งเทคโนโลยีของ IgnitionOne ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่สามารถดำเนินการได้สำหรับการตัดสินใจทางการตลาดที่ชาญฉลาดและการมีส่วนร่วมของ omnichannel เพื่อเพิ่มผลลัพธ์โดยรวม ปัจจุบันมีผู้ใช้มากกว่า 600 ล้านคนต่อเดือนใน 75 ประเทศ IgnitioneOne สร้างรายได้มากกว่า $ 60 พันล้านเหรียญในแต่ละปีสำหรับแบรนด์ชั้นนำ ได้แก่ General Motors, CenturyLink, La Quinta และ Acer รวมถึงเอเจนซี่โฆษณาเช่น 360i, GroupM และ Zenith สื่อ

IgnitionOne ให้ความสำคัญกับการจัดหาพนักงานทุกอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อลองและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และนำข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ เหล่านั้นกลับมาที่สำนักงาน บริษัท กำลังค้นหาวิธีการใหม่ ๆ เพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มพูนความรู้และการศึกษา “ เรากำลังใช้โครงสร้างการเรียนรู้ของพนักงานสำหรับหลักสูตรการศึกษาออนไลน์ที่ไม่ จำกัด ” IgnitionOne หัวหน้าฝ่ายเทคนิคอธิบาย

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ IgnitionOne

8. กลุ่มประกันภัย CSE

ออฟฟิศของเรา

CSE Insurance Group ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2492 ได้ใช้เวลาส่วนหนึ่งในการสร้างชื่อเสียงบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ยุติธรรมและคุณภาพในราคาที่สมเหตุสมผล ดำเนินงานผ่านตัวแทนอิสระ CSE เป็นผู้ให้บริการประกันภัยทรัพย์สินส่วนบุคคลเชิงพาณิชย์และวินาศภัยหลายสายซึ่งรับลูกค้าธุรกิจใหม่ทั่วทั้งแคลิฟอร์เนียแอริโซนาเนวาดาและยูทาห์

“ ทีมผู้บริหารอาวุโสส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง - เพื่อเป็นนักเรียนอย่างต่อเนื่อง - การเรียนรู้และเติบโตเสมอ” My Ta ผู้จัดการการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์กล่าว ด้วยทัศนคติที่คล่องตัวของการเริ่มต้น CSE ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานในการทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมในความคิด บริษัท ยังให้โอกาสทางการศึกษามากมายเพิ่มขีดความสามารถในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องสำหรับทั้ง CSE และพนักงาน

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ CSE Insurance Group

10. Dropbox

ออฟฟิศของเรา

Dropbox เป็นแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันชั้นนำระดับโลกที่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานร่วมกันของผู้คนและทีม ด้วยผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมากกว่า 500 ล้านคนใน 180 ประเทศ Dropbox อยู่ในภารกิจที่จะปลดปล่อยพลังงานสร้างสรรค์ของโลกด้วยการออกแบบวิธีการทำงานที่รู้แจ้งมากขึ้น Dropbox มีสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโกแคลิฟอร์เนียและมีสำนักงาน 12 แห่งทั่วโลก

พนักงาน Dropbox ได้รับประโยชน์จากสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันพร้อมโอกาสมากมายในการเติบโต สิ่งที่แฟน ๆ ชื่นชอบคือ Hack Week ซึ่งช่วยให้ทุกคนสามารถกลับไปสู่รากเหง้าของตนเองโดยใช้รหัสหรือตามความสนใจของมืออาชีพ อิสรภาพนี้ทำให้กระบวนการแก้ไขปัญหาดูน่ากลัวน้อยลงและมักจะสร้างโซลูชันที่ได้รับการดลใจซึ่งทำให้สำนักงาน (และพนักงาน!) ดียิ่งขึ้น

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Dropbox

11. การศึกษาแนวหน้า

ออฟฟิศของเรา

การศึกษาแนวหน้าเชื่อมั่นว่าผู้นำการศึกษาควรได้รับเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมที่สนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา ในฐานะพันธมิตรเชิงลึกแบบบูรณาการที่ให้บริการมากกว่า 12, 000 หน่วยงาน K-12 โซลูชั่นการศึกษา Frontline ให้การสนับสนุนโรงเรียนกว่า 80, 000 แห่งและนักการศึกษาผู้บริหารและบุคลากรโรงเรียนนับล้านในความพยายามที่จะพัฒนาผู้เรียนรุ่นต่อไป ด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในการให้บริการการศึกษาระดับแนวหน้า บริษัท ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้และข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดและมีส่วนร่วมในระบบโรงเรียน แพลตฟอร์ม Frontline Insights ที่ได้รับรางวัลนำเสนอโซลูชั่นการจัดการทุนมนุษย์ K-12 โดยเฉพาะเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของชุมชนการศึกษา

คุณจะไม่พบความสำคัญที่ยิ่งใหญ่กว่าการศึกษามากกว่าที่คุณจะทำได้ที่ บริษัท การเรียนรู้ผลกระทบสูงนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Frontline Technologies เพิ่งจะทำการปรับปรุงแบรนด์และเปลี่ยนชื่อเป็นตัวแทนของประวัติศาสตร์การให้บริการการศึกษาระดับแนวหน้าอย่างภาคภูมิใจตั้งแต่ปี 2541 เป็นที่ชัดเจนว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ทั้งพนักงานและลูกค้า

ดูงานเปิดของพวกเขาที่การศึกษาแนวหน้า

12. ยูนิลีเวอร์

ออฟฟิศของเรา

ในแต่ละวันคน 2.5 ล้านคนใช้ผลิตภัณฑ์ของยูนิลีเวอร์เพื่อให้ดูดีรู้สึกดีและได้รับประโยชน์จากชีวิตมากขึ้น ตั้งแต่อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการไปจนถึงไอศกรีมที่ทำตามใจชอบแชมพูที่หรูหราและของใช้ในครัวเรือนทุกวัน บริษัท พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายจากกว่า 400 แบรนด์ ไม่ว่าจะเป็นแบรนด์ใดยูนิลีเวอร์มุ่งมั่นอย่างจริงจังในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืนซึ่งช่วยปรับปรุงสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี

นอกเหนือจากงานที่มีความหมายแล้วประโยชน์อย่างหนึ่งที่พนักงานยูนิลีเวอร์พึงพอใจมากที่สุดคือโครงการชดเชยค่าเล่าเรียนของ บริษัท สมาชิกในทีมที่หลากหลายได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการขยายทักษะและประยุกต์ใช้ความรู้ที่ค้นพบใหม่กับงานที่พวกเขาทำที่ยูนิลีเวอร์ ผู้คนได้ศึกษาหลากหลายสาขาวิชารวมถึงการจัดการการประกอบการและธุรกิจ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Unilever

13. ฟิลิปส์

ออฟฟิศของเรา

ฟิลิปส์เป็น บริษัท เทคโนโลยีด้านสุขภาพที่มุ่งเน้นการพัฒนาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน กว่า 125 ปีที่ฟิลิปส์ได้ยกระดับเทคโนโลยีขั้นสูงและข้อมูลเชิงลึกทางคลินิกและผู้บริโภคอย่างลึกซึ้งเพื่อมอบโซลูชั่นที่ครบวงจร บริษัท เป็นผู้นำในด้านสุขภาพของผู้บริโภคการดูแลบ้านภาพการวินิจฉัยการรักษาด้วยภาพนำการตรวจสอบผู้ป่วยและสารสนเทศด้านสุขภาพ ฟิลิปส์มีพนักงานมากกว่า 17, 000 คนในสำนักงาน 50 แห่งในอเมริกาเหนือซึ่งทั้งหมดทำงานเพื่อช่วยสร้างสังคมที่มีสุขภาพดี

ด้วยการมอบความเป็นอิสระและความยืดหยุ่นให้กับพนักงานในระดับสูงรวมถึงการส่งเสริมให้พวกเขาก้าวออกนอกบทบาทของตัวเองทุกเวลาแล้ว - ฟิลิปส์ต้องการให้สมาชิกทุกคนในทีมรู้สึกถึงการสนับสนุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง “ ฟิลิปส์ช่วยให้ฉันเป็นนักการตลาดที่ดีขึ้นผ่านแหล่งข้อมูลมากมาย ฉันสามารถเดินทางรอบโลกพบปะกับทีมด้วยตนเองและหาทางแก้ไขปัญหาหรือความท้าทายบางอย่าง มันมักจะอยู่ในสถานการณ์ที่เกิดการเรียนรู้มากที่สุด” แกรนท์วิลเลียมส์ผู้จัดการฝ่ายการตลาดดิจิตอลซีเนียร์อธิบาย

ดูงานที่เปิดรับได้ที่ Philips

15. โรงเรียนเตรียมประชาธิปไตยในที่สาธารณะ

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 เป็นโครงการเตรียมความพร้อมเพื่อให้ความรู้แก่พลเมืองที่มีความรับผิดชอบเพื่อชีวิตความเป็นพลเมืองที่กระตือรือร้น สร้างขึ้นจากวัฒนธรรมที่มีความคาดหวังสูงเครือข่ายโรงเรียนของประชาธิปไตยเตรียมพร้อมรับใช้นักวิชาการ 7, 200 คนซึ่งพิสูจน์ได้ทุกปีว่าประชากรไม่ได้กำหนดชะตากรรมและนักเรียนที่มีรายได้น้อยสามารถประสบความสำเร็จในวิทยาลัยที่พวกเขาเลือกได้

ที่โรงเรียนเตรียมประชาธิปไตยในระบอบประชาธิปไตยนักวิชาการไม่ได้เป็นคนเดียวที่เรียนรู้ สมาชิกทีมงานจะได้มีส่วนร่วมในหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพซึ่งช่วยให้พวกเขาเติบโตในสายอาชีพ พวกเขายังใช้การตรวจสอบตามกำหนดเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่โรงเรียนเตรียมทหารประชาธิปไตย

16. Philips Lighting

ออฟฟิศของเรา

Philips Lighting ได้ปฏิวัติการให้แสงสว่างมานานกว่า 125 ปีนำแสงไฟมาสู่ทุกคนและเป็นผู้นำใน LED ตอนนี้ในฐานะผู้นำระดับโลกด้านการให้แสงสว่าง บริษัท กำลังขยายความเป็นผู้นำในด้านระบบไฟส่องสว่างที่เชื่อมต่อกันและอินเทอร์เน็ตของทุกสิ่ง แสงสว่างกำลังถูกนิยามใหม่ - วันนี้มันเกี่ยวกับการเชื่อมต่อการตอบสนองและการเปลี่ยนแปลง Philips Lighting เป็นผู้นำระดับแนวหน้าของนวัตกรรมนี้พัฒนาเทคโนโลยีและระบบที่เปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้คนเห็นและสัมผัสกับโลกของพวกเขา

Philips Lighting เชื่อมั่นในการช่วยเหลือพนักงานให้เติบโตในฐานะมืออาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการเรียน MBA หรือเข้าร่วมเวิร์กช็อปด้านเทคนิคเกี่ยวกับการออกแบบแสงมันมีโอกาสที่จะขยายความเชี่ยวชาญออกไป บริษัท สนับสนุนการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของพนักงานผ่านโครงการริเริ่มเช่น Philips Lighting University ซึ่งช่วยให้พนักงานสร้างความเชี่ยวชาญด้วยการเรียนรู้แบบเรียลไทม์ นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติทุกวัน

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Philips Lighting

17. เมืองฮุสตัน

ออฟฟิศของเรา

เมืองฮูสตันไม่ใช่เทศบาลธรรมดา ด้วยประชากรที่มีความหลากหลายและกำลังเติบโตทำให้เมืองฮุสตันได้เรียนรู้วิธีการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เช่น บริษัท เทคโนโลยีแม้กระทั่งข้อมูลการระดมทุนบนหลุมบ่อและการเป็นเจ้าภาพประจำปีของ Hackathons ด้วยการให้ความสำคัญกับข้อมูลการเรียนรู้และผลลัพธ์ซิตี้ออฟฮุสตันจึงทำให้ภาครัฐเป็นประกายแห่งศตวรรษที่ 21

เมืองฮุสตันเป็นองค์กรที่มีพลวัตที่มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์ภาครัฐและคิดค้นวิธีการที่เมืองให้การสนับสนุนแก่ประชาชน เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้องค์กรจะมองหาพนักงานที่มีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงและเสนอโอกาสที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการทำสิ่งที่ดีและพัฒนาอยู่เสมอ

ดูงานที่เปิดอยู่ที่เมืองฮุสตัน

19. อาสนะ

ออฟฟิศของเรา

อาสนะเป็น บริษัท ในภารกิจ "เพื่อช่วยให้มนุษยชาติเจริญเติบโตโดยทำให้ทุกทีมทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดาย" แอปที่เติบโตอย่างรวดเร็วทำให้ทีมงานสามารถติดตามงานและโครงการของตนได้อย่างชัดเจนและมีความรับผิดชอบมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น Asana เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่มีนวัตกรรมมากที่สุดของ บริษัท Fast และเป็นหนึ่งในแอพที่ดีที่สุดติดอันดับยอดเยี่ยมประจำปี 2559 นอกจากนี้ยังเป็นผู้ให้บริการติดตามการทำงานอันดับต้น ๆ ของรายชื่อ Cloud 100 อันดับแรกของ Forbes ซึ่งเป็นหนึ่งในวัฒนธรรมการทำงานที่ดีที่สุดของนิตยสาร รายชื่อสถานที่ทำงานสำหรับผู้หญิงและหนึ่งในสิบอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของ Glassdoor

“ จริงๆแล้ววัตถุประสงค์ของผู้จัดการที่อาสนะคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่พวกเขาเป็นผู้นำมีเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ” เรแกนคอมบ์ผู้นำฝ่ายการตลาดระยะเวลาพูดว่า ซึ่งหมายความว่าสมาชิกในทีมจะต้องพับแขนเสื้อและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและโครงการขนาดใหญ่ พนักงานมองว่าความท้าทายของแต่ละ บริษัท เป็นโอกาสในการสร้างวัตถุประสงค์ร่วมกันเป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพที่ดีขึ้นและเปลี่ยนศักยภาพของมนุษยชาติในภาพรวม

ดูงานเปิดของพวกเขาที่อาสนะ

20. DMC แอตแลนตา

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2546 มีพนักงานเพียงแปดคน DMC แอตแลนต้าเติบโตขึ้นเป็นพนักงานกว่า 700 คนในสำนักงาน 50 แห่งทั่วประเทศผ่านปรัชญาที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และมุ่งมั่นที่จะนำลูกค้าไปสู่ลูกค้าตลอดชีวิต ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า DMC หวังว่าจะขยายไปยังสำนักงานใหม่หลายร้อยแห่งทั่วประเทศ - จากนั้นทั่วโลก

“ เราเชื่ออย่างแท้จริงว่าการเติบโตอย่างมืออาชีพและการเติบโตส่วนบุคคลไปด้วยกัน คนที่มีความสุขมักจะประสบความสำเร็จมากกว่า” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ DMC แอตแลนตากล่าว ความเป็นผู้นำของ DMC แอตแลนต้าสนับสนุนปรัชญานี้โดยทำงานร่วมกับทีมอย่างใกล้ชิด วิธีการทำงานร่วมกันแบบนี้ช่วยให้สมาชิกแต่ละคนในทีมมีโอกาสเรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำ - และกลายเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมในเวลาที่เหมาะสม

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ DMC แอตแลนตา

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!