20 บริษัท ยักษ์ใหญ่ที่มีความเสี่ยงในการเริ่มต้น - การวิเคราะห์

มีบางอย่างที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับการทำงานเพื่อเริ่มต้นใช่ไหม

มีจิตวิญญาณของการทำงานร่วมกันและความตื่นเต้นที่จะแบ่งปันแขนเสื้อของคุณและมุ่งสู่สิ่งที่สำคัญด้วยกัน มีการเน้นค่านิยมนวัตกรรมมากมายและวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง มีงานหนักมากมาย - แต่ยังมีความพิเศษมากมายที่ทำให้คุณมีเวลาอยู่ในออฟฟิศไม่เพียง แต่จะทนได้ แต่ยังสนุก

คิดว่าคุณจะได้รับคุณสมบัติเหล่านั้นใน บริษัท ขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้นได้หรือไม่ คิดใหม่อีกครั้ง. บริษัท 20 แห่งนี้มีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับในขณะที่ยังคงเดินหน้าก้าวต่อไปของเทคโนโลยีและรักษาความรู้สึกเริ่มต้นที่เราทุกคนต่างรู้และชื่นชอบ

ไอซิ่งบนเค้กนั้น เช่นเดียวกับที่เพิ่งเริ่มต้นพวกเขากำลังจ้างงานทั้งหมดในขณะนี้

1. เทคโนโลยีชีวิตนิวยอร์ก

ออฟฟิศของเรา

นิวยอร์คไลฟ์ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2388 และเป็น บริษัท ประกันชีวิตที่ใหญ่ที่สุดในประเทศและยังคงยึดมั่นในคุณค่าของความซื่อตรงมนุษยชาติและความแข็งแกร่งทางการเงินอย่างต่อเนื่อง นอกเหนือจากการให้บริการประกันชีวิตและการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกาและเม็กซิโกแล้ว บริษัท ยังมีความเชี่ยวชาญในการลงทุนทั้งในและต่างประเทศ

เนื่องจากเทคโนโลยีมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาคุณจะพบกับแฮ็คแฮมตันและวัฒนธรรมที่รวดเร็วที่ New York Life จังหวะนั้นกำลังขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า - และ บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีความทะเยอทะยานซึ่งความคิดจะช่วยกำหนดอนาคตของ บริษัท เป็นโอกาสที่ไม่ซ้ำใครในการประยุกต์ใช้ความฉลาดในการเริ่มต้นกับผู้นำอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นการเติบโตระยะยาว - สำหรับลูกค้า บริษัท และสำหรับคนที่ทำงานที่นั่น

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ New York Life Technology

2. Booking.com

ออฟฟิศของเรา

Booking.com สามารถทำได้หลายอย่าง ผู้ใช้สามารถค้นหาและจองที่พักประเภทใดก็ได้จากกว่า 28 ล้านรายชื่อในกว่า 130, 000 จุดหมายปลายทาง พวกเขาสามารถหากิจกรรมสนุก ๆ ที่ทำในขณะนั้น และเมื่อพูดถึงการเดินทาง - ไม่ว่าจะไปและกลับจากสนามบินหรือชุดล้อที่จะสำรวจด้วย --Booking.com ก็ครอบคลุมไปด้วย

ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่มีความรวดเร็วและมีความอยากรู้อยากเห็นซึ่งทำให้ผู้คนได้รับการส่งเสริมให้เป็นเจ้าของผลงานของพวกเขา Booking.com กำลังประสบกับการเติบโตอย่างรวดเร็ว ปัจจุบัน บริษัท มีสำนักงาน 187 แห่งทั่วโลกเนื่องจากมีความต้องการที่จะมีสำนักงานในประเทศที่แข็งแกร่ง พนักงานอ้างถึงวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมการเน้นไปที่นวัตกรรมและสิ่งที่สมาชิกในทีมอ้างว่าเหมาะสมกับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เช่น Facebook และ Google เนื่องจากเหตุผลหลายประการที่ทำให้รักการเป็นสมาชิกของ Booking.com ที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์ ทีม.

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Booking.com

4. อุตสาหกรรมอินเดียนแดง

ออฟฟิศของเรา

Mohawk Industries เป็นผู้ผลิตพื้นที่ใหญ่ที่สุดในโลกและได้สร้างผลิตภัณฑ์พื้นที่มีคุณภาพมานานกว่า 100 ปี บริษัท ไม่เพียง แต่จ้างทีมออกแบบที่มีนวัตกรรมและได้รับรางวัลเท่านั้น แต่ยังลงทุนอย่างจริงจังในการปฏิบัติด้านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและประกอบผลิตภัณฑ์พรมถึง 100 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมเร่งการขายเร่งด่วนของ Mohawk

พนักงานทุกคนรวดเร็วในการกล่าวถึงการอุทิศตนเพื่อเริ่มต้นของ Mohawk Industries ต่อนวัตกรรม ฝ่ายบริหารยินดีและตื่นเต้นเสมอที่จะรับฟังความคิดเห็นที่ยิ่งใหญ่และความคิดริเริ่มด้านความยั่งยืนใหม่ ๆ สมาชิกในทีมยังชื่นชมวัฒนธรรมที่อบอุ่นและเป็นมิตร “ อินเดียนแดงรู้สึกเหมือนธุรกิจของครอบครัวแม้ว่าเราจะเป็น บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500” Rebecca Richeson ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการปฏิบัติการโลจิสติกส์กล่าว

ดูงานเปิดของพวกเขาที่อินเดียนแดงอุตสาหกรรม

5. VIZIO

ออฟฟิศของเรา

ตั้งแต่ปี 2003 VIZIO ได้นำอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ทันสมัยและชาญฉลาดมาสู่ชีวิตและเพื่อการตลาดเพื่อให้ผู้คนได้สัมผัสกับสิ่งที่พวกเขารักด้วยคุณภาพที่ไม่มีใครเทียบ วันนี้ทีวีจอแสดงผลอุปกรณ์เครื่องเสียงและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ ที่มียอดขายสูงสุดของ บริษัท ยังคงสอดคล้องกับพันธกิจของแบรนด์ในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่ายอย่างสวยงาม

สำหรับแบรนด์ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลล่าร์ซึ่งมีชื่อตรงกันกับเทคโนโลยีและนวัตกรรม VIZIO มีวัฒนธรรมความร่วมมือที่เปิดกว้างและเป็นผู้ประกอบการซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานนำแนวคิดที่เป็นเอกลักษณ์มาสู่โต๊ะ ในความเป็นจริงการเป็นเจ้าของโครงการและการมีอิสระในการใช้วิธีการสร้างสรรค์ทำให้สำนักงานรู้สึกคล้ายกับการเริ่มต้น - ด้วยทรัพยากรที่จำเป็นในการดำเนินการความคิดเหล่านั้นและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงจริง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ VIZIO

6. LiveRamp

ออฟฟิศของเรา

LiveRamp มีภารกิจในการเชื่อมต่อโลกดิจิตอลและกายภาพ - ช่วยให้ บริษัท ต่างๆใช้ประโยชน์จากพลังของการแก้ไขตัวตนเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมที่ปรับปรุงโลก ในฐานะที่เป็นทีม LiveRamp กำลังสร้างความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่จะช่วยแก้ปัญหาใหญ่โตสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆในไม่กี่ปีข้างหน้า ในฐานะปัจเจกบุคคลพวกเขากำลังได้รับประสบการณ์ที่ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสบการณ์ผู้บริโภคด้วยการตลาด แต่ประสบการณ์ที่จะมีค่าเท่ากันในด้านการแพทย์พลังงานบ้านที่เชื่อมต่อรถยนต์ขับเคลื่อนด้วยตนเองและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท LiveRamp มีความภูมิใจที่จะแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยวิธีการที่มีความซื่อสัตย์สูงซึ่งยอดเยี่ยมสำหรับลูกค้าและเคารพต่อคนจริง

LiveRamp เติบโตอย่างรวดเร็ว และ บริษัท รู้ว่ามันเป็นความสำเร็จของทีมพนักงานที่มีนวัตกรรม เป็นผลให้ LiveRamp ยินดีที่จะทำทุกอย่างเพื่อสนับสนุนให้พวกเขาผลักซองจดหมายและเป็นเจ้าของความคิดของพวกเขาต่อไป เพื่อส่งเสริมนวัตกรรม บริษัท ได้จัด Hackweek หนึ่งครั้งทุก ๆ สิบสัปดาห์เพื่อให้ทุกคนมีโอกาสทำงานในโครงการที่อาจเป็นประโยชน์กับ บริษัท และลูกค้า

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ LiveRamp

8. DexYP

ออฟฟิศของเรา

DexYP เป็นตัวแทนและมอบอำนาจให้ลูกค้าของพวกเขาเติบโตในสภาพแวดล้อมการแข่งขันในปัจจุบันและพวกเขารู้สึกดีกับมัน บริษัท มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาสิ่งที่ธุรกิจในท้องถิ่นต้องการเพื่อแข่งขันกับเครือข่ายระดับชาติขนาดใหญ่ที่มีอิทธิพลเหนือตลาด เครื่องมือของ DexYP จะช่วยประหยัดเวลาเงินและทำให้พวกเขาเชื่อมต่อกับลูกค้าไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน พวกเขายังช่วยให้พวกเขาสามารถควบคุมการปฏิบัติงานได้ทุกที่ทุกเวลาจากฝ่ามือของพวกเขา

ที่ DexYP พนักงานมีอำนาจที่จะคว้าสายบังเหียนในตำแหน่งของตนเองและช่วยผลักดัน บริษัท ไปข้างหน้า “ ทำตัวเหมือนเจ้าของ หากคุณเห็นสิ่งผิดปกติหรือปิดไปข้างหน้าและแก้ไข นี่คือบ้านของคุณเช่นกันและคุณสามารถปฏิบัติต่อมันได้” Fade Oguntona, Digital Web Consultant อธิบาย เมื่อพวกเขาต้องการหยุดพักจากการสร้างสรรค์สิ่งนั้น? พนักงานระเบิดความตื่นเต้นด้วยทุกสิ่งตั้งแต่วันภาพยนตร์นอกสถานที่และคืนเล็กน้อยไปจนถึงทีมกีฬาภายใน

ดูงานเปิดที่ DexYP

9. ลิเธียม

ออฟฟิศของเรา

เทคโนโลยีของลิเธียมช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างแพลตฟอร์มชุมชนที่ปรับแต่งได้บนเว็บและคุณสมบัติทางสังคมของพวกเขา ด้วยชุดเครื่องมือขั้นสูงที่เป็นเอกลักษณ์ลิเธียมช่วยแบรนด์ต่างๆเช่น Sephora ขยายฐานแฟน ๆ ของพวกเขาผลักดันยอดขายและลดต้นทุนการให้บริการ

ค่านิยมหลักคือเรื่องใหญ่ที่ บริษัท สตาร์ทอัพ - และกฎเดียวกันนี้ถือเป็นความจริงที่ลิเธียมซึ่งความเชื่อของพวกเขาไม่ได้เขียนแค่โปสเตอร์และแขวนอยู่ในห้องที่ไหนสักแห่ง - สมาชิกทุกคนในทีมต่างคำนึงถึง พูดคุยทุกวันค่านิยมที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของลูกค้าเป็นการส่วนตัวสร้างผลิตภัณฑ์ของลิเธียมที่ภาคภูมิใจเล่นด้วยความเป็นเลิศสำหรับทีมเรียนรู้เร็ว - แต่ทำงานได้เร็วขึ้นและเป็นจริง - มาตรฐานสูงที่ผลักดัน บริษัท และพนักงานให้ประสบความสำเร็จ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ลิเธียม

12. Northrop Grumman

ออฟฟิศของเรา

Northrop Grumman ช่วยทำงานที่สำคัญ ไม่ว่า บริษัท จะพัฒนาเทคโนโลยีการรักษาความปลอดภัยไซเบอร์รุ่นต่อไปหรือบุกเบิกเครือข่ายข้อมูลรูปแบบใหม่พวกเขากำลังทำมันเป็นทีมเดียวในภารกิจเดียวในการช่วยเพิ่มความปลอดภัยทั่วโลก

มีความรักมากมายในฐานะพนักงานที่ Northrop Grumman จากความมุ่งมั่นสู่ความหลากหลายไปจนถึงการจัดการสนับสนุนไปจนถึงห้องเพื่อความก้าวหน้าภายใน บริษัท สมาชิกในทีมไม่เคยพูดออกไปในสิ่งที่ดีที่จะพูด สิ่งหนึ่งที่พวกเขาชื่นชมมากที่สุด? บรรยากาศโดยรวมในสำนักงาน “ ฉันรักวัฒนธรรมที่นี่ แม้ว่าจะเป็น บริษัท ใหญ่ แต่ก็ยังรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวที่คับแคบ” De'Shawnn Woods วิศวกรไฟฟ้ากล่าว

ดูงานที่เปิดอยู่ที่ Northrop Grumman

16. Trustwave

ออฟฟิศของเรา

Trustwave นำเสนอบริการและเทคโนโลยีที่องค์กรต้องการเพื่อเปลี่ยนการจัดการความปลอดภัยของข้อมูลและโปรแกรมการปฏิบัติตาม ด้วยการนำเสนอบริการความปลอดภัยที่จัดการโดยคลาวด์เครื่องมือด้านเทคโนโลยีแบบบูรณาการและทีมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยรวมถึงแฮกเกอร์และนักวิจัยด้านจริยธรรม Trustwave ให้บริการโซลูชั่นธุรกิจความปลอดภัยที่ยั่งยืนและชาญฉลาดในกว่า 96 ประเทศทั่วโลก

หากคุณกำลังมองหา บริษัท ที่รวบรวมปรัชญา“ ทำงานหนักเล่นยาก” คุณจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้านที่ Trustwave บริษัท เข้าใจดีว่าพนักงานสามารถทำให้เหนื่อยหน่ายได้ง่ายเพียงใดหลังจากการเขียนโค้ดหรือสร้างเป็นเวลาหลายวันในระหว่างโครงการขนาดใหญ่ เพื่อรับมือกับผลกระทบ Trustwave มุ่งมั่นที่จะให้โอกาสแก่ทีมงานภายในที่จะปล่อยไอน้ำออกไปและกระตุ้นให้พนักงานใช้เวลาในการหยุดงานมากมายเพื่อให้มีความเป็นอยู่ที่ดี

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Trustwave

17. ขยาย

ออฟฟิศของเรา

โปรแกรมของ Amplify สำหรับศิลปะภาษาอังกฤษคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์เป็นผู้นำในการสอนที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและกำหนดมาตรฐานสำหรับหลักสูตรรุ่นต่อไป Amplify ได้นำการประเมินแบบพกพาการวิเคราะห์การเรียนการสอนและการโลดโผนหลักสูตรที่เข้มงวดมาสู่โรงเรียนหลายพันแห่งสนับสนุนผู้สอนมากกว่า 300, 000 คนและนักเรียน 3 ล้านคนใน 50 รัฐ

ที่ Amplify ผู้นำไม่เพียงทำตามคำแนะนำโดยไม่อธิบายอะไรเลย แต่ บริษัท เชื่อว่าพนักงานไม่ว่าจะอยู่ในระดับใด - พวกเขาสมควรที่จะได้รับรู้ในสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไม ดังนั้นผู้จัดการต้องนั่งกับพนักงานแต่ละคนเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าทำไมและทำไมแต่ละขั้นตอนจึงมีความสำคัญ พนักงานบอกว่าวิธีการดังกล่าวช่วยให้พวกเขาเรียนรู้และเติบโตภายในองค์กร

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ขยาย

18. Addteq

ออฟฟิศของเรา

Addteq เป็นผู้นำในการให้บริการโซลูชั่นธุรกิจแก่ลูกค้าองค์กรมานานกว่า 10 ปี ผ่านการใช้ระบบอัตโนมัติ DevOps, Addteq มุ่งมั่นที่จะสร้างนวัตกรรมโซลูชั่นเพื่อแก้ปัญหากระบวนการทางธุรกิจ ลูกค้าขึ้นอยู่กับ Addteq เพื่อให้บริการโซลูชั่น Atlassian สร้าง add-on ที่กำหนดเองดำเนินการฝึกอบรมให้บริการโฮสติ้งและพนักงานดำเนินการบริการ DevOps และให้บริการสนับสนุนโดยรวม

พนักงานของ Addteq ชอบสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองและสบาย ๆ ในออฟฟิศ สมาชิกในทีมเพลิดเพลินไปกับความสัมพันธ์ที่ผ่อนคลายกับผู้จัดการรวมถึงโอกาสมากมายที่จะเฉลิมฉลองความสำเร็จของตนเอง ทุก ๆ วันศุกร์จะเป็นเจ้าภาพจัดงาน Beer & Brag ในสำนักงาน ในช่วงเหตุการณ์พนักงานแสดงหรือแสดงความสำเร็จใหม่ที่พวกเขาทำในระหว่างสัปดาห์ขณะที่เพลิดเพลินกับเครื่องดื่มเย็น ๆ และของว่างแสนอร่อย

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Addteq

20. San Francisco Chronicle

ออฟฟิศของเรา

ด้วยการรายงานต้นฉบับที่ซื่อสัตย์ไร้ความกลัวและน่าตกใจซานฟรานซิสโกโครนิเคิลมอบผู้อ่านที่มีส่วนร่วมในเรื่องข่าวและความบันเทิงจากบริเวณเบย์ ในฐานะหนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในแคลิฟอร์เนียตอนเหนือพงศาวดารมีความภาคภูมิใจในการนำผู้อ่านวารสารศาสตร์ระดับโลกที่โดดเด่นยิ่งกว่าสว่างกว่าและไร้ความกลัวกว่าที่เหลือ

ความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่ San Francisco Chronicle- พนักงานของ บริษัท มักจะมองหาวิธีใหม่ ๆ ในการดึงดูดผู้อ่าน ความคิดล่าสุดของพวกเขา? การจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำและการอภิปรายหลายครั้งสนับสนุนให้ผู้อ่านเข้าร่วมและมีอิทธิพลต่อคู่มือร้านอาหารของกระดาษซึ่งจะปรากฏในส่วน Lifestyle ที่ปรับปรุงใหม่ของพวกเขา มันเป็นนวัตกรรมประเภทนี้ที่นำความรู้สึกเริ่มต้นมาสู่ บริษัท อายุ 152 ปี

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ San Francisco Chronicle

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!