21 บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความคิดใหญ่ ๆ

ต้องการ บริษัท ที่ได้ยินเสียงของคุณจริงหรือ คุณจะพูดสอดแทรกคำแนะนำเชิงนวัตกรรมของคุณโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือตำแหน่งงานของคุณได้อย่างไร? ในกรณีที่ไม่มีความคิดใดที่ถือว่าทันสมัยเกินไปหรือล้ำสมัย?

อย่ามองไกลไปกว่า 21 บริษัท ที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ พวกเขาไม่เพียงให้ความสำคัญกับความคิดที่ยิ่งใหญ่ของสมาชิกในทีมเท่านั้น แต่พวกเขายังพิจารณาอย่างจริงจัง

ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาบทบาทที่คุณต้องการให้มีการส่งเสริมนวัตกรรมแทนที่จะเพิกเฉยให้ลองพิจารณาวันนี้เป็นวันโชคดีของคุณเพราะ บริษัท ทั้ง 21 แห่งกำลังจ้างงานอยู่ในขณะนี้ คุณรู้ว่าต้องทำอะไร

1. AT&T

ออฟฟิศของเรา

AT&T รู้สึกตื่นเต้นที่จะประกาศการขยายตัวของบริการด้านความบันเทิงและเนื้อหา บริษัท เป็นผู้ให้บริการโทรทัศน์ระบบบอกรับสมาชิกรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาและเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในโลก บริษัท ใช้ประโยชน์จากสื่อในวงกว้างและบริการความเร็วสูงในการเข้าถึงมากกว่า 60 ล้านแห่งเพื่อส่งมอบการแสดงครั้งแรกกิจกรรมกีฬาและภาพยนตร์ให้กับลูกค้าทั่วโลก

AT&T ไม่เพียง แต่บอกว่ายอมรับความคิดจากทุกที่ - บริษัท นี้นำเงินมาใช้ในที่ที่มันเป็นจริง ตัวอย่างเช่น AT&T ได้จัดทำกล่องข้อเสนอแนะขั้นสุดยอด (เรียกว่า The Pipeline Pipeline) ที่ส่งเสริมให้ผู้คนจากทั่วทั้ง บริษัท สามารถแบ่งปันความคิดที่เปลี่ยนแปลงเกมได้ตลอดเวลา

ดูงานเปิดที่ AT&T

4. CBS Interactive

ออฟฟิศของเรา

ซีบีเอสอินเตอร์แอคทีฟนำไฟฉายแห่งความบันเทิงและข้อมูลเข้าสู่ยุคดิจิตอลโดยใช้ประโยชน์จากประเพณีของ บริษัท ในการทำให้เรื่องราวโลดโผนสามารถเข้าถึงได้นอกเหนือจากหน้าพิมพ์หรือหน้าจอโทรทัศน์ เครือข่ายเนื้อหาพรีเมี่ยมติดอันดับชาร์ตในฐานะ 10 อันดับแรกของโลกที่มีแบรนด์ที่หลากหลายที่ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่ความบันเทิงและเทคโนโลยีไปจนถึงความสนใจและกีฬา

ที่ทีม CBS Interactive นั้นมีขนาดเล็กและว่องไวซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถทำสิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกดปุ่มกีดขวางของระบบราชการ ความเร็วในการดำเนินการจับคู่กับผู้จัดการที่เข้าถึงได้ซึ่งดูดซับความคิดทำให้สำนักงานเหมือนก้าวเริ่มต้นพร้อมกับความผูกพันของพนักงานที่คล้ายกัน ในความเป็นจริงสมาชิกในทีมรู้สึกตื่นเต้นมากกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำสำเร็จเพื่อให้พวกเขามีการนำเสนอโครงการเป็นประจำเพื่อการสร้างสรรค์ภายในก่อนที่โลกจะเห็นพวกเขา

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ CBS Interactive

5. ecobee

ออฟฟิศของเรา

องค์กรก่อตั้งขึ้นในปี 2550 โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยผู้บริโภคประหยัดเงินประหยัดพลังงานและปรับปรุงสภาพแวดล้อม ด้วยความตระหนักว่าการให้ความร้อนและความเย็นเป็นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของการใช้พลังงานภายในบ้าน ecobee ตอบสนองด้วยการสร้างเทอร์โมสมาร์ทที่โดดเด่น ตั้งแต่นั้นมา ecobee ได้ปรับปรุงผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่องและตอนนี้ได้กลายเป็นผู้นำในตลาดบ้านที่เชื่อมต่อที่กำลังเติบโต

“ กระทู้ทั่วไปของวัฒนธรรมที่สานต่อผ่านทาง ecobee คือความเชื่อที่ว่าความคิดที่ดีมาจากทุกที่” อลันฮิตาเลตาหัวหน้าฝ่ายสถาปนิกกล่าว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาของผู้ร่วมก่อตั้งที่พูดคุยกันถึงวิธีการแก้ปัญหากับช่างเทคนิคความสะดวกในการค้นหาอาสาสมัครทดสอบหรือค่าตอบแทนรายปีปลายเปิดสำหรับการพัฒนาตนเองพนักงานของ ecobee ได้รับการเสริมพลังด้วยระบบสนับสนุน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ ecobee

6. Gap Inc.

ออฟฟิศของเรา

ดอริสและดอนฟิชเชอร์เปิดร้าน Gap แห่งแรกในปี 1969 ด้วยแนวคิดที่เรียบง่าย - เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหากางเกงยีนส์และความมุ่งมั่นที่จะทำมากขึ้น ตลอดระยะเวลา 46 ปีที่ผ่านมา บริษัท ได้เติบโตจากร้านเดียวสู่ธุรกิจแฟชั่นระดับโลกด้วยห้าแบรนด์ ได้แก่ Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta และ Intermix เสื้อผ้าของ Gap มีวางจำหน่ายใน 90 ประเทศทั่วโลกผ่านร้านค้าที่ดำเนินการโดย บริษัท 3, 300 แห่งร้านค้าแฟรนไชส์เกือบ 400 แห่งและเว็บไซต์อีคอมเมิร์ซและยังคงเติบโต

พนักงานของ Gap Inc. ได้รับอิสระในการเป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจในวันแรก ความเป็นผู้นำของ บริษัท ถือว่ามีบทบาทสนับสนุนและใช้รูปแบบการจัดการร่วมกัน Gap Inc. ให้อำนาจพนักงานในการพูดและดำเนินการโดยให้คำแนะนำและข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยให้พวกเขาเปลี่ยนคำแนะนำเป็นกลยุทธ์

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Gap Inc.

7. Yelp

ออฟฟิศของเรา

Yelp เป็นเว็บไซต์และแอพมือถือฟรีที่ช่วยให้ผู้คนค้นพบและตรวจสอบธุรกิจบริการและสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในท้องถิ่นและเชื่อมต่อกับ Yelpers คนอื่น ๆ ทั่วโลก

วัฒนธรรมที่สนับสนุนและโปร่งใสของ Yelp ผลักดันให้ผู้คนมีความเป็นเลิศ คำติชมที่สร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องการนั่งสมาธิแบบตัวต่อตัวการประชุมเป็นทีมและขอขอบคุณสำหรับงานที่ทำเพื่อเสริมสร้างความสำเร็จความทะเยอทะยานและจุดแข็งของพนักงานแต่ละคน พนักงานมีอิสระที่จะใช้ความคิดที่เป็นอิสระและนำไปสู่ความมั่นใจในขณะที่พวกเขาเรียนรู้รู้ว่า Yelp ยืนอยู่ข้างหลังพวกเขา

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Yelp

8. Andela

ออฟฟิศของเรา

Andela ก่อตั้งขึ้นในปี 2557 เป็นเครือข่ายผู้นำเทคโนโลยีที่อุทิศตนเพื่อพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ ด้วยการค้นหาและสนับสนุนนักพัฒนาซอฟต์แวร์ชั้นนำทั่วแอฟริกา Andela ไม่เพียง แต่สร้างโอกาสในการประกอบอาชีพในตลาดที่ยังไม่ได้ใช้ แต่ยังช่วยให้ บริษัท ต่างๆรวบรวมทีมวิศวกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงสำหรับอนาคต Andela สามารถกระตุ้นระบบนิเวศของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีพร้อมกันและแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีระดับโลกที่กำลังเติบโต

“ ผู้คนส่งแรงบันดาลใจให้ฉันเป็นประจำ” เจเรมีจอห์นสันซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งอธิบาย ด้วยพนักงานที่เต็มไปด้วยความสามารถ Andela สนับสนุนให้สมาชิกในทีมถามอะไรเรียนรู้ทักษะใหม่แก้ไขปัญหาโครงการและรับข้อเสนอแนะที่สำคัญในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและให้การสนับสนุนเพื่อให้พนักงานสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขาในบรรยากาศที่ยังคงเป็น สนุกมาก.

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Andela

11. Bizzabo

ออฟฟิศของเรา

Bizzabo เป็นแพลตฟอร์มความสำเร็จแบบ all-in-one ที่ได้รับรางวัลซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดงานจากทั่วโลกสร้างกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ Bizzabo เสนอซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้ผู้จัดงานสามารถสร้างเว็บไซต์ที่น่าทึ่งขายตั๋วขยายชุมชนเติบโตใช้อุปกรณ์พกพาและเพิ่มประสบการณ์การจัดงาน ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะช่วยสร้างเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อ Bizzabo เข้าถึงผู้คนนับล้านทั่วประเทศ

ที่ Bizzabo พนักงานได้รับการส่งเสริมและเพิ่มขีดความสามารถในการเป็นเจ้าของและเป็นผู้ประกอบการ สมาชิกทุกคนในทีมมีความรับผิดชอบเฉพาะของตนเองและได้ยินเสียงของทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้เพื่อนร่วมทีมก็เรียนรู้จากกันและกันอย่างต่อเนื่องและหาเวลาที่จะแบ่งปันและรับฟังความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ของเพื่อนร่วมงาน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Bizzabo

13. MealPal

ออฟฟิศของเรา

แอพสมาร์ทบ็อต MealPal ช่วยให้สมาชิกของมื้อเที่ยงสะดวกน้อยกว่า เปิดตัวในฟิลาเดลเฟีย, ซิดนีย์, เมลเบิร์น, ลอนดอน, โตรอนโต, บอสตัน, DC, ไมอามี่, นิวยอร์คและซานฟรานซิสโกพร้อมด้วยสถานที่อื่น ๆ อีกมากมาย - MealPal ช่วยให้อาหารกลางวันในวันธรรมดา ๆ ผู้ใช้งานไม่ต้องต่อแถวยาวกับส่วนลดอาหารแบบเติมเงินที่ประหยัดได้ของ MealPal และเพลิดเพลินกับอาหารกลางวันแสนอร่อยทุกวันไม่ยุ่งยาก

MealPal สร้างความร่วมมือที่มีค่ากับพนักงานเพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์อย่างไม่สิ้นสุด การเข้าถึงผู้นำโดยตรงทั้งหมดช่วยให้พนักงานเลือกสมองและสร้างแนวคิดใหม่ ๆ MealPal สร้างสมดุลการเรียนการสอนร่วมกันด้วยความรักที่ยากลำบากโดยให้โอกาสผู้ประกอบการทุกคนอย่างเท่าเทียมกันในการริเริ่มและเป็นแรงผลักดันของธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง

ดูงานเปิดที่ MealPal

14. Blizzard Entertainment

ออฟฟิศของเรา

Blizzard Entertainment ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2534 โดยผู้สำเร็จการศึกษาสามคนของ UCLA ได้พัฒนาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อเป็นหนึ่งในชื่อที่เป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับมากที่สุดในวงการเกม ด้วยพนักงานกว่า 4, 700 คนทั่วโลก Blizzard ยังคงนิยามใหม่ของอุตสาหกรรม - จากการบุกเบิก e-sports และการปรับปรุงแฟรนไชส์ ​​AAA ไปจนถึงการสร้างชื่อใหม่สำหรับผู้เล่นที่สนใจ

Blizzard รู้ดีว่าพนักงานที่ได้รับข้อมูลมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีอำนาจมากขึ้นเท่านั้นที่จะพูดสอดแทรกความคิดเห็นของตน ดังนั้น บริษัท จึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพอย่างมากรวมถึงหลักสูตรและวิทยากรรับเชิญที่น่าประทับใจ “ การทำงานกับสิ่งที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมหมายความว่าฉันสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้ตลอดเวลา มันทำให้ตื่นเต้นมากที่ได้เข้ามาทำงานในแต่ละวัน” Megan Chang วิศวกรซอฟต์แวร์กล่าว

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Blizzard Entertainment

15. เหตุการณ์กบแดง

ออฟฟิศของเรา

กิจกรรมของเรดฟร็อกเป็นผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมความบันเทิงเพื่อประสบการณ์โดยเริ่มตั้งแต่งานเทศกาลดนตรีไปจนถึงการแข่งขันเครื่องกีดขวางและการชิมเบียร์ในรูปแบบใหม่ที่ไม่เหมือนใคร

ไม่ต้องการความดันคงที่ของการหายใจที่เหนือคอของคุณใช่ไหม คุณจะไม่พบสิ่งนั้นในเหตุการณ์กบแดง ความเป็นผู้นำเชื่อมั่นในการจ้างพนักงานที่มีความสามารถมีความสามารถและมีความน่าเชื่อถือและจากนั้นให้ไว้วางใจพวกเขาในการทำงานให้เสร็จโดยไม่ต้องมองข้ามไหล่ของผู้คน บริษัท พบว่าด้วยหลักปรัชญาดังกล่าวทำให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีความเป็นเจ้าของอย่างจริงจังในการทำงาน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่เหตุการณ์กบสีแดง

16. T-Mobile

ออฟฟิศของเรา

T-Mobile เป็นสถานที่สำหรับการทำงานร่วมกันความคิดสร้างสรรค์และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในฐานะที่เป็นผู้ให้บริการเครือข่ายไร้สายและ บริษัท ไร้สายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในอเมริกาสมาชิกในทีมของพวกเขากว่า 50, 000 คนที่ทุ่มเทให้กับลูกค้าได้รับการรวมเป็นหนึ่งในภารกิจของพวกเขาเพื่อสร้างอนาคตของเทคโนโลยี

เมื่อพูดถึงวัฒนธรรมที่ให้การสนับสนุนและให้อำนาจ T-Mobile รู้ดีว่าจะดึงพนักงานออกมาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น บริษัท ได้ทบทวนความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของโรงเรียนเก่าสำหรับวิธีการที่เป็นส่วนตัวเพื่อเพิ่มความผูกพันและการเติบโตของพนักงานรวมถึงความช่วยเหลือในชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับงานการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ T-Mobile

17. GlaxoSmithKline

ออฟฟิศของเรา

GlaxoSmithKline อุทิศตนเพื่อสร้างประชากรที่มีสุขภาพดีทั่วโลกโดยการค้นคว้าและพัฒนาผลิตภัณฑ์นวัตกรรมที่หลากหลายในด้านเภสัชกรรมวัคซีนและการดูแลสุขภาพผู้บริโภค บริษัท มีการดำเนินงานเชิงพาณิชย์ในกว่า 150 ประเทศรวมถึงโรงงานผลิต 89 แห่งและศูนย์ R&D ในสหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาเบลเยียมและจีน

ที่ GSK พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้พูดและแสวงหาประสบการณ์ใหม่ ๆ - บริษัท ต้องการสร้างพนักงานที่มีความทะเยอทะยานและกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม มันบรรลุผลสำเร็จโดยนำเสนอโอกาสในการเรียนรู้และการฝึกอบรมมากมายนอกเหนือจากบทบาทที่มีอยู่และตัวเลือกการแชทกับเพื่อน ๆ ที่ไซต์งานทั่วโลกของ GSK เพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะก้าวไปข้างหน้า

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ GlaxoSmithKline

18. การแลกเปลี่ยนดัชนี

ออฟฟิศของเรา

ดัชนีแลกเปลี่ยนเป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีโฆษณาชั้นนำของโลกที่ให้การแลกเปลี่ยนที่โปร่งใสสำหรับผู้เผยแพร่สื่อดิจิทัลและซัพพลายเออร์เพื่อขายการแสดงผลโฆษณาแบบเป็นโปรแกรมและแบบเรียลไทม์ สำนักงานใหญ่ในนิวยอร์กซิตี้มีสำนักงานในซานฟรานซิสโก, ชิคาโก, ลอนดอน, โตรอนโต, มอนทรีออล, คิตเชเนอร์, ซิดนีย์, ปารีส, มิลานและดึสเซลดอร์ฟดัชนีการแลกเปลี่ยน

เมื่อพนักงานถูกถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ชื่นชอบในการทำงานที่ Index Exchange พวกเขาจะให้การตอบสนองเหมือนเดิมเสมอ - องค์กรได้รับพลังจากวิสัยทัศน์ แนวทางแรกของเทคโนโลยี Exchange Index ในการให้บริการลูกค้าจะเป็นแนวทางในการปฏิบัติภารกิจของพนักงานทุกคนในการส่งมอบผลิตภัณฑ์บริการและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้าทุกคน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่การแลกเปลี่ยนดัชนี

19. กลุ่มประชุม

ออฟฟิศของเรา

Meet Group (Nasdaq: MEET) เป็นพอร์ตโฟลิโอที่เติบโตอย่างรวดเร็วของแอพมือถือที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการสากลสำหรับการเชื่อมต่อของมนุษย์ ด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่มีความซับซ้อนกลุ่ม Meet Meet จะช่วยให้ผู้ใช้ที่ใช้งานมือถือมากกว่า 4.5 ล้านรายต่อวันมีส่วนร่วมและสร้างการสนทนาที่ไม่เป็นทางการจำนวนมากมิตรภาพวันที่และการแต่งงาน Meet Group ช่วยให้ผู้โฆษณาเข้าถึงลูกค้าในระดับโลกด้วยการแสดงผลโฆษณาบนมือถือหลายร้อยล้านครั้งต่อวัน

Meet Group เชื่อมั่นในพนักงานของพวกเขาโดยให้อิสระแก่พวกเขาในการทำงานอย่างไรก็ตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา ในทางกลับกันพวกเขาจะได้รับการแก้ไขปัญหาและผู้คนที่เป็นเจ้าของความคิดและโครงการใหม่ ๆ นอกจากนี้พวกเขาจัดกิจกรรม Hackd ไตรมาสละครั้งที่พนักงานใช้เวลาสองวันในการคิดสร้างสรรค์และคิดใหญ่ “ กลุ่มประชุมมีความโดดเด่นสำหรับฉันเพราะพวกเขาเปิดกว้างเกี่ยวกับนวัตกรรมได้อย่างไร” เหม่ยหว่องนักวิเคราะห์ข้อมูลกล่าว

ดูงานเปิดของพวกเขาที่กลุ่มประชุม

21. BRPH

ออฟฟิศของเรา

BRPH ออกแบบอาคารและโครงสร้างของวันพรุ่งนี้ บริษัท นำเสนอบริการด้านวิศวกรรมสถาปัตยกรรมและการออกแบบทั้งหมดภายใน บริษัท เพื่อลดต้นทุนให้กับลูกค้าและทำงานร่วมกันภายในได้ดียิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นโรงงานผลิตที่ซับซ้อนโรงเรียนประถมศตวรรษที่ 21 หรือความสำเร็จทางวิศวกรรมฟิสิกส์ที่ท้าทาย BRPH ตั้งครรภ์ออกแบบจัดการและให้บริการที่เหนือความคาดหมายของลูกค้า

นวัตกรรมเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่ BRPH ทำ ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบอาคารที่โดดเด่นหรือคิดหาวิธีแก้ปัญหาแบบผู้เชี่ยวชาญสำหรับลูกค้า BRPH ให้ความสำคัญกับการคิดอย่างมาก และการยืนอยู่ข้างหลังพนักงานของพวกเขาคือทีมผู้บริหารที่มีนโยบายแบบเปิดดังนั้นคุณสามารถนำประเด็นต่าง ๆ ที่คุณมีให้พวกเขาเพื่อขอความช่วยเหลือและโอกาสในการศึกษาต่อเนื่องเพื่อให้ทักษะของคุณคมชัด

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ BRPH

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!