ผู้บังคับบัญชาที่น่ากลัวนั้นให้ความบันเทิงบนหน้าจอสูง (อย่ามองไกลไปกว่า Miranda Priestly ที่ร้ายกาจของ Meryl Streep ใน The Devil Wears Prada ) แต่ในโลกแห่งความเป็นจริงเจ้านายที่น่ากลัวคืออะไร แต่น่าขบขัน
สำหรับสิ่งที่หัวหน้างานฝันร้ายอาจทำให้คุณต้องการออกจากงานนั่นไม่ใช่ตัวเลือกเสมอไป อ่านต่อสำหรับบุคลิกภาพที่ไม่ดีของเจ้านายสามประเภทและคำแนะนำสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีรับมือ
1. บุคลิกภาพแย่บอส: เครดิตหมู
ฉันกระตือรือร้นที่จะรอวันที่ผู้บังคับบัญชาทุกคนเข้าใจว่าการพูดคุยกับพนักงานของพวกเขาเน้นคุณค่าของทีมทั้งหมด - ทั้งพนักงานที่ยอดเยี่ยมและคนฉลาดพอที่จะจ้างเธอ แต่ในขณะเดียวกันก็มีหัวหน้างานบางคนที่คิดว่างานของพวกเขาปลอดภัยเพียงตราบเท่าที่ C-suite คิดว่าพวกเขาเป็นคนเดียวในทีมที่มีความคิดที่ยอดเยี่ยม
สิ่งล่อใจที่นี่คือการตั้งค่าการบันทึกตรงและตะโกนจากหลังคาหรืออีเมลกลุ่ม - ที่คุณมีความคิดที่บันทึกวัน แต่อย่างที่คุณอาจรู้แล้วว่า“ ไม่มันเป็นความคิดของฉัน” ไปมาไม่ได้ทำอะไรดีเลย
วิธีจัดการ: ให้เครดิตสภาพแวดล้อมของทีม
สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือเสริมความคิดที่ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมเมื่อใดก็ตามที่โครงการเกิดขึ้น คิดว่า: เมื่อคุณได้ยิน“ มันยอดเยี่ยมของจอห์นที่จะแนะนำให้เราย้ายการประชุมประจำปีเป็นเวลาสองเดือน!” ลองติดตามด้วยสิ่งที่ชอบ“ ใช่แล้วทีมงานทั้งหมดมารวมกันด้วยแนวคิดที่ยอดเยี่ยมเพื่อปรับปรุงเหตุการณ์ที่เรา ' เคยจัดขึ้นในปีที่ผ่านมา”
ก่อนวิธีนี้ทำให้คุณดูดีเพราะทุกคนรักผู้เล่นเป็นทีม ประการที่สองมันทำให้คุณมีโอกาสได้ยินมากกว่า "เขาพูดเธอพูด" วิธีการ ในที่สุดก็ยังคงบรรลุเป้าหมายของคุณในการเตือนผู้อื่นว่าจอห์นได้รับความคิดของเขาจากห้องที่เต็มไปด้วยพนักงาน
2. บุคลิกภาพบอสที่ไม่ดี: ผู้ที่พาคุณไปผิด
มันอาจเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดมากเมื่อสัญชาตญาณของเจ้านายไม่สามารถอยู่ห่างจากตัวคุณเองได้ คุณไปหาเขาเพื่อขอคำแนะนำและแทนที่จะทำตามแผนเกมคุณจะออกไปพร้อมกับคำสั่งที่คุณไม่ต้องการติดตาม
ตรงไปตรงมานี่อาจเป็นปัญหาของการสร้างของคุณเอง คุณกำลังขอความช่วยเหลือและเขาก็พยายามที่จะให้มัน ความจริงที่ว่าคุณไม่ต้องการที่จะใช้คำแนะนำของเขา (แต่รู้สึกว่าคุณต้อง) เป็นเรื่องที่แตกต่าง
วิธีจัดการ: ขออนุมัติแทนที่จะให้คำแนะนำ
ลองค้นหากระดานเสียงใหม่ บางทีเจ้านายของคุณอาจแนะนำวิธีการโดยตรงและคุณควรจะละเอียดอ่อนกว่านี้ มีเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษาที่ดูเหมือนจะ“ รับ” แนวทางของคุณหรือไม่? โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนี้ได้รับการยอมรับอย่างดีภายในองค์กรคุณจะได้รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และพันธมิตรทั้งหมดในที่เดียว
จากนั้นในการประชุมครั้งต่อไปแทนที่จะพูดว่า“ คุณจะแนะนำให้ฉันแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไร” ลอง“ ฉันไม่แน่ใจว่าจะเข้าถึงลูกค้าด้วยบุคลิกที่ยากลำบากได้อย่างไร ซาร่าห์ - ใครมีลูกค้าที่ยากลำบากบางคนแนะนำวิธีการดังต่อไปนี้และฉันคิดว่ามันจะทำงานได้ดี” ด้วยวิธีนี้คุณยังคงแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบและให้เขาชั่งน้ำหนักหากจำเป็น - แต่คุณควรมีโอกาสมากขึ้น จัดการกับสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่เหมาะสมกับคุณ
3. บุคบอสที่ไม่ดี: บอสที่รักที่จะพูดว่า“ ไม่”
ทุกครั้งที่คุณเข้าหาเจ้านายของคุณด้วยวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ เธอพูดว่า“ ไม่” ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงบประมาณที่ จำกัด การขาดทรัพยากรหรือความชอบในสิ่งที่ทำมาโดยตลอด ไม่ต้องการที่จะได้ยินอะไรที่เป็นตัวแบ่งจากสภาพที่เป็นอยู่
คำถามของฉันคือคุณเป็นคนตะกละสำหรับการลงโทษหรือไม่? คุณคิดว่าวันหนึ่งหลังจากเดือนของการแบ่งปันทุกความคิดที่ปรากฏในหัวของคุณเจ้านายของคุณก็จะเปลี่ยนเพลงของเธอและพูดว่า "ใช่นั่นคือนวัตกรรมที่ยอดเยี่ยม!"? (ฉันรู้จากประสบการณ์: มันจะไม่เกิดขึ้น)
ความจริงก็คือคุณอาจต่อสู้กับการต่อสู้ที่คุณไม่สามารถชนะได้ คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณคิดนอกกรอบ (ซึ่งเธอไม่เห็นคุณค่า) หรือคุณคิดว่าวิธีของคุณดีกว่าเธอ (ซึ่งเธอไม่เชื่อ) หรือคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น (ซึ่งไม่สำคัญกับเธอ)
วิธีการจัดการ: นำความคิดของคุณไปที่อื่น
หากแหวนนี้เป็นจริงแสดงว่าคุณไม่ได้เข้ากับวัฒนธรรม มันยากที่จะได้ยินเพราะคุณยืนอยู่ตรงไหนมันเป็นเจ้านายของคุณที่ไม่เหมาะสม แต่ถ้า บริษัท ตัดสินใจที่จะให้เธอเข้ามามีบทบาทในการบริหารจัดการ แน่นอนคุณสามารถรอสักครู่หรือคุณสามารถพูดคุยถึงความผิดหวังของคุณกับผู้นำคนอื่นหรือทรัพยากรมนุษย์ แต่ถ้าเป็นวิธีที่ดีกว่าในการเริ่มต้นสร้างช่องทางความคิดสร้างสรรค์และแนวคิดใหม่ ๆ ในการปรับปรุงเรซูเม่ของคุณ
ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและพนักงานเป็นสิ่งสำคัญและเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังเมื่อรู้สึกว่าไม่ได้ทำงาน ลองทำตามคำแนะนำด้านบนเพื่อกลับไปสู่เส้นทางเดิม
