ฉันไม่ชอบถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ล้อเลียนดังนั้นฉันจึงไม่รู้ว่าผู้จัดการจ้างงานในท้องที่จริงได้อย่างไร แต่เห็นได้ชัดว่าพวกเขาทำ - ในความเป็นจริงปรากฎว่าเป็นหนึ่งใน 31 คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด
ข่าวดีก็คือแม้ว่าคำถามจะมีความต้องการและน่ารำคาญเพียงใดก็ตามมันเป็นโอกาสที่ดีมากที่จะสรุปว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่ง ช่วยให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับทักษะความเหมาะสมกับวัฒนธรรมและทุกสิ่งในระหว่างนั้น คุณจะขออะไรอีกในการสัมภาษณ์
ดังนั้นคุณจะครอบคลุมฐานของคุณสำหรับคำถามเปิดดังกล่าวได้อย่างไร นี่คือสามกลยุทธ์
1. ทางแยก
วิธีหนึ่งในการโจมตีคำถามสัมภาษณ์นี้คือการตัดกันสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับผู้จัดการการจ้างงานและสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับคุณ โดยพื้นฐานแล้วคุณต้องการเข้าใจว่าเขาหรือเธอจะได้รับพนักงานที่กระตือรือร้นที่มีทักษะที่ถูกต้องที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งและคุณจะได้รับ - ดังนั้นจึงตั้งตารอและมีแรงจูงใจทำสิ่งที่มีความหมายสร้างของคุณ ทักษะและมุ่งสู่ก้าวต่อไปในอาชีพของคุณ
กุญแจสำคัญในที่นี้คืออย่าลืมส่วนที่สองนั่นคือพูดถึงตัวเอง มีคนจำนวนมากที่ทำผิดพลาดเพียงทำรายการผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง เข้าไปในสิ่งที่อยู่ในนั้นเพื่อคุณจะให้ข้อมูลเชิงลึกว่าทำไมคุณถึงยังคงมีแรงบันดาลใจ - ลักษณะที่ผู้สัมภาษณ์ทุกคนกำลังมองหา
2. ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท
ผู้สัมภาษณ์บางคนจะสะกดออกมาและคนอื่นก็ไม่ได้ แต่คุณควรรู้ว่าคำถามเต็มเสมอ“ ทำไมฉันต้องจ้างคุณให้คนอื่นมากกว่านี้” ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณสะกดทักษะและประสบการณ์มาแล้วหลายครั้ง บางทีวิธีที่ดีกว่าสำหรับคุณคือการแสดงสิ่งที่คุณเสนอให้คนอื่นทำ สมมติว่าคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันสิ่งที่ดีในการเน้นจุดนี้คือการอุทิศตนให้กับบทบาท
หากต้องการทำเช่นนั้นแสดงความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับธุรกิจและความเข้าใจในวิธีที่คุณเหมาะสมซึ่งแน่นอนว่าต้องมีการวิจัย บริษัท ที่ดี (นี่คือคำแนะนำที่ดีในการเริ่มต้น) เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเอกลักษณ์ ประวัติศาสตร์อนาคตและการลงทุนส่วนตัวของคุณเอง
ดำน้ำในความรู้ของคุณของ บริษัท ให้บริการไม่กี่วัตถุประสงค์ คุณแสดงความตื่นเต้นสำหรับตำแหน่งคุณออกมาในฐานะคนวงในที่อาจจะฝึกได้ง่ายกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ และคุณแสดงให้เห็นว่าคุณจัดการกับบางสิ่งที่คุณลงทุน
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
3. การแก้ปัญหา
บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานโพสต์ตำแหน่งเพราะพวกเขามีปัญหาที่ต้องแก้ไข รับตรงประเด็นพร้อมคำตอบและโครงร่างของคุณโดยละเอียดในรายละเอียดว่าคุณจะช่วยบรรเทาความเจ็บปวดของ บริษัท ได้อย่างไร
เช่นเดียวกับใน“ จดหมายเจ็บปวด” อย่าใช้เวลาตลอดเวลาในการพูดคุยเกี่ยวกับอดีต - มุ่งเน้นความพยายามของคุณในอนาคตและอธิบายว่าคุณจะทำให้ชีวิตผู้สัมภาษณ์ง่ายขึ้นได้อย่างไรด้วยการพูดถึงปัญหาที่ใกล้เข้ามามากที่สุด สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความคิดก้าวหน้าเป็นผู้เล่นในทีมอยู่แล้วและพร้อมจะก้าวต่อไป
ครั้งต่อไปที่คุณต้องเผชิญกับคำถามสัมภาษณ์ลองใช้หนึ่งในกลยุทธ์เหล่านี้เพื่อให้โดดเด่นเหนือคู่แข่งของคุณ หากไม่มีสิ่งอื่นใดคุณจะต้องจดจำว่าคุณเป็นคนที่ขัดและไร้ระเบียบ สิ่งนั้นอาจทำให้คุณพิเศษ
