นึกภาพสิ่งนี้: คุณสมัครสัมภาษณ์และยอมรับบทบาทใหม่ที่ยอดเยี่ยม - เพียงเพื่อจะพบว่าตัวเองถูกขอให้ทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ได้มีอยู่ในคำบรรยายลักษณะงาน ฉันเดาว่ามันเป็นฝันร้ายที่สุดในอาชีพของคุณ
บางครั้งมันหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นถ้า บริษัท ของคุณถูกซื้อออกไปหรือผู้จัดการของคุณลาออกทันทีหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง แต่โชคดีที่บ่อยครั้งกว่าหากคำอธิบายนั้นมีความเหมือนกันกับงานของตัวเองคุณจะสามารถเห็นความแตกต่างก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้
คุณอาจเคยได้ยินคุณควรถามผู้สัมภาษณ์ว่า "ฉันจะทำอะไรในแต่ละวัน" หรืออาจจะ "วันปกติเป็นอย่างไร?" อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้อาจถูกยกเลิกด้วย "ไม่มีสิ่งนั้น" หรือคำตอบ เกี่ยวกับวันอังคารที่ผ่านมามันมีรายละเอียดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสั่งอาหารกลางวัน - แต่ไม่ได้บอกสิ่งที่คุณต้องรู้
ดังนั้นเมื่อถึงตาคุณที่จะถามคำถามลองวิธีอื่นด้วยชุดรูปแบบด้านล่าง พวกเขาจะไม่เพียง แต่ทำให้คุณดูดี - แต่พวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับของจริง
1. ลำดับความสำคัญสูงสุดขององค์กรคืออะไร มีการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์หรือทิศทางล่าสุดหรือไม่?
มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคุณ - และผู้สัมภาษณ์ของคุณ - เน้นไปที่ตำแหน่งที่คุณสมัคร ดังนั้นคุณถามคำถามโดยเฉพาะเกี่ยวกับฐานข้อมูลที่คุณใช้และเปอร์เซ็นต์เวลาที่คุณคาดว่าจะใช้จ่ายจริง
และแน่นอนว่าเป็นเรื่องสำคัญ แต่ถ้าคุณมีสมาธิกับตัวเองเพียงอย่างเดียวคุณจะพลาดโอกาสที่จะเรียนรู้ว่าการริเริ่มใหม่ ๆ ของ บริษัท อาจส่งผลกระทบต่องานของคุณอย่างไร (ในระยะสั้นและระยะยาว) ตัวอย่างเช่นหากแผนกต่าง ๆ กำลังจะเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และทั้ง บริษัท จะชุมนุมกันอยู่เบื้องหลังความเป็นจริงของวันต่อวันของคุณอาจจะมีการขว้างและการทำงานของทีมอื่น
ใช่แล้วถามคำถามโดยละเอียดที่คุณอาจมี แต่ให้แน่ใจว่าคุณปล่อยให้เวลาถามคำถามสองส่วนภาพใหญ่เกี่ยวกับลำดับความสำคัญขององค์กรและวิธีที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง มันจะทำให้คุณดูดีเพราะมันจะแสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนใน บริษัท โดยรวม นอกจากนี้เมื่อถามว่าเป้าหมายโดยรวมคืออะไรคุณจะได้เรียนรู้ว่าส่วนหนึ่งของคำบรรยายลักษณะงานของคุณอาจจะถูกยกเลิกในไม่ช้าหรือหากสิ่งที่คุณรู้น้อย (หรือตัน) จะกลายเป็นเรื่องสำคัญมาก
2. มีโครงการใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นไม่ได้กล่าวถึงในรายละเอียดงานหรือไม่?
ฉันรู้ว่า: ดูเหมือนชัดเจนว่าโครงการสำคัญ ๆ จะถูกครอบคลุมโดยความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน แต่มีบางกรณีที่พวกเขาอาจจะไม่เป็น สำหรับผู้เริ่มต้นถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์บทบาทใหม่หรือที่ บริษัท ที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการคุณอาจต้องติดต่อกับคนที่ไม่แน่ใจว่าการโพสต์ควรรวมหรือไม่ชัดเจนว่าบทบาท จะมอบให้ หรืออาจจะมีโครงการขนาดใหญ่อยู่บนขอบฟ้า - แต่ บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งและเผยแพร่ทั่วอินเทอร์เน็ต
ดังนั้นแม้ว่าบทบาทเรียกร้องให้มีทักษะการเขียนคุณอาจไม่ได้คาดเดาว่ามันจะส่งผลต่อการเขียนและในหน้าที่อื่นของคุณเจ้านายในอนาคตของคุณต้องการให้คุณนำเงินจำนวนหนึ่งในไตรมาสหน้ามาจากเงินทุนเหล่านั้น นั่นคือสิ่งที่เขาคิดว่าเขาสามารถแบ่งปันได้เมื่อคุณเริ่มต้น (ท้ายที่สุดคุณได้สมัครงานกับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและโน้มน้าวทักษะการเขียนโน้มน้าวใจของคุณ) แต่ถ้าคุณคิดว่างานจะเพิ่มมากขึ้นตามข่าวประชาสัมพันธ์และเนื้อหาของเว็บไซต์ .
การถามเกี่ยวกับโครงการเพิ่มเติมจะสร้างความประทับใจอย่างมากเนื่องจากคุณจะมองอย่างละเอียดและคิดไปข้างหน้า นอกจากนี้คุณจะสามารถดูว่าคำตอบของผู้สัมภาษณ์สะท้อนสิ่งที่คุณได้อ่านเกี่ยวกับบทบาทนั้นมากขึ้นเพียงใด
3. หน้าที่และเป้าหมายของงานเปลี่ยนไปตลอดทั้งปีอย่างไร?
คุณเป็นคนคนและเหตุผลหลักที่คุณสนใจในงานคือการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ใครจะสนใจว่ามีการวิเคราะห์ข้อมูลบ้างไหม? ทีนี้คุณจะรู้ว่าถ้าเกิดการโต้ตอบกับลูกค้าจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดเท่านั้นและอีก 11 เดือนของปีนั้นเกี่ยวข้องกับการศึกษาแนวโน้มและการเตรียมตัว - ที่โต๊ะทำงานของคุณเอง
มันไม่ใช่การโฆษณาที่ผิด: ผู้จัดการการจ้างงานต้องการคน และ คนที่ทำงานเดี่ยวได้ดีจริงๆ (หากคุณเป็นคนที่รักข้อมูลและเกลียดชังผู้คนคุณอาจยังต้องการที่จะรู้ว่าทุกวันติดต่อกัน ตลอดทั้งเดือน คุณจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับสาธารณะ)
คำถามนี้ฟังดูดีเพราะแสดงว่าคุณกำลังพยายามทำความเข้าใจกับบทบาทเมื่อเวลาผ่านไป และมันช่วยคุณได้เพราะถึงแม้ว่างานจะยังคงเหมือนเดิมบทบาทมากมายรวมถึงฤดูที่วุ่นวาย ก่อนที่คุณจะรับงานคุณอาจต้องการทราบว่าเป็นเดือนมกราคมหรือสิงหาคมหรือไม่เมื่อทุกคนบันทึกชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมที่โต๊ะทำงานของพวกเขา
แน่นอนคุณไม่สามารถรู้ทุกสิ่งเกี่ยวกับงานใหม่ก่อนที่จะตัดสินใจยอมรับ แต่คุณสามารถถามคำถามเพื่อลดระดับกิจกรรมประจำวันของคุณเพื่อให้คุณมีความรู้สึกที่ดีขึ้นในสิ่งที่คุณสมัครใช้งานจริง
