ได้รับการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งเป็นงานที่ต้องการ: พวกเราส่วนใหญ่ถือเอาเหตุการณ์สำคัญเหล่านี้ไปสู่ความสำเร็จ
และในขณะที่ความสำเร็จเหล่านี้เป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลองพวกเขาไม่ใช่วิธีเดียวที่จะตัดสินอาชีพของคุณ
ความสำเร็จที่ยั่งยืนและยาวนานนั้นเกิดจากการระบุสิ่งที่ทำให้คุณพึงพอใจมากที่สุดแล้วปล่อยให้สิ่งเหล่านั้นมีอิทธิพลต่อการทำงานประจำวันและการตัดสินใจอาชีพในอนาคต ฉันรู้ว่ามันฟังดูเป็นงานที่ท้าทาย แต่คุณสามารถเริ่มต้นได้ในวันนี้โดยถามคำถามที่ชัดเจนสามข้อ
1. “ คุณค่าของฉันคืออะไรเมื่อมาทำงาน”
เป็นเรื่องง่ายสำหรับวันสัปดาห์และเดือนที่จะบินเมื่อคุณได้รับแรงกดดันจากงานประจำวันของคุณ แต่นั่นเป็นวิธีที่ผู้คนใช้เวลาหลายปีในเส้นทางอาชีพที่พวกเขาไม่แน่ใจว่าถูกต้องสำหรับพวกเขา
จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องสละเวลาคิดเกี่ยวกับภาพรวมที่ใหญ่กว่า: คุณอยู่ที่ไหนสิ่งที่คุณพบเติมเต็มและที่ที่คุณต้องการ
งานของคุณท้าทายหรือไม่? คุณชื่นชมสภาพแวดล้อมที่ฉลองการเสี่ยงหรือไม่? คุณต้องการโอกาสมากขึ้นในการดิ้นกล้ามเนื้อสร้างสรรค์ของคุณหรือไม่?
การตอบคำถามเหล่านี้ต้องการการสะท้อนตนเองมาก แต่การสละเวลาเพื่อจัดการกับหัวข้อเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณค้นพบตัวเองและเป้าหมายระยะยาวของคุณมากขึ้น มันจะช่วยคุณให้เป็นศูนย์เกี่ยวกับวิธีที่ คุณ กำหนดความสำเร็จดังนั้นคุณจึงมุ่งสู่การบรรลุเป้าหมาย
ตัวอย่างเช่นอาจเป็นได้ว่าคุณไม่ได้ทำเงินมากเท่ากับคนที่คุณรู้จักในบทบาทที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น แต่พวกเขารู้สึกว่าวันของพวกเขาเต็มไปด้วยภาระงานทางโลกและคุณได้รับโอกาสในการเติบโตและ เรียนรู้และติดตามโครงการที่คุณสนใจ
2. “ ฉันชื่นชมอาชีพของใคร?”
คำตอบอาจเป็นสมาชิกในครอบครัวเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานในอดีต ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้มีอิทธิพลหรือแม้แต่ใครบางคนในสายงานของคุณ (แม้ว่าจะโอเคถ้าเป็น!)
คิดเกี่ยวกับคนที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณและถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงคิดว่าคน ๆ นั้นประสบความสำเร็จ เป็นเพราะอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานใช่ไหม ปริมาณการเดินทางที่พวกเขาต้องทำ? หรืออาจเป็นเพราะผลกระทบที่พวกเขามีต่อชีวิตของผู้คน?
บางทีคุณอาจรู้จักใครบางคนที่คุณเห็นว่าเป็นนักบุกเบิกในสนามของเธอ เธอรับความเสี่ยงและการคิดค้นอยู่ตลอดเวลาและด้วยเหตุนี้จึงขอให้มีส่วนร่วมในโอกาสที่ยอดเยี่ยม เมื่อคุณสามารถระบุองค์ประกอบของอาชีพที่คุณรักคุณสามารถอนุญาตให้คุณลักษณะเหล่านั้นแจ้งเส้นทางของคุณเอง
ยิ่งไปกว่านั้นอย่ากลัวที่จะใช้บุคคลนั้นเป็นทรัพยากรและที่ปรึกษา การขอคำแนะนำและความมั่นใจในใครบางคนเกี่ยวกับความทะเยอทะยานของคุณอาจเป็นการข่มขู่ แต่โปรดจำไว้ว่าผู้คนต้องการความช่วยเหลือและเห็นคุณประสบความสำเร็จ การมีคนคุยด้วยในขณะที่คุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณจะทำให้คุณจดจ่ออยู่กับการนำทางของอาชีพการงานของคุณได้ง่ายขึ้น
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการเปลี่ยนคนที่คุณชื่นชมให้เป็นที่ปรึกษาในชีวิตจริง
3. “ ฉันต้องการมีผลกระทบอะไรบ้าง”
หลายคนต้องการทำงานที่มีความหมาย แต่ถูกมองย้อนกลับไปในมุมมองหนึ่งมิติว่ามันหมายถึงอะไร ตัวอย่างเช่นในตอนแรกคุณอาจคิดว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับผู้ที่ทำงานที่ไม่หวังผลกำไรเท่านั้น
แต่มีหลายวิธีในการสร้างความแตกต่าง ตัวอย่างเช่นอาจเป็นเพราะคุณมีส่วนร่วมมากที่สุดเมื่อคุณออกแบบผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์หรือสร้างแรงจูงใจให้ทีมหรือทำงานกับลูกค้าโดยตรง
หากต้องการรู้สึกส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณให้เข้าไปในพื้นที่เฉพาะภายในองค์กรเขตข้อมูลหรือชุมชนที่คุณต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและอนุญาตให้สิ่งนั้นมีอิทธิพลต่อเป้าหมายของคุณทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
การเปลี่ยนแปลงจะไม่มาในชั่วข้ามคืน แต่ระบุว่าคุณต้องการทิ้งเครื่องหมายไว้อย่างไรและทำงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ
การตอบคำถามสามข้อนี้อาจดูเหมือนเป็นคำตอบที่ดีดังนั้นเริ่มเล็ก หยิบสมุดบันทึก (หรือเริ่มโน้ตใหม่ในโทรศัพท์ของคุณ) เป็นสถานที่ที่คุณไปเมื่อเกิดแรงบันดาลใจ เมื่อคุณรู้สึกกระปรี้กระเปร่าเกี่ยวกับบางสิ่งให้จดมันไว้ เมื่อคุณพบใครบางคนที่สร้างความประทับใจให้คุณเขียนชื่อและสิ่งที่คุณเรียนรู้
ทำกระบวนการนี้ต่อ - สังเกตสะท้อนซ้ำ - จนกว่าเป้าหมายของคุณจะชัดเจนขึ้น เมื่อพวกเขาทำคุณจะมีจุดกระโดดวิจัยที่ดีสำหรับวิธีการที่คุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพ
