การสัมภาษณ์มักจะเป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะส่องแสงก่อนที่ผู้จัดการการจ้างงานจะตัดสินใจว่าจะจ้างคุณหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่ใช่ข่าวด่วนว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะยุติความแข็งแกร่ง หากคุณทำได้ดีก็สามารถปิดการขายได้ และถ้าคุณไม่ทำร้อนแรงอย่างน้อยก็อาจทำให้คุณผ่านรอบต่อไปได้
ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะจบการสัมภาษณ์โดยถามคุณว่าคุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่นั่นคือโอกาสของคุณที่จะก้าวข้ามไป นอกเหนือจากการสร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยคำถามที่คิดมากกว่า“ วันปกติเป็นอย่างไร” ลองถามนักแสดงคนหนึ่งจากเหล่านี้
1. ฉันมีงานทำหรือไม่?
นี่อาจจะเล็กน้อยสำหรับบางคน แต่ไม่ใช่สำหรับบาร์บาร่าคอร์โคแรนนักลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ใน Shark Tank ตามที่ระบุไว้ในหนังสือของริชชี่ไฟรแมน ตอบทั้งหมดและวิธีอื่น ๆ ในการประกอบอาชีพของคุณ คอร์โคแรนเชื่อมั่นในการก้าวร้าว (แม้ว่าจะสุภาพแน่นอน!) เพื่อที่จะได้รับความเคารพจากผู้สัมภาษณ์
ฉันรักความก้าวร้าวและสุภาพอย่างใกล้ชิด เป็นโอกาสสุดท้ายที่ผู้สมัครจะได้รับความเคารพจากฉัน … ฉันมีคนที่ทำงานให้ฉันเป็นนักเขียนและนักเขียนมักจะเก็บตัวค่อนข้างสวย หลังการสัมภาษณ์เธอถามฉันว่า 'ฉันมีงานทำหรือเปล่า' หยาบคายเล็กน้อยสำหรับบางคน แต่ฉันต้องเคารพเธอ มันเป็นคำถามปิดที่สำคัญ มันบอกว่า 'ฉันเคารพเวลาของตัวเอง'
แน่นอนว่ามันเป็นตัวหนา (และควรใช้เฉพาะเมื่อคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์เช่นคอร์โคแรนอาจจะขอบคุณ) แต่มันอาจเป็นสัญญาณที่เขาหรือเธอต้องการรู้ว่าคุณเป็นคนที่ทำงาน ในขณะที่คำตอบน่าจะเป็นสิ่งที่อยู่ในแนวของ“ เราต้องการเวลาคิดและพิจารณาผู้สมัครคนอื่น ๆ ” มันเป็นเรื่องของความประทับใจที่คุณทิ้งไว้ข้างหลัง
2. มีอะไรที่เราคุยกันในวันนี้ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าฉันไม่ใช่คนที่มีงานทำหรือไม่?
นี่คือคำถามอื่นที่ใช้ความกล้าที่จะถาม (และอีกครั้งคุณควรพยายามอ่านผู้สัมภาษณ์ของคุณและตั้งสมมุติฐานว่าพวกเขาจะใช้คำถามแบบนี้ก่อนถาม)
ประโยชน์ที่อยู่เบื้องหลังคำถามนี้ปรุงโดยที่ปรึกษาอาชีพทหารผ่านศึกสามเท่า หากคำตอบของผู้สัมภาษณ์สำหรับคำถามนี้คือคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนดีเยี่ยม! เขาหรือเธอจะเดินออกจากที่นี่ด้วยความคิดสุดท้ายที่อยู่ในใจ หรือถ้าเขาหรือเธอแสดงความกังวลคุณจะมีโอกาสพูดกับพวกเขาและพยายามลดข้อ จำกัด ที่รับรู้ของคุณ (หากผู้จัดการการจ้างงานพูดว่าเป็นห่วงว่าคุณไม่มีประสบการณ์ด้านการจัดการมากนักนั่นเป็นสิ่งที่คุณต้องพูดถึงในรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมฝึกงานของ บริษัท ) สุดท้ายนี้คำถามนี้เป็นคำถามที่แสดงให้เห็นถึงการเปิดกว้างของคุณ ข้อเสนอแนะและความเป็นมืออาชีพในการเผชิญกับการวิจารณ์
3. ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อโน้มน้าวคุณว่าฉันคือผู้ที่มีงานทำ?
บางครั้งมันอาจเป็นเรื่องราวที่ดีมากกว่าสองสามเรื่องที่จะแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการที่ว่าจ้างคุณว่าคุณสามารถทำงานได้ หากคุณรู้สึกว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่เชื่อว่าคุณเป็นคนที่ชอบให้ลองพูดตรงๆและถามว่าจะทำอะไร
มีสองวิธีนี้สามารถไปได้ ผู้สัมภาษณ์จะนำเสนอโครงการบางประเภทที่เขาหรือเธอต้องการเห็นประสบการณ์บางอย่างและคุณสามารถจัดการกับข้อกังวลนี้ได้หรือคุณจะได้รับมอบหมายกลับบ้านที่จะประเมินว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่ หรือไม่. นี่อาจเป็นโอกาสสำหรับคุณในการริเริ่มและแนะนำการมอบหมายงานที่คุณสามารถแสดงความสามารถในการจัดการงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
(หมายเหตุด้านข้าง: หากช่วงเวลาผ่านไปและการสัมภาษณ์จบลงคุณสามารถลองใช้เทคนิคของ Alexandra Franzen ในการติดตามความเอื้ออาทรที่ไม่คาดคิดซึ่งจะทำให้คุณประทับใจอย่างแน่นอน)
คำถามเหล่านี้ไม่ใช่สำหรับทุกคน สิ่งเหล่านี้ต้องการความสะดวกสบายในระดับหนึ่งกับคนที่คุณพูดด้วยและกล้ามาก - กล้ามาก ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วว่าคุณควรถามพวกเขาหรือไม่ ในท้ายที่สุดมันขึ้นอยู่กับผู้สัมภาษณ์ของคุณและขึ้นอยู่กับคุณ ลองไตร่ตรองดูตัวเองและตัดสินด้วยตัวคุณเองถ้ามันเหมาะกับสไตล์ของคุณ หากพวกเขาทำเช่นนั้นพวกเขาอาจเป็นเพียงแค่การชนเพียงเล็กน้อยที่ผลักคุณไปข้างหน้าของผู้สมัครคนอื่น ๆ และทำให้คุณมีงานทำ
