คุณได้อ่านอีเมลและรายละเอียดอื่น ๆ จากการแฮ็คไฟล์ที่เป็นความลับของ Sony Pictures Entertainment หรือไม่
Yikes
มันก็เหมือนกับฝันร้ายที่เลวร้ายที่สุดในการทำงานของคุณเกี่ยวกับสเตียรอยด์ - คนที่คุณทิ้งขยะพูดคุยกันที่เครื่องทำน้ำเย็นได้ยินคุณและตอนนี้ก็กำลังโทรหาคุณ Awk วอร์ด!
อย่างไรก็ตามมีบทเรียนในเรื่องที่น่าเศร้านี้ที่เราทุกคนควรจำไว้ในที่ทำงาน นี่คือสามฉันพบโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ลึกซึ้งและดีที่จะจำ
1. คุณไม่สามารถยกเลิกระฆังได้
Amy Pascal ประธานร่วมของ Sony กล่าวในคำแถลงขอโทษของเธอว่า“ เนื้อหาอีเมลของฉันที่มีต่อ Scott มีความอ่อนไหวและไม่เหมาะสม แต่ไม่ใช่ภาพสะท้อนที่ แท้จริง ของฉันคือ ใคร”
พูดอะไรตอนนี้ หากการพูดสิ่งที่ไม่รู้สึกและไม่เหมาะสมนั้นไม่ได้เป็นภาพสะท้อนที่ถูกต้องว่าคุณเป็นใครแล้วอะไรล่ะ
ฉันคิดว่าสิ่งที่เธอหมายถึงคือ“ ฉันไม่คิดว่าจะมีใครอ่านอีเมลเหล่านั้นจริง ๆ ดังนั้นฉันจึงเป็นตัวของตัวเอง”
การขอโทษต่อทุกคนที่ไม่พอใจมีผลตามที่ต้องการหรือไม่สำหรับผู้ที่รู้สึกขุ่นเคืองที่จะยอมรับคำขอโทษและดำเนินต่อไปราวกับไม่มีใครในความเป็นจริง
คิดเกี่ยวกับมัน: ถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนที่ดูถูกเหยียดหยามในการแลกเปลี่ยนอีเมลคุณจะรู้สึกอย่างไรกับการทำงานกับคนเหล่านั้นอีกครั้ง? คุณจะเชื่อใจพวกเขาไหม? เคารพพวกเขา?
คุณไม่สามารถปฏิเสธระฆังได้ การพูดคุยเกี่ยวกับผู้อื่นรวมถึงเพื่อนร่วมงานในลักษณะที่ดูหมิ่น - และด้านหลัง - ทำลายความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือ คุณสามารถนำคำเหล่านั้นกลับมาจริงๆได้ไหม?
ฉันคิดว่าพวกเขาสอนบทเรียนนี้ให้กับเราในระดับที่สอง: ถ้าคุณไม่พูดกับใบหน้าของพวกเขาอย่าพูดมันไว้ด้านหลัง และอย่าพิมพ์ลงในอีเมลด้วย
2. ทรัพยากรบุคคลจะไม่ช่วยให้คุณรอดพ้นจากการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด
หนึ่งในจำนวนอีเมลที่ถูกกล่าวหาว่าถูกปล่อยออกมานั้นเป็นหนึ่งในรายละเอียดบัญชีของผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศการเหยียดสีผิวการเหยียดหยามทางวาจา สำหรับสิ่งนี้ผู้จัดการของเธอ (แหล่งที่มาของการละเมิดที่ควรจะถูกตบด้วย "การฝึกอบรมการล่วงละเมิดสำหรับครึ่งวันและการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล"
สมมติว่าถ้าผู้จัดการถูกคุมขังในการฝึกอบรมการล่วงละเมิดและที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลในความเป็นจริงมีเหตุผลที่จะแนะนำเขา แน่นอนว่าเขาจะไป แต่ความคาดหวังใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นมากมาย - ที่นั่นหรือในที่ทำงานของคุณ - ไม่สมจริง
ภาระผูกพันของนายจ้าง (อย่างน้อยในแคลิฟอร์เนีย) คือการดำเนินการตรวจสอบทันทีสนับสนุนให้ร้องทุกข์ที่จะส่งและปกป้องพนักงานจากการตอบโต้ ตรวจสอบตรวจสอบและตกลงไม่แน่ใจในอันสุดท้าย - แต่สมมุติว่าตรวจสอบ
จากมุมมองทางกฎหมายต้องใช้หลักฐานจำนวนมากอย่างไม่น่าเชื่อและความตั้งใจที่มุ่งร้ายมุ่งร้ายที่จะสร้างกรณีสำหรับชุดการล่วงละเมิดทางกฎหมาย และไม่มีทนายความคนใดที่จะฟ้องคุณจนกว่าพวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงิน (อ่าน: หากพวกเขาคิดว่าฝ่ายคุณจะเป็นฝ่ายชนะ)
หากคุณเคยตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดหรือไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณเคยประสบมาเป็นระยะเวลานานทรัพยากรบุคคลอาจเป็นทรัพยากรที่ดี และสามารถช่วยให้คุณทำตามกระบวนการของ บริษัท ในการยื่นเรื่องร้องเรียนในกรณีที่คุณต้องการด้วยเหตุผลทางกฎหมายในภายหลัง
แต่ในตอนท้ายของวัน HR ไม่ได้อยู่ข้างคุณ หน้าที่คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการค้นพบและกระบวนการติดตามเพื่อไม่ให้แน่ใจว่าคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในกรณีของการข้ามสาย
จริง ๆ แล้วทางออกที่ดีที่สุดของคุณในสถานการณ์เช่นนี้คือการหาสถานที่ที่ดีกว่าในการทำงาน ดีกว่ายังเป็นผู้นำที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พฤติกรรมนี้ไม่ยอมรับ
3. All Together Now: ไม่มีสิ่งใดที่เป็นอีเมลลับ
นอกเหนือจากการล่มสลายของ Sony แล้ว Nike ยังได้พาดหัวข่าวในสัปดาห์นี้เพื่อฟ้องร้องนักออกแบบผลิตภัณฑ์รายใหญ่สามรายที่อยู่ในขั้นตอนการโอนย้ายไปยังคู่แข่ง
ในการตรวจสอบทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน บริษัท นิติเวชคอมพิวเตอร์ได้กู้คืนอีเมลที่ส่งระหว่างผู้ออกแบบและผู้ผลิตรองเท้าคู่ต่อสู้ที่วางแผนจะเดินหน้าต่อไป - ในขณะที่พวกเขายังอยู่ในจ้างของ Nike และในขณะที่ Nike หนึ่งปีนอกสหรัฐอเมริกาเนื่องจากกฎระเบียบวีซ่าทำงาน
บริษัท นิติเวชคอมพิวเตอร์สามารถใช้หลักฐานทางดิจิทัลที่คุณอาจคิดว่าไม่มีอยู่อีกต่อไปแล้วคืนชีพให้ทุกคนได้เห็นและอ่าน
มันทำให้ฉันตกใจที่คิดว่าคนอื่นไม่ทราบว่าอีเมลที่เป็นความลับนั้นเป็นข้อขัดแย้งในแง่ มันไม่มีอยู่จริง เราทุกคนต่างก็ควรที่จะจำไว้
มีคำพูดที่ว่า:“ อย่าเขียนอะไรเลยคุณไม่ต้องการให้แม่ของคุณอ่านหน้าแรกของกระดาษ” ดูเหมือนคำแนะนำที่ดีสำหรับทุกวัย
มีบทเรียนมากมายจากข่าวของสัปดาห์นี้ และถึงแม้ว่าบางคนอาจดูธรรมดา เมื่อสถานที่ทำงานของเราโปร่งใสมากขึ้น - บางครั้งก็ยินดีต้อนรับไม่บ่อยครั้ง - มันสมเหตุสมผลที่จะคำนึงถึงคำพูดและการกระทำของเรามากขึ้น
