คุณเคยรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานชายของคุณกำลังก้าวขึ้นสู่อาชีพด้วยความเร็วแสง - เงินเดือนที่สูงขึ้นโครงการที่ดีกว่าการประชุมอาหารกลางวันกับหัวหน้า honchos - ในขณะที่คุณกำลังเคลื่อนไหวอย่างช้าๆ
แม้แต่คนที่มีความมั่นใจมากกว่าจรรยาบรรณในการทำงานก็ดูเหมือนจะเจริญรุ่งเรือง คุณรู้ว่าคนที่ฉันพูดถึง พวกเขาเป็นของขวัญจากพระเจ้าสำหรับผู้หญิง (และส่วนที่เหลือของโลกสำหรับเรื่องนั้น) พวกเขาใช้ความพยายามเพียงครึ่งเดียว แต่ต้องการเครดิตทั้งหมด พวกเขาคิดว่าการแสดงให้เห็นถึงความกตัญญูกตเวทีของคุณ
ครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกหงุดหงิดกับสภาพที่ดูเป็นผู้หญิงที่ออฟฟิศอย่าหยิบโทรศัพท์ขึ้นมาเพื่อน ๆ หยิบปากกาและกระดาษแล้วเริ่มจดบันทึก ต่อไปนี้เป็นบทเรียนสำคัญสามข้อที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จากเพื่อนร่วมงานชายของคุณ
ความเห็นแก่ตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นสิ่งที่ดี
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะถามโดยตรงกับสิ่งที่พวกเขาต้องการเช่นเงินเดือนที่สูงขึ้นการมอบหมายงานขั้นสูงการตั้งเวลาแบบยืดหยุ่นมากกว่าผู้หญิง
ทำไม? ตามที่ลินดาแบ็บค้อกและซาร่าลาสโคเวอรีในหนังสือของพวกเขา ผู้หญิงอย่าถาม: ค่าใช้จ่ายสูงในการหลีกเลี่ยงการเจรจาต่อรอง “ ผู้หญิงมักจะกังวลมากกว่าผู้ชายเกี่ยวกับผลกระทบที่การกระทำของพวกเขาจะมีต่อความสัมพันธ์ สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้พวกเขาเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา … บางครั้งโดยขอสิ่งต่าง ๆ ทางอ้อมบางครั้งโดยขอน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการและบางครั้งโดยพยายามที่จะสมควรได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการ (พูดโดยทำงานหนัก) เพื่อให้พวกเขา ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการโดยไม่ต้องถาม”
ผู้ชายไม่ทำสิ่งนี้ (พูดโดยทั่วไปแล้ว) พวกเขารู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์อะไรและพวกเขาขอมัน - ไม่น้อยและไม่ว่าคนอื่นจะคิดอย่างไร เสียงน่ารังเกียจ? ใจแตก? เห็นแก่ตัว? ไม่ใช่ - มันจำเป็นสำหรับการเติบโตในอาชีพของคุณ นำมาจากพวก: คุณต้องขอบางสิ่งเพื่อที่จะรับมัน
ความเชี่ยวชาญเป็นเรื่องของการรับรู้
ในช่วงปีแรกที่ฉันออกจากวิทยาลัยฉันเข้าร่วมสัมมนาที่ดำเนินการโดยโครงการ OpEd ซึ่งไม่หวังผลกำไรมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงจำนวนมากที่ตีพิมพ์ในหน้าบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์รายใหญ่
หนึ่งในแบบฝึกหัดแรกที่เราต้องทำระหว่างชั้นเรียนคือไปรอบ ๆ โต๊ะของเราและเติมประโยคให้สมบูรณ์“ สวัสดีฉันชื่อ _________ และฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญใน ___________”
นี่เป็นการฝึกที่ท้าทายที่สุดของหลักสูตร ผู้หญิงคนหนึ่งที่เข้าร่วมไม่เต็มใจที่จะกล้าเรียกตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญอย่างแน่นอนและไม่ว่าเธอจะมีความน่าเชื่อถือเพียงใดก็ตาม ที่น่าสนใจมากอาจารย์ผู้สัมมนากล่าวว่าในโอกาสที่หาได้ยากที่พวกเขาได้ทำแบบฝึกหัดกับผู้ชายกลุ่มหนึ่งไม่เคยลังเลเลยแม้แต่น้อยในการเรียกร้องความเชี่ยวชาญของผู้เข้าร่วมแม้แต่คนที่มีความรู้คร่าวๆของเรื่อง!
เห็นได้ชัดว่าผู้ชายถูกยึดติดอยู่กับความลับอันยิ่งใหญ่ซึ่งยังไม่แพร่กระจายไปสู่ประชาชนหญิง: หากคุณรับรู้และถือตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญคนน้อยมากจะตั้งคำถาม
ใช้ภาษาที่มั่นใจ
ในปีที่ฉันใช้จ่ายเป็นพนักงานที่ศูนย์บ่มเพาะธุรกิจขนาดเล็กและพื้นที่ทำงานร่วมฉันเห็นผู้ประกอบการชายจำนวนหนึ่งวิ่งเข้ามาทำแผนธุรกิจครึ่งเขียนลงบนโต๊ะและอธิบายให้ฉันฟังว่าพวกเขาเป็นอย่างไร เพื่อ“ เปลี่ยนโลก” หรือ“ สร้างล้านดอลลาร์” หรือ“ ปฏิวัติอุตสาหกรรม” หรือ โดยไม่ต้องกระพริบตา
ในขณะเดียวกันผู้หญิงหลายคนที่มีความคิดที่ดี (หรือดีกว่า!) ตกหลุมเหยื่ออย่างละเอียดในการก่อวินาศกรรมอาชีพ“ เด็กดี” ความผิดพลาดเช่นการอธิบายมากเกินไปขอโทษโดยไม่จำเป็นใช้การย่อคำเป็นคนสุดท้ายที่พูดและเชื่อว่าคนอื่น ๆ รู้มากกว่าพวกเขาเพียงเพื่อชื่อไม่กี่
ผลลัพธ์? ลองเดาดู เมื่อพูดถึงการตัดสินใจว่าจะใช้เวลาและเงินของพวกเขาอย่างไรนักลงทุนก็ให้รางวัลแก่ผู้ประกอบการที่ทำให้เกิดความมั่นใจเช่นเดียวกับที่หัวหน้างานและที่ปรึกษาให้รางวัลแก่นักลงทุนที่มีความมั่นใจและกล้าแสดงออก
ความจริง: ผู้หญิงที่ทำงานยังคงไม่ได้รับสิทธิพิเศษมากเท่าชายคู่ของเรา โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงยังได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานในระดับเดียวกันและถึงแม้ว่าเราจะมีจำนวนมากกว่าผู้ชายเมื่อได้รับปริญญาตรี แต่เราก็ยังมีบทบาทสำคัญในตำแหน่งผู้นำระดับสูง
ที่ถูกกล่าวว่าไม่มีอะไรหยุดเราจากการหน้าจากหนังสือของพวกเขา: เดินเข้าไปในห้องราวกับว่าเราเป็นเจ้าของมันไม่เคยถามสิทธิ์ของเราที่จะชั่งน้ำหนักในการสนทนา; อ้างสิทธิ์ในความเชี่ยวชาญของเราอย่างไม่สะทกสะท้านและแสดงสิทธิ์ของเราต่อโอกาสการส่งเสริมการขายและอุปกรณ์ประกอบฉากที่เราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อ อาชีพของเราสมควรได้รับมัน
