เมื่อมาถึงการทำงานทุกคนต้องการคำแนะนำ ไม่ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่าจะจัดการงานมอบหมายหรือต้องการพูดคุยกับข้อเสนองานที่น่าสนใจที่ออกมาจากด้านซ้ายไม่มีอะไรดีไปกว่าการมีพี่เลี้ยงสองสามคนคอยช่วยเหลือคุณตลอดเส้นทาง
แต่ถ้า บริษัท ของคุณเสนอโปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการการหาคนแบบนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณควรหันไปหาใคร และที่สำคัญคุณจะเข้าหาพวกเขาและสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
กระบวนการแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับทุกคน - ความสัมพันธ์การให้คำปรึกษาบางอย่างเกิดขึ้นตามธรรมชาติในขณะที่คนอื่นต้องการความพยายามเป็นพิเศษ แต่มีผู้ให้คำปรึกษาสามประเภทที่ทุกคนควรมี - และเราได้รวบรวมแนวทางเกี่ยวกับวิธีการรับพวกเขา
ผู้ให้คำปรึกษา # 1: คุณในหนึ่งปี
คิดเกี่ยวกับเป้าหมายในการทำงานระยะสั้นของคุณ: คุณต้องการเป็นอย่างไรในปีนี้ มองหาคนที่อยู่ที่นั่นและหาเธอให้เป็นที่ปรึกษาของคุณที่ฉันอยากได้ในหนึ่งปี เป็นการดีที่บุคคลนี้เป็นคนที่อยู่ในรองเท้าของคุณและสามารถเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ปัจจุบันของคุณ
ผู้ให้คำปรึกษาประเภทนี้ยอดเยี่ยมเมื่อคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าหาโครงการ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอทำงานใน บริษัท ของคุณเธอสามารถให้ข้อมูลวงในแก่คุณเกี่ยวกับคนที่คุณควรรู้และงานเฉพาะที่คุณควรทำเพื่อก้าวไปอีกระดับ
หากคุณทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่โดยปกติคุณสามารถหาที่ปรึกษาประเภทนี้ได้เพียงแค่เข้าสังคมและทำความรู้จักกับผู้คนในสำนักงานของคุณ หากคุณทำงานให้กับ บริษัท หรือแผนกขนาดเล็กอาจเป็นเรื่องที่ยากขึ้น แต่อย่ากลัวที่จะติดต่อกับคนในเครือข่ายของคุณหรือในงานอุตสาหกรรม - คนส่วนใหญ่ยินดีที่จะช่วยเหลือ!
เริ่มต้นความสัมพันธ์โดยพาเธอออกไปดื่มกาแฟและถามเกี่ยวกับงานปัจจุบันของเธอว่าเธอไปถึงที่ที่เธออยู่และถ้าเธอมีคำแนะนำสำหรับคุณ หลังจากนั้นให้เป็นแบบสบาย ๆ : หวังว่าคุณจะสบายใจพอที่จะติดต่อกับเธออีกครั้งเมื่อมีคำถามหรือปัญหาเกิดขึ้น
ผู้ให้คำปรึกษา # 2: คู่มือห้าปีของคุณ
ในขณะที่ผู้ให้คำปรึกษาหนึ่งปีนั้นยอดเยี่ยมสำหรับสิ่งต่าง ๆ ในแต่ละวันมันก็ดีเช่นกันที่จะมีที่ปรึกษา“ ที่ฉันต้องการอยู่ในห้าปี” ด้วยประสบการณ์ที่เพิ่มมากขึ้นภายใต้เข็มขัดของเธอบุคคลนี้สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับความก้าวหน้าภายใน บริษัท หรือสาขาของคุณรวมถึงเป้าหมายระยะสั้นที่คุณควรตั้งค่าเพื่อเดินทางไปที่นั่น
เมื่อคุณค้นหาบุคคลนี้ให้ดูผู้จัดการระดับกลางถึงระดับสูงที่มีชื่อเสียงและเป็นที่เคารพใน บริษัท ของคุณ หากคุณมีความคิดเกี่ยวกับคนที่อยู่ในบทบาทในฝันของคุณ แต่ไม่รู้จักเธอเป็นการส่วนตัวหาเพื่อนร่วมงานที่ทำและขอคำแนะนำหรือดูว่าคุณสามารถคว้าอาหารกลางวันหรือเครื่องดื่มหลังเลิกงานได้หรือไม่
หลังจากนั้นให้รักษาความสัมพันธ์ของคุณกับพี่เลี้ยงรายนี้ให้มากขึ้น ถามเธอสำหรับการประชุมหรือกาแฟและปฏิบัติกับมันเหมือนการให้ข้อมูล มีคำถามบางอย่างพร้อมที่จะถามเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของเธอและวิธีที่เธอไปถึงที่เธออยู่ตอนนี้ จากนั้นดูว่าเธอยินดีที่จะพบกับคุณทุกไตรมาสหรือมากกว่านั้นเพื่อหารือเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ ที่สำคัญที่สุดคือรักษาสิ่งที่เป็นมืออาชีพและให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้นำละครในสำนักงานมาผสม เฮ้เธออาจจะกลายเป็นเจ้านายของคุณซักวัน!
ผู้ให้คำปรึกษา # 3: วางแผนอาชีพของคุณ
สุดท้ายคุณควรมีที่ปรึกษา“ ฉันต้องการทำอะไรกับอาชีพของฉัน” บุคคลนี้อาจไม่ได้อยู่ใน บริษัท ของคุณ แต่ควรทำงาน (หรือทำงาน) ในอุตสาหกรรมของคุณ เธอควรเป็นคนที่รู้จักเครื่องมือของการค้าขายและสามารถให้คำปรึกษากับคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์และการตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่เช่นการเปลี่ยนงานทำงานในต่างประเทศหรือการค้นหาโอกาสในการทำงานอื่น ๆ
ผู้ให้คำปรึกษาประเภทนี้อาจใช้เวลาในการค้นหานานกว่าและมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงตลอดอาชีพของคุณ ความสัมพันธ์นี้อาจเติบโตขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ - เมื่อคุณเริ่มต้นครั้งแรกมันอาจเป็นศาสตราจารย์คนโปรดของคุณจากวิทยาลัยหรือหลังจากนั้นก็อาจเป็นอดีตเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย คุณสามารถมีผู้ให้คำปรึกษาประเภทนี้ได้มากกว่าหนึ่งคนเช่นกัน - ไม่เคยเจ็บปวดที่จะมีจิตใจที่ยอดเยี่ยมในทีมของคุณ
แม้ว่าจะเป็นการดีที่จะเช็คอินกับที่ปรึกษานี้เป็นประจำ แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องปรึกษาเธอในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง แบ่งปันกับเป้าหมายของคุณขอความช่วยเหลือจากเธอในการหาวิธีไปที่นั่นและขอคำแนะนำจากเธอเกี่ยวกับขั้นตอนสำคัญ ๆ ที่คุณกำลังพิจารณาเช่นไปเรียนต่อระดับปริญญาหรือรับตำแหน่งใหม่
ตลอดอาชีพของคุณจะมีคนมากมายที่คุณหันไปขอความช่วยเหลือและคำแนะนำ แต่ด้วยการเป็นยุทธศาสตร์และการระบุที่ปรึกษาหลักสองสามคนให้เป็น“ คณะที่ปรึกษา” ของคุณคุณจะต้องแน่ใจว่าคำแนะนำนั้นจะช่วยให้คุณไปในทิศทางที่ถูกต้องเสมอ
