นี่คือข้อเท็จจริงที่สนุกสนานที่อาจทำให้คุณเครียด: ผู้จัดการการจ้างงานมองหาสิ่งที่แตกต่างเมื่อค้นหาผู้สมัคร และบางครั้งสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาไม่ได้แตกต่างกันเพียง แต่พวกเขาขัดแย้งกัน
เรื่องนี้ทำให้ฉันประหลาดใจเมื่อฉันเริ่มการสรรหา ฉันคิดว่ามันมี playbook ที่เป็นที่ยอมรับทั่วไปที่ใช้ทุกที่ซึ่งรับประกันได้ว่าฉันจะหาผู้สมัครที่ดีที่สุด นอกจากจะเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามและฉันได้เรียนรู้ว่ามีบางสิ่งเกี่ยวกับการหางานที่ผู้ว่าจ้างจะไม่เห็นด้วย นี่คือสามสิ่งเหล่านั้นและวิธีที่คุณสามารถหาสื่อที่มีความสุขที่จะทำให้ผู้สรรหารายใดคิดว่าคุณยอดเยี่ยม
1. วิธีจัดรูปแบบจดหมายปะหน้าของคุณ
นายหน้าส่วนใหญ่จะบอกคุณว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการอ่านจดหมายสมัครงาน ส่วนใหญ่จะไม่เห็นด้วยกับวิธีการเขียนหนึ่งที่จะโดดเด่น
เป็นเวลานานที่สุดที่ฉันเคยแนะนำเพื่อน ๆ ให้ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อเน้นความสำเร็จสามหรือสี่อย่างในร่างกาย แต่ฉันยังรู้จักผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการให้ผู้สมัครเขียนคนที่มีความยาวอย่างน้อยสี่ย่อหน้าเพราะพวกเขาต้องการประเมินความสามารถของผู้สมัครในการเขียนเนื้อหาแบบยาว ซึ่งสมเหตุสมผลถ้างานของบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการเขียนมาก (คำแนะนำ: หากคุณสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนให้ทำผิดด้านอีกต่อไป)
การโต้เถียงอาจดำเนินต่อไปตลอดไป แต่ประเด็นนี้ง่าย: ตามที่คาดการณ์ไม่ได้ว่าการว่าจ้างผู้จัดการอาจเกิดขึ้นได้เมื่อคุณอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ดังนั้นให้จดจ่อกับการจัด รูปแบบ จดหมายปะหน้าให้น้อยลงและจดจ่อกับการเล่าเรื่องของคุณให้ดีขึ้น - ไม่ว่าหน้าตาจะเป็นอย่างไร
2. นานแค่ไหนที่จะรอการส่งขอบคุณหมายเหตุ
ฉันเคยได้รับข้อความขอบคุณขอบคุณภายในไม่กี่นาทีหลังการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ซึ่งผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานส่วนใหญ่เห็นด้วยเป็นสัญญาณที่ดีว่าผู้สมัครเพียงแค่มีแม่แบบอีเมลทั่วไปที่ต้องการให้ฉัน ดังนั้นในขณะที่มันดีที่ฉันได้รับมันไม่ได้มีผลกระทบเหมือนกัน
นายหน้าบางคนชื่นชมเมื่อคุณส่งอีเมลด่วนภายในหนึ่งหรือสองชั่วโมงของการสัมภาษณ์ของคุณ โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่ตื่นเต้นเกินไปเมื่อข้อความขอบคุณไม่ปรากฏในกล่องจดหมายของฉันภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากการประชุมกับคู่แข่ง และโดยสุจริตผู้จัดการการจ้างงานคนอื่น ๆ อ่านบันทึกย่อของพวกเขาขอบคุณนาน ๆ ครั้งจนพวกเขาจำไม่ได้ว่าเมื่อพวกเขาได้รับจริง - และด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่สนใจแม้แต่ตอนที่คุณส่งพวกเขา
แม้ว่าผู้สัมภาษณ์ทุกคนจะมีการตั้งค่าที่ไม่ซ้ำกันเมื่อพวกเขาต้องการให้คุณส่งมันฉันมักจะเริ่มต้นกฎ 24 ชั่วโมง นี่ไม่ใช่เพียงเพื่อประโยชน์ของผู้จัดการการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปเพื่อประโยชน์ของคุณเองดังนั้นคุณจึงไม่ลืม ทำตัวเองชอบและให้แน่ใจว่าคุณเขียนมันเร็วกว่าในภายหลัง
3. รูปแบบไหนที่คุณควรใช้กับ LinkedIn
สิ่งนี้จับฉันด้วยความประหลาดใจเมื่อฉันเริ่มรับสมัครด้วยเหตุผลง่ายๆ: ฉันไม่คิดว่ามันมีความสำคัญมาก แน่นอนฉันได้เรียนรู้ว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณกำลังหางาน แต่ฉันยังได้เรียนรู้ว่านายหน้าจำนวนมากที่ฉันรู้จักมีการตั้งค่าที่แข็งแกร่งมากเกี่ยวกับรูปโปรไฟล์
นายหน้าบางคนชอบให้ผู้หางานใช้ภาพที่ตกแต่งอย่างสมบูรณ์แบบ นั่นหมายถึงชุดสำนักงานของ บริษัท ใน flipside ฉันมักจะไม่กระตือรือร้นกับคนที่ดูเป็นมืออาชีพ มากเกินไป ใน LinkedIn มีหลายสิ่งที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการการจ้างงานแต่ละคนที่ให้คุณค่ากับวัฒนธรรม
ทางออกสำหรับคุณเกี่ยวข้องกับการเก็บสต็อกของสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนที่คุณต้องการหากคุณทำงานกับคนที่มีจำนวนมากกว่าถุงเท้าของพวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณดูติดกระดุมบน LinkedIn แต่ถ้าคุณกระตือรือร้นที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากขึ้นลองเฮดช็อตและรูปแบบสบาย ๆ ให้น้อยลง (และเห็นได้ชัดว่าคุณฉลาดพอที่จะรู้ว่าไม่เป็นทางการไม่ได้แปลว่าเมาแล้ว)
ผู้จัดการการจ้างงานจะโต้เถียงจนกว่าพวกเขาจะสีน้ำเงินในหน้าเกี่ยวกับวิธีการประเมินผู้สมัคร แต่นี่เป็นข่าวดี: ในฐานะผู้หางานนั่นไม่ใช่ปัญหาของคุณ ผู้สรรหาจะเป็นคนหัวแข็งเสมอดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความสำคัญกับวิธีการสร้างความประทับใจให้กับ ทุกคน ในใบสมัครของคุณและเน้นที่การเล่าเรื่องของคุณมากขึ้น หากคุณทำงานได้ดีพอแสดงว่าคุณยอดเยี่ยมมากเพียงใดคนที่ตรวจสอบเนื้อหาของคุณจะไม่มีทางเลือกนอกจากให้ปล่อยความชอบของเขาและเธอและทำทุกอย่างที่จะจ้างคุณ
