ฉันใช้เวลาช่วงบ่ายวันอาทิตย์ที่ร้านกาแฟทำงานโครงการสองสามอย่างที่ฉันไม่มีเวลาในระหว่างสัปดาห์ นั่นเป็นสิ่งที่วันหยุดสุดสัปดาห์ใช่มั้ย และเมื่อตัดสินจากจำนวนคนรอบตัวฉันที่พิมพ์บนแล็ปท็อปฉันคิดว่าทุกคนต้องทำแบบเดียวกัน
แต่เมื่อฉันสแกนห้องแทบทุกคนที่อยู่รอบตัวฉันก็ดูยินดีเกินไป ในความเป็นจริงพวกเขาดูเหมือนมากฉันคิดว่าฉันทำในระหว่างวันเครียดในสำนักงาน ด้วยความงุนงงฉันพูดคุยกับผู้หญิงข้างๆฉัน - และฉันก็ได้รับคำตอบ กลายเป็นความตั้งใจของเธอคือการทำงานในบล็อกของเธอ แต่เธอก็ลงเอยด้วยการตรวจสอบอีเมลที่ทำงานและติดขัดในการทำงานตั้งแต่นั้นมา
สิ่งที่แย่ฉันคิดว่า จากนั้นฉันมองลงไปที่หน้าจอของตัวเองและด้วยความสยองขวัญฉันก็รู้ตัวเช่นกันว่าได้ตรวจสอบอีเมลที่ทำงาน อันที่จริงฉันใช้เวลาทำงานมากกว่าที่ฉันทำในโครงการส่วนตัว!
เห็นได้ชัดว่าเราทุกคนมีปัญหาขอบเขต
และน่าเศร้าที่ฉันรู้ว่านี่ไม่เหมือนกัน เราทุกคนมีเพื่อนที่ไม่สามารถทำค็อกเทลได้โดยไม่ต้องตอบอีเมลหรือข้อความจากหัวหน้าของเธอ ฉันเคยมีนายจ้างที่บอกฉันอย่างชัดเจนว่าพวกเขาคาดหวังให้ฉันเช็คอินหรือ "พร้อมใช้งาน" โดยทั่วไปทุกครั้งที่ฉันรู้สึกตัว ดูเหมือนว่าการเพิ่มความสะดวกในการเข้าถึงงานของเราจากระยะไกลทำให้นายจ้างต้องติดต่อกับเราตลอดเวลา
ตอนนี้ฉันเป็นคนแรกที่ยอมรับว่าการทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์มีความจำเป็นในบางโอกาส แต่โปรดจำไว้ว่าทุกอย่างทำงานได้ตลอดเวลา - คุณก็รู้ส่วนที่เหลือ หากคุณรู้สึกว่างานของคุณกำลังคืบคลานเข้าสู่เวลาส่วนตัวของคุณในระดับที่ไม่แข็งแรงต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยสร้างขอบเขต (หรือสร้างใหม่) ขอบเขต
1. หลีกเลี่ยงอุปกรณ์ที่ออกโดย บริษัท (หากทำได้)
เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการกับ บริษัท ใหม่เมื่อหลายปีก่อนพวกเขาเสนอ Blackberry ให้ฉัน (จำได้ไหม?) ในวันแรกของฉัน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ฉันจึงปฏิเสธอย่างสุภาพและดังนั้นจึงไม่เคยติดยาเสพติดกับอุปกรณ์เลย
ที่สำคัญกว่านั้นโดยไม่ต้องพูดอะไรเลยฉันได้สร้างขอบเขตที่สำคัญกับนายจ้างโดยกำหนด“ ชั่วโมงทำงาน” ให้เหมือนกับที่อาจารย์ในวิทยาลัยทำ ระหว่างเวลา 7.00 น. ถึง 18.00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ฉันสามารถพบได้ในสำนักงาน หลังจากนั้นฉันก็ไม่สามารถเข้าถึงได้ - ถ้าไม่มีใครต้องการขุดจำนวนเซลล์ส่วนตัวของฉัน
เป็นที่ยอมรับเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาและสิ่งต่าง ๆ ได้ก้าวไปสู่จุดที่พวกเราส่วนใหญ่สามารถเข้าถึงเดสก์ท็อปของเราได้จริง แต่ไม่มีโทรศัพท์มือถือหรือแล็ปท็อปที่ออกโดย บริษัท ช่วยสร้างส่วนนั้นระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ ความคาดหวังว่าคุณจะไม่กลับบ้านทำงานเป็นประจำ
2. อย่าฆ่าตัวตายด้วยการทำงานล่วงเวลา
เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ครั้งแรกหรือแม้กระทั่งบทบาทใหม่เป็นเรื่องปกติที่คุณจะต้องสร้างความประทับใจให้เจ้านายคนใหม่ของคุณ และเป็นเรื่องง่ายที่จะถูกล่อลวงให้พิสูจน์ความมุ่งมั่นของคุณโดยการตอบกลับอีเมลอย่างไม่สุภาพในเวลาไม่กี่ชั่วโมงหรือแม้กระทั่งวันหยุดสุดสัปดาห์
แม้ว่าสิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้กับเจ้านายของคุณได้มากที่สุด แต่โอกาสที่จะเกิดขึ้นตามมาคือ ยกตัวอย่างเช่น ในงานแรกที่ฉันออกจากวิทยาลัยฉันกระตือรือร้นที่จะสร้างความประทับใจ ดังนั้นฉันอยู่ดึกเข้ามาในวันหยุดสุดสัปดาห์และตรวจสอบอีเมลของฉันเมื่อฉันควรจะอยู่บนเตียง ผลลัพธ์? ฉันฝึกเจ้านายโดยไม่ตั้งใจให้พึ่งพาฉันตลอดเวลาทุกวันตลอดเจ็ดวันต่อสัปดาห์ ฉันใช้เวลาเกือบสี่ปีและเปลี่ยนงานก่อนที่ฉันจะหยุดวงจรนั้นและเชื่อฉันนั่นเป็นบทเรียนที่น่าเหนื่อย
ในทางกลับกันฉันมีเพื่อนร่วมงานที่มีชีวิตที่กระตือรือร้นนอกสำนักงาน นี่หมายความว่าเธอมีการฝึกวอลเล่ย์บอลในเย็นวันหนึ่งชั้นเรียนภาษาอื่นวันที่อื่น คุณได้รับความคิด ตั้งแต่วันแรกเธอทำให้แน่ใจว่าเธออยู่ในออฟฟิศตรงเวลาทำงานจนเสร็จและเอาชนะได้ทุกทาง - จนกว่าจะถึงวันนั้น เธอเสนอให้ไปทำงานสายหรือมาก่อนถ้าจำเป็น แต่ทำให้ชัดเจนว่าเธอมีภาระผูกพันอื่น ๆ ซึ่งช่วยให้เจ้านายของเราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าเธอจะออกเดินทางตามกำหนดเวลาเกือบทุกวัน
คุณจะกดยากที่จะหาเจ้านายที่จะคัดค้านคุณมากเกินไปในการทำงานนอกเวลางานของคุณ (เว้นแต่เธอจะถูกกฎหมายกำหนด) แต่เจ้านายคนนั้นจะรู้สึกประทับใจมากหากคุณสามารถทำงานใน 8 ( ตกลง 10) ชั่วโมงในแต่ละวันคุณอยู่ที่นั่นแล้ว ใช้เวลาให้มากที่สุดในสำนักงานและออกจากที่พักให้พรุ่งนี้ เชื่อใจฉันงานจะรอคุณอยู่
3. หยุดพักร้อนเป็นประจำ
ฉันไม่แน่ใจว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่เมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของฉันการได้รับเวลาพักร้อนก็กลายเป็นการแข่งขัน เพื่อนที่ทำงานหนักของฉันและฉันจะตบหน้าเบียร์ของเราหลังจากเวลาดึกในออฟฟิศอีกครั้งคุยโม้ว่าใครมีเวลามากขึ้น มันไม่ได้จนกว่าหลายปีต่อมา - เมื่อฉันได้พบกับทหารผ่านศึกที่มีประสบการณ์ทุกวันเขาได้รับเป็นประจำ - ฉันได้ตระหนักถึงคุณค่าของเวลาวันหยุดพักผ่อน
ในขณะที่คนอื่นทำงานช้าเกินไปหวังว่าจะได้รับความโปรดปรานจากสำนักงานมุมเขาแค่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและใช้เวลาของเขาออกไปตามที่ตั้งใจไว้ และคุณรู้อะไรไหม เขาเป็นคนที่มีความสุขที่สุดในสำนักงาน ในขณะที่พวกเราที่ติดอยู่ในสำนักงานในขณะที่เขาเพลิดเพลินไปกับหนึ่งสัปดาห์ในฮาวายกับครอบครัวของเขาถูกบดบังลงลึกเราทุกคนชื่นชมเขา
บริษัท ให้เวลากับพนักงานด้วยเหตุผล - พวกเขาต้องการ การวิจัยและพัฒนาเล็ก ๆ น้อย ๆ จะทำสิ่งที่ดีสำหรับแรงบันดาลใจความคิดสร้างสรรค์และความสุขในระยะยาวของคุณเท่านั้น เชื่อใจฉันการประหยัดวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อาจทำให้คุณเห็นใจในช่วงเวลาแห่งความสุข แต่คุณจะไม่ทำเองหรือนายจ้างของคุณด้วยการข้ามเวลา
เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ระยะยาวใด ๆ (หวังว่า) สิ่งสำคัญคือต้องสร้างขอบเขตให้เร็ว และถ้าสิ่งต่าง ๆ หลุดลอยไประหว่างทางก็ไม่สายเกินไปที่จะสร้างเส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ ในท้ายที่สุดนายจ้างรู้ว่าคุณมีค่ามากขึ้นเมื่อคุณชาร์ตเสร็จสมบูรณ์หลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ห่างจากสำนักงานหรือดีกว่าสัปดาห์ในฮาวาย!
