คุณอาจประจบประแจงทุกครั้งที่มีคนบอกให้คุณปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณกับงานทุกงาน คุณรู้ว่ามันเป็นคำแนะนำที่ดี แต่ต้องใช้งานเพิ่มเล็กน้อย และสิ่งที่คุณต้องการทำคือสมัครตำแหน่งโดยเร็วที่สุดก่อนที่คนอื่นจะได้รับ นั่นเป็นเรื่องที่ต้องถามจริงๆเหรอ?
ไม่ - แต่คุณควรรู้ด้วยว่าคำแนะนำนี้ได้รับการทำซ้ำโดยผู้เชี่ยวชาญด้วยเหตุผล ในฐานะนักเขียน Muse Katie Douthwaite Wolf ชี้ให้เห็นว่าคุณต้องการประวัติย่อและจดหมายเพื่อส่งเสียงกรี๊ดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง เพราะถ้าคุณไม่ทำอย่างนั้นความตั้งใจของคนอื่น
ดังนั้นในขณะที่ไม่มีอะไรผิดปกติกับการสมัครตำแหน่งมากมายเมื่อคุณกำลังตามล่าอย่างแข็งขันนั่นไม่ใช่ข้ออ้างที่ดีพอที่จะหลีกเลี่ยงการปรับแต่งแอปพลิเคชันของคุณ
นี่คือข้อแก้ตัวที่ แย่ อีกสามข้อที่คุณอาจทำ:
1. คุณคิดว่าไม่มีใครจะอ่านมัน - ดังนั้นอะไรก็ตาม
ลองเผชิญกับข้อเท็จจริง: 55% ของผู้จัดการการจ้างงาน ไม่ได้ อ่านจดหมายปะหน้า และสถิตินั้นอาจทำให้คุณเชื่อว่าคุณไม่ควรที่จะทำอะไรพิเศษกับคุณ แต่ถ้าคุณยึดมั่นในสิ่งนั้นคุณจะลืมคน 45% ที่อ่านพวกเขา
และเท่าที่ฉันรู้ไม่มีรายการงานที่จะบอกคุณล่วงหน้าว่าบุคคลประเภทใดจะตรวจสอบเนื้อหาของคุณ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับการหางาน ถ้าเจ้านายของคุณบอกคุณว่าคุณมีโอกาส 45% ที่จะได้รับการโปรโมตถ้าคุณพบว่าทำงาน 30 นาทีทุกวันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คุณจะทำถูกไหม? ดีกว่าที่จอดท่าที่คุณจะรัก และใช้เวลาน้อยลงกว่าที่ตกลงไว้
2. คุณต้องการให้ใบสมัครของคุณออกไปข้างนอกโดยเร็ว
เชื่อฉัน - ฉันรู้ว่าความรู้สึกเห็นการเปิดกว้างและการคิดที่ดี“ ฉันต้องสมัครก่อนที่คนอื่นจะทำ” คุณไม่ใช่คนแรกที่รู้สึกแบบนี้ (และคุณจะไม่ใช่คนสุดท้าย) .
อย่างไรก็ตามมีข้อบกพร่องที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับวิธีนี้: จะมีการแข่งขันเสมอไม่ว่าคุณจะสมัครงานเร็วแค่ไหน
แน่นอนคุณอาจเห็นเร็วกว่านี้ถ้าคุณกดส่งทันที แต่การเร่งใช้สื่อของคุณจะไม่ช่วยอะไรคุณมากมายหากคนที่มองพวกเขาไม่ชอบสิ่งที่เขาหรือเธอเห็น ในความเป็นจริงหลายคนบอกว่าแอปพลิเคชันแรกที่โจมตีกล่องจดหมายของพวกเขานั้นเลวร้ายที่สุดเพราะพวกเขารีบร้อนอยู่เสมอ
ยอมรับสิ่งนี้กับหน่วยความจำ: ในกรณีส่วนใหญ่การเปิดงานจะไม่ปรากฏขึ้นและหายไปชั่วข้ามคืน นั่นหมายความว่าคุณมีเวลาที่จะปรับแต่ง!
การหางานใหม่สามารถทำได้อย่างแท้จริง …
… และเครียดและยากและเอ่อ เราทำให้ง่ายขึ้น
10, 000+ งานที่น่าทึ่งด้วยวิธีนี้
3. คุณไม่แน่ใจจริง ๆ ว่า บริษัท ต้องการอะไร
ผู้จัดการการจ้างงานมองหาสิ่งที่แตกต่างเมื่อพวกเขาตรวจสอบแอปพลิเคชันสำหรับงานที่เปิดอยู่ บางคนต้องการจดหมายปะหน้าส่งถึงพวกเขา แต่อย่างอื่นตรงไปตรงมา องค์กรอื่น ๆ สนับสนุนให้ผู้สมัครรวม GIF ไว้ในเนื้อหาของอีเมล เมื่อคุณอยู่ในระหว่างการค้นหางานที่ยากมันยากที่จะติดตามสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างคนหนึ่งต้องการและคนอื่น ๆ ก็ไม่ต้องการเห็น
และเนื่องจากมันอาจไม่ชัดเจนในบางครั้งจึงอยากจะโยนมือของคุณไปในอากาศและส่งวัสดุทั่วไปของคุณ แม้ว่ามันอาจไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอน แต่ก็มีสิ่งหนึ่งที่คุณควรทำเสมอโดยไม่คำนึงถึง บริษัท ที่คุณสนใจ: เยี่ยมชมเว็บไซต์เพื่อดูโทน มีเบาะแสมากมายในเว็บไซต์ของ บริษัท ส่วนใหญ่ที่จะแนะนำให้คุณรู้
ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันไปที่เว็บไซต์ The Muse ฉันเห็นภาษาสบาย ๆ ในหน้าแรกดังนั้นตอนนี้ฉันรู้ว่า บริษัท อาจไม่ได้มองหาจดหมายเปิดตัวอย่างเป็นทางการ
ยิ่งคุณสามารถปรับแอปพลิเคชันของคุณให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบในรายการงานได้มากเท่าใดการจับคู่ที่คุณจะได้กับคนที่อ่านเนื้อหาของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น (และอาชีพการงาน Lily จางจะบอกคุณอย่างชัดเจนถึงวิธีการใช้รายละเอียดงานนั้นเพื่อสัมภาษณ์)
ฉันเข้าใจแล้ว ต้องใช้เวลามากในการปรับแต่งเรซูเม่และจดหมายสำหรับงานที่คุณต้องการทุกครั้ง แต่คุณต้องเชื่อใจฉันว่าการใช้ความพยายามนั้นมีค่าทุกนาทีที่คุณทำ เพราะแม้ว่าคุณจะเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการสมัครคุณจะได้รับความไม่พอใจในกระบวนการโดยผู้ที่ใช้เวลาในการดำเนินการ ดังนั้นพับแขนเสื้อของคุณเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อทำการค้นคว้าเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยแล้วเริ่มตัดเย็บ
