Millennials และการหยุดงาน: สองคำที่เริ่มก่อตัวเป็นสมาคมตามธรรมชาติในจิตใจของคนจำนวนมาก ข้อมูลจาก LinkedIn รองรับจึงไม่น่าแปลกใจ
ถึงแม้ว่าเราได้เขียนเกี่ยวกับประโยชน์ของการกระโดดงานอะแฮ่มการ สร้างอาชีพ เรารู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานตั้งสมมติฐานเมื่อพวกเขานั่งอยู่ตรงข้ามกับคนที่เคลื่อนไหวไปมามาก
ในขณะที่เหตุผลในการออกจาก บริษัท ของคุณทุก ๆ ปีอาจเป็นจริง - ความก้าวหน้าในอาชีพที่ยิ่งใหญ่และการมีเงินเดือนที่ดีในการบู๊ต - มีคำอธิบายมากมายที่ไม่ควรเคารพเช่นกัน ไม่ว่าเหตุผลของคุณในการย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงหลาย ๆ สิ่งที่ต้องทำในใจของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างขณะที่เธอสแกนประวัติย่อของคุณ
เพราะหากคุณพร้อมกับความเข้าใจนี้ล่วงหน้าคุณจะไม่เพียง แต่สามารถเผชิญหน้ากับผู้สัมภาษณ์ที่สงสัย แต่ยังรู้วิธีสื่อสารประโยชน์ที่คุณเลือกได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
1. ผู้จัดการการจ้างงานจะคิดว่าคุณมีปัญหาความมุ่งมั่น
หากผู้จัดการการจ้างงานเป็นพันปีแล้วเขาหรือเธอมีแนวโน้มที่จะดูงานหลายงานของคุณนับตั้งแต่สำเร็จการศึกษาเมื่อสี่ปีก่อนโดยไม่มีเรื่องใหญ่ แต่ถ้าคนที่ดูประวัติส่วนตัวของคุณยังคงอยู่ที่ บริษัท หนึ่งเป็นเวลาหลายปี อาจพบว่าเป็นการยากที่จะเข้าใจว่าคนอย่างคุณสามารถพึ่งพาได้อย่างไร เธออาจลังเลที่จะพาคุณขึ้นเรือด้วยความกลัวคุณจะกระโดดลงเรือทันทีที่สิ่งที่ดีที่สุดถัดไปปรากฏขึ้น
มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่คุณปรับเปลี่ยนได้
การเริ่มงานใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย มีระบบการเรียนรู้ชื่อที่น่าจดจำเอกสารที่น่าสนใจ - เป็นสิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณเริ่มต้นใหม่ ประวัติการทำงานที่บ่งบอกว่าคุณอยู่ในช่วงปิดกั้นในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือแม้กระทั่งอุตสาหกรรมที่หลากหลายแนะนำว่าคุณรู้วิธีปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว มันบอกว่าคุณเป็นผู้เรียนที่รวดเร็วโดยที่คุณไม่ต้องอธิบายตัวเองในแบบที่เหนื่อยล้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการข้าม
พูดว่า: “ เมื่อฉันกระโดดจาก บริษัท A ถึง บริษัท B ฉันต้องเรียนรู้ระบบฐานข้อมูลใหม่ทั้งหมด ดังนั้นฉันจึงจัดสรรเวลาในช่วงสัปดาห์แรกของฉันเพื่อทำความรู้จักจากภายในสู่ภายนอก จากนั้นเมื่อฉันย้ายอีกครั้งเมื่อปีที่แล้วคาดว่าทั้งสัปดาห์แรกของฉันจะไม่ทำอะไรนอกจากเรียนรู้ระบบที่ไม่คุ้นเคยฉันตัดสินใจที่จะเรียนหลักสูตรออนไลน์เพื่อเตรียมตัวและเริ่มต้นด้วยตัวเอง”
2. ผู้จัดการการจ้างงานจะคิดว่าคุณไม่มีความอดทน
ไม่มีตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์รู้เรื่องนี้และยอมรับมัน เว้นแต่ว่าสภาพแวดล้อมจะเป็นพิษการเกาะติดมันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเป็นมาตรฐานแม้กระทั่งสำหรับตัวกระโดดแบบอนุกรม ดังนั้นหากประวัติย่อของคุณแสดงตำแหน่งจำนวนมากในหลากหลายองค์กรในเวลาไม่นานความอดทนของคุณอาจถูกสอบสวน ไม่มีใครอยากทำให้ใครบางคนที่ไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ซึ่งจะอัพเดทโปรไฟล์ LinkedIn ของเขาทุกครั้งที่มีการนำนโยบายใหม่มาใช้หรือนำซอฟต์แวร์สำรองมาใช้
มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่คุณเจริญเติบโตเมื่อคุณถูกท้าทาย
อยู่ในงานเดียวและงานเดียวที่ไม่มีการเคลื่อนไหวมากขึ้นอาจแนะนำว่าคุณพึงพอใจและขาดความทะเยอทะยาน ในขณะที่การแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ โดยการปฏิเสธที่จะอยู่ในบทบาทใด บริษัท หนึ่งหรือใน บริษัท ใด ๆ ที่มีความสะดวกสบายและคุ้นเคย แต่ไม่ใช่สิ่งที่ท้าทายอย่างน้อยที่สุดคุณบอกว่าคุณเป็นคนที่เข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการและ ทำอย่างไรจึงจะได้ คุณรู้คุณค่าของคุณและทำไมคุณถึงเป็นสินทรัพย์และคุณจะไม่มีความสุขถ้าคุณไม่ทำตามที่คุณต้องการ
พูดว่า: “ โดยทั่วไปแล้วฉันพบว่าฉันทำงานได้ดีที่สุดเมื่อฉันถูกท้าทายอย่างต่อเนื่องในบทบาทที่ไม่มีโอกาสฉันจะตกอยู่ในโซนสบาย ตอนนี้ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่ไม่เพียง แต่ให้งานยาก ๆ มากมายในตอนแรก แต่ยังเป็นงานที่จะได้พบกับความรับผิดชอบในการทำงานที่เพิ่มขึ้นและปัญหาใหญ่ที่ต้องแก้ไขต่อไป”
การหางานใหม่สามารถทำได้อย่างแท้จริง …
.. และเครียดและยากและเอ่อ เราทำให้ง่ายขึ้น
งานที่น่าทึ่งด้วยวิธีนี้
3. ผู้จัดการการจ้างงานจะคิดว่าคุณมีปัญหาในการติดต่อกับผู้คน
คุณอาจมีเหตุผลที่ถูกต้องอย่างสมบูรณ์สำหรับงานที่แตกต่างกันสามงานในเวลาหลายปี แต่ถึงแม้จะมีเรื่องราวที่น่าเชื่อถือก็เป็นไปได้อย่างสิ้นเชิงว่าบุคคลที่สัมภาษณ์คุณอาจสงสัยเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวหลายอย่างของคุณ เขาอาจสงสัยว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการจัดการหรือไม่ถ้าคุณมีปัญหาในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีแม้ว่าคุณจะเป็นคนที่น่าเชื่อถือและทำงานหนัก หากคุณโชคดีพอที่จะไปที่ส่วนอ้างอิงของกระบวนการที่ดี แต่ถ้าไม่คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนเพื่ออธิบายประวัติการทำงานของคุณ
มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่คุณกำลังมองหาเพื่อทำงานให้สำเร็จ
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการแสดงความอดทนและการปฏิเสธที่จะยุติ หากคุณเคยมีประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่คุณได้รับสัญญาความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีการส่งมอบอะไรเลยคุณมีทางเลือกอะไรบ้าง แต่ต้องแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น บางทีนโยบายการลาออกของผู้ปกครองของคุณอาจเป็นมาตรฐานย่อยหรือไม่เข้าใจความหมายของสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน หากคุณพบทุ่งหญ้าสีเขียวที่เสนอสิ่งที่คุณกำลังมองหาสิ่งที่ดีสำหรับคุณที่จะแสวงหาสิ่งที่ตอบสนองมากขึ้น ตอนนี้คุณแค่ต้องการให้แน่ใจว่าคนที่คุณพูดด้วยได้รับข้อความนั้น
พูดว่า: “ น่าเสียดายที่งานล่าสุดของฉันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบางอย่างตำแหน่งที่ฉันได้ทำงานไปสู่การปรับเปลี่ยนให้เป็นสิ่งที่ไม่ตรงกับทักษะและเป้าหมายของฉันอีกต่อไป ในขณะที่ฉันชอบสิ่งที่ฉันทำและติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าหลายคนของฉันฉันรู้สึกว่าเพื่อที่จะเติบโตและเรียนรู้ต่อไปทางเลือกที่ดีที่สุดของฉันคือการค้นหาความท้าทายใหม่ที่สอดคล้องกับค่านิยมของฉันมากขึ้น "
เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสามารถอธิบายแนวโน้มการจ้างงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับการพูดคุยเรื่องความภักดีของคุณกับ บริษัท เดียว ยอมรับตำแหน่งได้ทั้งสองตำแหน่ง มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะรู้วิธีหมุนมันเพื่อให้เหมาะกับการก้าวต่อไปในอาชีพของคุณ
