ครั้งหนึ่งเคยมีงานที่ฉันต้องการอย่างมากว่าความเงียบของวิทยุจำนวนหนึ่งจากนายจ้างกำลังเจ็บปวดใจ ดังนั้นฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะนำเรื่องต่างๆไว้ในมือของฉันเอง อีเมลติดตามโหลและโทรศัพท์ที่น่าอับอายไปยังผู้จัดการการจ้างในภายหลังในที่สุดฉันก็รู้ว่าการจู้จี้นายจ้างที่มีศักยภาพมักจะไม่ใช่วิธีที่ดีในการเพิ่มโอกาสในการเชื่อมโยงบทบาท
ในขณะที่มันอาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นที่จะ“ เชิงรุก” เกี่ยวกับการติดตามผู้จัดการการจ้างงาน แต่นี่เป็นข้อความสองสามข้อความที่คุณไม่ควรเคยส่งมาไม่ว่าในกรณีใด ๆ
1. “ สวัสดีฉันรู้ว่าเราพูดเมื่อวานนี้ แต่อยากดูว่าคุณมีการปรับปรุงใด ๆ !”
ตกลงเวลาจริง เป็นความคิดที่ดีที่จะส่งอีเมลติดตามผลไปยังผู้จัดการการจ้างงานหากระยะเวลาที่เหมาะสมผ่านไป แต่ในกรณีส่วนใหญ่นั่นหมายถึงการรอนานกว่า 24 ชั่วโมง ในความเป็นจริงเราไปข้างหน้าและบอกว่าคุณควรรอ 72 ชั่วโมงที่ผ่านมาเวลาที่พวกเขาบอกคุณว่าพวกเขาจะกลับมา
แน่นอนว่าในโลกอุดมคติคุณจะได้ยินคำตอบที่สองที่ บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับคุณ แต่ความจริงก็คือผู้จัดการการจ้างมีหลายสิ่งหลายอย่างในจานของพวกเขา - และนั่นหมายความว่าการประชุมหรืองานที่ไม่คาดคิดในตอนท้ายจะทำให้พวกเขากลับมาหาคุณไม่ได้
วิธีการหันเหความสนใจของตัวเองแทน
มองหางาน! แม้ว่าคุณจะระบุข้อตกลงแล้วก็ตามมันไม่ใช่ข้อตกลงที่ทำได้จนกว่าคุณจะได้รับจดหมายตอบรับ ดังนั้นในขณะที่คุณกำลังรอข่าวจากผู้จัดการการจ้างงานไปข้างหน้าและมองสิ่งที่มีอยู่ในขณะนี้ สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือคุณเกิดมือเปล่าขึ้น แต่บางทีคุณอาจพบว่าเป็นโอกาสที่น่าอัศจรรย์
พร้อมที่จะแยกงานกับงานหรือไม่
ยอดเยี่ยม! เรามีช่องที่ยอดเยี่ยมมากมายที่เราอยากแสดงให้คุณเห็น
2. “ ฉันไม่แน่ใจว่าคุณเป็นคนถามหรือไม่ แต่คุณได้รับใบสมัครของฉันหรือไม่”
เมื่อคุณอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ยาวนานคุณจะสามารถติดต่อกับคนที่คุณพูดด้วยเมื่อคุณมีคำถามที่ไม่พอใจ แต่ถ้าคุณยังไม่ได้นัดสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ลองถ่ายภาพในที่มืดเพื่อดูว่าบุคคลที่สุ่มที่ บริษัท สามารถตรวจสอบใบสมัครของคุณได้หรือไม่นั้นเป็นสิ่งที่ไม่ค่อยดี
วิธีการหันเหความสนใจของตัวเองแทน
ลองขุดดูเพื่อดูว่าคุณรู้จักใครใน บริษัท ที่คุณสมัครงานหรือไม่และอ่านบทความนี้หากคุณต้องการความช่วยเหลือ แม้ว่าคุณควรทำสิ่งนี้ก่อนสมัครงาน แต่ก็ยังเป็นตัวเลือกถ้าคุณได้ส่งใบสมัครแล้ว
แต่แทนที่จะส่งข้อความถึงคนแรกที่คุณพบบน LinkedIn ขอให้มีรอบเพื่อดูว่าการเชื่อมต่อที่แท้จริงของคุณสามารถแนะนำคุณกับผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่ แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถชี้คุณไปในทิศทางที่ถูกต้องได้ทันทีคุณก็ยังอาจเดินไปพร้อมกับผู้ติดต่อใหม่ที่คุณไม่เคยมีมาก่อน
3. “ ฉันรู้ว่าฉันอาจไม่ได้งานคุณก็บอกฉันได้แล้ว”
นี่เป็นหนึ่งในอีเมลติดตามที่น่าผิดหวังที่สุดที่นายจ้างสามารถรับได้ ไม่เพียง แต่จะเอาชนะตนเองได้ (ซึ่งทำให้ยากต่อการเขย่าความรู้สึกที่คุณไม่เหมาะกับบทนี้) แต่ก็ถือว่า บริษัท ได้ลืมคุณไปแล้ว
ในขณะที่มีเรื่องราวมากมายของผู้สมัครที่ถูกผีโดย บริษัท ก็ยังไม่ได้ดูดีที่จะคิดอย่างเปิดเผยว่า บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วยได้ผ่านโดยไม่บอกคุณ - แล้วด่าว่าพวกเขาตอบไม่เร็วขึ้น
วิธีการหันเหความสนใจของตัวเองแทน
หากคุณได้มาถึงจุดนี้คุณอาจรู้สึกว่าตัวเองไม่ค่อยสวย การสมัครงานใหม่อาจจะไม่ช่วยแก้ปัญหานั้นและการแก้ไขจดหมายสมัครงานของคุณจะไม่มีอีก
ให้หาคนที่คุณไว้ใจเพื่อระบายความรู้สึกและบอกคนนั้นว่ากำลังคิดอะไรอยู่รวมถึงความสงสัยทั้งหมด การก้าวถอยหลังจากการค้นหาของคุณเพื่อดึงสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ออกจากอกของคุณจะช่วยให้คุณมีพื้นที่ว่าง (และมุมมอง) ที่คุณต้องกลับไปใช้
มันยอดเยี่ยมมากที่คุณลงทุนเพื่อการหางาน บ่อยครั้งที่คุณจะได้ยินคนที่ส่งประวัติส่วนตัวโดยไม่ต้องคิดมาก อย่างไรก็ตามมีสิ่งที่ฉลาดกว่าที่คุณต้องทำเมื่อคุณรอการตอบรับอย่างใจจดใจจ่อในระหว่างการสัมภาษณ์มากกว่ารังควานผู้จัดการการจ้างงาน
หากคุณเล่นได้ดีและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณนอกเหนือจากการติดตามผลอื่น ๆ ผู้คนจะเริ่มสังเกตเห็น และท้ายที่สุดนั่นจะช่วยให้คุณใกล้ชิดกับเป้าหมายการลงจอดของงานนั้นมากขึ้น
