เราทุกคนทำงานกับคนที่ไม่ได้รับรางวัลใด ๆ สำหรับวิธีที่เขาหรือเธอโต้ตอบกับผู้อื่นในสำนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเจ้านายที่เล่นรายการโปรดเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีขอบเขตหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่ไม่ได้ทำงานอย่างจริงจัง มักจะมีเพื่อนร่วมทีมที่ทำให้คุณผิดหวัง
ความคิดแรกของคุณอาจจะหากลยุทธ์ในการทำงานกับคนนี้ให้น้อยที่สุด และใช่ว่าจะช่วยให้คุณมีสติ แต่ถ้าสิ่งที่คุณมุ่งเน้นคือการรับมือกับนิสัยที่ไม่ดีของเขาหรือเธออย่างแท้จริงคุณจะพลาดโอกาสการเรียนรู้ที่สำคัญ นั่นเป็นเพราะเช่นเดียวกับเจ้านายที่น่าเหลือเชื่อหรือเพื่อนร่วมทีมที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งสอนทักษะที่คุณจะไม่มีวันลืม การทำงานกับคนที่ทำให้คุณคลั่งไคล้นั้นก็มีค่าเช่นกัน
1. จากบอสที่ไม่ใส่ใจจนกระทั่งจบ: เรียนรู้วิธีการเป็นนักสื่อสารที่ดีขึ้น
คุณรู้สึกตื่นเต้นจริงๆที่มีเจ้านายที่ให้โครงการของคุณฟรี เมื่อพวกเขาได้รับมอบหมายคุณสามารถทำงานกับความคิดของคุณและเปิดพวกเขาเมื่อคุณทำเสร็จแล้ว แต่ความรู้สึกในเชิงบวกของความเป็นเจ้าของและความเชื่อมั่นจะถูกแทนที่ด้วยอารมณ์เชิงลบอย่างรวดเร็วเมื่อเจ้านายของคุณบอกว่าเธอเกลียดผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายและบอกให้คุณเริ่มต้นใหม่
คุณรู้สึกว่าคุณเสียเวลาและเหมือนว่าคุณกำลังออกไปเที่ยวให้แห้ง แต่เหนือสิ่งอื่นใดคุณรู้สึกหงุดหงิดเพราะเหตุการณ์นี้ไม่จำเป็น คุณต้องการทำงานที่ดีและพยายามอย่างเต็มที่ ถ้ามีเพียงคุณและเจ้านายของคุณเข้ามาในหน้าเดียวกันเร็วกว่านี้คุณจะไม่สูญเสียเวลาเหล่านั้นไปและคุณไม่จำเป็นต้องนั่งตอบรับเชิงลบที่ทำให้คุณตั้งคำถามกับความสามารถของคุณ
Takeaway ใหญ่จากนี้ ทำความคุ้นเคยกับคำว่า“ จัดการ” สั้น ๆ แนวคิดนี้แปลว่าการสื่อสารเชิงรุกกับหัวหน้างานของคุณ คุณ ส่งคำขอปฏิทินสำหรับเช็คอิน คุณ แบ่งปันความคิดและความก้าวหน้าของคุณ คุณ ขอข้อเสนอแนะแหลม คุณเป็นปัจจัยผลักดัน สักวันหนึ่งเมื่อคุณเป็นผู้รับผิดชอบโปรดจำไว้ว่ารู้สึกอย่างไรที่ไม่เคยรู้ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนและทำให้มันเป็นจุดที่จะให้คำชมและคำติชมเป็นประจำ
2. จากเพื่อนร่วมงานที่ Steamrolls คุณ: เรียนรู้วิธีการร่วมมือกันมากขึ้น
มันเป็นความจริง: คุณไม่ต้องกลัวที่จะส่งเสริมความสามารถของคุณ (และตัวคุณเอง) ในที่ทำงาน แต่เพื่อนร่วมงานที่อยู่ไกลจากความอ่อนน้อมถ่อมตนพอ ๆ กับที่คน ๆ หนึ่งสามารถเป็นได้?
เขาสลับกันระหว่างการให้เครดิตกับความคิดของคุณและไม่สนใจพวกเขาทั้งหมด เขาทำตัวเหมือนเขาเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้องและไม่น่าแปลกใจเลยที่ห้องนั้นไม่มีความประทับใจในตัวเขามากนัก
และในขณะที่การกำกับโครงการที่ชัดเจนอยู่อาจช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคุณคุณอาจต้องทำงานกับเขาครั้งแล้วครั้งเล่า เมื่อคุณทำเงินมากขึ้น - ไม่น้อย - ให้ความสนใจกับสิ่งที่เขาบ่อนทำลาย นั่นเป็นเพราะในขณะที่เขาทำงานอย่างสุดขีดคุณอาจจำนิสัยที่คุณชอบได้เช่นกัน
ดูเหมือนว่าเขาตั้งสมมติฐานว่าใครจะมีส่วนร่วมอันมีค่าและจะฟังคนบางคนเท่านั้น เขามักจะพูดก่อนหรือยาวที่สุดเสมอ? เขาตอบกลับข้อเสนอแนะเพื่อให้น้ำหนักเบาลงอย่างรวดเร็วว่าเป็นการยากที่จะเชื่อว่าเขาใช้เวลาในการประมวลผลจริงหรือไม่? เมื่อคุณรู้ว่านิสัยเหล่านี้สร้างความประทับใจที่ไม่ดีให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวิธีการทำงานของคุณในกลุ่มเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้มีความผิดเกี่ยวกับเทรนด์มารยาทเหล่านี้
3. จากพนักงานที่ทำเรื่องใหญ่เกี่ยวกับงาน Grunt: เรียนรู้วิธีการเป็นผู้เล่นทีม
ฉันไม่คิดว่าจะมีใครแสดง“ จ่ายค่าธรรมเนียมของฉัน” ในงบที่เป็นกลาง ไม่มีใครใฝ่ฝันที่จะทำงานหนัก แต่ส่วนใหญ่ผู้คนยอมรับว่าการขว้างเป็นสิ่งจำเป็นและบทบาทส่วนใหญ่มักจะรวมถึงปริมาณที่ดีต่อสุขภาพของมัน
อย่างไรก็ตามบางคนคิดว่าตราบใดที่งานเสร็จมันไม่สำคัญว่าพวกเขาจะทำงานระดับต่ำด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของพวกเขาหรือดูที่ทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาอยากจะอยู่ที่อื่น มันจะสำคัญอย่างไรถ้าพวกเขาบ่นในขณะที่พวกเขายืนอยู่ข้างเครื่องถ่ายเอกสารตลอดบ่าย? ทุกคนเข้าใจแล้วใช่ไหม
ตอนนี้ถามตัวเอง: คุณกำลังตัดสินคนนี้หรือไม่? แม้ว่าคุณจะไม่ได้เชื่อมต่อจุดเชื่อมโยงทางจิตใจสำหรับการปฏิเสธคุณจะสังเกตเห็นว่าใครมีงานเสี้ยงฮึดฮัดแสดงความไม่พอใจและยังคงเป็นบวกและอ่อนโยน บุคคลนั้นจะสร้างความประทับใจให้คุณและในที่สุดก็เป็นที่ต้องใจเมื่อโครงการที่น่าตื่นเต้นเปิดขึ้น
หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่เป็นธรรม (มากเกินไป) นั่นแสดงให้เห็นถึงการสนทนากับเจ้านายของคุณ อย่างไรก็ตามเรียนรู้จากคนเหล่านี้ว่าการเลิกทัศนคติไม่เคยเปลี่ยนภาระงานของคุณ แต่การพัก upbeat จะเพิ่มไปยังอาร์กิวเมนต์ของคุณสำหรับการมอบหมายที่แตกต่างกันไปตามถนน
เป็นที่เข้าใจกันโดยสิ้นเชิงว่าคุณต้องการหลีกเลี่ยงคนที่ทำให้งานของคุณหนักขึ้นหรือสนุกไปกับวันของคุณน้อยลง แต่ถ้าคุณถูกจับคู่กับบุคคลนั้นใช้เวลาในการสร้างทักษะของคุณเองดังนั้นคุณจะไม่เคยทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบน้อยที่สุด
