สัปดาห์ที่แล้วอดีตเพื่อนร่วมงานส่งข้อความคลุมเครือให้ฉัน ฉันอ่านและตีความมันในทันทีว่าเป็นศัตรู, หยาบคาย, หยาบคาย, ก้าวร้าว, ทำผิดกติกา, ไร้มารยาทและน่ากลัวอย่างจริงจัง
“ เขากล้าได้ยังไง?” ฉันพูดแล้วจ้องมองที่โทรศัพท์ของฉันอย่างแรงฉันประหลาดใจอย่างแท้จริงที่ไม่ได้ลุกเป็นไฟ ฉันควันทั้งวัน - หยุดพักเพื่อต่อสู้กับเขาในหัวของฉัน (และใครก็ตามที่มีนิสัยนี้รู้การต่อสู้หัวจะให้รางวัลพร้อมกันเพราะคุณชนะเสมอและน่ากลัวเพราะคุณลึกเข้าไปในพวกเขา)
เมื่อถึงวันปิดฉันมองไปที่ข้อความอีกครั้งและมีความคิดแปลกใหม่:“ ถ้าฉันอ่านผิดและเขาก็หมายความว่ามัน เป็นอย่างอื่น ” แน่นอนว่าอีกวิธีเป็นคำถามของแท้ที่ ไม่ได้หมายความว่าเป็นคำพูดเย้ยหยันในการเลือกชีวิตของฉัน
ฉันให้ประโยชน์กับเขาด้วยความสงสัยและติดตามเหมือนคนที่มีเลเวลจะตอบสนองว่า“ คุณหมายถึงอะไร” เรื่องสั้นสั้น ๆ : เขาตั้งใจว่ามันเป็นคำถามที่แท้จริงและฉันได้รับการเตือนครั้งสุดท้าย ในชีวิตของฉันที่มักจะใช้เวลาของคุณดีกว่าในการแก้ไขปัญหาโดยตรงแทนที่จะเน้นเรื่องนี้
ในความเป็นจริงมีสามครั้งที่คุณควรพูดให้ดีก่อนที่คุณจะทำให้ตัวเองคลั่งไคล้ในหัวของคุณ:
1. เมื่อคุณทำผิดพลาด
ไม่มีใครรู้สึกดีกับการทำผิดพลาด ฉันไม่เคยได้รับอีเมลผู้อ่านเกี่ยวกับการพิมพ์ผิดในบทความและคิดกับตัวเองว่า Wahoo Jenni คุณทำได้อีกครั้ง! แต่ส่วนหนึ่งของการมีชีวิตอยู่ก็ทำให้สับสนในบางครั้ง
และส่วนหนึ่งของการเป็นผู้ใหญ่กำลังมาทำความสะอาดให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้องทันทีที่คุณทำ นั่นหมายความว่าแทนที่จะปล่อยให้ตัวคุณเองผ่านจินตนาการที่น่าหวาดเสียวที่จบลงด้วยการถูกไล่ออกพูดอะไรซักอย่าง
ใช่ผู้คนอาจอารมณ์เสีย และใช่นี่อาจดูไม่เหมาะสำหรับคุณ แต่ไม่มีสถานการณ์ที่เน้นเรื่องภายในเป็นเวลาหลายสัปดาห์เพียงเพื่อให้ได้ระดับสูงขึ้นที่คุณได้รับทราบเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นเวลานานจะได้ผลดีกว่าที่คุณโปรดปราน
ยิ่งคุณเผชิญหน้ากับสถานการณ์เร็วขึ้น (ด้วยวิธีแก้ปัญหาหรือการแก้ไขที่เสนอ) ยิ่งคุณสามารถจดจ่อกับเรื่องใดได้เร็วเท่าไรคุณก็จะยิ่งทำตามสถานการณ์ที่คุณทำกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณทั้งหมด - คนทำงานกำลังคุยกันด้านหลังเมื่อคุณปล่อยมือ
2. เมื่อมีคนอื่นทำผิดพลาดเหมือนเดิม
มีบางคนในสำนักงานของคุณที่ออกเสียงชื่อของคุณไม่ถูกต้องเมื่อแนะนำคุณกับลูกค้าหรือไม่ เพื่อนร่วมทีมคนไหนที่ใช้รูปแบบที่ไม่ถูกต้องในการส่งโปรเจ็กต์ของเธอสร้างงานที่ไม่จำเป็นสำหรับคุณ หรืออาจมีบางคนในบริเวณโต๊ะทำงานของคุณซึ่งสวมชุดน้ำหอมฉุนเวลา 15.00 น. ทุกวัน
เราทุกคนมีเพื่อนร่วมงานคนนั้นซึ่งการกระทำ - เล็ก - ผลักเราขึ้นไปบนกำแพง เราทุกคนต่างก็ใช้เวลาบ่นกับตัวเองเกี่ยวกับปัญหามากกว่าที่จะแก้ไขสถานการณ์ และนั่นก็สมเหตุสมผลในตอนแรก - มันไม่ง่ายเลยที่จะบอกใครสักคนว่าเขาหรือเธอผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปัญหารู้สึกเล็กน้อย
แต่การทำงานนอกสมมติฐานที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ทำลายคุณเป็นการส่วนตัวเธอจะมีความสุขที่จะได้รับข้อเสนอแนะเพื่อที่เธอจะได้ไม่ทำให้ผู้อื่นเกิดความรำคาญในอนาคต (ตกลงอาจไม่ใช่ในช่วงเวลานั้น แต่แน่นอนในระยะยาว ทำงานถ้าคุณให้มันอย่างสร้างสรรค์)
3. เมื่อ บริษัท ทำผิดพลาด
เกือบทุก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่คุณจะพบกับแนวคิดและกระบวนการที่ล้าสมัย พวกเขาอาจไม่ได้เลวร้าย แต่พวกเขาอาจใช้การทำให้สดชื่นขึ้นเล็กน้อยหากไม่ใช่การแปลงโฉมทั้งหมด และคนส่วนใหญ่จะรับรู้ว่า - แต่เฉพาะในหัวของพวกเขา
ดังนั้นคุณจะจบลงด้วยห้องที่เต็มไปด้วยผู้คนที่คิดว่าการประชุมวันอังคารไม่มีจุดหมาย แต่ไม่มีใครพูดอะไรออกมาดัง ๆ และคุณใช้เวลาทุกวันอังคารด้วยกัน ในสมองของคุณการแก้ไขเป็นสิ่งที่ชัดเจนที่สุด หากทีมของคุณเพิ่งขึ้นเครื่องทุกอย่างจะดีขึ้น 110%
ในครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกหงุดหงิดกับความไร้ประสิทธิภาพหรือสับสนมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่าทำไมบางสิ่งถึงทำแบบนี้ คุณไม่ใช่คนเดียวที่คิด แต่ด้วยการเป็นผู้หนึ่งที่นำมันขึ้นมาและนำเสนอทางออกที่ยอดเยี่ยมคุณคือดาราที่ได้รับชื่อเสียงว่าเป็นอัจฉริยะที่มีนวัตกรรม (นอกจากนี้คุณหลีกเลี่ยงช่วงเวลานั้นเมื่อมีคนอื่นพูดว่าคุณคิดอะไรอยู่พักหนึ่งและคุณถูกบังคับให้ดูเขาจะได้รับรางวัลทั้งหมด)
ถ้าฉันได้รับข้อความจากเพื่อนร่วมงานเก่าของฉันและตอบกลับทันทีว่า "คุณหมายถึงอะไร" ฉันจะช่วยตัวเองให้รอดพ้นจากความเครียดที่ไม่จำเป็น ฉันอาจไม่ชอบคำตอบ แต่อย่างน้อยฉันก็อาจมีวิธีแก้ปัญหาบางอย่าง และเป็นกรณีของทั้งสามสถานการณ์ข้างต้น ฉันไม่สามารถสัญญาได้ว่าผลลัพธ์จะออกมาตามที่คุณต้องการ แต่ฉันสามารถรับประกันได้เลยว่าคุณจะไม่ได้ใกล้เคียงกับผลลัพธ์ที่ดีโดยวิ่งผ่านมันไปเรื่อย ๆ ในหัวของคุณ
