หากคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่คุณได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่ค่อนข้างดีเกี่ยวกับตัวคุณเองเพียงแค่ถูกโยนทิ้งโดยคำถามหนึ่งหรือสองข้อที่คุณหวังว่าคุณจะตอบแตกต่างกัน แม้จะมีการฝึกฝนที่คุณเคยทำมาก่อน แต่คุณก็ออกจากห้องประชุมไปด้วยอาการท้องร่วง
ยากที่จะเชื่อได้มีบางสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานไม่คาดหวัง (หรือต้องการ) คำตอบที่“ สมบูรณ์แบบ” เพราะมันกลับกลายเป็นว่าไม่ใช่ทุกสิ่งที่มีตัวเลือกในการตอบคำถามล่วงหน้าอย่างสมบูรณ์แบบเช่นคำถามทั่วไปสามข้อนี้
1. อะไรคือกระบวนการในการแก้ไขปัญหาที่คุณเพิ่งอธิบาย
นี่คือสิ่งที่ - หากคุณนำการท้าทายที่คุณเอาชนะในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจจะต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่คุณแก้ไขปัญหานั้น และในโลกอุดมคติฉันพนันได้เลยว่าคุณอยากจะพูดอะไรบางอย่างเช่น“ เอาล่ะเรากำลังสูญเสียเงินจำนวนมากดังนั้นฉันจึงสร้างแอพใหม่ที่นำเงินพันล้านดอลลาร์มาใช้และทุกคนมีความสุขตลอดไป” ปัญหา? ความท้าทายส่วนใหญ่มีความซับซ้อนกว่านั้นมากซึ่งทำให้คำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ และนั่นเป็นเรื่องที่ดีอย่างสมบูรณ์
ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกำลังมองหาความตั้งใจที่จะดำดิ่งลงไปในปัญหาแทนที่จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณสามารถแก้ปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ในการสัมภาษณ์ที่ผ่านมาฉันมักจะตอบคำถามนี้บ่อยๆเพราะฉันพยายามทำหลายอย่างพร้อมกัน - ดูเหมือนคนที่ฉลาดที่สุดในห้องและทำให้ชัดเจนว่าฉันสามารถทำซ้ำได้ทันที แต่เป้าหมายที่นี่เรียบง่าย: มุ่งเน้นไปที่การได้รับความจริงที่ว่าคุณจะไม่หนีจากความท้าทายที่เป็นไปไม่ได้ที่สุด
2. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้คุณทำแตกต่างกันอย่างไร
เมื่อพูดถึงมันแล้วผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามนี้ รู้ว่า พวกเขากำลังจะทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ การทำซ้ำรายละเอียดเหล่านี้เป็นการออกกำลังกายที่น่าอึดอัดใจและเป็นที่ชัดเจนว่าไม่ว่าคุณจะหมุนมันอย่างไรคุณจะพูดถึงบางสิ่งที่คุณทำได้ไม่ดี อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณคาดว่าจะมีคำตอบที่ตกแต่งอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับคำถามนี้ ค่อนข้างตรงกันข้าม
เมื่อฉันเคยถามคำถามนี้ในฐานะผู้สรรหาพนักงานมักจะมาทันทีหลังจากที่ฉันขอให้ผู้สมัครบอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาภูมิใจ ซึ่งฉันรู้ว่าจะสั่นสะเทือนจริงๆ ฉันทำสิ่งนี้เพราะฉันต้องการให้แน่ใจว่าแม้แต่คู่แข่งที่ยิ่งใหญ่ก็เต็มใจที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับความผิดพลาดที่พวกเขาทำในอดีต น่าสนใจพอคำตอบที่เขียนเกินจริงได้บอกสิ่งที่ไม่ดีสองอย่าง: ผู้สมัครไม่ต้องการพูดถึงมันและเขาอาจพยายามซ่อนบางอย่าง
คำตอบที่ดีที่สุด? พวกเขามักจะมาจากผู้สมัครที่ถูกทิ้งไว้ไม่ทันเพราะนี่เป็นการติดตามของฉัน แต่ก็เต็มใจที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาด นี่ไม่ใช่การบอกว่าคุณไม่ควรเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นตัวอย่างจริงที่ไม่ได้จบลงด้วยบทเรียนที่ก้าวล้ำ
3. อะไรคือสิ่งที่คุณสนใจนอกที่ทำงาน?
ใครก็ตามที่ถามคำถามนี้อาจคิดว่ามีบางสิ่งตาม“ โอ้ว้าวนี่เป็นเรื่องง่าย แต่เดี๋ยวก่อน - จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันชอบบางสิ่งที่ผู้จัดการจ้างคนนี้เกลียด?” และยากที่จะเชื่อความจริง คือผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณไม่ได้ทำงาน ดังนั้นอย่ารู้สึกว่าจำเป็นต้องพูดว่าคุณสนใจที่จะฟื้นฟูรถยนต์กล้ามเนื้อเก่าเพราะคนที่คุณพูดด้วยนั้นมีรูปของปี 1957 Corvette ที่ฉาบไว้ทั่วโต๊ะของเขา
ในขณะที่คนส่วนใหญ่ไม่รังเกียจที่จะได้ยินว่าคุณกำลังทำสิ่งที่พวกเขาหลงใหล (เจ้านายของฉันและฉันเป็นนักวิ่งระยะไกล) แต่พวกเขาก็ไม่ได้ มองหา มันเช่นกัน สิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยินคือสิ่งที่คุณสนใจจริง ๆ เมื่อคุณไม่ได้อยู่ที่สำนักงานดังนั้นพวกเขาจึงรู้ว่าคุณเป็นคนดีและเป็นคนธรรมดาที่จะสนุกกับการทำงานเคียงข้างกัน ตราบใดที่คุณไม่ได้เข้าไปในเรื่องราวเกี่ยวกับคืนวันศุกร์ที่ยาวนานในบาร์อย่ากลัวที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับตัวคุณเอง - แม้ว่านั่นจะหมายถึงการเป็นเจ้าของความจริงที่ว่าคุณยังคงรวบรวมหนังสือการ์ตูน
นักเตะของคำถามเหล่านี้คือแม้ว่าคุณไม่ควรเอาชนะตัวเองหากคุณไม่ฟังเหมือนนักพูดที่เก่งที่สุดในโลกคุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเหล่านี้ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรให้คำตอบที่ไม่ได้รับการดูแลอย่างดีทำให้คุณกังวลว่าคุณจะเสียโอกาส ท้ายที่สุดผู้จัดการการจ้างงานรู้ว่าคุณเป็นมนุษย์และบ่อยครั้งที่ไม่ได้มองหาข้อพิสูจน์ว่าคุณสามารถคิดถึงเท้าของคุณและผ่านสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและไม่สบายใจด้วยพระคุณ
