เมื่อฉันเป็นนายหน้าฉันถูกถามคำถามอัจฉริยะมากมายที่ทำให้ฉันพูดว่า“ ว้าวผู้สมัครคนนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกมของเธอ” แต่ฉันก็ได้ยินมากมายที่ทำให้ฉันสงสัยว่าบุคคลนั้นได้รับคำแนะนำในการสัมภาษณ์จากใคร - หรือถ้าบุคคลนั้นเคยขอความช่วยเหลือเลย
ความจริงก็คือในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานคาดว่าคุณจะมาพร้อมคำถามมีหัวข้อมากมายที่คุณไม่ควรนำมาขึ้น สำหรับผู้เริ่มต้นนี่คือตัวอย่างบางส่วนที่อาจฟังดูน่าตื่นเต้นสำหรับคุณ แต่จะไม่ทำให้คุณประทับใจต่อผู้สัมภาษณ์
1. “ ทีมออกไปข้างนอกบ่อยแค่ไหน?”
เป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องการทำงานกับคนที่คุณอยากดื่มหลังจากเลิกงาน เพราะอย่างที่คุณทราบความจริงก็คือคุณใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่คุณทำกับคนอื่น ๆ ในชีวิต แต่ขอให้นายหน้าพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหลังเวลาทำการทำให้ดูเหมือนว่าคุณสนใจ มาก เกี่ยวกับฉากชั่วโมงแห่งความสุข และอีกครั้งคุณควรใส่ใจเกี่ยวกับวัฒนธรรม แต่การใช้ถ้อยคำอย่างนี้ไม่ได้ช่วยอะไรคุณ - แม้ว่าจะเป็น บริษัท ที่รู้จักกันดีว่ามีช่วงเวลาที่ดี
จะถามอะไรแทน
แทนที่จะขอให้ได้ยินเกี่ยวกับความยากลำบากของทีมปาร์ตี้ลองทำสิ่งนี้:“ ฉันชอบที่จะได้ยินมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานร่วมกันของทีมที่นี่คุณจะกำหนดวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร” คำตอบนี้มักจะนำไปสู่การอภิปราย ประเพณีที่สนุกสนานหรือชั่วโมงแห่งความสุขรายสัปดาห์ แต่มันทำให้คุณฟังยิ่งกังวลเกี่ยวกับการค้นหาความเหมาะสมมากกว่าการใช้ถ้อยคำดั้งเดิม
2. “ ฉันมีงานหรือไม่”
ตกลงคุณอาจจะไม่ทื่อเหมือนถ้อยคำที่นี่ แต่ย้อนกลับไปในวันที่ฉันรับสมัครคุณจะประหลาดใจในความยาวที่ผู้คนจะไปให้ฉันบอกว่า“ คุณน่าทึ่ง!” แต่นี่คือสิ่ง: เมื่อคุณคิดว่าคุณได้สร้างความผูกพันกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เริ่มขุดหาคำชมหรือรับรองว่าคุณจะก้าวต่อไปในกระบวนการ
จะถามอะไรแทน
การขุดหาคำชมเป็นวิธีที่ดีในการปิดนายหน้า ให้ถามสิ่งนี้แทน:
“ ในโลกอุดมคติอุดมคติบุคคลในบทบาทนี้ควรทำอย่างไรเพื่อทำให้ชีวิตผู้จัดการของเขาหรือเธอง่ายขึ้น” โดยการถามสิ่งนี้คุณจะไม่ได้รับคำตอบสำหรับคำถามของคุณ - ขอโทษ! ในสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ บริษัท และในขั้นตอนการสัมภาษณ์มันเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้ทุกอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะเป็นสินทรัพย์ (ขั้นตอนการเจรจาต่อรองคือเมื่อคุณเริ่มที่จะทำให้มันเกี่ยวกับคุณ!)
พร้อมที่จะนำทักษะการสัมภาษณ์ของคุณไปทดสอบหรือไม่
ถ้าอย่างนั้นก็ถึงเวลาที่จะเริ่มสมัครงานบางอย่าง
ช่องเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทางนี้
3. “ ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้ผลคุณจะพิจารณาฉันสำหรับการเปิดอีกครั้งหรือไม่”
ฉันบันทึกไว้หลายครั้งว่ากระบวนการสัมภาษณ์ไม่จบลงเมื่อผู้จัดการการจ้างงานผ่านไป ในความเป็นจริงฉันมักจะนำผู้คนกลับเข้ามาในช่องเปิดใหม่เพราะพวกเขายอดเยี่ยมจริงๆมันแค่นั้นในเวลานั้นบทบาทที่เป็นปัญหานั้นไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา
แต่มีสิ่งหนึ่งที่คนทั่วไปมีเหมือนกัน: พวกเขาไม่เคยถามฉันระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อทำเช่นนั้น เพราะผู้ที่ขอร้องให้ฉันจำไว้เสมอสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ทำให้ฉันคิดว่าการบังคับให้คนอื่นต้องพบกับพวกเขาให้คิดว่าพวกเขามีตำแหน่งเต็มเวลาที่ บริษัท ของเรา
จะถามอะไรแทน
ไม่มีวิธีที่ดีที่จะถามว่า“ ฉันหมดหวังที่จะเดินเข้าประตูอย่างที่ฉันสามารถทำได้ คุณจะทำให้ฉันทำงานอีกงานหรือไม่?” นั่นคือถ้าคุณไม่ต้องการที่จะฟังดูเหมือนคนบ้า แต่ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณต้องตอกย้ำความสนใจใน บริษัท เป็นครั้งสุดท้าย
พูดง่ายๆว่า“ ในฐานะผู้ชื่นชมองค์กรของคุณมาเป็นเวลานานฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้พบคุณในวันนี้” คำแถลงสั้น ๆ ที่สรุปความหลงใหลใน บริษัท ของคุณสามารถสร้างความประทับใจในเชิงบวกแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะรู้ งานไม่เหมาะกับคุณ ขอขอบคุณในบันทึกคุณภาพและคุณทำให้การพิจารณาตำแหน่งอื่น ๆ นั้นง่ายขึ้น
การค้นหาคำถามที่ถูกต้องที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องยาก แต่ครึ่งหนึ่งของการต่อสู้รู้ว่าควรหลีกเลี่ยงคนใด ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มถามสิ่งที่อยู่ในใจให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความประทับใจที่คุณต้องการจะออกไป และหากคุณกำลังดิ้นรนหลังจากการระดมสมองซักพักอย่ากลัว - เรามีคำถามสัมภาษณ์ 51 ข้อที่คุณควรถาม
