ในฐานะบรรณาธิการของ The Muse ฉันมักจะได้รับการติดต่อจากคนที่มีคำถามหางาน เก้าครั้งจาก 10 พวกเขาไม่ได้ตื่นเต้นกับคำตอบของฉัน ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาเกี่ยวข้องกับการทำงาน
“ แต่” พวกเขาพูดกับฉัน“ ฉันต้องทำอย่างนั้นจริงหรือ ชอบบอกตรงๆ นะจริง เหรอ จริง เหรอ?”
เท่าที่ฉันชอบที่จะหยุดชั่วคราวในจุดนี้โผเข้าตาและกระซิบบนเวทีว่า“ ไม่ถ้าฉันซื่อสัตย์กับคุณได้จดหมายปะหน้าเป็นแผนการของรัฐบาลที่กว้างขวางและสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณทำได้คือไม่ ส่งหนึ่ง” - ฉันทำไม่ได้ หนึ่งเพราะนั่นไม่ใช่ความจริง และสองเพราะนั่นจะสนุกถ้าฉันสามารถจบได้ด้วยการหายไปในกลุ่มควัน (สามสิ่งสมคบคิดรัฐบาลที่น่าเบื่อ!)
เชื่อใจฉันฉันเข้าใจว่าพวกเขามาจากไหน การหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันพยายามค้นหาทางลัดในครั้งสุดท้ายที่ฉันเริ่มกระบวนการ และโดยทางลัดฉันหมายถึงการทำสิ่งต่าง ๆ เช่นการดูโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้จัดการการจ้างงานโดยหวังว่าเธอจะเห็นว่าฉันซุ่มซ่อนคลิกชื่อของฉันจะต้องตะลึงกับทุกสิ่งที่ฉันมีให้และเอื้อมมือออกไปพบฉันขวา ไป หมายเหตุ: นี่มีอัตราความสำเร็จ 0%
มันไม่ได้จนกว่าฉันจะยอมรับความจริงที่ว่าการหางานจะเกี่ยวข้องมากกว่าเพียงแค่ต้องการตำแหน่งใหม่ที่ฉันเริ่มเชื่อมโยงไปถึงการสัมภาษณ์จริง ในกรณีที่คุณอยู่ในขั้นตอนของการตามล่าเมื่อคุณพยายามหลีกเลี่ยงความพยายามจริง ๆ คุณควรอ่านสิ่งนี้:
ทางลัด # 1: การนำคำออกมาใช้ในความหวังทุกคนจะทำงานให้คุณ
และโดยคำว่าจริง ๆ แล้วฉันหมายถึงหกคำ:“ ฉันกำลังมองหางานใหม่”
เกิดอะไรขึ้นกับสิ่งนั้น?
ไม่มีอะไรเลยถ้ามันรวมอยู่ในอีเมลที่ได้รับการบอกกล่าวอย่างดีไปยังเครือข่ายของคุณซึ่งจะบอกตำแหน่งที่คุณต้องการต่อไปและทำไมคุณถึงผ่านการรับรอง แต่ถ้าคุณพูดออกมาในช่วงแฮปปี้อาวร์ - ระหว่างการสนทนาเกี่ยวกับ Game of Thrones และการถกเถียงกันว่าคุณดื่มมากพอที่จะปรับการสั่งซื้อแท่งมอสซาเรลล่า
ในหัวของคุณตอนนี้คุณได้โยนชื่อของคุณลงในเวทีในฐานะผู้สมัครที่มีศักยภาพและเพื่อนของคุณจะจดจำคุณเมื่อพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับโอกาสที่ยอดเยี่ยม ในความเป็นจริงพวกเขาได้ยินสิ่งนี้:“ blah, blah, งาน, blah, blah, มีแคลอรี่ในซอส marinara หรือไม่”
เช่นเดียวกับการส่งประวัติย่อของคุณไปยังคนไม่กี่คนที่คุณรู้จักเพียงแค่ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมจากนั้นก็นั่งลง นี่คือความจริงที่ยาก: ไม่มีจริง ๆ เช่น“ ส่งต่อประวัติส่วนตัวของใครบางคน” คิดเกี่ยวกับมันบ่อยแค่ไหนที่คุณได้รับอีเมลจากเพื่อนร่วมงานพร้อมแนบประวัติย่อที่บอกว่า“ นี่เป็นลูกพี่ลูกน้องของฉันรู้ว่าใครกำลังมองหา งานในแผนกของคุณ!” อาจจะน้อยกว่าที่คุณเคยบอกว่ามีใครบางคนกำลังส่งเรซูเม่ของคุณไปรอบ ๆ ออฟฟิศของเขา
หากคุณต้องการให้คนรู้จักนี้พาคุณไปอย่างจริงจังคุณจะต้องรับคำร้องของคุณอย่างจริงจังเช่นกัน นั่นหมายถึงการทำวิจัยเกี่ยวกับการเปิดและการปฏิบัติต่อเขาอย่างมืออาชีพตามที่คุณต้องการให้เขาปฏิบัติต่อคุณ
ทางลัด # 2: ไม่สนใจคำแนะนำเพิ่มเติมเพราะเป็นเพียงงานยุ่ง
ใช่แอปพลิเคชันระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครที่ไม่ส่งจดหมายปะหน้าจะไม่ได้รับการพิจารณา แต่ c'mon ทุกคนรู้ว่าจดหมายปะหน้าเป็นดังนั้น 1995 ณ จุดนี้พวกเขาเป็นเพียงแค่พิธีการ (เช่นเมื่อพนักงานเสิร์ฟถามว่าคุณต้องการตะกร้าขนมปังหรือไม่ แต่รู้ว่าคำตอบคือ“ สองได้โปรด”)
หรือดังนั้นคุณคิดว่าเพราะนั่นจะไม่สะดวกสบายที่สุดเหรอ? นี่คือความจริง: 55% ของผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้มองพวกเขา แต่นั่นหมายถึง 45% ทำ และน่าเสียดายสำหรับคุณคุณไม่เคยรู้เลยว่าผู้จัดการค่ายว่าจ้างของคุณเข้าค่ายอะไร
และนั่นจะเป็นไปสำหรับคำแนะนำ เพิ่มเติมที่ คุณเห็น ฉันขอรับรองกับคุณว่าไม่มีใครนั่งล้อมรอบและหัวเราะคิกคักกับตัวเองในขณะที่เขาระดมสมองทุกสิ่งที่เขาสามารถขอได้ ถ้าฉันขอให้ผู้สมัครแนบประวัติย่อเป็น PDF? ช่างเป็น hijink ที่แปลกประหลาด! สมมติว่าทุกสิ่งที่ระบุไว้มีการระบุไว้ด้วยเหตุผล
ในขณะที่ประวัติการทำงานของคุณอาจพูดด้วยตัวเองโดยเลือกที่จะไม่ทำในสิ่งที่คุณขอให้ทำคุณอาจลบตัวคุณเองออกจากการพิจารณา นั่นหมายความว่าประวัติการทำงานที่สมบูรณ์แบบของคุณจะไม่เปิดเลย
ดังนั้นให้คุณยิงอย่างยุติธรรมที่ตำแหน่งโดยใช้เวลาในการตรวจสอบจากนั้นตรวจสอบอีกครั้งว่าคุณทำทุกอย่างที่จำเป็น
ทางลัด # 3: การส่งประวัติส่วนตัวที่เหมือนกันให้กับทุกคน
แน่นอนว่าเมื่อคุณสมัครงานนอกโรงเรียนคุณต้องปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้กิ๊กรับเลี้ยงเด็กดูถูกต้องและการฝึกงานนั้นดูเหมือนว่าคุณได้รับทักษะที่แท้จริง (“ การพิมพ์และส่งรายงานให้ผู้บริหารในการประชุม”) เป็น“ มีส่วนร่วมในการประชุมผู้บริหารระดับสูงโดยจัดทำวิจัยและเอกสารประกอบที่จำเป็น”)
แต่ตอนนี้คุณทำงานมาแล้วหลายครั้งคุณค่อนข้างมั่นใจว่าประสบการณ์ของคุณไม่จำเป็นต้องมีการแนะนำปรับแต่งปรับแต่งหรือบริบท ไม่ต้องพูดถึงคุณทำงานหนักเกินไปที่จะให้เรซูเม่มีเครื่องหมายสองหน้าและไม่มีทางที่คุณจะตัดทอนอะไรเพราะคน“ อ้างสิทธิ์” มันควรจะเป็นหน้าเดียว หากพวกเขาพบคุณพวกเขาจะเข้าใจว่าทำไมคุณถึงเป็นข้อยกเว้น
บิด: ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งไม่ได้เกี่ยวกับการลบความสำเร็จของคุณ เป็นการยอมรับความจริงที่ว่าผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานเฉลี่ยไม่ได้ใช้เวลามากกว่าหกวินาที (โดยเฉลี่ย) ในการดู ดังนั้นคุณมีเวลามากพอที่จะทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงมีรูปร่างที่สมบูรณ์แบบ
และคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้หากมีสิ่งต่าง ๆ มากมายในหน้านี้มีเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่อยู่ในมือ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงควรสละเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละเรซูเม่ที่คุณส่งออกไปพร้อมกับรายละเอียดของงาน ยิ่งคุณสามารถเชื่อมต่อจุดต่าง ๆ ของบุคคลที่จ้องมองวัสดุของคุณบนสมาร์ทโฟนได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นเท่านั้นที่คุณจะได้สัมภาษณ์
ไม่มีใครเคยพูดว่าการหางานใหม่จะง่าย แต่โดยการลองใช้ทางลัดคุณจะทำได้ดีขึ้นด้วยตัวเอง และถ้าคุณชอบฉันคุณก็อาจจะหลุดพ้นจากการเป็นพนักงานสะกดรอยคนสำคัญใน LinkedIn ดังนั้นใช้เวลาในการทำทุกอย่างอย่างถูกต้อง ท้ายที่สุดผลตอบแทนจะเป็นตำแหน่งที่คุณรัก
มี "ทางลัด" อื่น ๆ เพื่อเพิ่มในรายการนี้หรือไม่? บอกฉันใน Twitter
