สามารถแข่งขันในอาชีพการงานของคุณได้โดยไม่ต้องใจร้าย

ไม่มีทางแก้ไข: เมื่อพยายามพัฒนาอาชีพของคุณคุณจะต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ - และนั่นหมายถึงการมีความมั่นใจในตนเองมั่นใจในตัวเองและแข่งขันได้ แต่ความจริงที่โชคร้ายคือบางครั้งผู้คนสามารถเข้าใจผิดความทะเยอทะยานที่จริงใจสำหรับความก้าวร้าวร้ายแรง โดยเฉพาะผู้หญิงจะอยู่ภายใต้เลนส์วิกฤติเป็นพิเศษในเรื่องนี้ - ฉันรู้ว่าฉันถูกเรียกมาอย่างไม่เป็นธรรมมาก่อน

แต่ฉันจะบอกคุณเรื่องนี้ - ฉันจะไม่ทำมันจนถึงจุดนี้ในอาชีพการงานของฉันถ้าฉันยอมแพ้ในการแข่งขัน ชายหรือหญิงกุญแจสำคัญคือการเรียนรู้วิธีสร้างความสมดุลในการขับเคลื่อนการแข่งขันโดยคำนึงถึงผู้อื่น ตลอดอาชีพการงานของฉันฉันได้เรียนรู้สามวิธีในการค้นหาจุดหวานระหว่างความทะเยอทะยานและความถ่อมตน

1. แข่งขันกับตัวเอง

ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะเป็นฆาตกรอย่างไรสถานที่ทำงานไม่ใช่การแสดงความเป็นจริงคุณไม่จำเป็นต้องเอาชนะเพื่อนร่วมงานทุกคนของคุณเพื่อเอาชนะ แม้ว่าจะมีหลายคนที่มีชื่อเดียวกันกับคุณ แต่ก็ไม่น่าที่ บริษัท ของคุณจะจ้างคุณทุกคนด้วยความคาดหวังจากคนคนหนึ่งที่อยู่ด้านบน การสรรหาและจ้างงานเป็นการลงทุนที่ต้องใช้เวลาและเงินดังนั้นหาก บริษัท จ้างหลายตำแหน่งก็มักจะหมายความว่ามีงานให้ทำมากมาย อ่าน: มีห้องให้ทุกคนประสบความสำเร็จ

ดังนั้นแทนที่จะคิดว่า“ ฉันจะเอาชนะอย่างนั้น” บอกตัวเองว่า“ ฉันจะตั้งเป้าหมายอาชีพของตัวเองแล้วทำงานเพื่อให้บรรลุและเอาชนะพวกเขา” คุณจะต้องเช็คอิน กับหัวหน้างานเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณเป็นจริงและบรรลุได้ แต่เมื่อคุณมีชุดที่ดีขึ้นคุณจะมีเส้นทางที่ชัดเจนและเป้าหมายที่ชัดเจนในการทำงาน และแทนที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นคุณจะจดจ่อกับการสร้างตัวเองขึ้นซึ่งจะนำไปสู่เวลาในเชิงบวกและความสนุกสนานในการทำงาน

2. ให้ยืมมือ

เชื่อหรือไม่วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันคือการช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังดิ้นรน การฝึกสอนและการให้คำปรึกษาผู้คนเป็นเรื่องที่แท้จริง คิดเกี่ยวกับมัน: ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับความรู้สึกที่อบอุ่นและคลุมเครือที่มาพร้อมกับการทำความดี แต่มันก็ค่อนข้างยากสำหรับใครบางคนที่จะกล่าวหาคุณในทางที่โหดเหี้ยมเล็บของคุณไปด้านบนถ้าคุณช่วยเหลือคนอื่น ๆ

โบนัส - หากผู้บังคับบัญชาของคุณคิดว่าคุณเป็นผู้ให้คำปรึกษาคุณจะได้รับเมื่อถึงเวลาสำหรับพวกเขาในการโปรโมตผู้คนไปยังตำแหน่งการจัดการ

วิธีที่ดีในการรับประสบการณ์การเป็นที่ปรึกษาคือการติดต่อกับพนักงานใหม่ในสำนักงาน ลองคิดดูว่ามันน่ากลัวแค่ไหนเมื่อคุณเริ่ม - คุณอาจเคยใช้ใครซักคนเพื่อแสดงเชือกและสมาชิกใหม่ล่าสุดในทีมของคุณอาจรู้สึกแบบเดียวกัน เมื่อคุณเริ่มปลูกฝังความสัมพันธ์แบบนี้ก่อนอื่นให้แน่ใจว่าคุณฟังคนที่คุณพูดอย่างใกล้ชิดจากนั้นก็เห็นอกเห็นใจกับความกังวลของเขาหรือเธอในขณะที่เสนอวิธีแก้ปัญหาเชิงรุก บ่อยครั้งที่ทุกคนใช้โอกาสในการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาคือผู้ให้คำปรึกษาที่ดี และเมื่อคุณช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกในทีมมันสะท้อนกลับมาในเชิงบวกกับคุณ ใครจะรู้? คุณอาจสร้างรากฐานสำหรับความสัมพันธ์มืออาชีพที่ยาวนาน

3. เป็นเจ้าของความสำเร็จของคุณ - โดยไม่ผลักพวกเขาเข้าไปในใบหน้าของทุกคน

เราทุกคนรู้ว่าคนที่มีรายชื่อของความสำเร็จในกระเป๋าหลังของพวกเขา: พวกเขามักจะเกี่ยวกับยอดขายนักฆ่าของพวกเขาเพิ่มล่าสุดของพวกเขาคะแนน SAT ของพวกเขาจากทุกปีที่ผ่านมา และฉันค่อนข้างมั่นใจว่าเราทุกคนพบว่าบุคคลนั้นน่ารังเกียจอย่างไม่น่าเชื่อ แน่นอนว่าเมื่อคุณทำสิ่งที่น่าทึ่งในที่ทำงานคุณต้องการให้คนอื่นรู้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะยืนบนโต๊ะทำงานแล้วตะโกนหรือตอบอีเมลทั้งหมดของ บริษัท

อย่างไรก็ตามในตอนท้ายของวันไม่มีใครสังเกตเห็นความพยายามของคุณถ้าคุณไม่พูด คุณต้องสนับสนุนให้ตัวเองถ้าอาชีพของคุณก้าวหน้าและแจ้งให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้งานเตะตัวเป็นที่ยอมรับโดยสิ้นเชิง - ตราบใดที่คุณทำในสิ่งที่ถูกต้อง และอย่างที่คุณอาจทราบว่าคุณทำงานมากกว่าหนึ่งแห่งการตั้งค่าที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับทีมผู้จัดการและวัฒนธรรม บริษัท ของคุณ

สำหรับบางคนคุณควรแจ้งให้ทีมของคุณทราบผ่าน HipChat หรือ Slack (ตัวเลือก GIF เฉลิมฉลอง) สำหรับสำนักงานอื่น ๆ เวลาที่เหมาะสมคือระหว่างตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณ และถ้าเป็นเช่นนั้นให้คุณนำบทสนทนานั้นมาแบ่งปันความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจที่สุดและทำไม สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับสองมุมมองที่แตกต่างกัน - มันทำหน้าที่เป็นทางออกที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการพิสูจน์คุณค่าของคุณและยังช่วยให้คุณตรวจสอบว่าคำจำกัดความความสำเร็จของคุณและเจ้านายของคุณตรงกัน หลังจากพูดถึงจุดแข็งของคุณแล้วให้นำสิ่งที่คุณต้องการปรับปรุงมาใช้และวิธีที่คุณวางแผนในการบรรลุเป้าหมายนั้น ด้วยวิธีนี้หัวหน้างานของคุณจะไม่เพียง แต่ประทับใจในผลงานของคุณ แต่ยังรวมถึงแรงผลักดันของคุณในการเรียนรู้และเติบโต

ฉันจะยอมรับมัน - มุ่งเน้นไปที่การประสบความสำเร็จในขณะที่ยังคงเป็นที่ชื่นชอบเป็นเหมือนการเดินไต่เชือกโดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ นำไปไกลเกินไปแล้วคุณจะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณแปลกแยกและเผาสะพาน เก็บโปรไฟล์ไว้ในระดับต่ำและคุณจะถูกมองข้ามและเห็นคุณค่าต่ำ แต่ตราบใดที่คุณจัดการกับมันอย่างถูกวิธีคุณยังสามารถหลุดพ้นจากการเป็นคนที่น่าประทับใจโดยไม่ทำให้คนอื่นผิดหวัง