เจ้านายของคุณ
A) เป็นที่พอใจอย่างสมบูรณ์แบบ
B) มีความสามารถ
C) ฉลาด
D) มีความกตัญญู
หากคุณสามารถตรวจสอบ A ถึง C คุณทำได้ดีมาก โดยทั่วไปแล้วคุณชอบงานที่คุณทำเวลาที่ดีรวมถึงคุณได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมผลประโยชน์ที่ดีและภารกิจที่คุณเคารพ สิ่งเดียวที่ขาดหายไป (นอกเหนือจากชาสะระแหน่ในครัว) คือตัวอักษร D ด้านบน
เจ้านายของคุณไม่เก่งแสดงให้เห็นว่าคุณมีค่ามาก ลองคิดดูสิคุณไม่สามารถนึกถึงเวลาที่เขาแนะนำให้คุณทำงานได้ดี ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับงานหรือข้อเสนอแนะของคุณที่แนะนำให้คุณตันเพื่อปรับปรุง แต่ไม่มีการสรรเสริญอย่างใดอย่างหนึ่ง ถ้าเพียงเขาเท่านั้นที่รู้ว่าคำชื่นชมเพียงไม่กี่คำในที่ทำงานจะเป็นอย่างไร
หากเขาสามารถพูดอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้คุณจะมีแรงจูงใจที่จะเตะก้นอย่างน้อยในปีหน้า
1. คุณทำได้ดีมาก
แน่นอนว่าในระดับหนึ่งคุณรู้ว่าคุณทำได้ดี ความคิดเห็นที่คุณได้รับเมื่อปีที่แล้วในการตรวจสอบประจำปีของคุณนั้นยอดเยี่ยมมากจริงๆ คุณกำลังติดตามการเลื่อนตำแหน่งและคุณยังได้รับการเพิ่มระดับที่คุณตกปลา
สัญญาณทั้งหมดชี้ไปที่คุณได้รับคะแนนสูงและยกนิ้วใหญ่จากเจ้านายของคุณ (และเจ้านายของคุณ!) สิ่งเดียวที่ขาดหายไปคือการสรรเสริญ นอกเหนือจากการตรวจสอบมาตรฐานคุณไม่สามารถจำได้ว่าเวลาที่ผู้จัดการของคุณแสดงความพึงพอใจในงานที่คุณทำ เขาเคยพูดว่า“ เฮ้คาร์เรนทำงานได้ดีมากบนดาดฟ้าที่คุณหันมาเมื่อวานนี้ ฉันประทับใจ."
เอ่อไม่เคยเหรอ? และดูถ้ามันเป็นทางเลือกระหว่างการสรรเสริญด้วยวาจาและการจ่ายเงินที่มีเบาะรองคุณจะเลือกใช้ แต่ทำไมมันไม่เป็นทั้งคู่ เหตุใดเจ้านายของคุณจึงไม่สามารถมองคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าคุณเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าและเขาพอใจกับผลงานของคุณบ่อยกว่าปีละครั้งในระหว่างการประเมินผลของพนักงาน
2. ขอบคุณ
ไม่ไม่ใช่ว่าคุณคิดว่าคุณสมควรที่จะถูกขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ คุณได้รับการจ่ายเงินหลังจากทั้งหมดและบางคนอาจโต้แย้งว่าเป็นรูปแบบของความกตัญญูในตัวเอง แต่เมื่อมันมาถึงสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้และไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยผู้จัดการของคุณขอให้คุณทำ? อย่างน้อยในบางครั้งเธอก็ไม่สามารถพูดขอบคุณเมื่อคุณเปิดบางสิ่งบางอย่างเมื่อคุณพบกำหนดเวลาเมื่อคุณไปเกินกว่าที่กำหนดหรือเมื่อเธอพอใจกับความพยายามของคุณ?
มันยากที่จะไม่รู้สึกว่าคุณถูกรับหรือยอมรับว่าบทบาทของคุณนั้นมีอยู่เพียงเพื่อทำให้ความต้องการของเจ้านายของคุณสมบูรณ์เมื่อคำพูดที่มีค่าทั้งสองไม่สามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนจากคำพูดของเธอ ไม่เป็นไรถ้าเธอไม่ต้องการที่จะพูดทุกครั้งที่คุณตรวจสอบรายการที่ต้องทำในสิ่งที่ดี แต่ความสดชื่นในการที่บางครั้งการขอให้หัวหน้างานของคุณถูกผนึกด้วย“ ขอบคุณ”
3. ยินดีที่ได้คุณเข้าร่วมทีม
เมื่อคุณหยุดพิจารณาว่าทีมรอดชีวิตมาได้อย่างไรหากไม่มีคุณคุณจะไม่อวดดี มีคนอื่น ๆ ที่สามารถทำงานของคุณได้แน่นอน แต่คุณเชื่อว่างานที่คุณทำเพื่อแผนกนั้นเป็นตัวเอกและวัฒนธรรมที่เข้ากันไม่ได้ดีกว่านี้ เหตุใดผู้จัดการของคุณจึงไม่สามารถบอกคุณได้ว่าเขามีความสุขที่ได้ร่วมทีมกับเขา มีอะไรยากเกี่ยวกับการแจ้งให้คุณทราบว่าคุณเป็นสินทรัพย์และคุณเป็นผู้จ้างที่ดี
ท้ายที่สุดมันสะท้อนให้เห็นถึงเขาว่าคุณออกกำลังกายได้ดี คุณทำให้เขาดูดีในเวลาที่คุณแสดง คงจะดีถ้าได้ยินเขาพูดในสิ่งที่คุณมั่นใจว่าเขาเชื่อแล้ว
ไม่ว่าคุณจะมีมันได้ดีแค่ไหนมันก็ไม่สามารถที่จะฝันได้ว่าอะไรจะดีไปกว่านี้ หากคุณและเจ้านายของคุณมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นคุณควรขอบคุณมันเพราะมันไม่ใช่กรณีของคนจำนวนมาก และไม่ใช่ว่าคุณต้องการได้รับคำชมอย่างต่อเนื่อง - คุณทำได้ดีตลอดเวลาหากปราศจากมัน - แต่คุณต้องการมัน
ท้ายที่สุดก็รู้สึกดีที่ได้ชื่นชม เกรงว่าคุณจะรู้สึกว่าถูกรับไปแล้วลองพิจารณาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้หัวหน้าของคุณพูดสิ่งที่เรียบง่าย แต่สำคัญบางอย่าง
- ขอบคุณเขาเมื่อมันสมเหตุสมผล บางทีเขาอาจจะทำตามคุณในที่สุด
- ถามเขาทันทีว่าเขาคิดว่าคุณกำลังทำอะไร - เขาอาจไม่คุ้นเคยกับการแสดงความคิดเห็นบางทีเขาอาจไม่เคยมีผู้จัดการที่ยกย่องเขา
- สอบถามว่าคุณสามารถปรับปรุงและแสดงความสนใจในการรู้ว่ามันคืออะไรเขาคิดว่าคุณทำได้ดี ทำให้เป็นบทสนทนาต่อเนื่องและแสดงให้เขาเห็นว่าคุณเปิดกว้างสำหรับทั้งคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และการอนุมัติ
เพียงจำไว้ว่าคุณไม่สามารถควบคุมสิ่งที่ออกมาจากปากผู้จัดการของคุณ แต่คุณสามารถควบคุมสิ่งที่ออกมาจากตัวคุณได้ ดังนั้นหากทุกคนล้มเหลวสร้างวัฒนธรรมของความกตัญญูที่คุณต้องการในทีมโดยการเปิดเผยคนอื่นอย่างเปิดเผย มันอาจไม่ถูเขา แต่ก็ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะถูกับคนอื่น
