เราทุกคนสามารถเห็นด้วยว่าการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ไม่สมบูรณ์ในการประเมินผู้สมัครงาน สำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ประสบการณ์มากมายสามารถรู้สึกเหมือนเกมทายคำตอบจากหัวหน้าของผู้สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะทราบว่าสิ่งที่คุณแชร์อยู่ใกล้กับสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาหรือไม่
โชคดีที่มีวลีสองสามคำที่เกือบจะเป็นเครื่องหมาย ให้โอกาสมันเป็นความคิดที่ดีที่จะลองและบีบวลีทั้งสามนี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ
1. “ ฉันเคยประสบความสำเร็จอย่างมากในอดีต”
นี่คือวลีหนึ่งที่แน่ใจว่าจะทำให้รอยยิ้มบนใบหน้าของผู้สัมภาษณ์ของคุณ นอกเหนือจากประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องการว่าจ้างผู้จัดการชอบที่จะได้ยินว่าคุณไม่เพียง แต่มีทักษะที่พวกเขากำลังมองหาคุณยังเก่งพวกเขา
แน่นอนว่าคำแถลงเดียวนี้จะนำคุณมาให้ไกลเท่านั้น สำรองข้อมูลด้วยตัวอย่างของเวลาที่คุณทำเก่งในสิ่งที่มีการประเมินทักษะ (คำแนะนำ: ลองใช้สูตรนี้) และเมื่อฉันพูดถึงทักษะฉันหมายถึงทักษะที่ยากกว่า คิดว่า: การแก้ไขข้อขัดแย้งของทีมค้นหาวิธีแก้ปัญหาด้วยข้อมูลที่ จำกัด นำทีมจากระยะไกลทำงานอย่างอิสระหรือทำงานตามกำหนดเวลาที่ จำกัด
2. “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับเรื่องนี้”
หากคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครสองคนที่เหมือนกันในด้านทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่พวกเขานำมาสู่ตารางสิ่งที่จะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ สำหรับผู้สัมภาษณ์หลายคนมันรู้สึกตื่นเต้นที่ผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท ท้ายที่สุดแล้วคนที่มีความกระตือรือร้นโดยธรรมชาติดูเหมือนจะมีแรงจูงใจมากกว่า ตัวเลือกที่ได้รับฉันต้องการผู้สมัครที่ดูเหมือนจะถูกสูบอย่างหนักเพื่อวิ่งบนพื้นดิน - ใช่ไหม?
ในขณะที่มันทำให้รู้สึกถึงการแจ้งล่วงหน้าที่คุณตื่นเต้นแน่นอนคุณจะต้องสำรองข้อมูลการเรียกร้องโดยการทำวิจัยของ บริษัท ไม่มีใครจะเชื่อคุณถ้าคุณบอกว่าคุณตื่นเต้นอย่างเหลือเชื่อเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ แต่ก็ไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมมันถึงดีกว่าการแข่งขัน ทำการบ้านของคุณ. ตรวจสอบเว็บไซต์พูดคุยกับคนที่คุณรู้จักว่าทำงานอยู่ที่ใดและอ่านทุกสิ่งที่คุณสามารถรับมือได้
3. “ ฉันเพิ่งพูดกับซาร่าห์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนั้น”
น่าเสียดายที่คุณอาจไม่ได้มีทุกอย่างที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา ไม่เป็นไร. แสดงว่าคุณเต็มใจเรียนรู้อย่างไร ที่สำคัญกว่านั้นแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถ - และที่จริงแล้วคุณเรียนรู้อยู่แล้ว
ในการทำสิ่งนี้ก่อนอื่นจงระบุจุดอ่อนของคุณ - บางทีคุณอาจขาดทักษะหนึ่งอย่างที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรือคุณไม่มีประสบการณ์ด้านการจัดการมากนัก จากนั้นค้นหาบุคคลหรือสิ่งที่สามารถช่วยให้คุณเริ่มเรียนรู้และพัฒนาในส่วนนี้ มันสามารถทำการสัมภาษณ์ให้ข้อมูลเริ่มต้นหลักสูตรออนไลน์หรืออ่านหนังสือ ทีนี้ถ้าความอ่อนแอนี้เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถพูดได้ว่าคุณคุยกับคนอื่นแล้วหรือว่าคุณเพิ่งเริ่มเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ในตนเอง แต่ยังรวมถึงการที่คุณได้ใช้ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงในเรื่องนี้ ผู้จัดการการจ้างงานสามารถขออะไรได้อีก
คุณอาจจะไม่มีทางรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในหัวของผู้สัมภาษณ์ แต่อย่างน้อยที่สุดคุณก็รู้ได้ว่าวลีเหล่านี้จะไปได้ด้วยดี นอกเหนือจากนั้นฝึกฝนและโชคเล็กน้อยคุณจะผ่านด่านนี้ได้ในเวลาไม่นาน
