การเริ่มต้นงานใหม่สามารถเรียกเก็บเงินได้โดยการผสมผสานระหว่างความตื่นเต้นความกลัวและความวิตกกังวล คุณกำลังถูกปั๊มเพื่อเริ่มบทชีวิตมืออาชีพของคุณ คุณกลัวสิ่งใหม่ทั้งหมดที่คุณจะต้องเรียนรู้ คุณกังวลเกี่ยวกับการปรับตัว (หรือกังวลว่าเจ้านายของคุณเป็นห่วง) จับใจอย่างรวดเร็วและเก่งในบทบาทของคุณ ความรู้สึกเหล่านี้ล้วนเป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์ ในขณะที่คุณอาจไม่สามารถดับพวกเขาทั้งหมดในสัปดาห์หรือเดือนแรกของคุณได้ แต่คุณสามารถย่อให้เล็กที่สุดด้วยการคิดที่ถูกต้อง
หากคุณต้องการประสบความสำเร็จคุณต้องเข้าสู่จุดแข็ง เป้าหมายของคุณคือการสร้างความไว้วางใจ แต่เนิ่น ๆ สังเกตเห็นก่อนที่คุณจะบรรลุความคิดริเริ่มที่สำคัญและให้ตัวเลือกในการทำให้การอยู่กับอาชีพในระยะยาว นี่คือวิธีการ:
1. แทนที่จะคิดว่าคุณสามารถพักผ่อนได้ในตอนนี้ที่คุณทำงานอยู่ให้คิดดูว่ามีอะไรต่อไป
ไม่ว่าชื่อใหม่ของคุณจะเป็นประกายอย่าลืมว่าคุณคือ CEO ของอาชีพของคุณ การมีความคิดของ CEO หมายถึงการเต็มใจใช้วิธีเชิงรุกและเชิงรับกับงานของคุณ นั่นหมายถึงไม่เพียง แต่ทำงานกับวาระการประชุมที่ผู้จัดการของคุณกำหนดไว้สำหรับคุณ แต่ยังกำหนดเป้าหมายที่สามารถดำเนินการได้ด้วยตัวคุณเอง คุณต้องทำงานที่ได้รับมอบหมาย และ คุณต้องระบุโอกาสที่อยู่ในอุ้งมือของคุณแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ
ความคิดของ CEO ยังต้องการสร้างความสัมพันธ์ทั่วทั้ง บริษัท ไม่เพียง แต่ในแผนกของคุณกับผู้คนในทีมของคุณ มันหมายถึงการมุ่งเน้นการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของคุณโดยการติดตามข่าวอุตสาหกรรมแนวโน้มและการวิจัยล่าสุด มันหมายถึงการส่งมอบมากกว่าสิ่งที่คุณคาดหวัง เมื่อคุณมีทัศนคติที่แท้จริงของ CEO คุณจะไม่ได้ไปทำงานในแต่ละวันและรับเงินคุณกำลังคิดที่จะสร้างอนาคตที่สดใส
2. แทนที่จะร่วมมือกับทีมของคุณคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานทั้งหมด
คนส่วนใหญ่คิดถึงการประชุมที่ให้ข้อมูล แต่เพียงผู้เดียวเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายนอก บริษัท หรือเครือข่ายเพื่อหางานใหม่ แต่ถ้าคุณต้องการเพิ่มอิทธิพลและช่วงการเรียนรู้ของคุณเมื่อคุณเริ่มตำแหน่งใหม่มันเป็นความสนใจที่ดีที่สุดของคุณในการกำหนดตารางการประชุมเหล่านี้หลังจากที่คุณได้ทำงาน
นึกถึงการประชุมที่ให้ข้อมูลเพื่อให้โอกาสพิเศษสำหรับคุณในการพบปะกับเพื่อนร่วมงานและเรียนรู้เกี่ยวกับภารกิจและวิถีการทำงานของ บริษัท - เหนือสิ่งที่คุณได้รับจากการสัมภาษณ์หรือการขึ้นเครื่องบิน มันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแนะนำตัวเองสร้างบทบาทของคุณกับองค์กรและสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณด้วยความเคารพต่อสิ่งที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท
เมื่อคุณระบุบุคคลภายในแผนกที่คุณต้องการทำความรู้จักให้ขอเวลา 15 นาทีภายในสองสามสัปดาห์แรกของคุณที่งาน สำหรับการประชุมที่มีประสิทธิผลให้เตรียมล่วงหน้า: เรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับบุคคลและภูมิหลังของเธอ จำไว้ว่าให้ความสำคัญกับอีกฝ่าย - คุณจะต้องมีฟองน้ำและดื่มด่ำกับภูมิปัญญาและประสบการณ์ของเธอ การประชุมแต่ละครั้งเป็นโอกาสสำหรับคุณในการสร้างเครือข่ายพันธมิตรไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนในอาชีพของคุณ
3. แทนที่จะคิดว่าทุกอย่างเรียบร้อยดีรีวิวตารางการแสดงของคุณเอง
เข้าหางานใหม่ของคุณด้วยความอยากรู้อยากเห็นจริงและความปรารถนาที่จะปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและคุณจะได้รับรางวัล แม้ว่า บริษัท จำนวนมากต้องการการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานรายปีหรือรายปักษ์ แต่รอจนกว่าคุณจะได้อยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาหกเดือนหรือแม้กระทั่งหนึ่งปีเพื่อรับข้อเสนอแนะที่มั่นคงไม่ช่วยให้คุณเติบโต แทนที่จะกำหนดเวลาการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณเองและตอบคำถามให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณอยู่ที่ไหนและทำอะไรได้ดีขึ้น พิจารณากำหนดเวลาบทวิจารณ์แบบย่อส่วนเป็นประจำทุกเดือนกับผู้จัดการทีมและเพื่อนร่วมงานของคุณ
อย่าสันนิษฐานเพราะคุณยังไม่ได้รับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ใด ๆ ที่ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น ผู้จัดการบางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการแสดงความคิดเห็นเชิงลบอย่างแท้จริง แต่ถ้าคุณผิดพลาดเงียบเพื่อชมคุณจะไม่ทำเครื่องหมายมากสำหรับตัวคุณเอง โดยการขอข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับวิธีการที่คุณทำคุณสร้างแบบอย่างที่คุณสนใจว่าคุณต้องการได้รับทิศทางและข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยให้คุณช่วย บริษัท
จำไว้ว่าไม่มีงานใหม่ตลอดไป การเปลี่ยนแปลงนั้นน่ากลัวและอาจเป็นเรื่องยากที่จะก้าวไปข้างหน้าเมื่อคุณเพียงแค่พยายามเรียนรู้เชือก แต่การเปลี่ยนแปลงความคิดทำให้มันประสบความสำเร็จได้เร็วและบ่อยครั้ง นอกจากนี้เพื่อประโยชน์ของคุณในการดับไฟและมีความอยากรู้อยากเห็นและกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณในแผนกใกล้และไกล สุดท้ายถ้างานในฝันของคุณคือการเป็นซีอีโอสักวันคงไม่มีเวลาพอที่จะพัฒนาและฝึกฝนความคิดนั้น
