การหางานที่ดีในช่วงเริ่มต้นอาจเป็นงานจำนวนมาก ในทางกลับกันสำหรับ บริษัท การหางานเช่าที่ยอดเยี่ยมก็มีงานมากมายเช่นกัน แม้แต่ผู้เริ่มต้นเล็ก ๆ มักจะต้องผ่านการพิจารณาหลายครั้ง - หลายร้อยครั้ง - เพื่อตั้งค่าการสัมภาษณ์จำนวนหนึ่งและในที่สุดก็ระบุบุคคลที่ดีที่สุดที่จะเข้าร่วม
ดังนั้นในฐานะผู้สมัครคุณสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวคุณเอง (และนายจ้างในอนาคตของคุณ) โดยการวางเท้าที่ดีที่สุดไว้ในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและทำให้งานและความแข็งแกร่งในอดีตของคุณชัดเจน (เชื่อฉันคนจำนวนมากทำไม่ได้) ในขณะที่หลายสิ่งหลายอย่างใน บริษัท ที่เพิ่งก่อตั้ง บริษัท สามารถทำตัวสบาย ๆ มากกว่าใน บริษัท ใหญ่ ๆ ทั้งสามสิ่งสำคัญไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหมายเลข 6 หรือพนักงาน 6, 000
ความผิดพลาด # 1: ปล่อยให้นายจ้างที่มีศักยภาพสับสนโดยเส้นทางอาชีพของคุณ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในอาชีพของคุณในช่วงต้นมันไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีประวัติย่อที่ไม่ตรงทั้งหมด คุณอาจมีงานนอกเวลาที่ซ้อนทับกับชั้นเรียนที่ถูกขัดจังหวะโดยการฝึกงาน หรือบางทีคุณอาจใช้เวลาสองสามปีกระโดดข้ามไปมาระหว่างกิ๊กที่ปรึกษาและตอนนี้คุณต้องการที่จะมีบทบาทในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน startups สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องปกติ มันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับ บริษัท ที่จะเปิดตัวเติบโตและพับทั้งหมดภายในหนึ่งปี เป็นผลให้ประวัติย่อของคุณอาจแสดงชุดของตำแหน่งที่กินเวลาเพียง 10 เดือน แต่การดำรงตำแหน่งระยะสั้นสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท มากกว่าที่คุณมีต่อความภักดีของคุณ
ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมที่จะบอกในใบสมัครของคุณ แต่คุณต้องทำให้ชัดเจน วิธีหนึ่งที่จะทำให้ความก้าวหน้าของคุณชัดเจนยิ่งขึ้นคือการใส่คำอธิบายประกอบประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่ากลัวที่จะเขียน“ (บริษัท พับ)” หรือ“ ฝึกงานภาคฤดูร้อน” ถัดจากตำแหน่ง; นั่นจะทำให้เห็นได้ชัดว่าทำไมคุณถึงออกหลังจากสามเดือน ในทำนองเดียวกันถ้าคุณใช้เวลาในการทำกิ๊กชั่วคราวลองนึกถึงการจัดกลุ่มพวกเขาด้วยกัน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะแสดงบทบาททางวิศวกรรมระยะสั้นห้าบทบาทให้มีรายการโฆษณาในเรซูเม่ของคุณที่ระบุว่า "การให้คำปรึกษาด้านวิศวกรรม" จากนั้นทำรายการโครงการที่คุณทำงานเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย
สุดท้ายอย่าลังเลที่จะพูดถึงเรื่องอื่น ๆ เกี่ยวกับภูมิหลังของคุณที่อาจตั้งคำถามไม่ว่าจะโดยตรงกับประวัติย่อหรือในจดหมายปะหน้าของคุณ ใช้เวลาหนึ่งปีในการเดินทาง? พูดอย่างนั้น. ผ่านการเปลี่ยนอาชีพหรือไม่ อธิบายว่าคุณตัดสินใจเลือกเส้นทางใหม่อย่างไร
ความผิดพลาด # 2: การเน้นงานแทนความสำเร็จ
ในฐานะนายจ้างการรู้ว่าสิ่งที่คุณทำในบทบาทที่ผ่านมานั้นมีประโยชน์ แต่สิ่งที่มีประโยชน์มากขึ้นคือการรู้ว่าคุณทำอะไร เมื่อคุณสมัครงานตั้งแต่เริ่มต้นสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะความต้องการ (โดยเฉพาะในช่วงแรก ๆ ) นั้นมีไว้สำหรับคนที่สามารถทำสิ่งต่าง ๆ ให้เกิดขึ้นไม่ใช่แค่คนที่สามารถทำงานที่พวกเขามอบหมาย เป้าหมายของคุณควรแสดงให้เห็นไม่เพียง แต่ความรับผิดชอบที่คุณได้รับ แต่ยังมีผลกระทบต่องานของคุณที่มีต่อ บริษัท
ช่วยให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นด้วยการแสดงความสำเร็จพร้อมกับความรับผิดชอบของคุณ ตัวอย่างบางส่วน:
Meh: ทำการตลาดผ่านอีเมล
เยี่ยมมาก: เพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการตลาดทางอีเมลเพิ่มการคลิกผ่านไปยังเว็บไซต์ 25% ใน 3 เดือน
Meh: จัดกิจกรรมสร้างทีม
ยอดเยี่ยม: การ สร้างทีมและความพึงพอใจของพนักงาน เห็นการหมุนเวียนของพนักงานเป็นศูนย์ในช่วง 18 เดือนของฉันในบทบาท
ความผิดพลาด # 3: การส่งวัสดุที่มีข้อผิดพลาดอย่างโจ่งแจ้ง
สิ่งนี้อาจฟังดูชัดเจน แต่นายจ้างเห็นข้อผิดพลาดร้ายแรงตลอดเวลา หนึ่งตัวพิมพ์เล็ก? อาจไม่ใช่เรื่องใหญ่ ใช้ชื่อของ บริษัท อื่นในจดหมายของคุณหรือไม่ เกิดขึ้นมากกว่าที่คุณคิดและสามารถทำให้ประวัติการทำงานของคุณถูกโยนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นซึ่งความหลงใหลใน บริษัท เป็นกุญแจสำคัญ
รายการตรวจสอบอย่างรวดเร็วของสิ่งที่ต้องทำระหว่างทำจดหมายสมัครงานและกดปุ่มส่ง:
- ส่งไปให้เพื่อน (หรือครูสอนพิเศษการเขียน) สำหรับข้อเสนอแนะหรือแม้กระทั่งการตรวจสอบไวยากรณ์อย่างรวดเร็ว
- ตรวจสอบชื่ออีกครั้ง ชื่อของผู้ติดต่อตำแหน่งและ บริษัท ทั้งหมดถูกต้องหรือไม่? (สำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานจากเทมเพลต)
- อ่านคำอธิบายครั้งสุดท้าย คุณรวมทุกอย่างที่ขอไว้ในการสมัครไหม
แม้ว่าคุณจะถูกเรียกโดยพนักงานปัจจุบันให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกย่อที่คุณส่งพร้อมกับประวัติย่อนั้นสะอาดกระชับและเป็นมืออาชีพ การใส่ความคิดเห็นเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณรู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งนั้นยังสามารถช่วยให้คนที่คุณแนะนำให้คุณรู้จักกับผู้จัดการของคุณ
คุณไม่สามารถควบคุมได้ว่ามีใครสมัครงานในฝันของคุณใน Facebook หน้าต่อไปหรือ แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเนื้อหาของคุณเป็นตัวแทนของคุณในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
