เมื่อพูดถึงการหางานมีข้อผิดพลาดพื้นฐานที่ควรหลีกเลี่ยง: จดหมายสมัครงานไม่ควรส่งถึง“ เซอร์หรือมาดาม” ประวัติส่วนตัวของคุณควรพิมพ์ผิดและคุณไม่ควรไปสัมภาษณ์ที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท หรือตำแหน่ง
เมื่อคุณได้รับการคุ้มครองขั้นตอนที่เหลือควรเป็นเรื่องง่ายใช่มั้ย
ปรากฎว่าแม้จะอยู่ในการควบคุมคุณก็ยังไม่ชัดเจน ในช่วงหลายปีของการหางานทำฉันทำผิดพลาดบางอย่างซึ่งทำให้ฉันเสียโอกาสและกีดกันไม่ให้ฉันหางานที่ฉันรัก
ดังนั้นหลังจากการเรียนรู้ (และจดหมายสมัครงาน จำนวนมาก ) ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่ใหญ่ที่สุดสามข้อที่ฉันทำ - และคุณจะหลีกเลี่ยงพวกเขาในการตามล่าได้อย่างไร
ความผิดพลาด # 1: ค้นหา, ใช้, รอ, ทำซ้ำ
เมื่อฉันเริ่มงานหางานครั้งแรกฉันรู้สึกติดใจกับความคิดที่จะลงจอดงานที่สมบูรณ์แบบ เมื่อต้องการทำเช่นนั้นฉันจะกลั้วรายการงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงจนกว่าฉันจะพบรายชื่อเดียวที่ฉันคิดว่าเป็น รายการ ฉันจะเทพลังงานทั้งหมดของฉันลงในการเขียนจดหมายปะหน้าและดำเนินการต่อจากนั้นส่งและรอ และรอ และรอ
บางครั้งฉันต้องการสัมภาษณ์ ในบางครั้งฉันจะไม่ได้ยินกลับไปสองสามสัปดาห์ดังนั้นฉันจึงยอมแพ้กับโอกาสนั้นและเริ่มกระบวนการทั้งหมดอีกครั้ง
ฉันใช้เวลาไม่นานในการตระหนักว่ากระบวนการของฉันไม่ได้มีประสิทธิภาพมาก ฉันได้ยินเกี่ยวกับเพื่อนที่มีหลายงานเสนอให้เลือก (และใช้ในความโปรดปรานของพวกเขาเมื่อมันมาถึงการเจรจาต่อรองเงินเดือน) แต่สำหรับฉันที่ไม่เคยเกิดขึ้น มัน ไม่ ได้เกิดขึ้น - ไม่ใช่ด้วยกลยุทธ์ของฉัน
ทางเลือกที่ดีกว่า
ในกรณีส่วนใหญ่มันเป็นที่โปรดปรานของคุณในการรวบรวมจำนวนของรายการงานที่เหมาะแล้วนำไปใช้กับพวกเขาทั้งหมดในกรอบเวลาทั่วไปเดียวกัน สิ่งนี้จะช่วยทำให้การหางานของคุณสั้นลงและให้โอกาสในการประสานงานการเสนองานที่หลากหลาย อ๋อและถ้าคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับภายในสองสัปดาห์อย่ากลัวที่จะตามหาผู้จัดการการจ้างงาน
ความผิดพลาด # 2: สมัครโดยเร็ว
นอกเหนือจากความผิดพลาด # 1 ฉันมักจะทำผิดพลาด # 2: เมื่อฉันเจองานที่ฉันตื่นเต้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันต้องการที่จะได้รับในใบสมัครของฉันโดยเร็วที่สุด - ความหมายฉันจะเหวี่ยงออก สิ่งแรกที่นึกได้ว่าเป็นจดหมายปะหน้ามองประวัติย่อของฉันอย่างรวดเร็วและกดปุ่มส่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฉันคิดว่าผู้จัดการการจ้างงานที่เร็วขึ้นมีประวัติย่อของฉันในมือเร็วกว่าที่ฉันจะถูกเรียกเข้าไปในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์
สิ่งที่ฉันไม่คาดคิดก็คือในวันถัดไปฉันจะตรวจสอบสิ่งที่ฉันส่งไปและตระหนักว่าฉันทิ้ง bullet หัวข้อในเรซูเม่ของฉันที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ที่นั่นลืมเพิ่มโครงการที่เกี่ยวข้องและล่าสุดที่ฉันต้องการ ทำงานและไม่ได้รวมประเด็นหลักไว้ในจดหมายสมัครงานของฉันเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันต้องการทำงานที่ บริษัท กล่าวโดยย่อคือฉันสมัครเร็วเกินไป - และด้วยเหตุนี้ฉันจึงไม่เจอวิธีที่ฉันต้องการ
ทางเลือกที่ดีกว่า
อย่ารีบเร่ง เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาสองสามวันเพื่อปรับปรุงประวัติการทำงานและจดหมายของคุณให้สมบูรณ์แบบ (และให้มีคนดูมากกว่า) เป็นแอปพลิเคชั่นแรกในกล่องจดหมายของผู้จัดการการจ้างงาน และทุกครั้ง - เสมอ - อ่านเนื้อหาของคุณก่อนที่คุณจะส่งพวกเขาใน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาถูกแต่งขึ้นที่, พูด, 2:00)
ความผิดพลาด # 3: การให้ผู้เชิญเป็นผู้นำ
เมื่อฉันสมัครเป็น บริษัท ใหญ่เป็นครั้งแรกฉันไม่เคยทำงานกับ บริษัท จัดหางานในบ้านมาก่อน และเนื่องจากฉันสมัครตำแหน่งเขียนทางเทคนิคฉันไม่ได้คาดหวังว่าจะได้รับการสัมภาษณ์ในบทบาทที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: ตำแหน่งหัวหน้างาน แน่นอนว่าประสบการณ์การจัดการสร้างขึ้นจากประวัติการทำงานส่วนใหญ่ของฉัน - แต่ฉันพยายามอย่างยิ่งที่จะเปลี่ยนเส้นทาง เมื่อคิดว่างานใด ๆ ก็ดีกว่าไม่มีงานเลย แต่ฉันก็ไปด้วย และฉันก็ได้รับข้อเสนอสำหรับบทบาทที่ฉันรู้ทันทีว่าฉันไม่ต้องการ
ความจริงก็คืองานของนายหน้าคือการเติมตำแหน่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ - ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอาชีพการงานของคุณ และถ้าคุณเพิกเฉยเสียงเล็ก ๆ ที่อยู่ในตัวคุณ - คนที่บอกคุณว่าบทบาทนั้นไม่เหมาะกับคุณ - คุณสามารถลงเอยในตำแหน่งที่คุณสาบานได้ว่าคุณไม่เคยทำ (เชื่อฉันสิฉันอยู่ที่นั่นแล้ว!)
ทางเลือกที่ดีกว่า
การยืดหยุ่นอาจเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยม - แต่ถ้าคุณเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณหรือต้องการรับประสบการณ์ในสิ่งอื่นนอกเหนือจากที่อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณอย่ากลัวที่จะพูดอย่างนั้น เชื่อสัญชาตญาณของคุณเมื่อต้องเลือกรายชื่องานที่คุณต้องการสมัครและสัมภาษณ์และเรียนรู้วิธีการค้นหาธงสีแดงถามคำถามที่ถูกต้องและใช้เวลาในการประเมินโอกาสใด ๆ ก่อนตัดสินใจ (และจำไว้ว่า: ความรู้สึกของลำไส้นั่นมันปกติแล้ว)
