หากมีสิ่งหนึ่งที่ฉันต้องการฉันรู้เกี่ยวกับการหางานก่อนทำ - มันเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรที่ใช้งานได้จริง ใช่เราทุกคนรู้พื้นฐาน: งานของนายหน้าคือการหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นเมื่อมีคนติดต่อคุณเขาหรือเธอคิดว่าคุณเป็นคนที่ใช่ ขวา?
ใช่. แต่ก็ยังไม่มากนัก มันซับซ้อนกว่านั้นเล็กน้อย ในฐานะอดีตนายหน้าฉันเคยเห็นด้านอื่น ๆ และฉันรู้บางสิ่งตอนนี้ ตัวอย่างเช่นการโทรครั้งแรกที่คุณได้รับ - สิ่งที่เกิดขึ้นแม้ก่อนการสัมภาษณ์จริงของคุณกับผู้จัดการการจ้างงาน - ไม่มีอะไรที่จะแปลกใจเลย เป็นขั้นตอนก่อนการสัมภาษณ์ถ้าคุณต้องการ
ดังนั้นเพื่อประโยชน์ของคุณเองนี่คือตำนานสามประการเกี่ยวกับการโทรศัพท์ครั้งแรกที่จำเป็นต้องถูก debunked โดยเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเพิ่งได้รับการติดต่อจากนายหน้าและคุณไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไร
ความเชื่อที่ # 1: คุณควรทิ้งทุกอย่างไว้สำหรับนายหน้า
เมื่อคุณอยู่ท่ามกลางการหางานการโทรศัพท์จากหมายเลขที่ไม่คุ้นเคยนั้นน่าตื่นเต้นมาก พวกเขาตื่นเต้นมากพวกเขามักจะรู้สึกว่าเป็นสายที่สำคัญที่สุด ตลอดกาล และเนื่องจากสิ่งเหล่านี้ดูเหมือนสำคัญดังนั้นจึงเป็นการดึงดูดให้วางทุกสิ่งที่คุณทำดังนั้นคุณไม่ควรพลาด ปัญหาเฉพาะ? การเรียกเหล่านี้ ไม่ใช่ การสัมภาษณ์ ไม่ได้ใกล้เคียง.
เมื่อคุณได้รับหนึ่งในการโทรเบื้องต้นเหล่านี้ก็หมายความว่าคุณอยู่ในรายชื่อผู้คัดเลือกของผู้คัดเลือก ซึ่งเป็นข่าวที่ดีจริงๆ ในความเป็นจริงฉันเคยคิดว่ามันเป็นข่าวดีฉันต้องกำหนดเวลาประชุมใหม่เพื่อรับโทรศัพท์ หรือใช้เวลานานกว่าปกติ“ พักเที่ยง” สิ่งที่ฉันเรียนรู้ในที่สุดหลังจากนั้นไม่นานก็ง่าย - ฉันไม่จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นในระดับนี้ เป้าหมายเดียวของนายหน้าในการโทรศัพท์เริ่มต้นเหล่านี้คือการหาเวลาให้คุณสองคนพูดอย่างเป็นทางการ แค่นั้นแหละ. ดังนั้นหากคุณต้องการให้หนึ่งในสิ่งเหล่านี้ตรงไปที่วอยซ์เมลไม่จำเป็นต้องเครียดกับมัน
ความเชื่อผิด ๆ # 2: คุณควรขายตัวคุณเองให้มากที่สุด
นี่เป็นข้อผิดพลาดที่ฉันทำในฐานะคนหางาน แม้ว่าผู้ว่าจ้างจะทำให้ชัดเจนว่าเขาหรือเธอเพิ่งจะเอื้อมมือออกไปหาเวลาพูดคุยอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับบทบาทฉันทำทุกอย่างในอำนาจของฉันเพื่อทำให้ชัดเจนว่าฉันยอดเยี่ยมในการโทรศัพท์ เมื่อมองย้อนกลับไปนี่อาจเป็นสิ่งที่น่ารำคาญที่สุดที่ฉันสามารถทำได้
เมื่อฉันสัมภาษณ์คนหาเลี้ยงชีพฉันมีแผนเกมสำหรับการสนทนาที่เกิดขึ้นจริงทุกครั้งที่ฉันทำ รวมถึงสคริปต์ที่มีคำถามที่ฉันต้องถามก่อนที่เราจะตัดสินใจได้ ถ้าฉันแค่เอื้อมมือออกไปคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับโลจิสติกส์ของการตั้งค่าการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการฉันไม่มีสคริปต์ และไม่มีคำถามจริงให้ถาม ฉันพยายามค้นหารายละเอียดเพิ่มเติมก่อนที่จะเชื่อมต่อคุณกับผู้จัดการการจ้าง
ดังนั้นเมื่อมีคนโทรหาคุณเพื่อจัดประชุมครั้งแรกอย่ารู้สึกกดดันที่จะขายตัวเอง ประหยัดเวลาและพลังงานในการซักถามผู้สัมภาษณ์เมื่อคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเจ๋ง และหากคุณสงสัยว่าขั้นตอนนี้เป็นอย่างไรให้ผู้สัมภาษณ์เป็นผู้นำ
ตำนาน # 3: คุณควรเตรียมความพร้อมสำหรับการเสนองาน
ฉันเคยคิดว่านายหน้ามีอำนาจในการจ้างคนที่ดีที่สุดทันทีที่พวกเขาได้รับโทรศัพท์ “ ไม่มีประเด็นที่จะพาฉันไปสัมภาษณ์ถ้าพวกเขาคิดว่าฉันเหมาะสมกับงาน” ฉันคิดกับตัวเอง “ ฉันต้องสร้างความประทับใจให้กับบุคคลนี้ทางโทรศัพท์เพื่อที่เธอจะเสนอให้ฉันหนึ่งล้านเหรียญต่อปีเพื่อมาทำงานให้เธอ” ในขณะที่ทุกคนคงสมเหตุสมผลแล้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้ว่าคุณเก่งมาก การตัดสินใจที่จะไม่เกิดขึ้นในการโทรครั้งแรกกับนายหน้า ซึ่งเป็นข่าวที่ดีสำหรับคุณ
ความจริงก็คือผู้ที่ยื่นมือออกไปหาคุณเป็นครั้งแรกไม่ได้ใช้พลังทั้งหมดในการตัดสินใจจ้างงานทันที เขาหรือเธอแค่พยายามคิดออกว่าคุณสนใจงานที่คุณสมัครหรือไม่ ใช่คุณยังคงสามารถสร้างความประทับใจครั้งแรกได้ทางโทรศัพท์ แต่สิ่งที่คุณจะทำได้ก็คือช่วงเวลาหนึ่งในปฏิทินของผู้จัดการที่ว่าจ้าง แย่จัง? อย่างแน่นอน แต่ข่าวดีก็คือว่าถ้าคุณไม่ตอบคำถามในแบบที่คุณชอบในการโทรศัพท์ครั้งแรกมันไม่มีผลอะไรเลยในท้ายที่สุดว่าคุณจะได้งานหรือไม่
การค้นหางานเป็นช่วงเวลาที่เครียดจริงๆ ไม่มีอะไรแปลกใหม่เกี่ยวกับคำแถลงนั้น แต่เมื่อคุณอยู่ตรงกลางมันเป็นเรื่องง่ายที่จะระเบิดสิ่งต่าง ๆ มากมายตามสัดส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการจัดการสายแรกกับนายหน้า - ผู้ที่พยายามหาเวลาสัมภาษณ์ที่เหมาะกับคุณจริงๆ ดังนั้นก่อนที่คุณจะตื่นตระหนกเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ให้หายใจลึก ๆ ประสบการณ์และความสามารถของคุณจะพูดได้มากมายกว่า "ความผิดพลาด" ใด ๆ ที่คุณสามารถทำได้ในการโทรครั้งแรกกับนายหน้า
