วางชื่อสามารถเปิดประตูในการค้นหางานของคุณ ท้ายที่สุดมันเป็นวิธีหนึ่งที่จะมีบางสิ่งที่เหมือนกันกับคนที่คุณไม่เคยพบมาทันที มันเหมือนการอ้างอิงโดยพฤตินัยที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือของคุณมานานก่อนที่คุณจะไปถึงขั้นตอนนั้น
แต่เนื่องจากเป็นประโยชน์ดังนั้นบางคนจึงพยายามหาวิธีใช้กลยุทธ์นี้แม้ว่าอัตราต่อรองที่เป็นไปได้จะลดลง และในขณะที่ฉันไม่ต้องการที่จะทำให้คุณกลัวความจริงก็คือ: ถ้าคุณกำลังจะทำหนึ่งในสามขั้นตอนด้านล่างคุณควรหลีกเลี่ยงมันโดยสิ้นเชิง
1. ลืมถามก่อน
ส่วนใหญ่แล้วการวางชื่อจะถูกไตร่ตรองไว้ล่วงหน้า หมายความว่าคุณเห็นว่ามีคนที่คุณรู้จักอยู่แล้วเชื่อมต่อกับ บริษัท ในฝันหรือแบบอย่างอาชีพของคุณดังนั้นคุณจึงต้องตัดสินใจล่วงหน้าเพื่อใช้ชื่อผู้ติดต่อเพื่อรับอีเมลของคุณ
อย่างไรก็ตามขั้นตอนต่อไปอาจสร้างความสับสนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณรู้จักที่อยู่ติดต่อที่ดีของคุณและบางทีพวกเขาอาจเสนอเพื่อช่วยคุณในการค้นหา คุณอาจสมมติว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาหมายถึงและวางแผนที่จะส่งต่ออีเมลที่คุณพูดถึงในภายหลังด้วย FYI
แต่ขั้นตอนต่อไปจะต้องถามการเชื่อมต่อของคุณว่าคุณสามารถใช้ชื่อพวกเขาได้หรือไม่ สิ่งนี้จะช่วยปกป้องคุณในโอกาสที่ไม่มีสิ่งที่คุณไม่รู้จัก (เช่นถ้าพวกเขาไม่คุ้นเคยหรือเผาสะพานกับคนที่คุณตั้งเป้าหมายไว้) หรืออาจเป็นไปได้ว่าไม่มีอะไรคาว - แต่ เนื่องจากคุณแจ้งพวกเขาพวกเขาสามารถช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้มากขึ้น - เช่นการแนะนำให้คุณส่งอีเมลของคุณไปให้คนอื่นหรือเสนอที่จะก้าวไปอีกขั้นและทำการแนะนำให้คุณ!
ถ้าคุณเอื้อมมือออกไปในเชิงรุกคุณจะบันทึกการติดต่อของคุณจากการถูกทำให้ตาบอดเมื่อคนใหม่เอื้อมมือออกมาเพื่อดูว่าพวกเขารู้จักคุณจริงๆ เมื่อพูดถึงการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของพวกเขาซึ่งนำฉันมาที่ …
2. ตั้งชื่อบุคคลที่คุณไม่รู้จัก
นี่อาจเป็นข้อผิดพลาดในการวางชื่อที่น่าอับอายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ มันอาจทำให้คุณดูสับสนหรือไม่ซื่อสัตย์แม้ว่าคุณจะพูดเกินจริงไปก็ตาม
นั่นเป็นเพราะคุณการที่นำ“ ฉันเรียนรู้ตำแหน่งนี้มาจาก” เป็นวิธีที่ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานอ่านข้อความของคุณได้จริง และถ้าคุณเห็นมันพูดถึงในฟีด Twitter ของ CEO มันไม่ใช่คำพูดที่ไม่จริง
แต่เมื่อได้รับการบันทึกของคุณผู้จัดการการจ้างงานจะส่งต่อไปยัง CEO ให้มากที่สุดเพื่อถามว่าพวกเขารู้จักคุณดีแค่ไหนหรือเป็น FYI และเมื่อซีอีโอตอบว่าเธอไม่รู้ว่าคุณเป็นใครมันทำให้คุณดูแย่มาก
ข่าวดีคือ: มีสองตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับสถานการณ์นี้ สิ่งหนึ่งคือให้ชัดเจนกับความสัมพันธ์ของคุณกับคนที่คุณระบุไว้ (เช่น“ ฉันเห็นพูดแล้วและฉันจำได้ว่าเธอพูดว่า … ดังนั้นเมื่อฉันเห็นตำแหน่งนี้ในการอัปเดต Twitter ที่เธอโพสต์ … ”) ด้วยวิธีนี้คุณจะยังคงดึงดูดความสนใจของผู้อ่าน แต่คุณโปร่งใส 100% โบนัส: สิ่งนี้ทำให้การเป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมมากขึ้น!
ตัวเลือกที่สองของคุณคือการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อติดต่อกับใครบางคนใน บริษัท เพื่อให้คุณสามารถแสดงรายการบุคคลที่คุณติดต่อด้วยอย่างแท้จริง (มันไม่ยากจริง ๆ นี่คือคำแนะนำในการใช้เครื่องมือศิษย์เก่าของ LinkedIn เพื่อค้นหาและเชื่อมต่อกับผู้คนใหม่ ๆ )
จำเป็นต้องอ้างถึงกฎของการค้นหางานหรือไม่
เราทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่รู้จักพวกเขาย้อนหลังและไปข้างหน้า
พูดคุยกับโค้ชอาชีพวันนี้
3. สมมติว่ามันจะตกต่ำจากที่นั่น
ดังนั้นคุณจะพบผู้ติดต่อที่น่าประทับใจซึ่งบอกว่าคุณสามารถใช้ชื่อของพวกเขาได้ - และมันก็ใช้ได้ มันได้รับความสนใจจากใครก็ตามที่คุณต้องการพบปะกับหรืออาจช่วยคุณสัมภาษณ์ด้วย
และใช่เมื่อนั่งตรงข้ามกับคนอื่น ๆ สองสามนาทีแรกของการพูดคุยเล็ก ๆ ของคุณมักจะเกี่ยวกับการเชื่อมต่อที่คุณแบ่งปัน
แต่แล้ว: ถึงเวลาเล่นเกมแล้ว มันเป็นตาของคุณที่จะว้าวอีกคนที่ คุณ เป็นใคร
ซึ่งหมายความว่าหากเป็นการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลคุณจะต้องมีคำถามสำหรับบุคคลนั้น (เช่นนี้!) และถ้าเป็นการสัมภาษณ์งานคุณจะต้องเตรียมตัวอย่างขยันขันแข็งเหมือนที่คุณทำกับคนอื่น
หากคุณข้ามขั้นตอนนี้คุณจะหลุดออกมาเหมือนที่คุณคิดว่าการรู้ว่าคนที่ถูกต้องหมายความว่าคุณสามารถชายฝั่งได้ - และนั่นไม่ใช่ความประทับใจที่คุณต้องการ
ความจริง: คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากขึ้น 15 เท่าหากคุณถูกส่งต่อ ดังนั้นอย่าปล่อยให้บทความนี้ทำให้คุณกลัวที่จะมองหาการเชื่อมต่อซึ่งกันและกัน ให้ใช้สิ่งนี้เป็นเครื่องย้ำเตือนว่าการก้าวไปข้างหน้าให้ดีที่สุดหมายถึงการคิดไม่ใช่แค่ว่ากลยุทธ์สามารถเปิดประตูได้อย่างไร แต่จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
