คุณควรนำสำเนาประวัติย่อของคุณไปให้สัมภาษณ์หรือไม่? สิ่งที่เกี่ยวกับการคัดลอก PowerPoint ในกรณีที่เทคโนโลยีล้มเหลว? คุณควรดึงนักวางแผนหรือโทรศัพท์ออกมาในเวลานัดหมาย
จากผลสำรวจความคิดเห็นของ Pew Research ประจำปี 2558 พบว่าพนักงานในวันนี้ประกอบด้วยพนักงาน Millennials, Gen Xers และ Baby Boomers เกือบเท่ากัน นั่นหมายความว่าเราอาศัยอยู่ในโลกที่พนักงานเป็นส่วนผสมของผู้ที่เติบโตขึ้นมาพร้อมกับและไม่มีอินเทอร์เน็ตและอีเมลทั้งที่มีและไม่มีรหัสชุดที่เป็นทางการและมีและไม่มีมาร์ตินี่กลางวันที่มีชื่อเสียง
ดังนั้นเมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าเมื่อไปโรงเรียนเก่าจะนับรวมหรือต่อต้านคุณ ในขณะที่วัฒนธรรมอุตสาหกรรมและ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเล่นรู้คำตอบที่มีกฎทั่วไปของหัวแม่มือ
1. คุณควรนำสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณมาด้วย
บ่อยกว่าไม่ประวัติของคุณเป็นพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์ทั้งหมด - และถ้าคุณไม่มีสำเนาที่มีประโยชน์คุณจะถูกจับด้วยปากของคุณแขวนเปิดหากผู้จัดการการจ้างขอหนึ่ง
เคยได้ยินกฎตลกอิมโพรฟ“ ใช่แล้วและ…?” มันใช้งานได้เพราะการพูดว่า“ ไม่” หยุดการกระทำและฆ่าโมเมนตัมซึ่งเป็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นถ้าคุณนั่งรอให้ผู้สัมภาษณ์หาและพิมพ์ประวัติส่วนตัวของคุณ (สวัสดีหยุดชั่วคราวอย่างเชื่องช้า)
เป็นไปได้ว่าจะไม่มีใครถามและเขาหรือเธอจะเดินเข้ามาพร้อมสำเนาที่พิมพ์ออกมาแล้ว แต่หากไม่เป็นเช่นนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะก้าวไปข้างหน้าหนึ่งขั้นและเสนอคำแนะนำที่ละเอียดอ่อนที่คุณไม่เพียง แต่เตรียมไว้ แต่จะเป็นพนักงานที่น่าเชื่อถือและให้การสนับสนุนด้วย
เตรียมพร้อมเป็นสองเท่าโดยไม่เพียงแค่มีหนึ่งสำเนา แต่หลายครั้งในกรณีที่การประชุมดำเนินไปด้วยดีพวกเขาต้องการนำคนอื่นมาพบคุณในทันที ยิ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณทำงานน้อยลงและยิ่งทำมากสำหรับพวกเขายิ่งทำให้คุณรู้สึกประทับใจและเชื่อถือได้และมั่นคงมากขึ้น ท้ายที่สุดผู้จัดการที่ดีมักจะมองหาการจ้างที่จะทำให้ชีวิตง่ายขึ้น
2. คุณควรจะยังคงมีสำเนาการนำเสนอดิจิทัลของคุณ
กำลังทำการนำเสนอการสัมภาษณ์? นั่นคือความเครียด และสิ่งที่ทำให้เครียดมากขึ้น 10 เท่าคือเทคโนโลยีล้มเหลว บางทีอินเทอร์เน็ตของ บริษัท อาจไม่ทำงานไฟล์ของคุณอาจไม่เปิดขึ้นหรืออาจเป็นเพราะห้องสัมภาษณ์ของทีมที่จองไว้ไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปและสิ่งที่คุณอยู่ในตอนนี้ไม่มีหน้าจอ
โดยการมีสำเนาเอกสารของคุณคุณจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ตึงเครียด คุณต้องการเป็นคนที่คิดถึงทุกสิ่ง (ให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอีกครั้งคุณสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่กำลังมาถึงได้)
แน่นอนว่ามันอาจจะไม่ได้รับผลกระทบเหมือนกัน แต่ผู้จัดการการจ้างงานจะสร้างความประทับใจให้คุณแม้กระทั่งคิดว่าจะนำการสำรองข้อมูลกลับมาแทนที่จะรู้สึกเสียใจที่สไลด์นั้นไม่ได้เปลี่ยนไปต่อหน้าต่อตาเขา
นอกจากนี้คุณยังสามารถตัดสินใจได้ทันทีว่าควรปล่อยสำเนาไว้หรือไม่เพื่อให้พวกเขาตรวจสอบเพิ่มเติมในภายหลัง
พร้อมที่จะนำทักษะการสัมภาษณ์ของคุณไปทดสอบหรือไม่
ใช่? เยี่ยมมากมันถึงเวลาแล้วที่จะหางานในฝันของคุณและสมัครงาน
ช่องเปิดมากกว่า 80, 000 ช่องทางนี้
3. คุณควรส่งข้อความที่เขียนด้วยลายมือขอบคุณหมายเหตุ
ลองเผชิญหน้ากับความหนาวเหน็บยากข้อเท็จจริง - หอยทากเคลื่อนที่ไปตามจังหวะของหอยทาก แม้ว่ามันจะยังคงเป็นมารยาทที่ดีในการส่งข้อความขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือ แต่ทุกวันนี้การตัดสินใจนั้นทำได้เร็วมาก เมื่อคุณออกจากประตูผู้จัดการการจ้างงานอาจตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของคุณและรู้สึกพร้อมที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับคุณ
ด้วยที่กล่าวไว้ผู้หางานมืออาชีพส่วนใหญ่จะส่งทั้งสำเนาและอีเมลติดตามทันที - เพราะเมื่อคุณส่งทั้งคู่คุณจะรู้สึกขอบคุณในวันนั้นในขณะที่คุณกำลังคิดและยังสามารถสร้างความประทับใจและเตือนความจำ ผู้จัดการการจ้างงานไม่กี่วันต่อมาทำไมเขาหรือเธอชอบคุณมาก
มันยอดเยี่ยมมากที่เทคโนโลยีมีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในขณะนี้และไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันน่าตื่นเต้นที่จะสัมภาษณ์ บริษัท ที่กำลังช่วยผลักดันมันไปข้างหน้า แต่ไม่ว่าองค์กรจะมีเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างไรก็ยังสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกฎของโรงเรียนเก่าทั้งสามนี้ เนื่องจากคนอื่นจำนวนมากคิดว่าพวกเขาล้าสมัยคุณจะโดดเด่นในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
