คุณใช้เวลาทำงานทุกวันเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายและทำให้งานของคุณน่าผิดหวังยิ่งขึ้นเมื่อคุณเห็นว่าสมาชิกในทีมคนหนึ่งของคุณทำงานซ้ำ ๆ กันสองครั้งยกนิ้วโป้งแยกกองกระดาษและการสนทนาแบบขยายโดยผู้ผลิตกาแฟ
เห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นไม่ได้ดึงน้ำหนักของตัวเองและคุณต้องการให้พวกเขารู้ว่าภาระหน้าที่ที่รับผิดชอบของพวกเขาไม่ได้ลดลงโดยไม่มีใครสังเกต แต่ในขณะเดียวกันคุณไม่ได้เป็นผู้จัดการของบุคคลนั้นและคุณไม่ต้องการเกินกำหนดโดยการพิมพ์หรือแก้ไขพฤติกรรมของพวกเขา
แล้วคุณจะทำอย่างไร? มีวิธีการบางอย่างที่คุณสามารถผลักดันให้เพื่อนร่วมงานไปข้างหน้าได้โดยไม่ต้องเรียกพวกเขาอย่างโจ๋งครึ่ม วลีทั้งสามนี้สามารถช่วยได้
1. “ ถ้าสิ่งนี้ทำไม่ได้แล้ว…”
มันง่ายที่จะมุ่งเน้นที่การกระทำเพียงอย่างเดียวและลืมเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันมักจะพบว่าตัวเองติดป๊อปคอร์นเชดดาร์สีขาวทั้งหมด - ฉันลืมความจริงที่ว่ามันทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายเสมอ
เพื่อนร่วมงานของคุณอาจตกหลุมพรางเดียวกัน บางทีพวกเขากำลังคิดว่าพวกเขาทนไม่ได้ที่จะต่อสู้กับสเปรดชีตนั้นและมองหาแนวโน้มในตอนนี้และมองเห็นผลกระทบโดมิโนโดยสิ้นเชิงที่พวกเขาขาดการกระทำ
การเตือนสมาชิกในทีมของคุณเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการหย่อน - คะแนนโบนัสหากผลลัพธ์เหล่านั้นส่งผลโดยตรงต่อพวกเขา ผลที่ตามมาคือสิ่งที่ทรงพลังและทรงพลัง
สิ่งที่มีลักษณะเช่นนี้: “ หากงานนำเสนอนี้ไม่เสร็จตามกำหนดเวลาในวันศุกร์เคทอาจจะทำให้เราเข้ามาในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อเสร็จสิ้นงาน”
2. “ คาดหวังให้เรา…”
คุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการลากหัวหน้างานของคุณเข้าสู่ปัญหานี้ทันที แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถบอกชื่อได้เล็กน้อยเพื่อเตือนเพื่อนร่วมงานของคุณถึงความคาดหวังของผู้จัดการของคุณ
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นพนักงานที่ขยันขันแข็งโดยเฉพาะและนั่นหมายความว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่สนใจสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับพวกเขาหรือจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขา แต่ฉันยินดีที่จะให้พวกเขาใส่ใจ มาก ขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่เจ้านายของคุณรับรู้พวกเขา
ใช้สิ่งนี้เพื่อเตือนสมาชิกในทีมของคุณเบา ๆ ว่าหัวหน้างานของคุณคาดการณ์ว่าคุณจะส่งมอบสิ่งที่สัญญาไว้ มันทำให้เกิดการข่มขู่และสัมผัสถึงความเร่งด่วน - โดยที่คุณไม่จำเป็นต้องเป็น tattletale
สิ่งที่มีลักษณะเช่นนี้: “ จอร์แดนคาดหวังให้เราปิดเรื่องนี้ในตอนท้ายของวันและฉันคิดว่าเราทุกคนสามารถตกลงกันได้ว่าเราไม่ต้องการที่จะทำลายข่าวที่ยังไม่เสร็จ”
3. “ ฉันจะช่วยได้ไหม”
ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ดูเหมือนจะขัดกับความสามารถ แต่อยู่กับฉันสักครู่ คุณคิดว่าเหตุผลที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้ทำการคืบหน้าอาจเป็นเพราะพวกเขาติดอยู่งงงวยหรือเกลื่อนกลาดกว่าที่คุณคิดเอาไว้ในเจตนาร้าย
การเสนอขายให้กับชิปไม่เพียง แต่ย้ำความจริงที่ว่าคุณเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยม แต่มันยังช่วยให้บุคคลนั้นรู้ (ในลักษณะที่อ่อนโยนและละเอียดอ่อน) ที่คุณสังเกตเห็นว่าพวกเขากำลังหย่อนยาน
แน่นอนมีเส้นตรงนี้ หากเพื่อนร่วมงานของคุณขี้เกียจจริงๆนี่ไม่ใช่โอกาสสำหรับพวกเขาที่จะเปลี่ยนงานทั้งหมดของพวกเขาให้เป็นจานของคุณ มีความแตกต่างระหว่างการสนับสนุนและการเป็นพรมเช็ดเท้า
มันดูเหมือน: “ เฮ้จิม! ฉันเพิ่งจะทำงานบางอย่างในโครงการของเราและดูเหมือนว่าคุณยังไม่ได้ดำเนินการใด ๆ ใน Google Doc ที่ใช้ร่วมกันของเรา เนื่องจากกำหนดเวลาดังกล่าวใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็วฉันคิดว่าฉันจะเห็นว่าฉันสามารถขจัดความสับสนหรือความช่วยเหลือได้หรือไม่”
มาทำให้สิ่งที่สำคัญอย่างหนึ่งชัดเจน: ไม่ใช่หน้าที่ของคุณที่จะดูแลบุคคลนี้และทำให้แน่ใจว่าพวกเขาทำมันผ่านรายการสิ่งที่ต้องทำของตัวเอง
เราทุกคนเป็นผู้ใหญ่และเราควรจะสามารถจัดการภาระงานของเราเองโดยไม่ต้องมีการแทรกแซงและให้กำลังใจจากคนอื่นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นหากนี่คือสิ่งที่กำลังกลายเป็นปัญหาที่ไม่เคยเกิดขึ้นกับทีมของคุณมันรับประกันว่าจะมีการพูดคุยอย่างจริงจังกับคุณในระดับที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตามหากคุณเพียงแค่ต้องให้เพื่อนร่วมงานคนขี้เกียจเขยิบให้จดจ่ออยู่กับความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิผลวลีเหล่านี้จะช่วยให้คุณจุดไฟใต้ - โดยไม่ต้องทำงานหนักเกินไป
