หากคุณใช้เวลาบนอินเทอร์เน็ตมากพอคุณจะได้พบกับบทความหลังจากบทความที่กล่าวถึงการแฮ็กสถานที่ทำงานที่น่าทึ่งทั้งหมดของ Google ในขณะที่ปฏิกิริยาแรกของคุณอาจเป็นเรื่องอิจฉาพวกเขาข้อที่สองของคุณควรเป็นสิ่งที่ง่ายต่อการนำไปใช้ในชีวิตของคุณ
และในความพยายามที่จะโน้มน้าวให้คุณรู้ว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องจริงฉันได้รวบรวมสามรายการโปรดที่ไม่ได้ยอดเยี่ยมเพียงอย่างเดียว แต่ยังสามารถทำได้โดยสิ้นเชิง
1. พวกเขาเก่งกว่าที่จะหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่าย
คุณอาจสันนิษฐานว่าชาว Google ได้สร้างผู้ช่วยหุ่นยนต์ส่วนบุคคลขึ้นมาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ทำงานหนักเกินไป และในขณะที่ฉันแน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำได้หากพวกเขาต้องการบทความ สาย ล่าสุดพบว่าเป็นอย่างอื่น
เมื่อวิศวกรในโครงการรถยนต์ที่ขับด้วยตนเองพบว่าพวกเขามีเวลาที่ยากลำบากในการแยกตัวเองออกจากงานพวกเขาก็เริ่มนั่งสมาธิ และพวกเขาตระหนักว่ามันช่วยให้พวกเขาเปลี่ยนจากความคิดการทำงานที่เข้มข้นไปสู่สภาวะสงบ
ในขณะที่คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าเคยได้ยินคำแนะนำนี้มาก่อนเรียนรู้ว่าจิตใจที่ดีที่สุดของ Google ทำ (แทนที่จะหันไปหาแอพ) จะทำให้คุณอยากให้มันมีโอกาส และไม่ต้องกังวล - ถ้าคุณรู้สึกไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรจริง ๆ ฉันสามารถเกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิง
นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันแนะนำวิดีโอนั่งสมาธิหนึ่งนาทีเพื่อช่วยคุณเริ่มต้น
2. จัดการเวลาได้ดีกว่า
ด้วยความคิดริเริ่มที่แตกต่างกันมากมายมันเป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่า Googler ทำงานแบบบ้าคลั่ง อย่างไรก็ตามฉันรู้สึกประหลาดใจที่พบว่าพนักงานจำนวนมากมีเจตนาเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุดและไม่เพียง แต่บล็อกเวลา "ทันควันกับอีเมล" ในปฏิทินของพวกเขา
ในบทความ Huffington Post, Jeremiah Dillon หัวหน้าฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ของ Google ในที่ทำงานบอกให้พนักงานของเขาแยกสิ่งที่เขาเรียกว่า Make Time นี่คือเวลาที่เขาต้องการให้ทีมของเขาจัดการน้อยลงและประพฤติตัวเหมือนผู้สร้างมากขึ้น เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดเขาแนะนำตารางต่อไปนี้:
- วันจันทร์: พลังงานเพิ่มขึ้นจากวันหยุดสุดสัปดาห์ - กำหนดเวลางานที่มีความต้องการต่ำเช่นการกำหนดเป้าหมายการจัดระเบียบและการวางแผน
- วันอังคารวันพุธ: พลังงานสูงสุด - จัดการกับปัญหาที่ยากที่สุดเขียนระดมสมองกำหนดตารางเวลาของคุณ
- วันพฤหัสบดี: พลังงานเริ่มลดลง - กำหนดการประชุมโดยเฉพาะเมื่อจำเป็นต้องมีฉันทามติ
- วันศุกร์: ระดับพลังงานต่ำสุด - ทำงานปลายเปิดวางแผนระยะยาวและสร้างความสัมพันธ์”
หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการประชุมและ ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ลอง ทำสิ่ง นี้ ดังที่ดิลลอนกล่าวว่าแม้การประชุมอย่างรวดเร็วเมื่อคุณอยู่ในร่องก็อาจทำให้ตกรางทั้งวันของคุณ
3. ความร่วมมือที่ดีกว่ากัน
ทีมที่มีประสิทธิผลที่สุดของ บริษัท ได้ค้นพบว่าการทำงานร่วมกันนั้นสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ ในความเป็นจริงมันชัดเจนมากกับผู้คนทั่วทั้ง บริษัท ว่าจริง ๆ แล้วมันกลายเป็นรหัสโซเชียลที่ไม่ได้เขียน
บทความเกี่ยวกับ Redbooth พูดถึงความจริงที่ว่าผู้นำทุกระดับของ Google ยอมรับว่านโยบายเปิดประตูเปิดโอกาสให้ทุกคนมีความคิด
มันจะง่ายต่อการยกเลิกสิ่งนี้เพราะเป็นสิ่งที่เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้บริหารของ บริษัท คุณอยู่บนกระดาน แต่นี่คือสิ่งที่คุณสามารถนำไปใช้กับตัวเองได้ หากคุณรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะโยนหูฟังคู่หนึ่งเพื่อกันทุกคนออกไปหรือกินอาหารกลางวันที่โต๊ะทำงานหรือหันหน้าเข้าหาคอมพิวเตอร์ของคุณในระหว่างการประชุมให้หยุดพักจากนิสัยเหล่านั้น (ทุกครั้ง) และเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานหรืออย่างน้อยก็สบตา
(แน่นอนระวังอย่าทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณ แย่ลง ด้วยการทำให้ตัวเองว่าง เกินไป )
มีแนวโน้มการทำงานในทุกสิ่งเหล่านี้ชาว Google ทำ "ดีกว่า" กว่าคนอื่น - และนั่นคือสิ่งเหล่านี้ค่อนข้างง่ายสำหรับคุณที่จะดึงออกไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ไม่มีอะไรจะหยุดคุณจากการเปิดรับความร่วมมือเพิ่มงบประมาณเวลาของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือหลีกเลี่ยงความเหนื่อยล้า
คุณไม่ได้ถูกกีดกันจากการทำสิ่งเหล่านี้เพียงเพราะคุณไม่ได้ทำงานให้กับหนึ่งในยักษ์ใหญ่ด้านเทคนิคที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลก นิสัยทั้งหมดเหล่านี้เป็นความพยายามเล็กน้อยในการดึงออก
