ไม่มีใครอยากทำให้หัวหน้าของเขาหรือเธอผิดหวัง แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณเสมอไปหากคุณเคารพเขาและโดยทั่วไปต้องการทำงานที่ดีคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการทำสิ่งใดก็ตามที่จะทำให้เขาไม่พอใจกับคุณ แต่ถ้าคนคนนี้มีความคาดหวังสูงอย่างที่คุณคิดว่าไม่มีทางที่คุณจะสามารถอยู่กับพวกเขาได้ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่าความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของเขากำลังทำให้คุณล้มเหลว?
สิ่งสำคัญคือให้สังเกตว่ามีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างหัวหน้างานที่มีความคาดหวังสูงซึ่งท้าทายให้คุณทำงานให้ดีที่สุดกับหัวหน้าด้วยความคาดหวังที่ไม่สมจริง เคล็ดลับคือการรู้ว่าสิ่งที่คุณกำลังเผชิญกับก่อนที่จะดำเนินการ
มีสองสามวิธีในการมองเห็นความแตกต่าง เจ้านายที่มีความคาดหวังสูง แต่สามารถจัดการได้มักจะมีบันทึกของพนักงานที่ประสบความสำเร็จที่มีความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและย้ายไปสู่บทบาทความเป็นผู้นำ ผู้จัดการที่มีความคาดหวังที่ไม่สมจริงเกิดขึ้นบ่อยครั้งมีอัตราการหมุนเวียนสูงในแผนกของเขาและไม่ได้ทำงานที่ดีในการเตรียมพนักงานของเขาเพื่อโอกาสในการก้าวหน้า
ไม่ว่าเจ้านายของคุณคาดหวังให้คุณทำงานโดยไม่สนใจความสมดุลของชีวิตการทำงานหรือคาดว่างานที่มีคุณภาพสูงจะส่งมอบในระยะเวลาที่ไม่สมจริงความกดดันเหล่านี้อาจทำให้เกิดความเครียดมากและในที่สุด (หรือไม่ในที่สุด) งาน.
เมื่อคุณได้พิจารณาแล้วว่าความคาดหวังของผู้จัดการของคุณนั้นไม่สมจริงอย่างแท้จริงคุณสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องทำงาน กุญแจสำคัญคือ "ฝึกอบรม" เจ้านายของคุณเพื่อลดความคาดหวังของเขาให้อยู่ในระดับที่สมเหตุสมผลและมีเหตุผล
เป้าหมายของคุณคือพยายามและเปลี่ยนพฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านาย มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการกำหนดขอบเขตและความมั่นใจมั่นคงและสอดคล้องในแนวทางของคุณ
1. ตอบสนองต่ออีเมลดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมไทม์ไลน์
ผู้จัดการหลายคนในวันนี้คาดหวังว่าพนักงานของพวกเขาจะได้รับการปรับแต่งเป็นอีเมลที่ทำงานตลอดเวลา หากเป็นกรณีนี้กับเจ้านายของคุณคุณอาจทำอะไรกับมันได้ไม่มากนัก ที่จริงแล้วฉันขอแนะนำให้ตอบกลับอีเมลนอกเวลาทำงานเสมอหากเป็นสิ่งที่คาดหวังไว้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามคำแนะนำของฉันคือคุณไม่ตอบกลับด้วยคำตอบที่แท้จริงหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์เว้นแต่ว่าคุณจะได้รับกำหนดส่งด่วนที่ไม่มีข้อผิดพลาดและเร่งด่วน ให้กำหนดเวลาที่สมเหตุสมผลแทนการมอบหมาย จัดทำแผนชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนที่ตามมาหรือส่งอีเมลเพิ่มเติม ลองสิ่งนี้:
ตอบกลับเช่นนี้มากพอและเจ้านายของคุณจะเริ่มจดจำขอบเขตของคุณ การรับทราบคำขอและระยะเวลาที่ระบุให้ความอุ่นใจแก่ผู้จัดการของคุณ (คุณได้รับและอ่านอีเมล) และลดความเครียดให้กับคุณ (คุณอยู่นอกเวลาทำงานเพื่ออ่านและตอบอีเมลของเธอ แต่คุณไม่ทำงาน 24 ชั่วโมงต่อวัน)
2. อย่ารอบอกสิ่งที่ต้องทำ
หากคุณมีหัวหน้าที่รอเป็นประจำจนถึงบ่ายวันศุกร์เพื่อมอบหมายงานที่ถึงกำหนดในวันจันทร์ให้สังเกตแนวโน้มนี้และเปลี่ยนงาน แทนที่จะรอการมอบหมายงานของคุณเวลา 14.00 น. ในวันศุกร์ให้ชี้ไปที่ถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถห่อหุ้มก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในบ่ายวันพฤหัสบดี คุณอาจแนะนำสิ่งที่จะช่วยให้พร้อม
นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดได้
วิธีนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณสามารถล้างค่าวันหยุดของคุณและทำให้มันทำงานได้ฟรี แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณใช้ความคิดริเริ่มในการขอโครงการเพิ่มเติมแทนที่จะท่องอินเทอร์เน็ตในขณะที่คุณรอให้เขานำเสนอคุณด้วย งาน.
3. ทีม
เมื่อเจ้านายของคุณให้กำหนดเวลาที่คุณรู้ว่าไม่สามารถพบได้ในช่วงเวลาทำงานที่เหมาะสมแทนที่จะพักทั้งคืนหรือพลาดการพักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ที่คุณวางแผนไว้เป็นเวลาสองเดือนขอให้มีเพื่อนร่วมทีมทำงานกับคุณในโครงการ .
สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถวางขอบเขตในสถานที่และสนุกกับชีวิตนอกการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถได้รับประโยชน์เพิ่มเติมจากการช่วยให้คุณสร้างทักษะความเป็นผู้นำ แนะนำให้จับคู่กับเพื่อนร่วมงานรุ่นใหม่หรือแม้แต่ผู้ฝึกงานที่ต้องการพิสูจน์ตัวเอง หากคุณได้รับไฟเขียวจากผู้จัดการของคุณคุณสามารถมอบหมายงานและเป็นบุคคลสำคัญตลอดโครงการ ครั้งต่อไปที่คุณได้รับการมอบหมายที่ขู่ว่าจะครอบครองวันเสาร์และวันอาทิตย์ให้เข้าหาหัวหน้าของคุณด้วย:
การมีทัศนคติที่“ สามารถทำได้” และเพิ่มชั่วโมงการทำงานเมื่อจำเป็นเป็นสิ่งสำคัญและมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว แต่เมื่อความคาดหวังของหัวหน้างานของคุณนั้นรุนแรงและเป็นอันตรายต่อคุณภาพของงานหรือสุขภาพส่วนตัวของคุณ เนื่องจากจำเป็นต้องพูดและแก้ไขสิ่งที่คาดหวังเพื่อให้คุณสามารถเจริญเติบโตและทำให้ผู้จัดการของคุณมีความสุข ไม่ประมาทในการพิสูจน์ตัวเอง แต่ยังมั่นใจในความสามารถในการวาดเส้นที่ชัดเจนระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
