หลังจากใช้เวลาหลายปีในการสร้างเรซูเม่ของตัวเองในระหว่างการหางานหลายรอบหลายปีที่ผ่านมาฉันเพิ่งได้รับประสบการณ์สนุก ๆ ที่ได้อยู่อีกด้านหนึ่ง: ฉันจ้างฝึกงานและรู้สึกตื่นเต้นที่ได้อ่านประวัติย่อมากมาย
บางคนทำผิดพลาดอย่างตลกขบขันเช่นเดียวกับคนที่ระบุว่า“ การเอาต์ซอร์ซ” ภายใต้ทักษะของเขาเมื่อนี่เป็นการฝึกงานที่เขาต้องเป็นแรงงานเอาต์ซอร์ซ! หรือผู้หญิงที่แม้ว่าเธอสมัครเพื่อติดต่อธุรกิจขอให้พวกเขาประหยัดพลังงานนำโดยประโยคที่ชนะนี้:“ ในฐานะบัณฑิตที่ผ่านมาฉันพยายามไล่ตามความปรารถนาของฉันซึ่งในที่สุดก็กลายเป็นออนแอร์ บุคลิกภาพวิทยุ”
แต่ความผิดพลาดกลับมาส่วนใหญ่มีความชัดเจนน้อยลง จากการตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครของฉันฉันเห็นชัดเจนว่าข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือบอบบางและจิตวิทยา
เราทุกคนรู้ว่าเรซูเม่ควรสรุปประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของเราในหน้า แต่มันง่ายที่จะให้รูปแบบมาตรฐานของเรซูเม่พร้อมส่วนหัวที่ชัดเจนสำหรับการทำงานการศึกษาและทักษะทำให้ภาระทางอารมณ์ที่สรุปนี้นำเสนออย่างแท้จริง ท้ายที่สุดเราก็กลั่นตัวเองอย่างแท้จริงว่าเราคือใครในฐานะผู้คนและพนักงานที่มีศักยภาพเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ถูกบีบอัดในหน้าสั้น ๆ หนึ่ง จากนั้นเราส่งเรซูเม่ของเราออกสู่โลกเพื่อตัดสินโดยคนแปลกหน้าทั้งหมด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่เราจะถูกแขวนไว้กับวิธีการนำเสนอตัวเอง
ที่กล่าวว่าฉันสังเกตเห็นสามจุดยึดเฉพาะที่ต้องเอาชนะเพื่อสร้างเรซูเม่ที่ชัดเจน นี่คือวิธีการจดจำและพิชิตพวกมัน
1. คุณไม่จำเป็นต้องรวมประวัติทั้งหมดของคุณ
ตาม TheLadders ผู้จัดการการจ้างงานใช้เวลาเฉลี่ยหกวินาทีในการตรวจสอบแต่ละประวัติ ฉันต้องยอมรับที่จะทำเช่นเดียวกันสำหรับผู้สมัครฝึกงานของฉัน มันค่อนข้างง่ายที่จะดูประวัติย่อและดูว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือไม่
เมื่อใครบางคนกำลังทบทวนประวัติส่วนตัวเขาหรือเธอกำลังมองหาพื้นฐาน - คุณเคยทำงานที่ไหน เหตุการณ์ของคุณคืออะไร? ทักษะเฉพาะของคุณคืออะไร? และทั้งหมดนี้คือผ่านเลนส์ของงานที่คุณสมัคร - คุณมีทักษะที่รายละเอียดงานขอหรือไม่
นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปรับแต่งประวัติย่อของคุณเพื่อรับตำแหน่งเชอร์รี่เลือกประสบการณ์ของคุณเพื่อเน้นชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องมากที่สุด ฉันรู้ว่ามันอาจเป็นเรื่องยากที่จะยอมแพ้กับสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยมากมายที่อธิบายถึงประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของคุณในการทำงานในฟาร์มหรือแก้ไขนิตยสาร - นี่คือส่วนหนึ่งของตัวคุณ! แต่ถ้าพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับงานที่งานขอชิ้นส่วนเหล่านี้ควรสั้นมาก (หรือลบออกโดยสิ้นเชิง)
ในทางกลับกันถ้าคุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร แต่มันเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่คุณทำ นำไปสู่สิ่งนั้นในคำอธิบายของคุณในตำแหน่งนั้น โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อเป็นไฮไลต์ที่คุณเป็นใครและสิ่งที่คุณทำมันไม่ใช่ทุกอย่าง มันสำคัญกว่าที่จะต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งในทันทีที่เห็นก่อนจะครอบคลุมเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ
2. คุณไม่ใช่คนโกหกถ้าคุณเหลวไหลเล็กน้อย
ตกลงแน่นอนคุณควรจะซื่อสัตย์ในประวัติส่วนตัวของคุณ! ที่กล่าวไว้ในขณะที่คุณไม่ควรสร้างประสบการณ์ที่คุณไม่มี แต่คุณไม่จำเป็นต้องแม่นยำ 100%
การตรวจสอบประวัติย่อฉันเห็นหลาย ๆ คนที่เลิกประสบการณ์ของพวกเขาที่ บริษัท แห่งหนึ่งในหลาย ๆ รายเพราะพวกเขาดำรงตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ที่นั่น แม้ว่าจะมีความถูกต้องทั้งหมด แต่สิ่งนี้ทำให้ยากต่อการตีความประวัติการทำงานของพวกเขา ฉันอยากได้รายชื่อที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ที่ บริษัท นานแค่ไหน ชื่อเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่ง ไม่รวมทุกสิ่งที่คุณทำในตำแหน่งนี้เพียงแค่งานหลักของคุณและงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครมากที่สุด ในทำนองเดียวกันเมื่อคุณแสดงรายการวันที่ที่คุณดำรงตำแหน่งแต่ละตำแหน่งสามารถทำได้เพียงแค่แสดงรายการปี
โดยสรุปอย่าโกหก แต่เพื่อความกระชับคุณไม่จำเป็นต้องแม่นยำ 100% สำหรับจดหมาย ทางลัดบางปุ่มใช้งานได้ดีเช่นใส่ชื่อสุดท้ายที่คุณมีหรือระบุรายการปีแทนที่จะเป็นเดือน สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ประวัติการทำงานของคุณเป็นเท็จ แต่ทำให้ง่ายขึ้น ทางลัดสามารถและควรใช้เพื่อทำให้การอ่านประวัติย่อง่ายขึ้นและอาจส่งผลให้เรซูเม่ตรงไปตรงมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบางคนที่อ่านเร็ว
3. มันเป็นแค่ธุรกิจไม่ใช่ตัวตนของคุณ
แน่นอนคุณเป็นมากกว่าพนักงาน เราทุกคนเป็นมนุษย์ที่มีความสนใจที่หลากหลาย แต่ประวัติส่วนตัวของคุณไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงตัวตนทั้งหมดของคุณเพียงแค่คุณเป็นใครในที่ทำงาน จริงๆแล้วไม่มีใครให้สัมภาษณ์คุณเพียงเพราะคุณระบุว่าการล่องแก่งเป็นงานอดิเรก (ยกเว้นว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งเป็นไกด์นำเที่ยว)
หากคุณมีประสบการณ์อาสาสมัครที่เกี่ยวข้อง - บางทีคุณอาจสอนเด็ก ๆ ในวิชาคณิตศาสตร์และกำลังสมัครตำแหน่งที่ทำงานกับเด็ก ๆ - โดยรวมไว้ด้วย แต่อย่าลืมรายละเอียดที่คุณอาจจะจับเพราะคุณคิดว่ามันประณีต ไม่ต้องกังวลกับการแสดงจำนวนรวมของคุณเป็นใครในประวัติย่อของคุณ มันเป็นเพียงบทสรุปและควรยึดติดกับสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุด เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์คุณสามารถสร้างเสน่ห์ให้พวกเขาได้
เมื่อแสดงถึงตัวเราโดยเฉพาะกับคนแปลกหน้าเรามีความต้องการอย่างละเอียดและพยายามสร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยประสบการณ์ที่หลากหลายของเรา แต่เมื่อตรวจสอบเรซูเม่อย่างรวดเร็วผู้จัดการการจ้างงานจะอ่านอย่างละเอียดและใส่ใจมากขึ้นเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณกับตำแหน่งและองค์กรมากกว่าที่คุณเป็น ทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นโดยการลดทอนและทำให้ง่ายขึ้น คุณไม่ได้ละทิ้งตัวตนของคุณเพียงแค่ขัดส่วนที่เกี่ยวข้องให้เปล่งประกาย
