คุณต้องการช่วยเพื่อนของคุณ คุณต้องการให้การสนับสนุนพวกเขาอย่างมากในความเป็นจริงว่าคุณเต็มใจที่จะใส่ชื่อของพวกเขาในแหวนสำหรับงานเปิดที่คุณเห็นโพสต์
เยี่ยมมาก! แต่ถ้าคุณไม่เคยทำมาก่อนควรเตือนว่าปกติจะเป็นหนึ่งในสองวิธี ไม่ว่าเพื่อนของคุณจะมีกิ๊กและใช้ชีวิตอยู่กับทุกสิ่งที่คุณพูดกับผู้จัดการการจ้าง - รวมถึงบางคน! - หรือเธอเป็นฝันร้ายที่สมบูรณ์แบบสำหรับการทำงาน (ฉันเรียกเพื่อนเป็นจำนวนมากโดยส่วนตัวและเห็นว่าปลายทั้งสองด้านของสเปกตรัม)
ดังนั้นคุณควรหรือไม่ควรชี้ให้เพื่อนของคุณไปในทิศทางที่คุณได้ยิน ไม่ใช่เรื่องง่ายใช่หรือไม่ใช่ แต่นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะส่งชื่อใด ๆ
1. ความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างนี้คืออะไร
คุณได้ยินเกี่ยวกับการเปิดผ่านเพื่อนของสถานะ Facebook หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นมันไม่ใช่เรื่องใหญ่ที่จะแนะนำใครบางคนสำหรับตำแหน่ง ใช่คุณควรให้ความคิด แต่จริง ๆ แล้วคุณกำลังทำคนที่โพสต์ข้อความเปิดที่โปรดปรานโดยส่งผ่านชื่อ เนื่องจากบุคคลนี้ไม่รู้จักคุณดีมากเขาหรือเธอควรทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร
อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังแนะนำใครบางคนให้กับ บริษัท ที่คุณมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดติดต่อกับมืออาชีพที่คุณรู้จักดีหรือนายจ้างของคุณเองให้ดูเพื่อนของคุณผ่านเลนส์ของผู้จัดการการจ้างงาน ใช่เพื่อนของคุณเป็นคนขยัน (จากสิ่งที่คุณสามารถบอกได้) และใช่เธอเป็นคนที่อร่อยที่สุด - แต่คุณสามารถรับรองทักษะส่วนตัวของเธอที่สัมพันธ์กับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
ชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณอยู่ในสายเมื่อใดก็ตามที่คุณแนะนำใครบางคนและขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนี้ทำได้ดีเพียงใดมันสามารถเสริมภาพลักษณ์ของคุณหรือทำให้อ่อนแอ
2. ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนคนนี้คืออะไร?
หากคุณกำลังจะทำให้ชื่อเสียงในสายอาชีพของคุณเป็นความคิดที่ดีที่จะพิจารณาว่าคุณกำลังทำเพื่อใคร ยิ่งมิตรภาพของคุณดีขึ้นเท่าไหร่มันก็ยิ่งมีเหตุผลที่จะเอาคอของคุณออกไปเพื่อเขาหรือเธอ
ในขณะที่มันเป็นกรรมดีที่จะช่วยคนที่กำลังมองหางาน - เดินทางไปที่ Case สถานการณ์แย่ที่สุดสักครู่ หากบุคคลนี้ระเบิดอย่างสมบูรณ์คุณต้องการรับผิดชอบต่อความคุ้นเคยที่คุณพบเจอสองสามครั้งในงานเครือข่ายหรือไม่? หรือไม่แม้แต่นั้นคุณต้องการเป็นคนกลางในกระบวนการนี้สำหรับคนที่คุณไม่สนิทด้วย (“ คุณเคยได้ยินอะไรเลยหรือคุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อพวกเขากำลังตัดสินใจ?”)
ทีนี้ลองถามคำถามเดียวกันกับเพื่อนที่ดี กระบวนการนี้ (และการทิ้งระเบิดงานที่เป็นไปได้) จะส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณอย่างไร
3. คุณรู้จักนิสัยการทำงานของเพื่อนของคุณมากแค่ไหน?
จากประสบการณ์ของฉันกับเพื่อนที่ไม่ได้ตัดมันหลังจากที่ฉันแนะนำเขาฉันได้เรียนรู้ว่ามันสำคัญที่จะไม่เพียงแค่เอาคำพูดของเพื่อนคุณไปเพราะเขาเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน ทำวิจัยของคุณถามเขาถึงลิงก์และเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของเขาตรงกับสิ่งที่เขาบอกคุณและตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าลิงก์โซเชียลมีเดียของเขามีความเป็นมืออาชีพ
ในกรณีของบุคคลที่เป็นผู้อ้างอิงที่น่ากลัวฉันรู้ว่าเขาเป็นนักเขียนที่แข็งแกร่ง - แต่ฉันไม่มีความคิดเกี่ยวกับนิสัยการจัดการเวลาที่น่ากลัวของเขา หากฉันใช้เวลาสักครู่เพื่อพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับกระบวนการของเขา (และขอให้มีการเชื่อมโยงกันสองสามอย่างเพื่อการอ้างอิงแบบไม่เป็นทางการ) ฉันจะช่วยชีวิตตัวเองให้ลำบากใจที่จะได้รับ "ดังนั้นเพื่อนที่คุณอ้างว่า ” อีเมลจากบรรณาธิการที่ฉันชื่นชมจริงๆ
ประเด็นหลัก: อย่าแนะนำใครสักคนถ้าคุณไม่มีความรู้เกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงานของเขาหรือเธอ เขาหรือเธออาจเป็นเพื่อนสนิทที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง
การพูดคุยจริง: ไม่มีเพื่อนที่มีค่าที่อาจทำให้ความสัมพันธ์มืออาชีพของคุณแย่ลง ฉันรู้ว่าอาจรู้สึกไม่ดีที่จะบอกคนที่คุณใส่ใจว่าคุณจะไม่ออกไปทำอะไรกับเธอ แต่คุณจะรู้สึกแย่ยิ่งกว่านั้นถ้าคุณทำให้ตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คุณเล่นเป็นฝ่ายรับ - และความรู้สึกของเพื่อน เหมือนว่าเธอไม่เหมาะสม
