มันแย่มากเมื่อคุณผ่านการโปรโมต และมันจะดูดมากขึ้นเมื่อมันเกิดขึ้นทุกรอบการตรวจสอบเดียว ความคิดทุกประเภทอาจข้ามความคิดของคุณ คุณอาจสงสัยว่าคุณไม่ดีพอ คุณอาจสงสัยว่าคุณไม่มีค่าหรือไม่ และจากนั้นคุณอาจสงสัยว่าคุณควรตำหนิใครเพราะขาดการเติบโต
แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มชี้นิ้วนี่คือคำถามที่ยากสองสามข้อที่คุณควรถามตัวเอง
1. คุณกำลังก้าวข้าม - หรือคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกถาม?
หากคุณทำทุกสิ่งที่เจ้านายมอบหมายให้คุณนั่นยอดเยี่ยมมาก หากคุณทำสิ่งเหล่านั้นได้ ดี ก็จะยิ่งดีขึ้น
แต่ขอซื่อสัตย์: นั่นเป็นขั้นต่ำเปล่าที่คุณต้องทำเพื่อจ้างงาน ผู้ที่มีปัญหาในการระบุปัญหาก่อนที่ผู้จัดการของพวกเขาจะได้รับมอบหมายใช้ความคิดริเริ่มในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาและแก้ไขปัญหาโครงการที่ไม่มีใครอยากทำ
ดังนั้นให้ดูงานล่าสุดของคุณอย่างละเอียดและถามตัวเองว่าคุณสามารถระบุปัญหาที่คุณระบุและช่วยแก้ไขได้หรือไม่
หากคุณไม่สามารถระบุอะไรได้
คิดถึงวิธีที่เพื่อนร่วมทีมที่ได้รับการส่งเสริมของคุณใช้ความคิดริเริ่ม วิธีที่พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่านั้นคือพิมพ์เขียวสำหรับคุณในการส่งเสริมการขายในอนาคต หากคุณติดขัดนักเขียน Muse Katie Douthwaite White แนะนำขั้นตอนพื้นฐานสี่ขั้นตอนเหล่านี้: ใส่ความคิดเห็นลงไปในการกระทำคาดการณ์ความต้องการนำความคิดไปที่โต๊ะและออกนอกเส้นทางของคุณ
แต่ถ้าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้า
หากคุณรู้สึกว่ากำลังนำอะไรบางอย่างมาเสริมให้ถามตัวคุณเองว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่ผู้จัดการของคุณจะไม่รู้ตัว ท้ายที่สุดแม้ผู้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดก็ไม่รังเกียจผู้อ่านและหากมันไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่องานของคุณในแบบที่เธอเห็นเธอก็อาจไม่มีความคิด (และสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคุยโม้โดยไม่รู้สึกว่ากระตุกอะไรให้อ่านนี่)
2. มีโปรโมชั่นบนโต๊ะอย่างแน่นอนหรือไม่?
อะไรคือสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คุณกำลังมองหาโปรโมชัน ถ้าคุณชอบคนส่วนใหญ่มันเป็นเรื่องของเงินเดือน แต่สถานการณ์ของ บริษัท ในปัจจุบันของคุณคืออะไร หากธุรกิจกำลังดิ้นรนหรือทีมของคุณใช้งบประมาณให้เต็มที่ก็อาจจะไม่มีเงินสดเหลือให้คุณยกระดับที่คุณต้องการ
หากไม่มี
คุณ สามารถ ถามเจ้านายของคุณเพื่อรับสิทธิพิเศษอื่น ๆ บางทีตำแหน่งงานของคุณอาจไม่สะท้อนงานที่คุณกำลังทำอยู่ บางทีคุณอาจต้องการทำโครงการใหม่ ระบุสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยน (นอกเหนือจากเงินเดือนของคุณ) และพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากนั้นเมื่องบประมาณรีเซ็ตคุณจะสามารถหารือเกี่ยวกับการปรับการจ่ายเงินของคุณเพื่อสะท้อนความรับผิดชอบใหม่ของคุณ
หากมี
พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับความคับข้องใจของคุณ แต่ขอความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ได้รับการเลื่อน แน่นอนว่าเป็นวิธีที่พูดง่ายกว่าทำ ดังนั้นใช้เทมเพลตอีเมลนี้เพื่อเริ่มการสนทนา
3. โปรโมชั่นที่คุณต้องการนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่?
ดูรายละเอียดงานสำหรับบทบาทที่คุณผิดหวังที่คุณไม่ได้รับ จากนั้นเปรียบเทียบกับเป้าหมายการทำงานปัจจุบันของคุณ งานนี้ช่วยคุณก้าวไปสู่สิ่งที่ต้องการหรือไม่? หรือว่าคุณแค่ไล่ตามตำแหน่งระดับสูงกว่าและเงินเดือนที่ใหญ่กว่า?
ถ้ามันเป็น
ถามตัวเองด้วยคำถามที่ยากลำบาก: เจ้านายของคุณรู้หรือไม่ว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการ? ถ้าไม่จำไว้: เธอไม่ใช่ผู้อ่านใจ แน่นอนว่าบทสนทนานี้มีความซับซ้อนมากกว่าการพูดว่า“ ฉันต้องการสิ่งนี้มาก” แทนที่จะทำให้การสนทนามีประสิทธิผลมากขึ้นกับแผนเกมนี้
ถ้าไม่ใช่
ไม่เป็นไร! คุณไม่จำเป็นต้องรีบเร่งการโปรโมตหากมันไม่ได้อยู่ในเส้นทางที่คุณต้องการ! ให้ถอยออกไปและค้นหาสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ จากนั้นจะชัดเจนว่าการย้ายครั้งต่อไปของคุณควรเป็นอย่างไร
เมื่อคุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับการโปรโมตมันยากที่จะผ่านมันไปได้ แต่ด้วยความซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงสิ่งที่คุณทำเพื่อให้ได้มาและสิ่งที่คุณต้องการคุณจะพาตัวเองก้าวไปสู่ดินแดนแห่งนี้เร็วกว่าที่คุณคิด
ด้วยที่กล่าวไว้คุณอาจสังเกตเห็นรูปแบบที่นี่และเพื่อให้เจ้านายของคุณอยู่ในวง ท้ายที่สุดถ้าคุณต้องการให้เธอช่วยให้ก้าวไปข้างหน้าคุณต้องบอกเธอว่าคุณกำลังมองหาอะไร ที่สำคัญคุณต้องได้รับความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์จากเธอเพื่อที่จะเข้าใจวิธีการทำงานที่คุณต้องการ
ออกไปที่นั่นแล้วสนทนากันอย่างซื่อสัตย์!
