คุณเพิ่งได้รับข้อเสนอสำหรับงานในฝันของคุณ ยินดีด้วย!
มีเพียงสิ่งเดียวที่จับได้ - คุณรักทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งยกเว้นคนที่คุณอยากทำงาน และนั่นเป็นเรื่องใหญ่เพราะคุณจะได้ทำงานเคียงข้างเขาหรือเธอทุกวัน ในขณะที่คุณอยากจะบอกว่าใช่คุณลังเลเพราะความกล้าของคุณกำลังบอกให้คุณพูดห่างจากผู้จัดการคนนี้
ในขณะที่มันไม่ยุติธรรมที่จะบอกให้คุณหยุดไว้วางใจสัญชาตญาณของคุณฉันได้เรียนรู้ว่าข้อสรุปมากมายที่คุณข้ามไปเกี่ยวกับบุคคลในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่แม่นยำเสมอไป ดังนั้นก่อนที่คุณจะผิดพลาดในการพิจารณาตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลที่ไม่มีอยู่จริงต่อไปนี้เป็นคำถามสามข้อที่คุณควรถามตัวเอง:
1. ฉันเปรียบเทียบบุคคลนี้กับเจ้านายปัจจุบันของฉันมากเกินไปหรือไม่
หากคุณกำลังนับถอยหลังวันจนกว่าผู้จัดการของคุณจะหยุดพักผ่อนสามสัปดาห์นั้นคุณอาจถึงจุดที่ทุกอย่างที่เขาหรือเธอทำจะทำให้คุณรำคาญใจ ท้ายที่สุดคุณใช้เวลากับเจ้านายของคุณมากกว่าที่จะใช้กับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ และเนื่องจากคุณทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดความประทับใจที่เขาหรือเธอทิ้งให้คุณนั้นค่อนข้างจะสั่นยาก
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่คุณจะพบกับใครบางคนที่คุณอาจต้องการรายงานให้คุณเปรียบเทียบบุคคลนั้นกับหัวหน้างานของคุณ และถ้าคุณไม่ตื่นเต้นกับความสัมพันธ์ในตอนนี้อะไรก็ตามที่ reeks ของความคล้ายคลึงกันจะทำให้คุณรู้สึก“ อึดอัด” ในระหว่างการสัมภาษณ์
ดังนั้นเมื่อคุณมีความรู้สึกว่า“ ฉันไม่สามารถทำงานกับคนประเภทนี้ได้อีกแล้ว” ความรู้สึกที่สำคัญคือการ จำกัด ให้แคบลงและคิดออกว่าอะไรที่รบกวนคุณ เธอพูดถึงว่าเธอชอบที่จะตรวจสอบงานทั้งหมดของคุณสองครั้งก่อนที่จะส่ง - และนั่นทำให้คุณนึกถึงหัวหน้างานที่ครอบงำคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้นมันยุติธรรมที่จะส่งผ่านตำแหน่งนี้ แต่ถ้ามันขนานกันอย่างไม่เป็นอันตรายเหมือนกับที่เธอพูดว่า“ ฉันติดแอพเพิ่มประสิทธิภาพของฉัน” ที่ทำให้คุณไม่พอใจคุณต้องถอยออกมาและตัดสินใจว่าคุณสำคัญหรือไม่
2. ฉันกำลังมองหาอะไรอยู่ในบอสใหม่
นี่คือสิ่งที่ฉันไม่เคยคิดมาก่อนจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ในอดีตฉันมักจะรู้สึกดีกับการสัมภาษณ์ถ้าฉันคิดว่าฉันทำได้ดีพอที่จะขายตัวเองให้กับผู้จัดการการว่าจ้าง แต่ในเวลาเดียวกันฉันมักจะรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับแนวคิดในการทำงานกับผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่และฉันก็ไม่สามารถหาสาเหตุได้ ตอนนี้หลายตำแหน่งในภายหลังฉันได้ระบุปัญหา และนั่นคือสิ่งที่ฉันตอบสนองได้ดีที่สุดกับรูปแบบการจัดการที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นใครก็ตามที่ไม่ฟังดูเหมือนว่าเขาหรือเธอจะสามารถจัดการฉันด้วยวิธีนี้ก็ทำให้ฉันรู้สึกแย่ในท้องของฉัน
วิเศษอย่างนี้อาจฟังดูฉันแนะนำให้คุณใช้เวลาคิดเกี่ยวกับประเภทของผู้จัดการที่คุณต้องการทำงาน แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้อารมณ์ในความคาดหวังของคุณและจำไว้ว่าคุณจะต้องมีการสนทนาที่ไม่สบายใจกับคนที่คุณรายงานไปตลอดเส้นทางอาชีพของคุณ อย่างไรก็ตามการมีความคิดที่คลุมเครือของผู้จัดการในอุดมคติของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมคุณถึงกระโดดไปสู่ข้อสรุปเช่นเดียวกับเมื่อคุณควรฟังสัญชาตญาณของคุณ
3. ตอนนี้ฉันจะรู้สึกดีกับคนทำงานหรือไม่?
ฉันเป็นนักแปลอิสระประจำปีดังนั้นฉันจึงเข้าใจถึงอิสรภาพที่มาพร้อมกับการไม่มีเจ้านายอย่างเป็นทางการ ฉันยังเข้าใจด้วยว่ามันยากเพียงใดที่จะทำให้คุณนึกถึงการรายงานให้คนอื่นฟังแม้จะเป็นงานที่คุณคิดว่ายอดเยี่ยมมาก ไม่ว่าคุณจะกำลังทำงานอิสระตกงานหรือไม่ได้อยู่กับเจ้านายคนปัจจุบันของคุณมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังให้ความรู้สึกตลก ๆ กับคุณหรือไม่เพราะคุณไม่ต้องการทำงานให้ ใคร
ความรู้สึกของคุณดีขึ้นในบางโอกาสตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิกิริยาสะบัดหัวเข่าที่คุณมีต่อเจ้านายใหม่ที่อาจเกิดขึ้นนั้นไม่ได้รับอิทธิพลมากเกินไปจากความปรารถนาที่จะกำหนดตารางเวลาของคุณเองสวมกางเกงขาสั้นยิมขณะที่คุณทำงาน และโดยทั่วไปแล้วไม่มีใครดูแลคุณเลย สำหรับบางคนการเป็นหัวหน้าของคุณเป็นตัวเลือก สำหรับคนอื่น (ส่วนใหญ่) ไม่ใช่ - และคุณจะต้องยอมรับว่าคุณจะมีผู้จัดการที่จะขอให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ
การตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานเพื่อใครสักคนหรือไม่นั้นเป็นเรื่องยาก และบางครั้งความประทับใจครั้งแรกที่ใครบางคนมอบให้คุณคือจุดที่น่าสนใจ แต่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดลองถามคำถามทั้งสามข้อนี้ด้วยตัวเองก่อนที่จะข้ามไปสู่ข้อสรุป เพราะมันจะเป็นเรื่องน่าละอายที่จะทำให้ใครบางคนที่ยอดเยี่ยมเช่นคุณออกจากงานในฝันของคุณเพราะคุณวิจารณ์คนที่คุณแทบจะไม่รู้จักมากเกินไป
