มีกี่ครั้งที่คุณเห็นรายชื่องานที่ทำให้คุณพูดว่า“ ว้าวมันดูน่าสนใจ แต่ฉันมีประสบการณ์มากเกินไป?” สิ่งนี้เคยเกิดขึ้นกับฉันมากมาย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อฉันเริ่มก้าวผ่านการจัดอันดับการขาย องค์กร. ฉันต้องการเขียนแบบเต็มเวลาและฉันปล่อยให้ตัวเองฝันกลางวันโดยดู บริษัท ที่จ้างนักเขียนระดับต้น แต่ฉันไม่เคยลงมือทำเพราะฉันลาออกจากงานจริงเพราะฉันมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพ“ มากเกินไป” ที่จะได้รับการว่าจ้าง
อย่างไรก็ตามเมื่อฉันเป็นนายหน้าฉันรู้ว่าฉันดูสถานการณ์ผิดทั้งหมด มีหลายสิ่งที่นายจ้างพูดคุยกันเมื่อพวกเขาทำได้ดี แต่ผู้สมัครมีคุณสมบัติทางเทคนิคเกินมือ และบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่เพียงแค่ถามตัวเองว่า "อะไรคือวิธีที่แย่ที่สุดที่เราจะบอกคน ๆ นี้ไม่ได้?"
นี่เป็นคำถามสองสามข้อที่พวกเขาถาม:
1. บุคคลนี้พยายามเปลี่ยนอาชีพหรือไม่?
ในขณะที่คุณอาจดูประวัติย่อของคุณและคิดว่าคุณมีคุณสมบัติที่มากเกินไปผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ทำเช่นเดียวกัน ทำไม? สมมติว่าคุณต้องการเปลี่ยนจากงานการตลาดมาเป็นบทบาทด้านการเงิน ค่อนข้างชัดเจนว่าคุณจะมีจำนวนมากที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับงาน แน่นอนว่าคุณมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพมากกว่าผู้สมัครอื่นที่สมัคร แต่คุณอาจยังคงมีข้อมูลประจำตัวของอุตสาหกรรมเดียวกัน
และความจริงที่คุณใช้แสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักถึงความจริงนั้น คุณสามารถทำให้ชัดเจนว่าการจ้างผู้จัดการที่คุณพยายามเปลี่ยนอุตสาหกรรมโดยระบุกรณีของคุณในจดหมายปะหน้า
2. ตำแหน่งปัจจุบันของบุคคลนี้สะท้อนบทบาทของเขาหรือเธออย่างแม่นยำหรือไม่?
หนึ่งในสิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุดสำหรับฉันในการเป็นนายหน้าคือ: หลายคนมีชื่อที่ดูอาวุโสบนกระดาษ แต่ไม่ได้บ่งบอกถึงสิ่งที่พวกเขาขอให้ทำในชีวิตประจำวัน ในความเป็นจริงข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันทำไว้ก่อนหน้านี้คือสมมติว่าบทบาท "ผู้จัดการ" ทุกคนหมายความว่าผู้สมัครมีรายงานโดยตรงโหลและทำการตัดสินใจระดับสูงทุกวัน และฉันเรียนรู้บทเรียนอย่างหนักหลังจากกำหนดเวลาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรใช้จากนี้ สองสิ่งจริง ๆ อย่างแรกคือเมื่อคุณดูตำแหน่งงานว่างคุณไม่ควรให้ความสำคัญกับชื่อมากเกินไป เห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างระหว่างรองประธานอาวุโสและผู้ฝึกงาน แต่ไม่ต้องกลัวที่จะสมัครเข้ารับตำแหน่งที่มีตำแหน่งในตำแหน่งเพียงเพราะคุณออกจากวิทยาลัยมาสองสามปีแล้ว
สิ่งที่สองคือสำหรับทุกคนที่มีความกังวลเรื่อง "ระดับอาวุโส" ของเขาหรือเธอจะปิดการว่าจ้างผู้จัดการ ใช้ประวัติย่อและจดหมายปะหน้าของคุณเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณทำจริงทุกวันที่สำนักงาน - ข้อมูลนี้มีค่ามากสำหรับผู้สรรหากว่าสิ่งที่นามบัตรของคุณบอกว่าคุณทำ
ไม่ต้องรอรอบสำหรับงานที่สมบูรณ์แบบเพื่อค้นหาคุณ
ค้นหาด้วยตัวคุณเองวันนี้!
ดูตันของการเปิดที่นี่
3. บุคคลนี้จะรายงานเจ้านายของเธออย่างสบายใจหรือไม่?
สิ่งหนึ่งที่เราพยายามคิดออกเมื่อเรากำลังพิจารณาใครบางคน“ มีคุณสมบัติมากเกินไป” คือการที่ผู้สมัครจะตกลงกับคนที่เป็นเจ้านายของเธอหรือไม่ เพราะบางครั้งนั่นหมายถึงการมีผู้จัดการที่มีตำแหน่งอาวุโสน้อยกว่าผู้สมัครที่มีในงานก่อนหน้าของเธอ ในบางครั้งฉันสงสัยว่าผู้สมัครจะรู้สึกสบายใจที่ได้ทำงานกับคนจำนวนมากที่มีชื่อเรื่องเดียวกันหรือไม่และไม่ได้จัดการใครเลย
นั่นไม่ได้ขัดขวางไม่ให้ฉันพาใครมา แต่มันเป็นสิ่งที่เราคิดอย่างแน่นอน หากมีคนระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเขาหรือเธอไม่สนใจที่จะเป็นผู้เล่นทีมเราจะผ่าน
ดังนั้นเพื่อไม่ให้ทำซ้ำนี้ใช้เอกสารประกอบการสมัครของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณมีประสบการณ์ในปัจจุบันจะไม่รั้งคุณไว้ เน้นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมและอัตตาของคุณจะไม่ไปในทางที่จะทำงานของคุณ
ไม่มีวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนที่จะรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานที่คุณต้องการหรือไม่ อย่างไรก็ตามยังไม่มีกฎการสรรหาที่ยากและรวดเร็วที่ระบุว่านายจ้างจะได้รับอนุญาตให้จ้างเฉพาะผู้ที่ตรงกับคุณสมบัติทุกประการเท่านั้น อาจดูเหมือนเสียเวลาในการส่งใบสมัครหากคุณคิดว่า บริษัท จะผ่าน แต่การรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาพูดคุยกันนั้นจะช่วยให้คุณก้าวกระโดดและหวังว่าจะได้ตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ
