นี่ไม่ใช่การหางานครั้งแรกของคุณ ดังนั้นคุณรู้อยู่แล้วว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามไปพร้อมกัน ค่อนข้างชัดเจนพวกเขาช่วยคุณล้างความสับสนและเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติม
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด: คำถามที่ถูกต้องสามารถช่วยให้คุณประทับใจได้เช่นกัน
นั่นเป็นเพราะผู้หางานส่วนใหญ่มี blinders อยู่ พวกเขามุ่งเน้นไปที่งาน แต่เพียงผู้เดียวดังนั้นพวกเขาจึงถามเฉพาะคำถามเท่านั้น แต่ถ้าคุณใช้เวลาในการโพสท่าที่คิดและไม่เพียง แต่ดูเหมือนว่าคุณกำลังทำเครื่องหมายที่กล่องคุณจะสร้างความประทับใจให้คนอื่น
ดังนั้นให้ถามคำถามด้านล่างในขั้นตอนที่เหมาะสมและคุณจะประทับใจในเหตุผลที่เหมาะสม
1. ในระหว่างการประชุมเครือข่าย:“ ฉันจะช่วยคุณให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณได้หรือไม่”
มันเรียกว่า“ การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล” เพราะเป็นโอกาสของคุณที่จะได้รับบทบาทของ บริษัท บริษัท และเส้นทางอาชีพ
ดังนั้นคุณรู้อยู่แล้วว่ามันเป็นโอกาสที่จะถามผู้ติดต่อของคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และหากพวกเขามีคำแนะนำสำหรับใครบางคนในรองเท้าของคุณ
ในขณะที่คุณอาจรู้สึกว่าคุณได้ถามคนอื่นเกี่ยวกับตัวเองตลอดเวลาผู้หางานจำนวนมากมักมองข้ามการถามว่า คุณ สามารถช่วยเหลือได้อย่างไร
คุณอาจไม่นึกถึงมันเพราะคุณจะมาหาคนอื่นเพื่อความเชี่ยวชาญ แต่อาจมีบางคนในเครือข่ายของคุณที่พวกเขาต้องการพบปะ หรือบางทีคุณเก่งในสิ่งที่พวกเขากำลังเริ่มต้น
ด้วยการนำเสนอเพื่อช่วยเหลือคุณจะทำให้การสนทนาในทันทีด้านเดียวน้อยลงซึ่งทำให้คุณรู้สึกว่าคุณเป็นคนที่คิดถึงคนอื่น
2. ระหว่างกระบวนการสมัคร:“ ฉันมีคำถามเกี่ยวกับ คุณสามารถอธิบาย / อธิบาย / ส่งซ้ำได้ไหม”
คุณมีความคิดมากในฐานะผู้สมัครงาน ในโลกอุดมคติอุดมคติทุกส่วนของกระบวนการสมัครจะตรงไปตรงมา เป็นที่ชัดเจนว่าคุณควรส่งเนื้อหาทั้งหมดของคุณและการแลกเปลี่ยนอีเมลระหว่างคุณและผู้จัดการการจ้างงานจะทำให้เข้าใจโดยรวม
แต่หน้าแอปพลิเคชันอาจสร้างความสับสน และผู้จัดการการจ้างก็เป็นคนเช่นกันและบางครั้งเราก็รีบส่งอีเมล นี่คือเหตุผลที่เราเข้าใจเมื่อเราถูกติดต่อด้วยคำถาม ทำให้ง่ายและสั้นเหมือนคำถามข้างต้นเป็นวิธีที่จะไป
นี่อาจดูค่อนข้างชัดเจน แต่เมื่อฉันตรวจสอบแอปพลิเคชันอีเมลที่มีคำถามจะสร้างความประทับใจให้ฉันเสมอ หากมีคนเขียนหลายย่อหน้าออกมาดังนั้นฉันจึงต้องตามล่าหาสิ่งที่พวกเขาขอหรือถ้าพวกเขาใช้น้ำเสียงที่รุนแรงกว่าความประทับใจนั้น (ติดนานหยาบคาย) ติดอยู่ ในทางกลับกันถ้ามีคนถามอะไรที่สุภาพและตรงประเด็นฉันก็ทำโน้ต ฉันจินตนาการว่านั่นเป็นวิธีที่พวกเขาจะตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นกับงานเช่นกัน
ไม่ต้องพูดถึงมันทำให้คุณประสบความสำเร็จมากกว่าที่คุณสับสนและไม่ได้พูดอะไรเลย
ในขณะที่คุณไม่ควรตั้งคำถาม เพียง เพื่อติดต่อผู้จัดการการจ้างงาน (เราสามารถดูได้!) หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช้โอกาสที่จะสร้างความประทับใจด้วยทักษะการสื่อสารของคุณ
เสียงเหมือนคุณกำลังสมัครงานใหม่
ให้ตัวเองเพิ่มเล็กน้อย (หรือใหญ่) โดยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญ
พูดคุยกับโค้ชกลยุทธ์การหางานตอนนี้
3. ในระหว่างการสัมภาษณ์:“ อะไรคือความท้าทายที่คุณเผชิญในบทบาทของคุณในตอนนี้?”
เมื่อถึงตาคุณที่จะถามคำถามคุณอาจนำไปสู่ความนิยมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเช่น“ คนในบทบาทนี้คาดว่าจะประสบความสำเร็จใน 30 วันแรก?” และ“ มีโอกาสสำหรับการพัฒนาอาชีพหรือไม่” พวกเขาทั้งหมด ได้รับความนิยมเพราะช่วยให้คุณรวบรวมข้อมูลที่มีค่า (หากคุณต้องการทบทวนนี่คือรายการวิธีการทั่วไปในการตอบกลับ“ คำถามใด ๆ ”)
แต่จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือเรียนรู้เพิ่มเติม - และสร้างความประทับใจที่ดี นั่นคือเหตุผลที่ Muse Career Coach Al Dea แนะนำให้ถามเกี่ยวกับความท้าทาย โดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์เน้นไปที่แง่มุมที่ดีทั้งหมดของการทำงานใน บริษัท และจากนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่จะอยู่ในช่องทางนั้นโดยถามถึงช่วงเวลาที่ดีที่สุดที่นั่น
Dea แนะนำให้พลิกสคริปต์ด้วยคำถามด้านบน
มันเป็นจุดกระโดดที่จะทำการอภิปรายในทิศทางใหม่ แต่ยิ่งไปกว่านั้นจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงจุดเจ็บปวดของผู้สัมภาษณ์ ใช้ข้อมูลนี้เมื่อทำการประดิษฐ์โน้ตขอบคุณของคุณ (โดยการทิ้งความคิดหรือสอง) และสร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยการแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ของคุณ
การพูดจริง: วันที่คุณถามคำถามจะไม่จบลงเมื่อคุณได้งาน คุณจะได้เจอคนใหม่เมื่อคุณเริ่มตำแหน่งใหม่ ดังนั้นให้ใช้วิธีการนี้ผ่านและตระหนักถึงคำถามที่สามารถทำได้มากกว่าช่วยให้คุณค้นหาคำตอบเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ หากคุณยังคงใช้พวกเขาเพื่อสร้างสายสัมพันธ์และแสดงความนึกคิดของคุณคุณก็พร้อมที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในบทบาทใหม่ของคุณ
