ทุกส่วนของการสัมภาษณ์สามารถรู้สึกผอมบาง ตัวอย่าง: ต่อไปนี้เป็นความคิดบางอย่างที่ฉันมีในอดีตซึ่งฉันยินดีที่จะเดิมพันได้ข้ามความคิดของคุณในบางจุดเช่นกัน
ถ้าฉันใส่ชุดที่ไม่ถูกต้องในการสัมภาษณ์ครั้งแรกฉันจะทำให้มันสนุกอย่างไม่ลดละ ถ้าฉันพูดอะไรโง่ ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายจิ๊กจะขึ้น - และไม่มีใครจะจ้างฉันเลย และถ้าการอ้างอิงของฉันไม่ได้มาพร้อมกับความคิดเห็นที่เร่าร้อนการทำงานหนักทั้งหมดที่ฉันได้ทำเพื่อไปยังขั้นตอนนี้จะเป็นการสูญเปล่า
เมื่อฉันเป็นนายหน้าฉันได้เรียนรู้ว่าความคิดส่วนใหญ่ไร้สาระโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง เพื่อช่วยลดความวิตกกังวลใด ๆ ที่คุณอาจรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนกำลังบอกเจ้านายใหม่ของคุณต่อไปนี้เป็นคำถามสองสามข้อที่ถูกถามระหว่างการโทร
1. คุณรู้จักบุคคลนี้ได้อย่างไร
ไม่จริงจัง พื้นฐานเหมือนคำถามนี้ฟังเป็นสิ่งแรกที่ฉันมักจะถามเมื่อฉันได้รับโทรศัพท์ระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง ฉันต้องการเริ่มต้นการสนทนาทุกอย่างที่ฉันมีโดยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เธอหรือเธอรู้จักบุคคลนั้นไม่ว่าพวกเขาจะทำงานร่วมกันเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือไม่และท้ายที่สุดแล้วเหตุใดผู้สมัครจึงเลือกบุคคลนี้เป็นบุคคลอ้างอิง แค่นั้นแหละ.
มันเรียบง่าย แต่น่าประหลาดใจที่จับคนออกนอกบ้านค่อนข้างบ่อย “ นั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการพูดตอนนี้” ผู้คนจะพูด “ มีไม่มากที่จะพูดเกี่ยวกับเวลาที่เราพบกันในครัวของสำนักงานของเรา” แต่ความจริงก็คือ - นั่นคือทั้งหมดที่ฉันอยากรู้อย่างน้อยก็ในตอนเริ่มต้นของการสนทนา
2. ประสบการณ์การทำงานกับคน ๆ นี้เป็นอย่างไร
ดู? ฉันบอกคุณว่าสิ่งเหล่านี้มักจะถูกตั้งค่าให้คุณดูดีจริงๆ และถ้าคุณไม่ได้เลือกอ้างอิงที่เกลียดคุณอย่างถูกต้องอัตราต่อรองก็คือแต่ละคนจะมีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่เตรียมไว้เพื่อหารือ
เมื่อฉันกำลังสรรหามีสองสิ่งที่ฉันต้องการออกจากการโทรแต่ละครั้ง ฉันต้องการยืนยันความประทับใจที่ฉันมีของผู้สมัครระดับสูงกับคนที่ทำงานกับพวกเขา และฉันต้องการตรวจสอบว่าคนเหล่านี้ไม่ใช่โรคจิต แค่นั้นแหละ. ดังนั้นฉันจึงถามคำถามนี้เพื่อเรียนรู้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่คู่แข่งแต่ละคนเป็นเหมือนในการทำงานจริง
โดยปกติแล้วพวกเขาทะลักเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาพลาดการทำงานกับคนเหล่านี้และฉันจะเป็นคนงี่เง่าที่จะไม่ยื่นข้อเสนอ และถ้าฉันไม่มีข้อกังวลที่โดดเด่นอย่างจริงจังคำตอบของคำถามนี้ก็เพียงพอที่จะทำให้ฉันรู้สึกสบายใจที่จะก้าวไปข้างหน้า
3. บุคคลนี้ได้ค้นหาอะไรในงานก่อนหน้า
สำหรับบันทึก: หากการอ้างอิงเป็นเพื่อนร่วมงานปัจจุบันฉันไม่ได้ถามคำถามนี้ แต่ผู้สมัครที่ฉันสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ปฏิเสธที่จะแสดงรายชื่อเพื่อนร่วมทีมปัจจุบัน
ดังนั้นฉันจึงใช้โอกาสที่จะหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครแต่ละคนหวังว่าจะทำในงานก่อนหน้านี้ของพวกเขา แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่เคยมีโอกาสทำ ฉันมักจะบอกได้ตลอดเวลาว่าผู้สมัครให้สคริปต์ของพวกเขาที่อ้างอิงอย่างละเอียดเพื่อให้พวกเขาดูเหมือนจ้างไม่ควรพลาด เมื่อใดก็ตามที่ฉันมีลางสังหรณ์นี่คือสิ่งที่ฉันกำลังเผชิญอยู่ฉันจะโยนลูกโค้งเล็กน้อยลงในแนวคำถามซึ่งมักจะทำให้การอ้างอิงหยุดและพูดว่า“ โอ้ฉันหวังว่าฉันจะคิดถึงเรื่องนี้”
แต่ในบางกรณีการอ้างอิงจะพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่ผู้สมัครหวังว่าจะพบเขาหรือเธอในบางจุด และในหลายกรณีเป้าหมายเหล่านั้นเรียงตามตำแหน่งที่ฉันเรียก - ซึ่งช่วยให้เรายืนยันว่าคู่แข่งของเราไม่ได้สมัครงานที่มีอยู่ทั้งหมดบนอินเทอร์เน็ต
มันคุ้มค่าที่จะย้ำอีกครั้งว่าการไปถึงจุดที่ผู้เชิญชวนขอข้อมูลอ้างอิงเป็นสัญญาณที่ดี จากประสบการณ์ของฉันนายจ้างเพียงขอให้ผู้สมัครทำเช่นนี้เมื่อพวกเขามั่นใจมากขึ้นหรือน้อยลงว่าต้องการจ้างพวกเขา และถ้าคุณเลือกคนที่รู้สึกตื่นเต้นที่จะบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณเป็นอาชญากรในบางครั้งนี่เป็นเวทีที่ไม่ควรทำให้คุณประหลาดใจ
แน่นอนคุณอาจไม่รู้สึกมั่นคงเกี่ยวกับสิ่งใดจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอ แต่ถ้ามีคนขอให้คุณส่งเอกสารอ้างอิงคุณไม่ต้องกังวลอะไรมากเท่ากับที่คุณคิด
