นอกจากคุณจะเป็นหนึ่งในผู้โชคดีเพียงน้อยนิดคุณอาจมีเจ้านายที่ไม่ดีอย่างน้อยหนึ่งคนที่น่าสะพรึงกลัวเขาหรือเธอทำให้คุณตั้งคำถามกับมนุษยชาติทั้งหมด บางทีเขาอาจไม่มีเงื่อนไขอย่างชัดเจนสำหรับงาน หรืออาจรู้สึกว่าเธอทำหน้าที่ของเธอเพื่อส่งคุณกลับบ้านทุกวัน หรือบางทีเขาเพิ่งได้กลิ่น ไม่มีจริงๆ.
ไม่ว่าในกรณีใดเราทุกคนอยู่ที่นั่น ข่าวดีก็คือไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการในอนาคตของคุณจะเป็นเหมือนคน ๆ นั้น อย่างไรก็ตามหลังจากผ่านประสบการณ์นี้คุณอาจสงสัยว่าใครก็ตามที่ดูแลคุณ ดังนั้นคุณจึงวางแนวกั้นทางจิตใจทุกชนิด แต่นี่คือเหตุผลที่คุณต้องทิ้งความคิดเหล่านั้นก่อนที่คุณจะทำลายอาชีพของคุณ
1. คุณกำลังตั้งตัวเองสำหรับความสัมพันธ์ที่หายนะ
ลองนึกถึงความสัมพันธ์ที่คุณมีกับคนที่ตั้งสมมติฐานว่าสิ่งต่างๆจะลงไปได้อย่างไร ไม่ว่าคุณจะพยายามโน้มน้าวให้คน ๆ นั้นที่คุณไม่คลั่งไคล้ความสัมพันธ์ของคุณจะต้องทนทุกข์ตราบใดที่เขาหรือเธอมั่นใจว่าในความเป็นจริงแล้วคุณเป็นคนบ้า เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ หากคุณมั่นใจว่าเขาหรือเธอเป็นคนที่น่ากลัวมันจะยากสำหรับคนนี้ที่จะเอาชนะมัน และนั่นก็ไม่ดีเพราะเขาหรือเธอควรเป็นผู้สนับสนุนหมายเลขหนึ่งของคุณที่ บริษัท
ตกลงดังนั้นคุณได้ปรับทัศนคติของคุณ ตอนนี้คืออะไร
มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะรู้สึกถึงสิ่งต่าง ๆ เพื่อดูว่าสิ่งนี้เหมาะสมหรือไม่ แต่จากประสบการณ์ของฉันฉันพบว่ามันมีประโยชน์จริง ๆ ที่จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้รับการปฏิบัติในอดีต หากเขาหรือเธอทำให้ชัดเจนสิ่งต่าง ๆ จะทำงานแตกต่างกันใช้ประโยชน์จากที่และเปิดขึ้นเล็กน้อยเกี่ยวกับชนิดของรูปแบบการจัดการที่คุณเจริญเติบโตภายใต้ (และสิ่งที่คุณทำไม่ได้) คุณจะพบว่าเขาหรือเธอเห็นอกเห็นใจในช่วงเวลานั้นผู้บังคับบัญชาเก่าของคุณตะโกนใส่หน้าคุณทั้ง บริษัท - และบ่อยครั้งที่จะมีความสัมพันธ์กัน
2. คุณกำลังทำให้เป็นเรื่องยากที่จะสนุกกับงานของคุณ
พิจารณาสิ่งนี้: คุณต้องการออกแบบรองเท้าให้นานที่สุดเท่าที่จะจำได้และในที่สุดคุณก็หางานกับนักออกแบบคนโปรดของคุณ ปัญหาเดียวคือคนที่คุณจะต้องรายงานเพื่อเตือนให้คุณนึกถึงเจ้านายเก่าที่เตือนให้คุณนึกถึงเด็กที่น่ารำคาญคนนั้นตามถนนที่เคยทำให้คุณรู้สึกแย่เกี่ยวกับตัวเอง ยกเว้นว่าคุณเพิ่งจะเริ่ม และคุณกำลังตั้งสมมติฐานที่ไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับบุคคลที่คุณไม่รู้จักดี ยิ่งแย่ไปกว่านั้นคุณอาจเกลียดงานนั้นจริงๆเพราะเพียงแค่สมมติฐานที่แย่มาก ๆ
ตกลงดังนั้นคุณจะเปิดเพื่อทำความรู้จักกับเจ้านายของคุณ คุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร
โชคดีที่วิธีแก้ปัญหาที่นี่นั้นง่าย: ทำความรู้จักกับเขาหรือเธอ เชิญเขาหรือเธอไปทานอาหารกลางวัน ขอเวลาเพิ่มสักครู่ในระหว่างการประชุมครั้งต่อไปเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอทำงานนอกเวลางาน อย่าลังเลที่จะมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีที่คุณรู้จักหัวหน้างานคนใหม่ แต่ทำตัวเองให้เป็นที่โปรดปรานและหาหนทางที่จะทำก่อนที่จะเริ่มการติดต่อกับผู้จัดการที่แย่อย่างที่คุณเคยมีในชีวิตก่อนหน้านี้
3. คุณรักษาตัวเองจากการดำเนินชีวิตต่อไป
เชื่อฉันสิฉันเข้าใจแล้ว ฉันเข้าใจว่าการทำงานกับใครบางคนที่ใช้การประชุมเพื่อลงมาหาคุณเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เขาหรือเธอไม่ชอบเกี่ยวกับคุณ ฉันรู้ว่ารู้สึกแย่แค่ไหนที่ต้องทำ SWOT วิเคราะห์ทุกสัปดาห์เกี่ยวกับงานของคุณเองเพื่อพิสูจน์ความจริงที่ว่าคุณยังทำงานอยู่ แต่ฉันก็รู้ว่าเลวร้ายอย่างที่เป็นอยู่สิ่งเหล่านั้นแม้ผู้บังคับบัญชาที่สนับสนุนมากที่สุดก็ไม่สามารถช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ที่ผ่านมาทั้งหมดด้วยตนเอง ส่วนนั้นยากขึ้นอยู่กับคุณโดยสิ้นเชิง
ตกลงดังนั้นที่เริ่มจมใน - คุณจะไปต่ออย่างไร
การแก้ปัญหาไม่ได้ตรงไปตรงมาจริงๆ หากคุณเป็นอะไรที่เหมือนกับฉันคุณอาจมีหัวหน้างานที่แย่อยู่สองสามคนติดต่อกันก่อนที่คุณจะพบคนที่ทำอย่างดีที่สุดเพื่อสนับสนุนคุณ ดังนั้นในระหว่างนี้ให้เวลามากขึ้นกับสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกดีกับตัวเอง ในกรณีของฉันฉันเริ่มเขียนมากขึ้น สำหรับคุณนั่นอาจดูแตกต่าง บางทีคุณอาจเคยหวังที่จะเข้าร่วมลีกคิกบอล หรือบางทีคุณอาจได้รับคำเชิญเป็นร้อยเล่มไปยังชมรมหนังสือที่คุณ“ ไม่ได้มีเวลา” จัดเวลาสำหรับกิจกรรมที่จะทำให้คุณมีความมั่นใจในทันทีที่คุณต้องการอย่างมาก (และสมควรได้รับ!)
ไม่มีอะไรสนุกเกี่ยวกับการทำงานกับคนที่ทำให้คุณเศร้าหมอง อย่างไรก็ตามคุณก็ไม่ได้ทำให้เจ้านายในอนาคตง่ายขึ้นถ้าคุณคิดว่าพวกเขาทั้งหมดจะแย่เหมือนกัน เป็นเรื่องปกติที่สมบูรณ์แบบที่ต้องใช้เวลาสักระยะกว่าจะผ่านการด่าว่าก่อนหน้านี้ด้วยมือของหัวหน้างานที่น่าสังเวช แต่ถ้าคุณต้องการลุกขึ้นและทำงานใหม่อย่างรวดเร็วอย่านำประสบการณ์เหล่านั้นไปใช้กับเจ้านายคนปัจจุบันของคุณ
