ฉันไม่เคยเป็นหนึ่งในผู้หางานที่กล้าหาญที่ฉันรู้จัก ดังนั้นเมื่อเพื่อนคนหนึ่งพูดถึงเขาหรือเธอที่ส่งประวัติส่วนตัวที่ไม่ได้ร้องขอไปให้ บริษัท มักจะทำให้ฉันรู้สึกหงุดหงิด เป็นเวลานานที่ฉันคิดว่าไม่มีประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งที่จะก้าวกระโดดของความศรัทธา
“ ทำไมคุณถึงทำเช่นนั้น” ฉันมักจะถาม “ คุณสมัครงานที่ไม่มีตัวตน!” อย่างไรก็ตามเมื่อฉันเป็นนายหน้าฉันเริ่มเห็นสิ่งนี้ในแง่ที่แตกต่างออกไป ทำไม? เพราะถึงแม้ว่าผู้สมัครจะไม่ได้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจง แต่แอพพลิเคชั่นของพวกเขาก็ค่อนข้างน่าประทับใจ เพียงแค่มีความคิดริเริ่มเพียงอย่างเดียวในการส่งพร้อมเปิดเผยมากเกี่ยวกับบุคคล
ในขณะที่มีบางสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนที่คุณจะเริ่มส่งประวัติย่อโดยเจตนา แต่ก็ไม่ได้มีความเสี่ยง (หรือไร้ค่า) ของข้อเสนอตามที่คุณคิด
ต่อไปนี้เป็นสามสิ่งที่อาจเกิดขึ้นจริงเมื่อคุณทำสิ่งนี้:
1. คุณจะได้รับการว่าจ้างผู้จัดการนอก - แต่ไม่จำเป็นในทางที่ไม่ดี
ผู้จัดการการจ้างงานนั้นค่อนข้างดีในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง แต่การได้รับโทรศัพท์จากผู้หางานเป็นวิธีที่ดีในการทำให้พวกเขาออกจากเกมอย่างน้อยหนึ่งวินาที ในบางครั้งฉันมีอีเมลที่ไม่คาดคิดในกล่องจดหมายของฉัน (หรือแม้แต่ซองจดหมายที่ส่งถึงฉันยากกว่า) มันทำให้ฉันหยุดชั่วคราว และนั่นก็ไม่ใช่สิ่งเลวร้ายเสมอไป
มันไม่มีความลับที่ว่าเนื่องจากการสรรหาเป็นงานที่ยากผู้จัดการการจ้างงานมักจะหยั่งรากสำหรับผู้สมัครที่จะยอดเยี่ยม ไม่ใช่ว่าพวกเขานั่งล้อมรอบไปด้วยเสียงหัวเราะตลอดทั้งวันประวัติความเป็นจริงที่ว่าพวกเขาเป็นผู้ตัดสินใจ ดังนั้นเมื่อมีเรซูเม่ที่ไม่พึงประสงค์มาที่โต๊ะของฉันฉันมักจะพูดกับตัวเองเสมอว่า:“ บุคคลนี้กล้าหาญกว่าที่ฉันเคยสมัครงานมาก่อน และอย่างน้อยที่สุดฉันก็รู้ว่าเขาหรือเธอต้องการทำงานที่นี่จริงๆ” และการพิจารณาว่าผู้สมัครมักจะไม่มีเวลามากพอที่จะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานซึ่งมักเป็นเรื่องที่ดี
2. มันจะนั่งบน Backburner แต่ไม่นาน
ชอบหรือไม่มีสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับกระบวนการสมัครที่ยังคงเป็นจริงมาก: หลุมดำประวัติ
แม้ว่าคุณจะส่งแอปพลิเคชันสำหรับงานที่โพสต์ในปัจจุบันบาง บริษัท ยังคงทำงานเกี่ยวกับการสื่อสารของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าวัสดุของคุณจะดูดีแค่ไหน แต่ก็มีบางแห่งที่ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์กว่าจะกลับมาหาคุณ และเมื่อคุณส่งเรซูเม่ที่ไม่พึงประสงค์โปรดจำไว้ว่าผู้สรรหามีบทบาทที่เปิดกว้างและมีรายชื่ออยู่ในรายการที่พวกเขากำลังทำงานอยู่ และบทบาทเหล่านั้นมีความสำคัญแม้ว่าสิ่งของของคุณจะดี ยิ่งพวกเขาสามารถรับงานที่เต็มไปด้วยคนที่น่ากลัวได้เร็วเท่าไหร่พวกเขาก็สามารถตรวจสอบสิ่งอื่น ๆ ที่พวกเขารอได้
ดังนั้นเมื่อคุณส่งเอกสารของคุณไปยัง บริษัท เตรียมพร้อมที่จะรอสักครู่เพื่อรับคำตอบ มันไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว - เป็นเพียงผลลัพธ์ที่โชคร้ายจากตารางงานที่ยุ่งเหยิงของนายหน้าทุกที่ อย่าลังเลที่จะติดตามหลังจากผ่านไปสองสามสัปดาห์ แต่อย่างอตัวเกินไปหากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับเป็นเวลานาน (หรือในบางกรณีเคย)
3. ในที่สุดมันก็สามารถทำได้อย่างมากอย่างจริงจัง
การส่งเรซูเม่ที่ไม่พึงประสงค์ที่ไม่ได้มุ่งเน้นอย่างสมบูรณ์และมาพร้อมกับอีเมลที่บอกว่าไม่มีอะไรมากไปกว่า“ ฉันกำลังมองหางาน” จะไม่ทำให้คุณไปได้ไกลนัก แต่ถ้าคุณใช้เวลาในการทำความเข้าใจกับสิ่งที่ บริษัท ทำสิ่งที่เป็นความท้าทายของพวกเขาและวิธีที่คุณจะพอดี (แม้ว่าจะไม่มีบทบาทสำหรับคุณในตอนนี้) ผู้จัดการการจ้างงานจะนำคุณเข้าสู่กระบวนการสมัครของพวกเขา . ใช่ต้องมีการเขียนอีเมลที่อ่านมากขึ้นเช่นจดหมายปะหน้า และใช่สิ่งนี้ต้องการการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมในการส่งข้อมูลนี้ไปให้ และไม่กล่องจดหมายสอบถามทั่วไปนั้น ไม่ ถูกที่
หากพวกเขากำลังทำงานในบทบาทที่ไม่ได้โพสต์ แต่กำลังจะมาถึงคุณอาจได้ยินจากพวกเขาเกี่ยวกับการกำหนดตารางการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล ดังนั้นแม้ว่าคุณจะส่งใบสมัครที่ไม่ได้ร้องขอสำหรับงานที่ไม่มีอยู่จริงคุณ จะ กลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์
ในบางกรณีนายหน้าจะต้องการพบคุณจริง ๆ สำหรับบทบาทที่พวกเขากำลังทำอยู่เพราะพวกเขาเห็นบางอย่างในตัวคุณ ในสถานการณ์อื่น ๆ คุณอาจได้รับการพิจารณาให้ทำงานอิสระ และในคนอื่น ๆ คุณจะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน แต่ตราบใดที่คุณคำนึงถึงใบสมัครของคุณมักจะไม่เป็นอันตรายในการเสี่ยง
การส่งประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้เปิด (หรือแม้กระทั่งมีอยู่) ฟังดูน่ากลัว แต่ไม่จำเป็นต้องเป็น หากคุณพร้อมที่จะก้าวกระโดดให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้เวลาในการค้นคว้าความท้าทายในปัจจุบันของ บริษัท แล้วทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงเป็นคนสมบูรณ์แบบที่จะรับมือกับปัญหาเหล่านี้ เมื่อคุณทำตามขั้นตอนง่าย ๆ สองขั้นตอนเช่นเดียวกับที่คุณทำหากคุณสมัครงานที่โพสต์จริงนายหน้าส่วนใหญ่จะไม่รับประวัติการทำงานของคุณ ในความเป็นจริงพวกเขาอาจจะตื่นเต้นที่ได้เห็นบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่สนใจใน บริษัท ของพวกเขา
