ทำไมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ได้รับข้อเสนองาน

เป็นหนึ่งในสถานการณ์การค้นหางานที่น่าผิดหวังที่สุด คุณกำลังสมัครงานเพื่อรับบทบาทที่ถูกต้องและคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสม คุณรู้ว่าสิ่งนี้เป็นจริงเพราะคุณกำลังสัมภาษณ์หนึ่งครั้งหลังจากนั้น

และคุณยังไม่ได้รับข้อเสนอ

คุณยังคงได้ยินอยู่ว่าในขณะที่คุณเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายพวกเขาไปกับใครบางคนที่“ เหมาะกว่า” (หรือบางทีคุณอาจไม่ได้ยินอะไรเลยเลย)

ข่าวดีก็คือ: ความจริงที่ว่าคุณหยุดอยู่ที่ขั้นตอนการสัมภาษณ์หมายความว่าคุณต้องเปลี่ยนวิธีการจัดการส่วนหนึ่งของกระบวนการนั้น ต่อไปนี้เป็นวิธีการวินิจฉัยสิ่งที่คุณรั้งไว้และแก้ไข

1. คุณผ่านการรับรอง แต่ น่าเบื่อ

เมื่อคิดถึงการสัมภาษณ์คุณรู้สึกดีกับมัน คุณมีคำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับทุกคำถามและไม่ทำผิดพลาดอย่างสำคัญ ไม่มีอะไรเกิดขึ้นจริงๆ แต่คุณรู้ว่าคุณทำได้ดีและแข็งแกร่ง

น่าเสียดายที่โดยทั่วไปไม่เพียงพอสำหรับการเสนอขาย

ผู้จัดการการจ้างงานมักจะนำไปสู่การสัมภาษณ์หลายครั้งต่อวันบางครั้งกลับไปกลับมา แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติที่แข็งแกร่งคุณจะมีเวลาหาทางเข้าสู่รายการข้อเสนอได้ยาก - อย่าโดดเด่นที่สุด - หากเขาหรือเธอต้องย้อนกลับไปที่บันทึกย่อของพวกเขาเพื่อจดจำว่าคุณเป็นใคร

ซ่อมมัน

ใน The Two Traits All Hagers Manager มองหาในระหว่างการสัมภาษณ์โดยไม่รู้ตัว Jeremy Schifeling คอลัมนิสต์อธิบายว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดออกมาเพราะทั้งคู่สามารถทำงานได้ และ เหมือนคนที่คุณต้องการใช้เวลาด้วย - ในคำพูดของเขา “ อบอุ่นและมีความสามารถ”

ลองคิดอย่างนี้: หากผู้สมัครเป็นคนดี แต่ขาดทักษะด้านเทคนิคบางอย่างเขาจะต้องสร้างทักษะเหล่านั้นเพื่อออกรอบการสมัคร (พูดโดยลงทะเบียนในหลักสูตร) คุณอยู่ในอีกด้านหนึ่งคุณได้รับประสบการณ์ แต่คุณจะต้องการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ได้ดีขึ้น

วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นคือฝึกฝน ดังนั้นอย่าเพิ่งฝึกสิ่งที่คุณจะพูดในหัวของคุณ ถามเพื่อนที่ดีเพื่อพบกับกาแฟ (คุณกำลังซื้อ) และฝึกฝนการตอบกลับของคุณ ให้เธอชี้ให้เห็นว่าคุณเป็นคนแข็งทื่อยาวหรือดูน่าเบื่อ

2. คุณผ่านการรับรอง แต่ คุณขาดทักษะการสัมภาษณ์

คุณรู้จักใครที่ฉลาดหลักแหลม แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด พวกเขารู้สึกกระวนกระวายพวกเขารู้สึกว่าถูกขังอยู่ในกล่องพวกเขาหายใจไม่ออก - สิ่งเดียวกันสามารถเกิดขึ้นได้ในการสัมภาษณ์

อาจเป็นไปได้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่ถูกต้องที่จะเข้าไปในประตู แต่เมื่อคุณนั่งตรงข้ามกับผู้จัดการการจ้างงานคุณมักจะใส่เท้าเข้าไปในปากของคุณ บางทีคุณอาจขว้างเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณลงใต้รถบัสดังนั้นคุณจะไม่ออกมาเหมือนผู้เล่นในทีม บางทีคุณอาจถามคำถามที่ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้ทำการวิจัย บางทีคุณอาจไม่ได้ถามคำถามใด ๆ เลย บางทีคุณอาจข้ามบันทึกย่อขอบคุณเนื่องจากคุณคิดว่ามันไม่สำคัญ (มัน)

ซ่อมมัน

ดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมที่คุณจะต้อง "เล่นตามกฎ" ถ้าคุณมีประสบการณ์มากพอที่จะเริ่มในวันพรุ่งนี้ แต่พูดความจริง: คุณทำ ดังนั้นขั้นตอนที่หนึ่งคือการยอมรับว่า - เช่นเดียวกับผู้ทำแบบทดสอบที่ไม่ดีจำเป็นต้องปรับปรุงวิธีที่พวกเขานำพวกเขาไป (รวมถึงการศึกษาเรื่อง) - คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

จากนั้นทำตามขั้นตอนเหล่านี้

ขั้นตอนที่หนึ่ง: อ่านคู่มือสัมภาษณ์ขั้นสูงสุด - ครอบคลุมทุกแง่มุมของการเตรียมการ

ขั้นตอนที่สอง: ถามตัวเองว่ามีช่วงเวลาใดในการสัมภาษณ์ที่คุณรู้สึกนิ่งงันอยู่เสมอ คุณรู้สึกไม่สะดวกที่จะพูดคุยเรื่องเงินเดือนหรือไม่? บางทีคุณอาจยังไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรเมื่อถูกถามว่า "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" บทสนทนาเหล่านี้ท้าทายดังนั้นคุณต้องยอมรับว่าคุณกำลังดิ้นรนกับบางแง่มุม

ขั้นตอนที่สาม: เมื่อคุณระบุตำแหน่งที่คุณสามารถปรับปรุงแก้ไขได้ หากคุณต้องการใครสักคนที่จะแนะนำคุณผ่านมันไปถึงเพื่อนหรือโค้ชสัมภาษณ์

3. คุณผ่านการรับรอง แต่ หมดหวัง

เมื่อถูกถามว่าทำไมคุณต้องการงานคุณจะบอกความจริง - ความจริง ทั้งหมด บางทีคุณอาจพรั่งพรูว่านี่เป็น บริษัท ในฝันของคุณ บางทีคุณอาจจะได้รับจริงเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะทำทุกอย่างเพื่อออกจากงานปัจจุบันของคุณและเดี๋ยวก่อนคุณเหมาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทนี้

ความซื่อสัตย์คือนโยบายที่ดีที่สุดใช่ไหม

ไม่ถูกต้อง. หากคุณทำให้ดูเหมือนว่าการจ้างงานคุณเป็นที่โปรดปรานผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะส่งต่อคุณสำหรับคนที่คิดว่ามันเป็นสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา และ บริษัท

ซ่อมมัน

เช่นเดียวกับสิ่งอื่นใดมันเป็นไปได้ที่จะซื่อสัตย์เกินไป คุณสามารถบอกเพื่อนของคุณว่าสูตรใหม่ที่เธอทำไม่ใช่อาหารจานโปรดของคุณโดยไม่บอกว่ามันเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจที่สุดที่คุณเคยกิน ในทำนองเดียวกันคุณสามารถแสดงความหลงใหลใน บริษัท โดยให้คำตอบอย่างรอบคอบกับสิ่งที่ชักนำให้คุณสมัครและวิธีที่คุณจะเข้าใกล้โครงการที่มีศักยภาพ (ตรงข้ามกับแฟนสาวของซีอีโอ)

จำไว้ว่าถ้าคุณให้ความสำคัญกับเหตุผลที่คุณต้องการงานนี้โอกาสที่คุณไม่ได้ใช้เวลามากพอที่จะทำให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากการว่าจ้างคุณ (ซึ่งก็คือแรงจูงใจของพวกเขา) ดังนั้นทุกครั้งที่คุณเขียนรายการสิ่งที่คุณรักเกี่ยวกับ บริษัท ให้ระบุวิธีหนึ่งที่คุณสามารถให้การสนับสนุนสร้างสรรค์หรือเติบโตในที่นั้นได้

การตรวจสอบทุกอย่างนอกตำแหน่งคำอธิบายอาจนำคุณเข้าประตู แต่เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและข้อเสนอที่ดีกว่าให้แน่ใจว่าคุณกำลังนำลูกบอลไปสู่เป้าหมายและไม่ทำผิดพลาดใด ๆ ข้างต้น