มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในขอบเขตของอาชีพและเป็นสิ่งที่ดี ผู้คนจำนวนมากได้รับมัน พวกเขายอมรับความจริงที่ว่าอนาคตอาชีพและเส้นทางการพัฒนาของพวกเขานั้นอยู่ในขอบเขตที่สมบูรณ์เพื่อจัดการดูแลและเติบโต ฉันหวังว่าคุณจะเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา!
ในอดีตผู้คนมักมองหานายจ้างเพื่อให้โอกาสในการเติบโต แต่นั่นก็กลายเป็นวัตถุที่อยู่ห่างไกลในกระจกมองหลังอย่างรวดเร็ว
การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ยืนยันว่าในฐานะพนักงานมีความรู้สึกอิสระใหม่ในเรื่องอาชีพ เมื่อคุณตระหนักถึงอาชีพการงานของคุณและผลตอบแทนและอุปสรรคที่เกิดขึ้นกับคุณ - ไม่ใช่นายจ้างของคุณ - ยิ่งคุณมีอำนาจมากขึ้นเท่าไหร่
นี่คือประเด็นใหญ่ที่คุณสามารถใช้เพื่อวางแผนอาชีพของคุณในปี 2558
1. คุณสามารถควบคุมการทำงานครั้งต่อไปได้ดีกว่าใคร ๆ เป็นเจ้าของมัน.
คุณคิดว่ามันขึ้นอยู่กับผู้จัดการของคุณที่จะวางแผนการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไปหรือไม่? มันไม่ใช่. เกือบ 70% ของคนเชื่อว่าคนที่มีอิทธิพลมากที่สุดในอาชีพของพวกเขาคือตัวเขาเอง
หากคุณต้องการที่จะย้ายขึ้นในปี 2558 อย่ารอให้หัวหน้างานหรือองค์กรของคุณเตรียมแผนสำหรับคุณ อย่าคิดว่าผู้จัดการของคุณรู้ถึงการพัฒนาหรือเป้าหมายการขยายตัวของอาชีพของคุณหรือกำลังคิดว่าเขาหรือเธอสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร นี่คือความรับผิดชอบของคุณ
ก่อนอื่นให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไปในแง่ของอาชีพของคุณ จากนั้นรวบรวมแผนที่จะทำให้สิ่งเหล่านั้นกลายเป็นความจริง หากผู้จัดการของคุณสามารถช่วยเหลือหรือจัดหาทรัพยากรได้ดีเยี่ยม ให้เขาหรือเธอรู้ ถ้าไม่หาวิธีพัฒนาโอกาสเหล่านั้นด้วยตัวคุณเอง
2. โปรโมชั่นมีลักษณะที่แตกต่างกันวันนี้ เตรียมความพร้อม
มันเคยเป็นที่มีบันไดอาชีพตรงไปตรงมาสวย คุณเริ่มที่ด้านล่างแล้วปีนขึ้นไปบนยอดเขา นั่นไม่ใช่กรณีอย่างแน่นอนอีกต่อไป
โดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่ว่าทุกอาชีพและโอกาสในการพัฒนาที่สำคัญจะต้องมีการปรับตัวสูงขึ้น แต่อาจเป็นอาสาสมัครสำหรับโครงการที่จะทำให้คุณมองเห็นทีมผู้บริหารมอบหมายให้ทำงานเกี่ยวกับการได้มาซึ่งธุรกิจใหม่หรือสร้างทักษะการเผชิญกับลูกค้าของคุณโดยการก้าวขึ้นเพื่อจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ยากลำบาก เกือบหนึ่งในสามของผู้เชี่ยวชาญมองว่านี่เป็นเส้นทางสำหรับการก้าวไปสู่อาชีพของพวกเขามากกว่าที่จะก้าวขึ้นบันไดแบบดั้งเดิม
มองไปรอบ ๆ. ตามแผนเส้นทางอาชีพของคุณคุณเคยได้รับการพิจารณาพลัมอะไรบ้างในปีหน้า เมื่อคุณมีความชัดเจนวางแผนการสนทนากับหัวหน้าของคุณเพื่อหาวิธีที่คุณสามารถทำให้แนวคิดนั้นเป็นจริง
3. ผู้จัดการไม่สมบูรณ์แบบ แต่พวกเขาไม่ทำให้คุณจากไป (เท่าที่เคยเป็น)
การวิจัยจำนวนมากได้ตรึงความปรารถนาที่จะออกจากผู้จัดการที่ไม่ดี แต่นั่นเป็นมุมมองที่จางหายไป การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามืออาชีพกว่า 75% กล่าวว่าผู้จัดการไม่ได้มีอิทธิพลมากขนาดนั้น
อาจเป็นไปได้ว่าตลาดงานที่ดีขึ้นในสหรัฐคือการให้เครดิตกับสิ่งนั้น ท้ายที่สุดเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณมีอำนาจที่จะย้ายและหางานใหม่ (และคุณมีทางเลือกมากขึ้นถ้าคุณออกไป) เจ้านายอาจกลายเป็นผู้กระทำผิดน้อยลง
หรืออาจเป็นได้ว่าเมื่อคุณเริ่มเห็นว่าอาชีพของคุณเป็นความรับผิดชอบของคุณคุณจะมีโอกาสน้อยที่จะชี้นิ้วไปยังผู้จัดการที่ไม่ดี
อย่างไรก็ตามมันก็ยังเป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับหัวหน้างานที่ยาก - ประสบการณ์ที่สามารถสอนคุณได้มากมาย หากคุณมีผู้นำน้อยกว่าที่สมบูรณ์แบบมุ่งมั่นที่จะผลักดันกลับกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนและมีความมั่นใจในสิ่งที่คุณต้องการ คุณจะประหลาดใจที่การเรียนรู้ทักษะเหล่านี้สามารถสร้างความเชื่อมั่นของคุณ - และส่งเสริมอาชีพของคุณ
แม้ว่าผู้จัดการที่ไม่ดีไม่ใช่เหตุผลที่คุณต้องการออกจากงาน แต่ยิ่งคุณจัดการความสัมพันธ์นี้ได้ดีเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งดีเมื่อคุณออกจากงาน
ปีใหม่เป็นเหตุผลที่ดีในการหยุดและคิดเกี่ยวกับความตั้งใจในอาชีพของคุณ ถอยกลับจากนักบินอัตโนมัติและวางอาชีพของคุณในเกียร์ การถามคำถามที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จต่อไปและวางแผนที่จะทำสิ่งนั้นจะเป็นสิ่งมหัศจรรย์สำหรับอาชีพของคุณในปี 2558
