วันแรกของปีใหม่จะเหมือนกันเสมอ คุณเริ่มต้นด้วยการวางแผนที่รัดกุมรายการการแก้ปัญหาที่ยาวนานพร้อมที่จะพิชิตเป้าหมายอาชีพของคุณ และคุณก็ทำ - เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์อาจจะสองหรือสองสามเดือนถ้าคุณกำลังกลิ้ง
จากนั้นมีบางอย่างที่ทำให้คุณไม่มั่นใจ ผู้กระทำผิดอาจเป็นเรื่องน่ารำคาญในที่ทำงานที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญ แต่ก็มีพลังที่จะส่งผลต่อแรงจูงใจของคุณอย่างมาก
มันง่ายที่จะหมดกำลังใจและหงุดหงิดเมื่อความละเอียดไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ ยกตัวอย่างเช่นถ้าคุณตั้งเป้าหมายที่จะจัดโต๊ะทำงานของคุณทุกเช้า แต่ถูกเรียกให้เข้าร่วมการประชุมอย่างกะทันหันในวันแรกมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะคิดว่า“ เอาล่ะวันนี้ฉันพลาดไปแล้ว”
ปัญหาคือคุณลืมในวันถัดไปและสำหรับสัปดาห์หลังจากนั้น เร็ว ๆ นี้คุณละทิ้งเป้าหมายของคุณเพื่อให้เป็นระเบียบมากขึ้น และการเริ่มต้นของวงจรแห่งความสงสัยและความหงุดหงิดซึ่งท้ายที่สุดก็นำคุณไปสู่ความตั้งใจของคุณอย่างสมบูรณ์
มีเหตุผลพื้นฐานบางประการที่ทำให้เป้าหมายทะเยอทะยานเหล่านี้ล้มเหลวรวมถึงการ overcommitting และพยายามเปลี่ยนเร็วเกินไป นิสัยที่ไม่ดีนั้นยากที่จะทำลาย แต่มันก็ยากที่จะสร้างคนใหม่ การพยายามเลิกพฤติกรรมที่กลายเป็นธรรมชาติอันดับสองนั้นเหมือนกับพยายามไขสมองของคุณใหม่
เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดตามปกติและดูเป้าหมายของคุณเพื่อบรรลุผลในปีนี้ต่อไปนี้คือมติปีใหม่ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพสามประการที่คุณควรหลีกเลี่ยง - และสามเป้าหมายที่ดีกว่าเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายแทน
เป้าหมาย # 1: รับการส่งเสริมหรือเพิ่ม
เป็นเรื่องง่ายที่จะตกอยู่ในโฆษณาและทำใจไม่ได้ที่คุณไม่ซีเรียส สำหรับการสูญเสียความคิดที่ดีขึ้นหรือเนื่องจากแรงกดดันจากเพื่อนและครอบครัวคุณอาจต้องได้รับการเลื่อนขั้นหรือเลื่อนขั้น ท้ายที่สุดทุกคนต้องการทำเงินมากขึ้นหรือมีความรับผิดชอบมากขึ้นดังนั้นทำไมไม่ลองทำเช่นนั้น?
ทำไมมันจะล้มเหลว
หากสถานการณ์ข้างต้นดูเหมือนคุณคุณอาจไม่สามารถใช้ความละเอียดนี้ได้นาน ทำไม? เพราะคุณไม่มีแรงจูงใจส่วนตัวที่จะทำให้สำเร็จ เป้าหมายที่ทำขึ้นเพราะคุณรู้สึกกดดันที่จะทำให้เป้าหมายล้มเหลวเพราะไม่มีความมุ่งมั่น ในขณะที่ความคิดที่จะได้รับการส่งเสริมนั้นน่าสนใจคุณอาจไม่พร้อมที่จะทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อทำให้มันเป็นจริง คุณจะต้องแน่วแน่ในการตัดสินใจของคุณและเตรียมพร้อมสำหรับชั่วโมงที่ยาวนานขึ้นและปริมาณงานที่มากขึ้นซึ่งอาจมาพร้อมกับมัน
แผนนี้มีข้อบกพร่องโดยเนื้อแท้เพราะมันขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคนอื่นเป็นอย่างมาก คุณอาจสมควรได้รับการเพิ่ม แต่ท้ายที่สุดหน่วยงานระดับสูงต้องลงนาม เป้าหมายที่ต้องพึ่งพาปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณมากเกินไปนั้นสามารถทำให้เสื่อมเสียได้ง่ายไม่ว่าคุณจะพยายามมองให้ไกลแค่ไหน
การแก้ปัญหาโดยมีศูนย์กลางที่การรับเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งยังได้รับผลกระทบจากปัญหาของ "การเข้าใจผิดที่มาถึง" เมื่อเรากำหนดค่าตอบแทนอย่างเข้มงวดเพื่อให้รางวัลเมื่อมาถึงก็ไม่ได้ตอบสนองตามที่คาดการณ์ไว้ มันง่ายที่จะคิดว่า“ ฉันจะมีความสุขเมื่อ…” เกี่ยวกับการส่งเสริมการขาย แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป
ยกตัวอย่างเช่นแทนที่จะรู้สึกว่าประสบความสำเร็จคุณอาจรู้สึกไม่เปลี่ยนแปลงหรือผิดหวังเพราะคุณตระหนักว่าการส่งเสริมหรือการยกระดับนั้นไม่ได้มีค่ามากนัก ใช่คุณอาจได้รับเงินมากขึ้นหรือมีความรับผิดชอบมากขึ้น แต่ชีวิตการทำงานของคุณจะไม่สมบูรณ์แบบในทันทีและอาชีพของคุณจะไม่สูงสุดในชั่วข้ามคืน
ความละเอียดที่อัพเกรด
เพื่อให้การแก้ปัญหานี้บรรลุผลได้ให้เปลี่ยนจากการตั้งเป้าหมายที่จะเลื่อนขั้นไปสู่การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง คุณควรกังวลเกี่ยวกับการเป็นประเภทของพนักงานที่สมควรได้รับการเลื่อนระดับหรือเลื่อนตำแหน่ง นั่นหมายถึงการแบ่งเขตในทักษะลักษณะและคุณลักษณะที่หากเชี่ยวชาญจะทำให้คุณกลายเป็นสมาชิกที่มีมูลค่าสูงของทีม พิจารณาการพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ บริษัท ของคุณมองหาเพื่อรับการส่งเสริมการขายจากนั้นมุ่งสู่เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเหล่านั้น
เป้าหมาย # 2: เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายเพิ่มเติม
สิ่งนี้เป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไปเนื่องจากการเชื่อมต่อระหว่างเครือข่ายและความสำเร็จในอาชีพเป็นปรากฏการณ์ที่พูดถึงกันมาก คุณคงเคยได้ยินคนพูดว่า“ มันเป็นเรื่องของคนที่คุณรู้จัก” หรือบางทีคุณอาจเคยเห็นปรัชญานี้ในที่ทำงานของคุณ
ทำไมมันจะล้มเหลว
ความยากลำบากในการแก้ไขปัญหานี้ซึ่งน่าชื่นชมก็คือคุณอาจลืมที่จะอธิบายถึงเวลาที่จะทำให้สำเร็จ การสร้างเครือข่ายหมายถึงการอุทิศเวลาให้กับกิจกรรมทางสังคมการเข้าร่วมการประชุมหรือเข้าร่วมองค์กรมืออาชีพ ภาระผูกพันที่เพิ่มเข้ามาเหล่านี้จะเข้ากันได้อย่างไรกับตารางงานที่ยุ่งของคุณ?
คำตอบคือพวกเขาอาจจะไม่ หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อติดตามความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณพยายามเพิ่มเป้าหมายเช่นนี้จะล้มเหลวอย่างแน่นอน
ความละเอียดที่อัพเกรด
เพียงเพราะคุณไม่สามารถใส่ลงในตารางงานของคุณในวินาทีนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควรโยนมันลงถังขยะ หากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและการพัฒนาอาชีพของคุณมันคุ้มค่าที่จะต้องคำนึงถึงความรับผิดชอบของคุณและทำให้การสร้างเครือข่ายเป็นเรื่องสำคัญ
เริ่มต้นด้วยการทำรายการ "ไม่ต้องทำ" ระบุข้อผูกพันปัจจุบันที่คุณมีความสำคัญที่สุดและกำจัดส่วนที่เหลือ ไม่มีใครชอบรู้สึกว่าพวกเขากำลังปล่อยให้ใครบางคนหรือกลับไปทำตามสัญญาดังนั้นการบอกว่าไม่ให้ทำหรือทำพันธสัญญานั้นอาจเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าคุณจริงจังกับการบรรลุเป้าหมายของคุณคุณจะต้องทุ่มเทเพื่อกำจัดสิ่งที่ไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงกับความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้ช่วยเพื่อนร่วมงานเรียกใช้งานคณะอนุกรรมการที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณอาจถึงเวลาที่ต้องถอยกลับเพื่อให้มีเวลาว่างสำหรับการสร้างเครือข่ายมากขึ้น
เป้าหมาย # 3: กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น
ไม่ว่าคุณต้องการทำงานในทักษะการมอบหมายงานของคุณไม่ต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมบ่อยขึ้นหรือสร้างขอบเขตของชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นหนึ่งในมติที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือการประกาศที่จะกล้าแสดงออกมากขึ้น การพัฒนาความมั่นใจในตนเองเป็นเป้าหมายที่สมควรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความเฉยเมยสามารถทำให้คุณรู้สึกไม่สามารถควบคุมได้และอาจนำไปสู่ แต่น่าเสียดายที่เพียงสาบานว่าจะทำเช่นนี้อาจจะไม่มีผลกระทบที่คุณต้องการ
ทำไมมันจะล้มเหลว
ปัญหาคือว่ามันเปิดกว้างเกินไป มันไม่เฉพาะเจาะจงหรือสามารถวัดได้ ดังนั้นจึงง่ายเกินไปที่จะทำลาย ไม่มีแนวทางที่กำหนดไว้สำหรับการบรรลุ“ ความกล้าแสดงออก” หมายถึงหรือดูเหมือนไม่มีขั้นตอนสำหรับคุณที่จะใช้หรือเหตุการณ์สำคัญในการทำงานต่อไป หากไม่มีการวัดเหล่านั้นคุณอาจสูญเสียการมองเห็นเป้าหมายของคุณหรือผิดหวังกับการขาดการปรับปรุงก่อนที่คุณจะให้โอกาส
ความละเอียดที่อัพเกรด
หากต้องการทำให้สิ่งนี้ทำได้ให้ จำกัด ขอบเขตให้แคบลง คุณต้องการแสดงออกอย่างมั่นใจมากขึ้นในด้านใด คุณวางแผนที่จะทำให้เป้าหมายของคุณเป็นไปตามขั้นตอนเล็ก ๆ ที่สามารถดำเนินการได้ซึ่งคุณสามารถทำได้ตลอดเวลา คำตอบเหล่านี้จะแตกต่างกันสำหรับทุกคนดังนั้นคุณจะต้องกำหนดแผนของคุณเองเพื่อให้เหมาะกับเป้าหมายเฉพาะของคุณ
หากคุณกังวลว่าคุณพูดไม่เพียงพอในที่ทำงานให้มุ่งเน้นไปที่การหาโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการคิดในระหว่างการประชุม กำหนดกิจวัตรการระดมความคิด 10 แนวคิดเพื่อเสนอโครงการใหม่ในการประชุมเจ้าหน้าที่ หรือใช้การพูดในที่สาธารณะหรือชั้นเรียนอิมโพรฟเพื่อให้ชินกับการพูดต่อหน้ากลุ่ม
หากคุณเป็นคนที่ถูกใจคุณจะต้องรวมเป้าหมายที่จัดการกับการปฏิเสธที่จะรับผิดชอบมากเกินไป ฝึกฝนการตั้งค่าความคาดหวังกับเจ้านายของคุณและกำหนดแนวทางในการปฏิเสธผู้อื่นอย่างสุภาพ การพูดว่า“ ไม่” การแบนอาจรุนแรงเกินไป แต่ก็เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการเจรจาไทม์ไลน์ใหม่ที่เหมาะกับตารางงานที่ยุ่งของคุณ
ในขณะที่ปีใหม่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะสะท้อนให้เห็นถึงอาชีพการงานความสำเร็จในสถานที่ทำงานและพื้นที่ที่คุณต้องการปรับปรุง แต่ก็ไม่มีเหตุผลใดที่คุณจะสามารถกดดันความก้าวหน้าในวันเดียวได้ การเปลี่ยนแปลงจะไม่เกิดขึ้นข้ามคืน ความสำเร็จในทุกสิ่งเป็นผลมาจากเวลาการฝึกฝนและการพัฒนานิสัยที่ดี
ประเมินตนเองและปรับเป้าหมายของคุณตลอดทั้งปีไม่ใช่แค่วันที่ 1 มกราคม หากคุณล้มเหลวทุกครั้งแล้วก็โอเค! คิดว่าการก้าวผิดของคุณนั้นเป็นโอกาสที่จะสะท้อนไตร่ตรองและทำงานต่อไปในฝันของคุณ
